永不消逝的电波的演员

103010演员主要有赵立新、焦俊艳、石敬明、吕星、邹涵虹、阎娜、盛伟和、李梦男、宗晓军、许、王东方、齐倩君、王雨章、张丽娜、张子君。

103010繁花似锦，美女如云。剧中的八位美女演员应该是：饰演的杜伽罗、海露饰演的《阿史那隼颂》、露丝饰演的韦赤荣、宋艺兴饰演的杨丽华、饰演的于、饰演的、钱钧齐饰演的皇后、林天元饰演的肖强。

这八位美女可谓旗鼓相当，各有千秋，或端庄大气，或温柔可爱，或灵气逼人，或妩媚可爱，或优雅美丽，总有一位符合你的口味。谁是最神奇的人？让我们看看你剧中的服装和角色。

陈乔恩的颜值和少女感是有目共睹的。不过1979年出生的乔恩演这种女生角色还是有点装嫩的感觉。反而后面穿女王装的乔恩看起来舒服多了，端庄又充满霸气，所以乔恩走的是“霸气”风格。

海露的《阿史那隼颂》虽然贵为北周皇后，却始终得不到丈夫宇文邕的心，所以她对伽罗充满了仇恨和嫉妒。海露的长相挺好，高贵典雅，温婉可人，但因为爱情的不如意，脸上总有一种淡淡的女性的忧伤，所以海露是“苦难”的。

不管是头饰还是妆容，海露的样子都很有贵族气质和淑女气质。头饰是一些小碎花，带着珠光宝气，衣服颜色鲜艳，与人物性格遥相呼应，也让观众对这个角色有些同情。

她是一个爱恨交加，走上不归路的悲情女人。她有很多黑幕，是个恶心的角色。但是露丝是一个十足的演员，他充分诠释了这样一个角色的恶毒。

魏继荣是剧中郑阳的妻子，所以她的打扮比较素雅，有点小家碧玉的味道，但却难掩自然、质朴、纯真的美。

杨丽华是皇后达伽洛的长女，受到万千宠爱。由青年演员宋艺兴表演。作为一个女孩，丽华知识渊博，聪明可爱，她是伽罗的骄傲的女儿，继承了伽罗的美貌和智慧。

婚后的丽华温润如玉，高贵典雅，有一种与生俱来的高贵精神。丽华是个甜美的粉丝，浑身上下散发着小女人的快乐！

心胸开阔，桀骜任性，敢爱敢恨，一身黄衣，就显示出它标新立异，桀骜不驯的性格。

年轻真好。看着余温柔的笑脸，就像一个少女，一只春天里的百灵鸟。虽然整个叽叽喳喳的，但还是忍不住想多看几眼。

圆圆的脸，白皙的皮肤，明亮的眼睛，真诚的眼神，俏皮的酒窝，真的让观众看到了什么是青春。年轻真好。我真想留在这个小女孩单纯的世界里，永远长不大。

一个有古典味道的女人，就像一朵兰花，优雅可人。整个人看起来那么干净透明，没有一丝俗世杂事。回想起来，深思起来，都有一种特别的味道。所有的手势都有古代女性特有的味道。看着陈婉仪就像欣赏一幅古画。

陈婉仪是南陈朝最后一位公主，但她气质平平。她是一个典型的知性美女。因此，徐小涵采取了“智力模式”。

齐饰演的皇后是伽罗的妹妹，身上散发着成熟的气息。虽然你是皇后，但你也管不了独孤家的悲惨结局。

袁林饰演的肖强就像她在剧中的名字一样，就像一朵小玫瑰，清新脱俗，精致小巧，充满灵气。仔细看，林天元的五官是几个中最精致最耐看的。

齐的真实年龄在网上查不到，但可以估计。请看网上的消息：李源的爱情公主由苗苗的同学齐饰演。他们上学的时候睡的是上下铺，是同班同学，而托儿所是1979年2月22日出生的。同理可以得出齐出生于1978年至1980年之间，所以现在的年龄估计在32-34岁之间。

《大秦赋》中彩字的应用恰到好处，可以说是还原历史的手笔。但是此彩非彼彩，古汉语（先秦）并没有“彩”字。彩在中国第一次出现是在魏晋。说文解字中对这个字的解释是花色斑斓的丝质物品。更早的时候，也就是汉代以前，是没有彩这个字道歉。

