如图，C2输入：
=SUMPRODUCT(TEXT(B2-{0,20000,50000},"0;!0"){035,005,005})
C3输入：
=SUMPRODUCT(TEXT(SUMPRODUCT((MONTH($A$2:A3)=MONTH(A3))$B$2:B3)-{0,20000,50000},"0;!0"){035,005,005})-SUMPRODUCT((MONTH($A$2:A2)=MONTH(A3))$C$2:C2)，下拉填充。
2 奖金核算
我们尝试着对原有的奖金分配方案进行了彻底变革，取缔了经济收入提奖，取缔了开单提成。我们在奖金核算时使用“倒算法”，用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖，并在同行中推广，被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下：首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和，即个人奖金＝出勤奖＋工作系数奖＋工作量奖＋成本控制奖。
21 出勤奖 完成岗位职责任务，无违规违纪，给予保底奖。
22 奖金系数 以工作岗位性质、技术难易度、风险程度为依据制定奖金系数06～17，根据医院情况制定以有利于广大职工调动积极性为宜。
23 工作量奖金核算 这一步的初次核算困难在于没有参照比例基数，我们采用“倒算法”进行推算。具体方法是：（1）先计算出去年各科总收入、总奖金数，统计出各科各项工作量；（2）计算出各科各项工作量的年收入占科室总收入的比例，然后用总奖金数分别乘以工作量的年收入占科室总收入的比例，得出各项工作量的年奖金数；（3）用各项工作量的年奖金数除以各项年工作量便得出工作量单次奖金即比例基数；（4）用计奖月各工作量乘以其比例得出各项工作量奖金数；（5）加总各项工作量奖金数得出计奖月奖金。假设：门诊妇产科去年收入32万元，奖金8万元，诊次5万人次，无痛人流04万人次，其他手术03万人次，建卡015万人次，可取得或估算出诊费15万元、无痛人流收入12万元、其他手术3万元、产科建卡2万元；诊费占收入比例150000/320000=047、无痛人流收入占收入比例120000/320000=038、其他手术占收入比例30000/320000=009、建卡占收入比例20000/320000=006；各项工作量的年奖金数：诊次80000×047=37600，无痛人流80000×038=30400，其他手术80000×006=4800，建卡80000×009=7200；各工作量单次奖：诊次37600/50000=075元/诊次；无痛人流30400/4000=760元/人次；其他手术4800/3000=160元/人次；产科建卡7200/1500=480元/人次。
24 成本控制 成本控制包括：（1）取去年各科领用材料总额除以各科总收入得出收入耗材比例；（2）用记奖月收入乘以耗材比例得出月耗材定额；（3）当月领用耗材超、减耗材定额部分按50％奖惩。
本着构建和谐社会的精神，在制定和实行本方案之前应注意：（1）首先开展全院职工思想摸底，广泛征求各层职工的意见，尤其是各科室主任与业务骨干的意见。做到了在奖金分配上向临床一线倾斜，向业务精、素质高、贡献大的医生倾斜；（2）奖金差距不宜过大，以调动大多数职工积极性为宜；（3）原方案已经是工作量提奖的可先剔除后再计算其他项目数量和收入如诊次、留观病人等；（4）项目太多太杂的可根据项目的金额及工作量大小进行整合，在能够统计的前提下，做到越简单越好；（5）新方案与旧方案并行3个月，根据具体情况对新方案进行微调，做到起码保底原奖金数，使新方案得以顺利进行；（6）科室工作项目应尽量齐全，避免工作受影响。
在改革奖金分配方案的同时狠抓医疗服务质量，拓展医疗服务项目。新奖金方案经过一年多的运行，取得了良好的效果。职工服务态度改善了，医疗质量提高了，医疗投诉减少了；医院门诊人次增加2000%、住院人数增加1123%、全院业务收入增长1962%。使我们深切地感受到采用“工作量法”核算奖金并不会导致医院的收入下降，反之还可以激励职工改善服务态度，严格遵守物价政策，做到使病人满意而归等，这样相辅相成，良性发展，为提高医疗服务质量、缓解医患矛盾、创造和谐环境起到了积极作用。
利润发提成？是把利润给股东还是正常的兑现奖金？
如果是给股东分红：
借：利润分配-分配股利
贷：应付股利-A
应付股利-B
发股利时：
借：应付股利-A
应付股利-B
贷：银行存款
应交税金-个人所得税 （代扣代缴的AB的个税）
通过利润及利润分配表中的分配项，和资产负债表斜街。
如果是兑现奖金：
就当成是提日常奖金处理，如果跨年了，可以在“以前年度损益”科目核算，这样就可以通过利润表了。
计提 借：以前年度损益 贷：应付工资/应付职工薪酬 月末将“以前年度损益”结转到未分配利润去。
哪些会计单可以自己设计打印
发票、入库来料单、出纳单据等等会计单有需要可以自己打印,但不能直接设计
会计凭证后附单据存在的问题
单据要素不齐全
日常实务中对于会计凭证后面的单据,一是不少企业因为缺乏严格的单据管理,或者缺乏严格的内控管理导致单据内控要素不齐全或者流于形式,二是不管是在电算化还是erp下,存在对于单据的不重视现象,导致会计凭证后附单据不齐全会计单据不齐全不仅是会计规范处理的要求,同时税务风险管理,企业法律风险等各项管理的需求,因为单据就是证据
企业出于保密原因,未付单据
一些企业出于保密原因,对于一些涉及企业内部资料单独保管,没有附在凭据后面比如工资表、年终分红、各项提成分配表这些单据严格来说也是必须附在会计凭证后面的,如果没有附在后面,需要建立单独的索引,以便随时查找
相关单据缺乏完整性与链条性
会计凭证需要保存多长时间
会计凭证包括原始凭证和记账凭证需要保存30年,会计账簿包括总账、明细账和日记账需要保存30年,其他辅助性账簿也需要保存30年;会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书,需要永久保存未按照规定设置、保管账簿或者保管记帐凭证和有关资料的,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款
哪些会计单可以自己设计打印像发票等会计单据已经形成了固定的模板,直接在模板上填写数字,然后打印在空白A4纸上即可,没有必要重新设计那么麻烦会计工作中如果收到其它单位直接设计的原始凭证单据,也要审核下这些单据是否符合规范
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