张振富的红遍全国

就像歌曲《真是乐死人》那样，张振富也当上了一名解放军战士。1959年12月，张振富应征入伍，在某部炮兵团当侦察兵。

部队生活丰富多彩，给了张振富施展的天地，唱歌、打篮球、办黑板报，各种活动他都是骨干。1960年11月，北京军区战友文工团歌剧团为排演歌剧《大清河》，到部队挑选演员。团长向来人推荐了张振富，说：“我以团长的身份保证，你们见到人肯定会满意的。”

考试时，张振富首先唱了一首《我骑着马儿过草原》，招生组的同志没想到炮兵团竟然有这样的人才，兴致勃勃地让张振富继续唱。他一连唱了《一天赛过二十年》和《二月里来》等五首歌，主考亲切地拍着他的肩膀说：“好！声音真棒！”但是演歌剧，要求不但会唱，还得会表演，需要复试考小品。从来都不懂什么叫小品的张振富，经过启发之后，表演了一个几次扑打苍蝇的情节，把大家逗得捧腹大笑。于是，他被选进了战友歌剧团。

北京军区战友文工团，是部队的综合性文艺团体，下设歌舞团、歌剧团和曲艺队等艺术部门。全团演职员500多人，人才济济，实力雄厚，在国内享有很高的声誉。张振富作为一名新队员，论资排辈总是在人家后面，只有哪位演员有病或有事上不了台，才能轮到他临时顶替个小角色。每次演出，扛戏箱、运道具、搬布景、布置舞台、打灯光、跑龙套，一会儿扮群众，一会儿演匪兵，跑前跑后串场，还负责拉幕，累得满头大汗，但他无论干什么都毫无怨言，毫不惜力，一丝不苟，哪样都做到恰到好处。导演对团长说：“让他干什么都能干好，是块好材料”。

张振富是个不服输的男子汉，要干就得干出个样子。为了提高演唱水平，每出一首新歌，他就立即买来歌曲集，暗自练习。虚心向其他同志学习，同时拜著名歌剧表演艺术家王家祥、声乐教授喻宜为师，全身心钻研演唱技术，提高了表演水平。在《夺印》、《探亲》、《大龙和小龙》等剧目中塑造了血肉丰满的人物，得到了观众的认可。他演唱的独唱歌曲《雄伟的天安门》、《我心中的歌献给解放军》、《我心中闪亮着一双眼睛》、《沙漠之歌》等，在中央人民广播电台播出后，给广大听众和观众留下了深刻印象，被誉为“中国当代出类拔萃的抒情男高音歌唱家”。

在“文化大革命”学唱样板戏的热潮中，战友文工团决定由歌剧团赶排现代京剧《智取威虎山》,并选定张振富扮演杨子荣。张振富虽然会唱几段京剧，但是京剧表演对他来说，还是隔行如隔山。为了演好这出戏，他挺着已经20多岁的硬身骨，半路出家练抻筋压腿，不知吃了多少苦。他就教于京剧大师袁世海、钱浩良，声乐教授沈湘，认真钻研京剧的“四功五法”，即“唱、念、做、打”，“手、眼、身、法、步”，每天天不亮就起床，苦练踢腿、打旋子、飞脚、蹉步、马踏子、摔叉等动作和高音区发声法。直到大家在一起排练时，看到他的亮相，发现他在这么短的时间内，而且是那么高大的身躯竟然能一连打30个飞脚。不得不为其惊叹。彩排时，团里请来有关部门领导和不少京剧界名家。演员们的表演博得阵阵掌声，张振富的成功表演更是引起了行家们的赞赏和关注。战友文工团也以此为基础，成立了京剧团。随后，又排演了现代京剧《红灯记》选场，他饰演李玉和，同样获得了成功。 长期的艺术表演，为张振富奠定了深厚、扎实的功底。在多年的探索中，他汲取了中国戏曲艺术精华，博采民族、美声和通俗唱法各家之长，逐步形成自己音域宽广醇厚、音质纯净清晰、音色甜美圆润、感情炽烈纯朴、表演潇洒自然的艺术风格。1966年，为纪念毛主席73岁寿辰，战友文工团着手编排大型歌舞《祝毛主席万寿无疆》，决定调张振富和歌舞团的耿莲凤表演男女声二重唱，创作班子专门为他们谱写了重唱歌曲《毛主席，我们永远忠于您》。张振富、耿莲凤怀着对毛主席的无限崇敬心情，全身心地投入，深情地演唱。由于声音和谐、形象出众，一炮打响。中央人民广播电台、中央电视台播放后，在全国引起强烈反响。随后，创作班子又专门为他们写了不少新歌，结果首首成功,为战友文工团带来了荣誉。

1972年，张振富被调到战友歌舞团。团里决定由他和耿莲凤合作排演二重唱。他的愿望本想成为独唱演员，但组织交给的任务和他认真严谨的态度决定他必须放弃个人愿望，于是把全部青春年华和身心奉献给了二重唱。张振富音色甜美、圆润，耿莲凤声音清脆、洪亮, 他们在声、情、形、味四个方面努力尝试，达到和谐完美的程度，将珠联璧合的演唱艺术推向高峰，为中国男女声二重唱在声音的和谐上开创了一个全新的时代。他和耿莲凤合作20年，所演唱的《祖国一片新面貌》、《毛主席派人来》、《逛新城》等，经久不衰。身穿藏袍，载歌载舞的表演形式，成为他们的特定形象。中央电视台、中央人民广播电台、把他们的声音传送全国，仅电台录制他们唱的歌曲就有近500首。各类报刊媒体刊登大量的评论文章，称他们是“歌坛并蒂莲”。“唱民族之声，抒民族之情。”“挟气吞山河之气魄，挟行云流水指舒卷，有如琼浆，有如春雨，回荡流淌。”“表演自如流畅，声音和谐统一，是国内最好的一对搭档。”港澳同胞称他们是“中国的一对绝唱”。战友歌舞团的“二马一贾二重唱”（马国光、马玉涛、贾士骏、张振富、耿莲凤）风靡全国，为塑造军队文艺团体的艺术形象创造了不朽的功绩，为全国声乐表演艺术的辉煌时期增添了异彩。

1976年粉碎“四人帮”后，他和耿莲凤又演唱了《十月的胜利》、《藏族人民纵情歌唱》等歌曲。在悼念周恩来总理的晚会上，他们演唱了《怀念周总理》：“你是天上的巨星，你是长青的劲松，敬爱的周总理我们永远怀念你，世世代代把你赞颂。”歌声深情动人，催人泪下。

张振富介绍自己的表演体会说：“要把自己的情、自己的爱，融入每个字、每个音符，把自己的魂贯穿于作品的始终，把自己的向往融入作品的意境。”他在新歌处理笔记中写道：“唱歌不是只唱对歌词、唱对音符，而是要唱出歌曲以外的丰富内涵和作品的深层意境，唱出信心，自己首先激动起来，美起来，帅起来。”