彩本身是由”采”延伸而来的一个字。《书经》（后称《尚书》）中以”五采彰施于五色”这里的采便与今天的彩同义。都表示色彩斑斓。《大秦赋》中的彩（实际上应该是采）却是采字本意的引申义，意为：精彩，有才，好。

扩展资料：

在先秦时代，人们往往以“采”来表达对某人言论的认同与称赞。这种习惯一直延续到汉魏时期才逐渐被取代。

《大秦赋》的台词也是可圈可点，虽然没有前辈们那么古风十足，但是也有不少文言与名著的运用与穿插。更难能可贵的是还原了一部分古人的语言习惯；与它的前作一样，这部剧也堪称历史正剧，道具妆容极为考究，尤其是令人拍案叫绝的青铜剑，从样式到长度都与实物类似。

如何通过HR的表现判断面试结果

　面试指南：如何通过HR的表现判断面试结果

　你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：

　1 面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

　2 面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

　3 面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　4 面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

　5 面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

　6 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

　7 从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

　话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

　 问题一：“请你自我介绍一下”

　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　 问题二：“谈谈你的家庭情况”

　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　 问题三：“你的业余爱好是什么？”

　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　 问题四：“你有崇拜的人吗？”

　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　 问题五：“你的座右铭是什么？”

　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　点评：此问题回答同上。

　面试指南：面试如何着装？中性着装最靠谱！

　都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场合，有的人总是要郑重地打扮一番。那么，到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧我，我多时髦/性感/有个性啊！”

　首先，剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验，而不是他的外表。所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

　第二，中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是名牌，也别让标签太显眼。另外，中性颜色，如灰、银，以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。

　第三，整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。

　第四，避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意，人们对于香味的好恶总是容易走极端，想要避免50%几率的反感，就不要擦香水。

　第五，不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作的必备条件。

　面试指南：如何在“同质”人群中脱颖而出？

　 点评专家：

　徐世勇：中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域：人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

　 编者按

　面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整个考试的成败；面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自己。

　 如何在“同质”人群中脱颖而出？

　从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

　“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

　某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

　而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

　“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

　 ● 点评

　在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

　 面试礼仪有多重要？

　“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

　根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。

　讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

　“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的'合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

　 ● 点评

　面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

　对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

　 别让实战经验带上“油条味儿”

　西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”

　“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

　网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”

　同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

　 ● 点评

　面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

　目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

　面试指南：职场面试必知：如何回答为何离开老东家

　职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢

　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

　主动离职

　1生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

　2个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

　被动离职

　1不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

　2自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

　面试官借此想考你什么

　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

　其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

　第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

　第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

　面试指南：如何在面试中脱颖而出：最初和最后五分钟是关

　上周，记者在南京博仁招聘国展中心每周日大型招聘会采访发现，很多求职者的简历都制作精美、条理清晰，深得HR的青睐，但是往往到了面试阶段，不少人却因为各种莫名的原因被婉拒。究竟该如何做才能保证在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢？南京博仁招聘的招聘顾问王**针对这一问题给求职者提出了十条建议，以供参考。

　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　2、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。

　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

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要说去年一年赚的盆满钵满的人，可数李佳琦了，据说仅仅是2019年，李佳琦的个人收入达到两亿，很多人戏称李佳琦一个人干倒了一家上市公司。

而在媒体对于李佳琦在上海的豪宅揭秘后，发现李佳琦的货架甚至可以被口红压倒，这些化妆品的价值可能足以李佳琦再买下一栋豪宅。

不得不说，李佳琦是站在风口的猪，这个时代，女子热爱化妆，研究化妆已经成了一种再常见不过的现象，这给很多美妆博主和新的化妆品牌带来了诸多机遇。

而化妆这一风俗，不仅仅在现代就有，远到隋唐时期的封建时期，那时候的人们也有了诸多的化妆风俗，那么隋唐时期的人们又是如何化妆的呢？

隋唐时期的贵族们十分注重化妆，那时候被贵族们使用的化妆品也是同样昂贵的，所以贵族的女人们为了追求美，也算是花了大价钱的，那个时期女子化妆不仅仅画自己的脸，甚至连手臂，头部发髻的装饰都是化妆的内容。

