毛利润和纯利润提成比例

呵呵。根据你所说的，有些问题

毛利润的6%，加底薪1300，即其中有600提成，600提成按毛利润的6%来算，则意味着毛利润总额有10000，而你的实际营业额也只有10000元。因此，你看是不是你弄错了，第一种提成方式是按营业额的6%来算；第二种是按纯利润的6%来算？

而按纯利润的6%来算，加底薪700总额1000的话，即其中有300元是提成，按6%来算，则纯利润为5000元，一万的销售额纯利有5000元。

哪种提成方式更合算，需要看成本来确定。

但实际上，一般老板不会让员工知道自己的利润的。

当然，最主要的问题是，你的这个问题本身存在问题，不成立。呵呵。

提成最多不超过300

分析：1000元毛利率30%，成本：1000 (1-03) =700，纯利润：031000=300

如果按照毛利率（纯利润）30%进行提成分配，分配给销售人员及其它岗位人员，其实是要看你岗位设置的分成标准的，有的单位不全按毛利率给提成，可能是按提成基数（提成基数，就是百分数的成数，成数，表示一个数是另一个数的十分之几的数，一成就是10%，不能说1%，三成五就是35%。），所以还是要了解一下你单位的制度。如果有帮助，麻烦点下采纳，谢谢鼓励~

销售提成核算公式为：销售提成=有效回款额×提成比例。其中，有效回款额=回款额—直接成本，直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用（第三方的佣金等）。

根据销售额，销售额等于实收金额（也称作为毛利）如果有退货需要冲减销售额；其次，根据毛利不同来计算提成，但是预防营业员专门销售高毛利的手机；再次，根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算；提成工资制:又称拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

超额提成，扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:员工收入=基本工资+超额收入×提成比例全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。"

提成的计算看你提成如何定义的，一个是按销售总额提点，一个是按毛利总额提点，一个是按净利润总额提点；如

销售总额提点

8000×02=1600就是提的点，

毛利润总额提点就是

（8000-5000）×02

=

600

；

净利润总额提点就是扣税之后的纯利润

：

（8000-5000）×（1

-

005）×02