作为一名歌唱家，不仅要有天赋的歌喉，还需要有丰富的生活体验和深厚的文化底蕴。小时游泳、捉蟹、逮蟋蟀，刘园法鼓、阎街少林、北仓狮子会等民间花会和那浓郁的民间文化、风俗给他留下了深刻的影响。他喜爱文学、书法、绘画，爱好乒乓球、篮球。他欣赏邓亚萍、王涛等篮球健将和美国NBA篮球巨星乔丹。他关心政治、经济，台湾统一、亚洲金融危机、企业经营管理等等，讲起来头头是道。他还是一个生活上的多面手。

1990年北京电台又录制了他的独唱歌曲《北京在我心中》。他在探索既适合年轻人的特点，又将民族传统艺术与现代艺术融会贯通的新唱法。他说：“作品要有时代性，演唱要有时代感。”

董文华当时在春晚还是一个非常有名气的女歌手，因为她当时在部队的时候就是一个文艺兵，后来还加入了各种歌舞团，她的嗓子是那种得天独厚的，当年她上春晚的时候，有很多人都特别羡慕。这个人连续上了十多次春晚，在当时可是非常有名的，但是为什么后来被封杀了呢？还是因为一些流言蜚语吧！

董文华是一个歌手，事业发展的非常好，同时也有自己的爱情，因为爱情她当年被怀疑跟一场走私案有关。其实那件事情可能跟她更没有太大的关系，只是因为自己的爱人被怀疑，所以自己 也牵扯其中，尽管当年的董文华并没有承认，但是没办法，流言蜚语已经淹没了她。因为她是一个公众人物，所以没办法面对这么多网友的指责，压力很大。央视的压力更大，这样的一个被怀疑的人怎么能用呢？为了避免多生事端，董文华就被封杀了。

网络暴力就是这样的，尽管你说什么也没有用，别人是不会相信的，因为也没有实质的证据。这个世界中并不是非黑即白的，每个人都活在其中，但是却不是人人都能分辨对错。董文华多次强调自己没有做任何事情，这个事跟自己没有关系，但是一张嘴能够力挽狂澜吗？显然不可能，之后的董文华就这么落寞了，从一个歌后变成了一个普通人。

但其实所谓的封杀只是不能上春晚，还是有很多人都关注董文华的，她的歌声很好听，不该就此埋没。现在事情尘埃落定，没人记得那会她的故事，董文华就慢慢复出了，她复出之后好像还跟朱一龙合作过一首歌，当时也非常红。时间带走了董文华的风情，但是并没有带走她的歌声，她的歌声将永远存在，被观众牢记。

　　企业文化建设调查问卷设计

　　在企业文化建设过程中，对企业文化现状的深入了解，成为了最基础也是极为关键的一个环节。企业文化是组织软的、无形的一面。管理者必须研究公司特定的文化背景，了解潜伏在管理层与员工行为中的价值观与动机，以评价目前的企业文化建设的基础以及未来的企业文化的建设的方向。企业文化建设的方案要基于公司的现实进行分析研究的，从而在此基础上分析、整理、提炼，离开这个基础，企业文化建设方案无疑就是纸上谈兵。

　　在一个企业的企业文化构成元素中，有许多属于民族、行业、地域的共性的元素，这些元素的获得可以通过管理者查阅文献、与员工接触交谈等方式获得；还有一些就是企业特定的富有个性的方面，这些方面信息的获得方法有很多，通常我们采用以下几种：(1)企业***介绍情况；(2)二手资料的搜集；(3)问卷调查；(4)各级员工的座谈与访谈；(5)公司外其他渠道的信息收集。

　　在以上所提到的方法中，问卷调查以其问题覆盖面广、员工参与数量大、所获得的信息价值高等特点成为企业文化建设诊断分析中最常用也是最有效的方法，成为这个过程的一个重要环节，如何做好问卷调查，已经成为企业文化建设者的需要深入思考的问题。本文就企业文化建设中对员工的问卷调查方法进行分析研究，希望可以给管理者做好调查提供一些有益的借鉴。

　　企业文化因子模型：

　　企业文化因子模型阐述了企业文化建设中需要分析研究的各项因子，以及各因子的地位、关系。企业文化因子模型是以企业的员工为核心，横向为与员工个人事业发展相关的行业与企业因子；纵向为与员工个人情感和责任相关的家庭和社会因子。围绕企业文化，员工对与之紧密联系的企业、行业、家庭、社会的看法、态度、愿望、观念决定了企业文化的内容。

　　按照企业文化因子模型，我们可以明确员工是企业文化建设的核心，认为企业文化离不开员工的个人信仰、道德准则、价值观念和对工作、生活的态度，而员工所处的企业、行业、家庭和社会对员工这些方面的形成又有着非常重要的作用，而员工在这些方面的反映和行为集中体现了其上述的观念。但调研又不能只以员工为核心向其他因子发散，即员工与行业、社会、企业、家庭之间的作用不能只是单向的，而应该是双向的。在研究员工个人的价值观念得同时，还要研究行业、社会、企业、家庭需要员工保有那些价值理念。所以问卷需要围绕员工对自己、企业、行业、家庭、社会的观念及企业、行业、家庭、社会和员工本人对其未来发展所需要的理念要求来设计，这样可以整理提炼出员工共同的思维特征，对企业文化建设提供非常有用的参考。

　　按照因子模型提供的原则和思路，设计问卷内容的总体框架，并依据以下内容设计具体的问卷题目。

　　1 员工如何认识自己

　　这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：

　　(1) 员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。

　　(2) 员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。

　　(3) 对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。

　　(4) 工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。

　　2 员工对企业的认知

　　员工对企业在经营管理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业管理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手：

　　(1) 对企业人力资源管理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式；绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用；员工对人力资源管理满意度如何。

　　(2) 企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等；调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何；调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式；

　　(3) 对企业组织结构的认知：调查不同管理职位和功能及相对重要性；部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用；组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责；组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。

　　(4) 领导的管理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式；他在工作中追求结果还是过程导向；他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主；领导的形象是否符合公司的发展需要。

　　(5) 员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么；员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。

　　(6) 企业战略规划的评价和认知：考察员工是否熟悉、认同企业的战略，员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。

　　3 员工的家庭观念

　　家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，也在一定程度上反映了个人的信仰和观念，体现员工对企业的认同感和归属感。

　　这一部分的题目考察员工在家庭中对企业的评价，企业文化对他在生活行为中的影响，他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感，员工如何认知工作与生活的地位和相互关系，如何解决工作与生活之间的矛盾，处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。

　　4 员工的社会观念

　　企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。

　　公民意识核心是对国家和社会的责任意识，是一个非常广泛的概念，在企业文化建设的问卷调查中可以只设计其中几个方面的题目，作者在实践操作中通常只考虑设计包括责任意识和道德意识方面的题目。

　　5 员工对行业的认知

　　随着我们国家市场经济的发展，不仅一些传统行业分工越来越细，而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。