1 女子的面部化妆

隋唐的女子在化面部妆容时候，和现代人一样会化眉毛，化嘴唇，也会对脸部的其他部位进行一个化妆流程，女子对于化眉毛十分看重，曾经在《全唐诗》之中就有着这样一句：

这首诗描绘的内容就是一个新婚夜里，新婚的妻子问自己的丈夫，自己的眉毛是不是和丈夫在外面看到的一样啊？深浅问题怎么样呢？可见，女子对于画眉毛还是非常在意的，也会在意别人的评价。

而唐朝的画眉毛比较常见的是化成黑色或者翠色，在款式上也有柳叶眉，峨眉。

根据《清异录》的记载，连皇帝唐玄宗也有着自己喜欢的眉毛款式，例如最喜欢的山眉、五岳眉、垂珠眉等。

连皇帝都很看重女子的眉毛化妆，所以在封建时期处于从属地位的女子，自然也会根据自己丈夫的喜好，选择自己的眉毛化妆款式了。

唐朝的很多著名的诗人，还借诗文来描绘和赞美女子的眉毛。例如岑参曾经就在《玉门关盖将军歌》之中写道：“美人一双闲且都,朱唇翠眉映明眸。”

这里描绘的就是女子的翠眉，夸赞翠眉的美人，有着一双明亮的大眼睛，十分漂亮。

杜牧在《全唐诗》之中也被记载过一首诗句：“绿眉甘弃坠，红脸恨飘流”写的也就是化眉毛的过程，女子画眉的风俗已经是很常见的现象了。

除了化脸会化眉，那个时候的女子也会给自己的脸涂上黄粉，这是不是就很像现代的散粉呢？不少唐朝女子还会用花钿装饰额头。

唐朝的女子也会格外注重妆靥，这是一种在两颊点上赤点的妆饰方法。

根据《新疆考古三十年》的记载，还曾经在新疆吐鲁番唐基出土的女俑面部，看过这一妆靥。

和现代人一样，古代女子也很喜欢化唇，唇部对于整个的面容可以起到提升元气的作用。

根据《妆台记》的记载，曾经唐朝的唐僖宗、昭宗时期，妇女竞事妆唇,并以唇妆是否美丽作为区别妍媸的标准。

也就是说那个时候的唐朝女人会举办一些比赛来比一下谁的唇妆最好看。就连白居易都有诗文说：“乌膏注唇唇似泥"来记录女子的这一习俗。

2 女子的头部装饰

隋唐时期的女子头部装饰历经过很多的变化，也非常的华美。在唐朝初期比较流行的是高髻，而到了中唐时期，假髻也变得流行了。

《明皇杂录》之中，有一首民间的童谣：“义医(即假髻)抛河里,黄衫逐水流。”这也就描绘了唐朝时期就有出现了假髻。

而女子用来约束头发的用具也是精致讲究的，被称作簪，有竹、角、金银、牙、玉好几种可以选择，后来为了让簪看起来更加漂亮，也被人们进行了改良。例如在上面加上了雕镂纹饰，显得更加精致了。

我们从小背过的白居易的诗歌里面，《长恨歌》长恨歌就有这样一句：“花钿委地无人收,翠翘金雀玉搔头。”写的就是这一物品插在头上的场景。

除了唐朝的女人，男子也是注重化妆的，男子和女子一样也会用到面脂、口脂，唇膏也是必用品，在《任氏传》之中就记载过“逮命汲水澡颈,巾首膏唇面往”足以见识到男子化妆的常见。

1 唐朝男子有多爱美

根据《牧坚闲谈》记载，有个叫做李山甫的人，使二婢女“捧金盘承而梳之”因为他十分爱美，自己每次沐浴之后，有客人来访，甚至会把他当成女子，足以见识到他的精致了。

那个时期也出现了女皇，自然武则天拥有男宠是个众所周知的事情了。有些男子因为自己本身长得就比较美丽，自然可以凭借姿容，成为皇帝面前的红人，因而出现了以姿容为生的男子，

在《旧唐书》之中，写道尚舍奉御柳模，称赞自己的儿子：“洁白美须”，这源于武则天为了招一些自己喜欢的男子进入皇宫侍奉，就让人推荐。

可见在当时长得好看，会打扮化妆的男子，自然是相当于那个时代的小鲜肉，会得到更多的侍奉贵族和皇族机会。这也就不难理解唐朝男子为啥如此爱美和精致了。

2 男子的流行簪花风俗

唐朝的男子有了簪花的风俗，在现在可理解为头上戴上花的习俗。

苏颐在《应制诗》中写过：“飞埃结红雾,游盖飘青云”这个诗句一写出来，唐玄宗就非常喜欢，还顺手把御花插到了他的头巾上。

而之所以会有“御花”一名，源于这朵花本来戴在唐玄宗自己的头上，足以可见当时的男子已经出现了这个风俗了。

是唐朝时一个叫做李梦符的人，行事潇洒，经常会插着花满大街的找酒楼，一边找酒一边还写了这句诗，描绘自己的潇洒生活。

所以男子头戴花会在当时看来更加潇洒，引为一种 时尚 了。插花的习俗发展到后来已经越来越常见，到了宋朝已经还成为了一种官方制度之一了。

3 男子的刺青文化

中唐时期的刺青文化开始发展，在今天看来，应该有点类似于今天的纹身。

现在对于一些年轻人而言是一种 时尚 ，追求个性的标志，而在中唐的时候，最早的刺青人通常是一些市井街头的恶霸或者军人，那时候的刺青内容也是多种多样，丰富的。

例如，有个长安街头的坊民，左臂刺“生不怕京兆尹" ,右臂刺“死不怕阎罗王”，也有一些人会刺青一些草木，鸟兽。足以看到，唐朝的男子也是追求个性的。

不少唐朝男子的刺青也和诗歌有关系，张燕公有诗营造了“挽镜寒鸦集”的意境，于是有个小将名叫韦少卿的,就在胸部刺一树,树梢有鸟数十,下悬镜。

似乎完全为了对应这个诗句的意境，也有不少青年会用自己的刺青，互相之间暗自比量。

这就不得不提到唐朝的大诗人白居易了，坐拥当时的文坛地位，获得年轻人的追捧，甚至不少人会刺青上带有白居易的诗句意境，似乎有一些现代人追星的意味了。

可见诗句深入到刺青文化里面，也成为了当时的一大特色。

有些唐朝人甚至会刺青很多，用上各类诗句。例如有个人名叫葛清的，曾经就在身上刺了一个人拿着酒杯对着菊花的场景，意境出自元稹的一首诗，“不是花中偏爱菊，此花开尽更无花。”

他还给自己刺身了一些白居易的诗句，因为这些缘故，也得到了一个外号，“白舍人行诗图”。

看来，比起今天的纹身文化，唐人的刺青文化，似乎也更加有着一些文化意境，把刺青和诗歌有意思的结合在一起了。

唐朝人的化妆打扮看起来也并不比我们现代人会简陋一点，反而今天的一些化妆手法也许从唐朝开始就开始流行了。例如画眉，即使是今天，柳叶眉峨眉这些也深受年轻人的欢迎和推敲，谁能想到几千年的老祖宗也早就研究过了呢？

我们引以为傲的纹身，早在唐朝时候，也就有了一些类似的起源，唐朝的男子也和女子一样，有着自己的审美艺术，也会化妆穿着注重打扮。

这些文化经历了这么久而被流传，对于后来的人们有着一定的影响，也许唐人骨子里的追求爱美，精致也都深深的影响到了子孙后代的性格，让我们的文化里面多了一些精致和深刻。

资料：

《清异录》

《全唐诗》和一些诗文记载

光是看书中的描写，我们都能在脑海里想象出一个苍白的脸嵌着忧愁眼睛的绝世面容。但其实，小说中林诗音并不是最美的，最美的反派是林仙儿。

林仙儿是江湖公认的“天下第一美人”，原著是这样描述她的倾国之姿的：

林仙儿是个有两副面孔的女子，她表面伪装得温柔纯洁、善良大方，实则腹黑毒辣、Yin荡不堪。她最擅长魅惑和欺骗男人，李寻欢是她钓不上的凯子，但阿飞前期却被她吃得透透的。