　　在进行问卷设计时，除了明确所需要提问的范围外，在具体题目和选项的设计上要遵循以下原则：

　　1 保证问卷填写效果的原则

　　一套问卷最终是否可以获得很好的调查效果，不仅取决于问卷题目的设计，还需要考虑到题目数量和问卷版式设计两个方面：

　　题目数量越多对于调查者获取更多的信息是有帮助的。但是，题目数量越多填写问卷时间就会越长，被调查者会由疲倦感，从而可能会草率完成调查，这样就会对问卷的可靠性产生影响。经过作者在实际调查过程中发现，问卷一般采用选择题型，问题数量控制在25个以内，并保证被调查者可以在20分钟内完成，这样的调查效果是比较理想的。

　　版式设计也是保证问卷填写效果的一个方面。有些问卷需要考虑到被调查者的接受程度，所以要在样式和排版方面追求新颖、美观；一般问卷的设计就要考虑到是否利于被调查者完成填写，不会造成漏题、错选等问题。对于调查者，因为还需要对问题进行统计，所以要考虑版式设计对问卷统计的方便程度。

　　2 避免倾向性问题

　　比如有些问卷中会出现这样的问题：

　　你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？

　　A 是 B 不是

　　这些问题一般的特点是内容涉及到被调查者对个人关于品格、能力、工作态度等方面的评价问题。还有比较敏感的问题，比如对上级、同事的评价、对公司管理的评价，在记名测试中，这些敏感的问题会出现倾向性的选择。这些问题设问比较直接，选项通常会出现判断性的词语。这样被调查者会出于对个人的情感和利益的考虑，在选择时趋同于某个选项，造成调查结果失真。所以，要保证问卷调查的有效性，要避免问题的倾向性。

　　3 MECE原则

　　MECE原则是麦肯锡公司解决问题所需要遵循的一条原则，它的主要内容是：“相互独立，完全穷尽”。这条原则目的是要帮助管理者在解决问题时，帮助理清楚思路，使管理者的思路最大程度的完整。MECE原则的思路是从解决方案的最高层次开始，列出问题的各项组成内容，并分析这些内容是不是独立的，可清楚区分的，然后，确定这个问题的每一个方面都出自所列内容，所列的内容包括了所有解决这个问题的方面。在第一层面确定了以后，便继续按照MECE原则讨论细节层次的问题。

　　麦肯锡的这个方法可以使用在问卷设计上。上文中已经提到了一套完整的企业文化建设问卷需要涉及到的内容。设计者在设计问卷时，就要首先明确你的问卷要调查那些内容，通过这次调查要有哪些收获。最后文卷设计完毕后，要用这个原则检验，是不是你所想获得的结果都可以通过你的问题最后得到，你的问题中是不是针对某个方面有重复的提问。这是MECE原则在整体设计方面的作用。在具体的题目上，我们同样先要明确这道题目要调查那方面，需要设置那些方面的选项可以完全覆盖这个题目的全部可能的情况，在检验你所设的选项是不是有相互重复、意思接近的。比如，我们在上边举的例子是要调查员工对待工作的态度，但如果这样提问，显然不能反映我们目的的全部内容。对于这个题目，选项设计也没有考虑到“完全穷尽”的原则。显然，对于对工作是不是踏实肯干有些人他是没有确定答案的，所以需要再设计一个选项，即“C 不清楚”。还有些题目没有考虑到“相互独立”的原则，就以这个例子来说明，如果选项改为：

　　你认为你自己对待工作你是否踏实肯干？

　　A 非常符合B 比较符合 C 一般符合 D 不太符合 E 非常不符合

　　虽然满足“完全穷尽”的原则，但显然B、C、D的含义有很大的重复，所以可以省去B、D，保留C。不满足“相互独立”的原则的题目会迷惑被调查者，使他们在选择时不能准确表达自己的想法，经常会出现实际选择数目多于或少于规定选择数目的情况。

　　小结:本文对企业文化建设中调查问卷的实务操作进行了细致的分析和深入的研究。希望可以给管理者在进行企业文化建设工作时，提供有益的参考。需要说明的是，资料和信息的搜集是企业文化建设中非常重要的一步，本文对问卷调查的内容和所需要遵循的原则同样可以应用到资料搜集的其他方面。总之，只有掌握到充足的、详实的资料和信息，才可以真正的建立起适合企业、满足企业发展的文化体系。

　　企业文化的论文

　　经济发展的过程, 可以说是一个文化发展的过

　　程。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞

　　争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队,

　　以及积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量, 随

　　着知识经济的发展, 它对企业兴衰将发挥越来越重

　　要的作用, 甚至是关键性的作用, 以文化催生企业发

　　展之力正成为越来越多成功企业的共识。

　　三角集团始建于1976 年, 是山东省24 户重点

　　企业集团和中国500 家最大企业集团之一。“三角”是

　　山东省重点培植的9 个国际知名品牌之一, 是全国

　　轮胎品牌中第一个中国驰名商标、首批中国名牌产

　　品。公司品牌文化底蕴丰富, “三角”已成为最有价

　　值商标轮胎行业第一名, 价值1525 亿元。公司现有

　　6 大类160 多种规格800 多个品种的子午胎和100

　　多种规格近400 个品种的斜交胎, 三角牌轮胎年生

　　产能力2000 万套, 其中子午胎1600 万套。预计今

　　年销售收入可达到90 亿元。

　　近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发

　　展的同时, 在公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋”