古龙的小说改编成影视剧没有金庸的频率高，但到目前为止也已经有超过15个版本的李寻欢了，林仙儿在很多衍生剧中被改名，算起来也有十多个版本。

下面我们一起来看一看这七个比较有代表性的版本的林仙儿扮演者，看看谁的颜值撑得起这“第一美人”的头衔，谁的颜值不够硬凑。

从1976年的《流星蝴蝶剑》开始，导演楚原与古龙小说有了不可切割的关系。他先后执导了《天涯明月刀》《楚留香》《多情剑客无情剑》《萧十一郎》等多部古龙武侠**，合作的是狄龙、尔冬升、罗烈、刘永这些当时红极一时的英俊武侠小生，而女主角几乎都是井莉。

在1977年上映的邵氏**《多情剑客无情剑》里，井莉饰演的林仙儿是女一号，戏份远远盖过林诗音。

井莉上世纪七十年代受到了邵氏力捧，成为“邵氏一姐”，她在邵氏供职17年，先后主演了超50部**，绝大部分都是女一号。

若论演技，她或许无可挑剔，但她的颜值演 绝世美人 说服力其实不是蛮够，偏偏那几年她演了沈璧君、林仙儿、林诗音等诸多以美著称的角色。

出演林仙儿的时候井莉已经32岁了，搭档的尔冬升当时不过20岁，还奶萌奶萌的，两人同框有一种严重的姐弟恋之感。

井莉的五官并没有什么大的bug，但她气质比较质朴，与“尤物”这个词怎么也不沾边，加上影片里的造型也比较老气，呈现出来的视觉效果更像是中年良家妇人。既没有林仙儿伪装起来的清纯柔和之感，也没有纵情任性的妖娆。

78年TVB第一次拍李寻欢的故事，拍完上部《小李飞刀之多情剑客》反响空前，同年又快马加鞭地拍摄了下部《小李飞刀之魔剑侠情》。

该剧由王晶的父亲王天林执导，由朱江、黄元申主演，黄杏秀饰演林仙儿。这版被认为是最忠于小说原故事的版本，无论是剧情还是选角。

黄杏秀是当年无线力捧的第二代三花之一，尤其以古装见长，她演过不少金庸古龙笔下的人物，像宫南燕、孙秀青、铁心兰、阿朱、钟灵等。

她是标准的古典美人，一张鹅蛋脸，眼睛里有光，虽然那时候的服化道比较落后，但也难掩她的清秀俊雅。她甜美的样子与古龙书中描写的伪装的清纯善良如出一辙，而她眼神一勾，又媚态丛生，瞬间就有了天使的外表魔鬼的心灵的那味儿。

值得一提的是，饰演林仙儿的时候她才22岁，但演技已经非常纯熟，这么一个内心戏富足，形象与心理反差巨大的角色，被她塑造得鲜活立体。

虽然她不属于第一眼看上去超惊艳的那种美人，但凭借演技演活了这个“天下第一美人”。

1979年午马和鲍学礼联合执导了一版《小李飞刀》，虽然取名叫《小李飞刀》，但实际是一部大杂烩。剧情魔改，楚留香乱入，小李飞刀成了杀手，他俩联手还打不过一个上官金虹。

林仙儿改名叫李梦仙，结局领了盒饭。

饰演李梦仙的演员叫林伊娃，本名林秀峰，她曾在美国做过模特，后来在台湾成为歌星。70年代赴港发展，是当时小有名气的艳星。

她的长相比较欧化，眉眼深邃，鼻子高挺，古装扮相有几分异域风情。虽然她在片中的戏份不算出彩，但论美貌也是够格的。

时隔四年之后，邵氏再次拍摄李探花的故事，依旧是楚原执导，据说这是他执导的第一百部**。

也依旧是狄龙和尔冬升饰演李寻欢和阿飞，不过前作里饰演林仙儿的井莉摇身一变成了林诗音，林仙儿则由楚湘云饰演。

故事主要讲述了李寻欢为了对付恶势力金钱帮而寻求阿飞的帮助，而此时的阿飞被纯情的林仙儿迷惑，整天被下药昏睡，对于李寻欢的请求无动于衷。

不久阿飞发现林仙儿与金钱帮帮主上官金虹苟且，气得他一蹶不振，但最终在李寻欢与几大高手对决之时，他及时出手，重拾兄弟情谊。

该片中的林仙儿应该是历版中服装尺度最大的一版，各种低胸装，露腰又露胳膊，从形象上就更多了几分狂野。

扮演林仙儿的楚湘云是广东人，曾参加过“港姐”竞选获得第五名，后来她成为邵氏公司的艳星，是名妓和蛇蝎美人专业户。

模特儿出身的她身材火辣，外形美艳妖娆，比起端庄贤淑的井莉，她确实更加适合演林仙儿。

1990年内地第一次拍摄古龙的《多情剑客无情剑》，取名为《多情剑客》，这一版主演于健、安怡、邓小鸥等人年轻一代的观众可能都不太熟悉，唯一有印象的应该是饰演荆无命的何中华吧？