　　的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心

　　爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进

　　了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出了一条“企

　　业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设

　　在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的

　　良性发展之路。公司先后荣获威海市先进基层党委、

　　党建红旗单位、山东省思想政治工作先进单位、精神

　　文明建设先进单位、企业文化建设示范单位和全国

　　精神文明建设先进单位等荣誉称号。

　　培育精神文化,

　　构建企业发展的思想力

　　三角集团企业文化建设十分重视人的因素, 强

　　调精神文化的力量, 凝聚员工的归属感、积极性和创

　　造性, 通过“两个抓”、“两个渗透”, 积极开创三角企

　　业文化的亮点。

　　一手抓“外树形象”。三角集团司徽由太阳、月

　　亮、地球和三角的商标组合而成, 在三角集团随处可

　　见制作印刷精美的司徽, 营造了一个“胸怀前球, 放

　　眼世界”的发展氛围。三角集团还选择国际知名影星

　　关之琳和数次挑战世界顶级赛事———达喀尔拉力赛

　　的“中国车王”卢宁军作为企业的品牌代言人, 向世

　　人昭示三角集团不断追求完美和勇于挑战困难、挑

　　战极限的企业精神, 从各个层面打造企业优良的外

　　部形象。

　　一手抓“内强素质”。近年来, 三角集团从规范员

　　工行为入手, 制定了《三角集团员工礼仪手册》、《青

　　年文明公约》、《员工职业道德规范》等文本, 并组织

　　员工认真学习, 企业干部以身作则, 号召员工人人争

　　做文明人。公司多次举办现代企业经济发展培训班,

　　为员工进行形势任务教育, 不仅增强了员工的紧迫

　　感和责任感, 而且提高了员工参与市场竞争的意识

　　和能力。

　　通过文化渗透力全面提升员工综合素质。三角

　　集团积极开创员工教育的新形式、新载体。把《论

　　语》、《道德经》等中国古代文学名著与今天的时事相

　　结合, 组织员工学习, 将其中的精华制作成精美的条

　　幅张贴在员工休息室, 让员工在休憩娱乐之余品味

　　中华文化的精髓。组织员工收看《大国崛起》等优秀

　　影视作品, 使员工从中吸收国内外优秀文化的营养。

　　在员工中成立“大学生联谊会”, 开办“英语沙龙”等

　　兴趣小组, 定期开展系列科技和文化讲座, 为各层次

　　员工提升文化修养创造了条件。

　　通过情感渗透力全面增强企业凝聚力。近年来,

　　三角集团克服各种困难, 全力为员工谋利益、办实

　　事, 在员工生活、住房、旅游、健康等方面尽可能地创

　　造条件, 不断提高员工的福利水平。这些活动让员

　　工深深地感受到来自企业大家庭的温暖。

　　三角集团还有一本特殊的企业手册———《三角

　　集团企业文化手册》, 这在国内同类企业里是绝无仅

　　有的。手册详细收录了三角员工誓词、三角品牌视

　　觉系统、三角之歌、三角企业理念、三角管理文化、三

　　角员工行为规范以及三角发展的大事纪要, 言辞生

　　动, 图文并茂, 洋溢着浓郁的企业文化氛围。

　　培育制度文化,

　　构建企业发展的管理力

　　三角集团认为, 制度必须从实践中来, 从员工中

　　来; 制度必须为实践服务, 必须被群众接受与实行。

　　制度文化建设的目标是: 使管理者实现从简单命令

　　到协商协调的转变, 从职位权威到知识权威的转变,

　　从与广大员工存在隔阂到富有亲和力的转变。使企

　　业组织结构由“宝塔型”变为“网络型”, 使领导层由

　　“控制型”变为“指导型”, 使员工由“被动保护型”变

　　为“主动创造型”, 使奖励条件由重“过程型”变为重

　　“结果型”, 从而使企业既秩序井然、雷厉风行, 又生

　　动活泼、充满生机。

　　管理制度化的过程就是把管理理念灌输给员工

　　的过程。三角集团建立以来, 公司一直积极致力于

　　企业制度建设, 制定了一批规章制度, 汇总形成了

　　《三角集团规章制度汇编》, 进一步提高了制度管理

　　的科学性。

　　激励制度化的过程就是推进人才工程建设的过

　　程。三角集团通过完善员工培养、使用、发展的各项

　　基础工作, 创造了一个公开、公平、公正、透明的良好

　　氛围, 有效地激励员工干事业并干成事业。三角集

　　团每年都要评选拔尖人才、优秀人才、技术专家, 并

　　强化荣誉与薪酬挂钩、奖励与贡献挂钩的激励措施,

　　让人才、知识、技术、管理和资本的活力充分涌现, 让

　　全体员工的智慧充分发挥, 让企业的精英不断涌现。

　　沟通制度化的过程就是企业掌握市场信息、把

　　握员工思想动态的过程。三角集团有一套功能较为

　　完备的沟通信息载体, 包括公司报纸《三角报》、“三

　　角之声”广播电台、“三角之窗”电视台、“厂务公开

　　栏”和总裁信箱, 以及三角公用网站、三角办公自动

　　化网站、三角质量网站、三角培训网站等, 各种载体

　　呈现了三角集团企业文化建设的完整性和系统性。

　　三角集团还将思想政治工作纳入制度化轨道, 坚持

　　推行基层单位每月一次的思想、生产、学习讲评会制

　　度, 部门领导每年一次的民主测评制度, 公司领导与

　　团员青年每年一次的谈心制度, 公司各部门每天一

　　次的晨会制度等。

　　服务制度化的过程就是履行“用户至上, 用心服

　　务”的过程。在“以市场为导向, 以客户为中心, 以效

　　益为目标”观念指导下, 三角集团开展了服务规范化

　　活动。进一步规范销售店面环境布置, 全面推行销售

　　业务员上门规范服务, 推出了《销售业务人员规范化

　　用语》和《服务规范》, 有力促进了服务质量的提高。

　　培育品牌文化,

　　构建企业发展的形象力

　　企业要发展, 品牌要创新, 必须形成强有力的文

　　化支撑, 用具有现代经营特色的企业文化来凝聚员

　　工人心, 鼓舞员工士气, 更好地参与市场竞争。三角

　　集团广大干部职工正是在经济发展的同时努力提升

　　品牌价值, 实现了本企业发展史上一个又一个新创

　　举, 铸就了三角灿烂的品牌文化, 塑造了良好的企业

　　形象。

　　特色文化创品牌。2006 年, 三角集团将销售店面

　　的主色调统一定为深蓝色, 经典的蓝色就是在深刻发

　　掘和秉承三角传统文化的基础上, 又赋予了强烈的现

　　代气息和时代精神, 以“客户满意是我们工作的唯一

　　标准”的市场观念和优质高效的服务行为贯穿销售全

　　过程, 企业以系统的市场策划、密集的广告投放、先进

　　的营销理念和方式、贴近消费者的风格品味, 从文化

　　的视角, 以文化的手段, 张扬鲜明的品牌个性, 传播着

　　三角深厚的文化底蕴, 从而占领人心, 赢得市场, 让消

　　费者亲身感受到三角的营销力、亲和力。

　　优质产品亮品牌。产品如人品, 品牌是一个企

　　业内在素质的外在反映, 是产品价值的更高层次体

　　现。三角人笃信: 只有一流的人品, 才能做出一流的

　　产品, 打造一流的品牌, 成就全球事业。为加快培养

　　企业在技术上形成有别于他人, 又优于他人的核心

　　竞争力, 三角集团进一步加大在基础研究、应用研

　　究、产品开发以及实验装备上的投入, 不断推出适合

　　国际市场不同区域、不同消费需求的产品。并不断

　　充实和完善企业的品牌理念, 在产品开发、生产制

　　造、质量管理以及市场营销与服务的各个环节, 不断

　　提升产品质量和服务水平, 争取市场份额。

　　社会效益树品牌。三角集团在创造经济效益的

　　同时, 还积极投身公益事业, 创造了巨大的社会效

　　益。公司曾先后协助中国解放军艺术中心成功举办

　　“第六届CCTV 军旅歌曲电视大赛”, 协助山东省体

　　育局成功举办“全国十运会山东健儿壮行晚会”, 协

　　助省广告协会和威海市工商局成功举办“威海市第

　　二届广告节”, 出资赞助威海国际人居节, 出资邀请

　　巴西歌舞团、中国京剧院和山东省京剧院等文艺团

　　体, 为居民送上高水平的艺术享受。多年来, 还以拥

　　军的方式, 为军队现代化建设提供资金和物资上的

　　支援。公司热心慈善事业, 每年拿出大量资金捐资

　　助学, 响应国家号召组织员工为困难地区捐款捐物,

　　2007 年6 月在威海市“慈善月”里, 三角集团一次性

　　认捐4000 万元慈善基金, 以实际行动奉献社会、服

　　务社会。

　　培育人本文化,

　　构建企业发展凝聚力

　　企业文化建设的本质是以人为本。作为企业主

　　体的人, 不仅是企业物质文化的创造者, 也是企业精

　　神文化的塑造者, 能否最大限度地发挥广大员工在

　　企业中的主体作用, 直接关系到企业文化建设的成

　　败。因此, 三角集团在具体的生产经营管理过程中

　　不断满足员工的各种需求, 真正做到以人为本。

　　关心爱护人, 满足员工物质文化生活需求。三

　　角集团坚持每年为员工办8～10 件实事, 先后投资

　　上亿元, 修建职工宿舍, 购置了通勤车, 建立了职工

　　医院、幼儿园、图书馆、阅览室、娱乐室, 定期为职工

　　放**等。在开展创建活动中, 公司发挥了三角集

　　团慈善会的作用, 关心、支持、救助特困员工。企业

　　还启动了凝心聚力工程, 从生老病死的慰问, 到过生

　　日、结婚、子女升学的祝福等, 涉及员工生活的各个

　　方面。所有这些, 都让企业员工在三角集团体会到

　　归属感和自豪感。

　　教育塑造人, 满足员工渴望成才的需要。为加

　　快员工队伍的建设, 建立较为完善的人才培训体系,

　　公司每年投入大量资金, 按照“内外并重, 专业与综

　　合”相结合的原则, 开展了专业对口的适应性、实用

　　型短期教育培训, 使员工在物质利益不断增长的同

　　时个人素质也同步提高。针对高级技工队伍相对薄

　　弱的情况, 三角集团按照省市“金蓝领”培训要求, 投

　　入专门的力量和人员搞培训, 努力在较短时间内打

　　造一支骨干的技工队伍。企业先后投资建立了职工

　　学校、业余党校和电化教室等, 购买了大量的科技读

　　物和教学资料。建立完善了人才招聘、任用等规章制

　　度, 为人才脱颖而出创造了宽松和谐的环境, 大量优

　　秀员工通过学习再提高, 都在各自的岗位上作出了

　　突出的成绩, 对公司发展起到了强有力的推动作用。

　　尊重信任人, 满足员工参与管理的愿望。几年

　　来, 三角集团坚持凡是关系企业重大决策、职工利益

　　的大事, 均提交职代会讨论, 在企业内部营造出平

　　等、和睦的气氛, 增强了企业的凝聚力和亲和力。在

　　人本管理思想的指导下, 三角狠抓高素质人才队伍

　　的培养、管理, 建设一套能够推进企业发展的吸聚人

　　才、开发人才和留住人才的政策, 及与之相适应的激

　　励、约束、淘汰机制, 构建起了以利益台阶为核心的

　　激励与约束机制, 台阶可上可下, 所有岗位一律竞争

　　上岗。公开透明, 使在其位者有压力, 低于其位者有

　　动力, 使在岗者成为竞争的目标, 岗下者有了奋斗的

　　目标。

　　三角集团的企业文化丰富了三角人的精神世

　　界, 陶冶了三角人的思想情操, 极大地促进了三角事

　　业的健康发展。三角很快从一个名不见经传的轮胎

　　小厂成长为国内知名的轮胎领军企业, 并加大内引

　　外联的步伐, 向“建国际先进企业, 创世界知名品牌”

　　的目标一步步迈进。

　　以上内容仅供参考！祝顺！

二日游的时间也是宝贵的，合理规划线路十分有必要，所以在游览之前你要了解以下几件事情：

1、 即便马不停蹄的走马观花，二日游也来不及看完所有的场馆，但可以在两天之内，把所

有精华场馆一网打尽。碰到自己喜欢的场馆，不妨好好的走走、看看、玩玩，才不会留下遗憾。小贴士：一般自建馆比租赁馆投入更大也更花心思，所以建议更多的关注那些自建馆。

2、 世博整个展馆分浦东和浦西两片，浦东又分A、B、C三个区，最主要的世博轴、世博

中心、演艺中心和庆典广场，以及包括中国馆在内的所有各国场馆都在浦东的这三个区内。浦西分D和E两个区，主要是未来馆、企业馆和城市最佳实践区等。详见世博地图

3、 我们提供的二日游线路旨在通过合理的线路安排，把精华场馆全部网罗，线路中推荐的

场馆不一定能符合每个人的胃口，具体的展馆可根据自己的喜好在我们提供的这条线路附近自主选择。

4、 去之前买好门票，了解清楚交通和开闭园时间(9:00-24:00)。

第一天：9:00开园前到达即可。开园后别急着冲进去，门口有一排预约机，今天的中国馆一定要先在这里预约的，预约时间在下午三点左右，一张门票只有一次预约机会。在预约机预约需要有效证件和门票。

主题馆：沿着世博轴走没多久就能看到左侧的主题馆群(走到底是庆典广场)，主题馆包括城市人馆、城市生命馆和城市星球馆等3个。

城市人馆：讲述城市中人的故事，其中生命阳光馆是世博会历史上第一座残疾人馆，志愿者和讲解员都是残疾人;

城市生命馆：讲述城市的生命之旅，其中五个售货亭的液晶显示器滚动播出世界各地的航班、火车、股票、外汇等适实时信息;

城市星球馆：讲述城市过度发展带来的生态问题，其中有个天桥下面是个地球，继续参观会发现地球里是个大型的球幕**院。

(主题馆)

新西兰馆：看完主题馆，沿着世博馆路往北走，快到博成路就看到新西兰馆了，还没进馆，就有热情的毛利舞表演欢迎你，这里最大的看点是《指环王》特效团队用影像技术打造的叹为观止的新西兰风景，让人身临其境。

新加坡馆：新西兰馆边上就是马来西亚馆，马来西亚馆的西边就是新加坡馆了。新加坡馆的外形是一个开启着的音乐盒，馆内播放着悦耳的音乐，二层有新加坡艺人的各种表演，最吸引人的莫过于展馆周围冷池中的小鱼，参观者可以把脚伸进去进行去死皮的“鱼疗”。

澳大利亚馆：澳大利亚馆就在新加坡的边上。这里的“旅行”活动区有一条160米的环绕展馆的全封闭玻璃通道，为参观者展示澳洲的历史。还有丰富的艺术团体表演。

泰国馆：出了澳大利亚馆往南走是泰国馆，浓郁的泰国风情让这里很容易被找到，里面有个叫“阿泰”的吉祥物，可以跟它拍照留念。

午餐：参观完这些场馆，肚子想必也咕咕叫了。沿着世博馆路快走到世博大道的时候，你会发现在世博中心和主题馆之间有条中华美食街，在那里中国31个省、市、自治区、直辖市的特色美食，以及中华料理的八大菜系应有尽有。