该剧台词非常还原小说，很有古龙味，演员方面也是尽量往原著上靠了，于健版小胡子李寻欢神形兼备，赵晨虹饰演的林诗音很美，邓小鸥饰演的林仙儿也让人眼前一亮。

邓小鸥的长相其实并不是妩媚款的，甚至她的五官比较硬朗，整体感觉有些御姐气质，但是她的演技是没得说的，演出了蛊惑男人的那种勾人的狐媚劲儿。

但是很可惜这一版看过的观众比较少。

邓小鸥是国家一级演员，出演这个角色的时候才27岁，但由于她是大女人气场，有一些造型会显得比较老气。但总体来说，是非常契合角色的。

邓小鸥除了是演员，还有一个更著名的身份是配音演员，她先后为《少年张三丰》里的凌雪雁、《萧十一郎》里的风四娘、《大唐歌飞》里的杨贵妃、《幸福像花儿一样》里的叶团长、《新世界》里的刀兰美等众多角色配过音。

1995年，TVB第二次拍摄《小李飞刀》，由关礼杰、傅明宪、关宝慧等人主演。这一版较原著改编较大，林诗音的扮演者关宝慧的颜值也劝退了很多观众。

但是傅明宪饰演的林仙儿很出彩，她的人设前期是个娇俏可爱，后期黑化，一步步遇人杀人，遇魔杀魔，疯批程度不输江玉燕。

傅明宪在剧中的服饰很多，前期是淡紫、红色等少女味十足的服饰，各色发带捆扎小辫子，显得俏皮可爱。她的眼神自带几分哀怨，明艳中多了几分楚楚动人和我见犹怜。

到了后期，她开始偏执疯狂，服化道也随之改变，服饰颜色浅了，但眼妆变得浓厚了，配上眼底的凌厉，整个人霸气侧漏。

1995年傅明宪出演了两个脍炙人口的角色，一个是林仙儿，另一个是古天乐版《神雕侠侣》里的郭芙，有意思的是这两个角色都废了别人的手。郭芙砍了杨过的手臂，林仙儿入魔后直接把阿飞的手当麻花拧掉了，因而大家又称她为“砍手专业户”。

傅明宪出演这个角色的时候25岁，不管是清纯劲还是狠辣劲都刻画得入木三分。

可惜的是她的事业心并不重，该剧播出仅三年她就嫁人息影了。然而她的婚姻还没有撑到十年，前夫就因涉嫌诈P而锒铛入狱，她的豪门梦也就此破灭。

在1999年台视版《小李飞刀》之前，台湾其实拍过三四个版本了，但大多没有被内地引进播出，现在也找不到高清片源。

对于大部分年轻观众来说，《小李飞刀》的启蒙版便是1999年的台视版。

该剧剧情偏言情，但是演员平均颜值高，说人均绝色也不为过。男演员焦恩俊、吴京当时正值颜值巅峰，焦恩俊直接凭借李寻欢一角一战封神。女性角色囊括了两岸三地最美的一批女星，像萧蔷、范冰冰、俞飞鸿、贾静雯等。

而在这美女如云的阵容中，名气和颜值均不占优势的郑佳欣扮演“天下第一美人”，说服力就显得有些不够了。

加上剧中她的造型也不算漂亮，简单的一个马尾，绕几圈门帘式的串珠就算是一个很正式的造型了，妆容也很俗气，明显不够惊艳。

郑佳欣的演技其实是在线的，嫉妒、阴狠、毒辣、风骚等各种不同的劲儿都被她拿捏得死死的。

但很可惜，林仙儿是一个绝世美人的设定，演技再好也很难弥补颜值以及造型上的缺失。

以上这七个版本的林仙儿，要说百分百还原小说几乎没有，因为一千个观众心中有一千个哈姆雷特。

总体来说，个人最喜欢黄杏秀、邓小鸥、傅明宪版，那么你呢？