世界气象馆：出了餐厅沿着世博大道往西走就能看到世界气象馆了，这里的4D影院展示着水滴如何转化成云、雾、台风、雷电和彩虹的，去穿越“气候变化长廊”，感受风云雷电的高深变化吧。

B区的其它展馆还包括：博成路以南有马来西亚馆、柬埔寨馆、菲律宾馆、文莱馆、印度尼西亚馆等，博成路以北有太平洋联合馆、联合国联合馆、红十字会与红新月会联合馆、国际信息发展网馆等。

文化中心：从世界气象馆出来，如果离下午三点预约中国馆还有时间，可以去世博文化中心看演出，顺便吹吹空调休息一下。文化中心在世博中心的东北面。这里从热烈奔放的西班牙弗拉门戈歌舞到让人仿佛置身于非洲大地的大型民族歌舞秀《非洲脚印》，每天都有多场演出。

中国馆：休息够了，可以到中国馆来排队了，即便是相对人少的下午，即便是预约过，需要排队30分钟左右也在所难免。不过由于中国馆的独特设计，排队的时候你会发现阳光都被挡住了，这叫“自遮阳”，中国馆设计时就考虑到大家排队的情况了。

49米层：进场之后去乘电梯，先来到49米那层。周围一圈像东方明珠一样的钢化玻璃地板，脚下是现在看着非常渺小的等候广场，这里同时放映着**。这层还有个《清明上河图》，100多米宽，里面的人会走动。

41米层：看完49米可以去41米那层。这里是乘坐轨道游览车参观的，排很长的队但值得一试，会有特别的体验。

33米层：介绍未来中国低碳城市的，看看自己未来生活在怎么样的环境中。

(中国馆)

国内各馆：有时间可以逛逛，各个省区市都有600平方米的空间，各具特色。不感兴趣就走马观花也无妨。出来是台湾馆、澳门馆和香港馆等三个展馆，LED球幕天灯、躺在地上看天花板放**和玻璃外墙及镜面反射设计，分别是三个馆的最大特色。

阿联酋馆：出了香港馆沿国展路往东北方向走，眼前陡然出现一座起伏的沙丘，这就是阿联酋馆，据说世博后这座馆将被拆运回阿布扎比重新搭建起来。馆内有人带领体验虚拟的阿联酋梦想之旅，尽情俯瞰中东美景。别忘了参加这里的抽奖，让梦想变成现实，大奖正是一周的阿联酋之旅。

以色列馆：就在阿联酋馆边上，这里的高科技五花八门，从植物中提取柴油和给奶牛安装智能蹄铁以窥知它的想法还不算稀奇，最奇妙的是可以吞服一颗摄影胶囊，可摄制体内脏器的各种照片，以完成无痛苦的体检。

晚餐：沙特馆的边上就有用餐的地方，沙特馆位于以色列馆的北面，过博成路就到了。

沙特馆：晚饭后先参观沙特馆，这是外国馆中投资最大的，花了13亿元人民币。在沙特馆里有全球最大的IMAX3D影院，1600平方米的银幕全方位环绕，这要是放映《阿凡达》，那该有多震撼。

印度馆：沙特馆的边上就是印度馆，在这里可以感受浓郁的南亚风情的同时还可以品尝传统的印度美食，圆形剧场上演着来自印度各地的文艺节目。走的时候别忘了买些印度特产回家。

韩国馆：从印度馆出来经过沙特馆再往东北走就是韩国馆了，韩国馆的一层是以1:300缩小的首尔，这里的餐厅供应韩式炒年糕、辣酱五花肉等韩国特色菜肴，还有一些特色表演和时装秀等。

日本馆：从韩国馆出来再往东北走就是日本馆了，外形仿佛动画片里的太空堡垒，里面的生活高科技是亮点，包括高清晰和望远功能的万能相机和会演奏小提琴的机器人等。

今天的行程就到这里了，回家早点睡觉准备明天的行程是个好主意，但如果你是个十足的夜猫子，也不妨去文化中心那里再逛逛，没准正在精彩的演出在等着你。

A区的其它亚洲展馆还包括：尼泊尔、斯里兰卡、巴基斯坦、土库曼斯坦、卡塔尔、黎巴嫩、伊朗、朝鲜、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、越南以及三座亚洲联合馆等。

第二天：同样在9:00开园前到达即可。但今天从浦西的企业馆开始参观，可乘地铁8号线在西藏南路站下车就是浦西世博园区的出入口了。开园后照样去预约机领个预约号，今天的下午和晚上的英国馆、比利时馆等都是大热门，选一个预约好。在预约机预约需要有效证件和门票。

中国船舶企业馆：从入口进去首先就看到老厂房改建的江南造船博物馆，这里就是中国船舶企业馆了。在里面可以看到中国的制船历史，还有郑和宝船的模型，400多年前郑和的舰队的辉煌。

中国民营企业馆：从中国船舶馆出来后往南浦大桥方向走，就看到中国民营企业馆了，阿里巴巴、红星美凯龙这样的民营企业会在里面联合参展。而后是万科馆，作为中国最大的房地产商，馆是由麦垛压制而成的，可以在那里看到2049年中国城市的模样。万科的旁边是远大馆，万科的南面是中国航天馆，有兴趣的可以去看看。

午餐：走累了可以在世界城市广场帐篷下乘凉，广场中央有舞台，可以看演出，烟囱底下是未来馆，未来馆靠近天桥那边的餐厅是浦西最大的，推荐在那里用餐。

回到浦东：届时园内会有免费短驳巴士或短驳渡船，可以过江前往浦东C区。

芬兰馆：芬兰馆位于C区高架平台和卢浦大桥交界的地方下面，外形是一个巨大的冰壶，馆内特设了圣诞老人邮局，你可以和圣诞老人亲密接触，寄出一封由圣诞老人签名的贺卡或信，并加盖北极圣诞老人邮局的邮戳，相信这会是一份很特殊的礼物。

丹麦馆：丹麦馆就在芬兰馆的边上，会骑车的朋友可以骑上自行车在环形轨道上穿梭，带着孩子们的还可以在游乐场里尽情的玩耍，品尝充满有机食品的野餐。第一次离开国门远涉重洋而来的丹麦国宝“小美人鱼”铜像也将亮相。

比利时-欧盟馆：比利时馆在博成路的北面，与丹麦馆隔街相望。这儿有梦幻般的巧克力工厂，可以观看巧克力的制作过程，还能免费品尝。每天都有比利时游的抽奖，每周六还有幸运钻石抽奖。

西班牙馆：西班牙馆就在比利时馆的北面，馆的外观像个藤条篮子，这个篮子的外墙可是由8524块各色的藤条板组成的。在馆中品味西班牙历史的同时还可在室内的小型广场上欣赏拉丁音乐和舞蹈。

瑞士馆：瑞士馆就在西班牙馆的边上，馆内有20辆缆车运行，三个“T形”护栏会很好的保护你的安全，可以放心地一路盘旋而上，从展馆底层循环上升，穿过馆顶的自然空间，八分钟就可完成一次从瑞士城市到乡村的美妙旅行。

(瑞士馆)

法国馆：法国馆就在瑞士馆的西面，整个法国馆犹如一座艺术的殿堂，里面有很多艺术珍品，包括罗丹的《青铜时代》等。运气好的话，还能见证2010对新人在里面举办法兰西浪漫婚典。

晚餐：与法国馆隔塘子泾路相望的是英国馆，餐厅就在英国馆的南面，卢森堡馆的边上。

英国馆：晚饭后华灯初上，相信你一眼就能看到璀璨夺目的英国馆了，几万个发光触须随风摆动，白天通过光纤传导为室内照明，晚上则通过内置光源照亮整栋建筑。

俄罗斯馆：从英国馆出来沿着世博大道往西走至上钢路往南，大约7-8分钟的路程就能看到俄罗斯馆了。这里按照俄罗斯著名作家尼古拉·诺索夫的《小无知历险记》，作者心目中的理想国而布置。百花城的主人是一位个头还没有黄瓜高的孩子。你可以进入这个童话国，开始一段美妙的童话之旅。

加拿大馆：加拿大馆就在俄罗斯馆的边上，当看到三幢独立的建筑就是了，你可以在三维影像前骑上自行车，仿佛在加拿大旅行。这里还有著名的太阳马戏看，别错过哦。

巴西馆(租赁馆)：从加拿大馆出来沿着上钢路往南走到国展路就看到巴西馆了，馆内专设2010年世界杯赛事直播;180度的半圆形大屏幕剧场。或许会有神秘客人出现：卡卡、小罗纳尔多等球星亲临现场签名，这足够让喜欢足球的人们大声尖叫了。

(巴西馆)

美国馆：美国馆就巴西馆的边上，美国馆的外墙是飞流而下的媒体瀑布，馆内的媒体展示中，将有银幕里的美籍华裔青年带你一起畅想在未来的时空中。

非洲联合馆：从美国馆出来沿着后滩路一直往北走就能看到最后一个场馆——非洲联合馆，这是本届世博会最大的一个场馆。展馆外的图案带有强烈的非洲元素，展馆内有非洲集市，能买些纪念品回家。

C区的其它展馆还包括：土耳其馆、卢森堡馆、挪威馆、荷兰馆、瑞典馆、意大利馆、德国馆、肯尼亚馆等欧洲、非洲、南北美洲场馆。

水门：出了非洲联合馆就是水门码头广场，可以坐在船上一边欣赏浦江两岸夜景，一边看看自己这两天奔波的世博会的全景。

您好。

如果可行的话，建议您从9号门马当路入口进，因为那里是坐13号世博专线地铁进入世博园区内，每天早上大概8点40左右开始安检，然后第一班地铁发车大约是在8点50左右，进入园区大约就是8点55，而这个时候其他入口还没有开放，所以比较适合一早去冲大型场馆，如德/国，沙/特，日/本，韩/国等场馆。

如果想要玩中/国馆的话就在早上6点左右到马当路排队，差不多可以拿到预约券。地铁一共两站，去浦东（国家馆）就在世博大道下，去浦西（企业馆）就在卢浦大桥下。

进园后，如果想玩欧洲的馆就推荐早上去冲德/国馆，我在第一日去冲德/国馆的，9点30开馆，我大约在9：45时进去了，第一批。德/国馆出来后,在上午建议去一些人气比较高的馆，如西/班/牙，英/国，瑞/士，法/国,意/大/利等，大概40分钟左右就可以进去。（因为这些馆在下午的时候就会有很多人。）下午的时候，建议去冰/岛，芬/兰，挪/威，瑞/典，斯/洛/伐/克，捷/克等这样的场馆，虽然看上去人很多但是大概30分钟也就可以进去了。（如果累的话，可以考虑去列/支/敦/士/登馆休息，因为大概排队10分钟就可以进去，而且很凉快，里面还有供参观者休息的充气垫，很舒服。）同时推荐拉/脱/维/亚馆，里面的风洞表演很帅，只不过要把握好时间，因为那里是30分钟放300人~

如果您拿到预约券，就在下午3点多去中/国馆。因为在中/国馆排队是在馆内，所以比较凉快。

（同时也推荐省市联合馆，很好玩，而且也是在馆内排队，不会很热。）

晚上的时候建议去俄/罗/斯，美/国，加/拿/大等馆，因为晚上的人相对下午会少很多，我俄/罗/斯馆只排了30分钟，美/国馆只排了40分钟左右，加/拿/大馆大约只排了20多分钟。从这些大国家的馆中出来后，可以考虑去智/利,墨/西/哥馆或者联合馆这样的，基本上不要排队，而且可以盖章~~

第二天可以去冲浦西的石油馆，采用同样的方式，大概在9：30开馆后10几分钟就可以进去（我就是在早上去冲的，9：37分就进去了），里面的4D**很好看。然后可以在浦西玩些其他您较为感兴趣的馆，下午时推荐去浦西城市案例区，人少而且不怎么排队（运气好的话，还可以在马德里馆的旁边看到弗拉门戈舞蹈表演和斗牛表演）。

第三天可以去冲沙/特，日/本，韩/国这样的馆，然后在A区和B区逛，比如斯/里/兰/卡，阿/联/酋，尼/泊/尔（A区）等或新/西/兰，澳/大/利/亚（如果玩4天的话，可以考虑早上去冲澳/大/利/亚，节省时间）等。在B区也可以去很多国际组织馆，比如联合国馆，红十字和红新月馆等。

因为您玩的时间比较长，那么采取早上去冲热门馆，上午去人气高的场馆，下午走小馆，晚上去大国的馆的方法，就可以玩的很好了。

以上都是我的实际经验，我排队最长的时间就是1小时（中国馆），祝您玩的愉快~~

刘汉林，生于1935年。国家一级演奏家，享受政府特殊津贴，中国音乐家协会会员，中国民族打击乐协会荣誉会长，原济南军区前卫歌舞团副团长兼前卫民族乐团团长。

专攻中西打击乐器及创作民间吹打乐，主要作品有《万民奔腾》、《庆四好》、《军民团结心连心》、《南疆凯歌》、《大得胜》等，多次在中外获奖。历年多次代表国家以领导及主要演奏员的身份出访世界50多个国家和地区；被中国民族管弦乐协会授与“终身贡献奖”。

没有人忘记第一颗人造卫星“东方红1号”发射升空时传回地面的乐曲——《东方红》，但可能很少有人知道，它的演绎者是“新中国第一鼓”——中国民族打击乐泰斗刘汉林。

刘老先生今年已71岁高龄，但他依然精神矍铄，讲起话来如铿锵鼓声，开怀大笑声震人耳膜。

他从13岁开始打鼓到现在，出访了50多个国家和地区，见证了众多重大历史事件，取得了喜人的艺术成就。“这辈子不亏！”坐在荣誉和奖章围绕的客厅中，刘老先生的思绪回到了过去。

拜师慈禧太后

的御用乐队

1935年，刘汉林出生在北京崇文门内苏州胡同八宝楼一个城市平民家中，幼年生活极为贫困，穿着破衣烂衫，常常肌肠辘辘，冬天和小伙伴们拣煤球，还帮人卖过糖，用老人自己的话说“就差讨饭了”。

1948年12月，刘汉林13岁，当时解放军已逼近北平城，城里的人们有的欣喜，有的慌张，一个月朗星稀的夜晚，刘汉林悄悄跟随一位叫“刘伯函”的邻居从东便门翻城墙出了北平城，走时身上穿一件破烂的大褂，脚上的鞋露着脚趾，他没有想到，这一走彻底改变了他的一生。

这位英勇机智的“地下党”叔叔将小汉林连夜带到京城东部的通县参加了解放军，这支部队属北平市军管会东北区分会，当时他的个子还没有枪高，部队首长思考了半天，说:“这么小的小鬼干什么好呢，去文工队吧！”当时文工队主要工作有两项:一是演戏，对国民党的伤病员做忆苦思甜教育，当时演的最多的是《白毛女》、《二流子转变》和《保山参军》；二是刷标语，如“打过长江去，活捉蒋介石”，刘汉林常常到老乡家帮队里借道具，或者为负责写标语的战友拎装着白灰的桶。

1949年7月，部队进城，改名为“北平市公安总队”，总队长罗文坊兼北平市公安局局长，政委为王和元。不久“北平市公安总队宣传队”成立，宣传队队员们多数从没摸过乐器，他们的老师是原属国民党刚刚被解放军收编过来的“北平市警察局军乐队”队员，这个队的前身曾是慈禧太后的御用乐队，乐师们技艺高超，刘汉林就在这些功底深厚的启蒙老师指导下开始了自己的音乐生涯。刚开始，领导安排刘汉林吹中音号，后改为长号、贝司、小军鼓，最后专攻打击乐，从此，鼓与他结下了不解之缘，敲鼓成为他一生的最爱。

宣传队在组建初期承担了两项任务:一是到全城各处宣传“报户口”，口号为“户口户口，人人必有”、“户口报不清，心中不安宁”，组织居民报户口主要是为清查当时潜伏下来的国民党特务；第二项任务则是维持全城治安，保卫新生的革命政权，战士们喊出了嘹亮的口号“公安战士斗志昂，挺起胸膛握紧枪，保卫毛主席保卫党中央，保卫人民民主专政的胜利辉煌。”1951年，中央军委决定成立公安部队，司令员为罗瑞卿。这支部队的任务是:保卫党中央和毛主席，保卫工厂矿山铁路桥梁，保卫各国使馆和军事设施。服装为解放军军服，左臂加一个公安盾牌。相应地，原“公安总队宣传队”也改为“公安部队政治部文工团”。刘汉林是其中技术过硬的专职鼓手。

为毛主席的

“咚嚓咚嚓”伴奏

公安部队政治部文工团于1951年组建后任务明显增多，也就是从那个时候，刘汉林有幸开始给毛主席跳舞伴奏。据他回忆，进城初期，中央领导并无固定的文娱活动时间，有关方面考虑到领导们的身体，专门在中南海开办起了舞会，之后在三座门也开始举行有军委首长参加的舞会。总政文化部将为领导跳舞伴奏的任务交给了刘汉林所在的公安部队文工团管弦乐队，而刘汉林作为“首席”鼓手，领奏任务非他莫属。当时，中南海的舞会通常晚上10时左右开始，毛主席大约在11时30分以后才会露面；刘少奇来的时间通常较早，但在11时30分之前就会和夫人王光美一起退场；朱德来的时间不固定，有时早有时晚；而周恩来总理因公务缠身，很少能看到他在舞场现身。

说起来毛主席跳舞是很有意思的，应该讲，主席并不擅长跳舞，他的舞步非“跳”更像是在“走”，因为他只会跳“2/4”即“咚嚓咚嚓”节奏，而且必须是中速，因此每当看到有女伴邀请毛主席跳舞，而毛主席又欣然同意时，负责现场乐曲指挥的总政文艺处邓斌处长就会向作为爵士鼓手的刘汉林作一手势，示意他可以开始打出鼓点了。这时，年仅17岁的刘汉林就会紧盯着毛主席的动作适时地落下手中的鼓锤，于是乐曲声响起，等到毛主席与舞伴在舞场里转了两周，转到他刚才坐的位置时，邓斌会再给刘汉林一个手势，刘汉林则会意似的用力在鼓面上一敲，乐曲声戛然而止，毛主席则顺势在舞伴搀扶下坐回到自己的位置上。

让刘汉林印象深刻的是主席穿着非常朴素，一次主席跳舞时脚上的袜子突然从腿上滑落下来，那是一双粗布袜，袜身很长，长至膝盖，上面赫然打着几块补丁，主席一看袜子掉下来了，从容地停下舞步，弯腰挽起裤腿将袜子拉到膝盖，继续跳舞，神情自若。跳几曲后，主席通常开始抽烟，或听钢丝录音机里传出的京剧和相声，有时舞会会一直持续到凌晨两点，主席才慢慢踱着步子似乎在思考什么似的离开。最后撤出的自然是乐队队员，他们每人会分到一碗面条当夜宵。

这样的日子一直持续了四五年时间，刘汉林多次近距离见到毛主席，他说自己太幸运了，每次去伴奏时都难掩激动的心情。

与《东方红》的宿缘

1955年，中央军委决定成立公安军，公安军成为继陆、海、空之后的第四个军种，罗瑞卿任公安军司令员兼公安部部长，同时组建“公安军政治部文工团”。此时的刘汉林经过几年基本功练习及演出实践，艺术素养突飞猛进。1957年，“第六届世界青年联欢节”如期举行，刘汉林带着与队友何化均、胡天泉一起整理的民族器乐曲《大得胜》与世界各地的艺术家展开角逐，最终勇夺金质奖章。

1957年，公安军完成历史使命撤出历史舞台，公安军文工团虽蜚声国内外，此时却不知何去何从。时任济南军区司令员的杨得志向自己的老战友罗瑞卿提出“要”这个团，于是，当年，公安军文工团全体团员集体转到济南，成立“济南军区前卫歌舞团”，而原先的“济南军区歌舞团”则集体转业成为“山东省歌舞团”。

生在北京长在北京的刘汉林在20岁出头时变成了“济南人”，虽然他从心里舍不得离开北京，但依然愉快地将家安到了济南，此时的他已用优异的成绩确立了中国民族器乐演奏方面“第一鼓手”的地位，从那时起，他代表国家先后出访亚、非、拉各国，频繁地出国演出也让他有机会接触到世界各国的鼓乐艺术，他博采众长，汲取各国鼓乐艺术的精华，形成了自己独特的中西结合有情有声丰满流畅的艺术风格。

1964年，刘汉林开始参加大型舞蹈史诗《东方红》的排练，担任民族乐队打击乐的主要演奏员，当时总导演周总理指示，要用“严肃的态度、严密的组织、严格的要求”来对待这次演出。刘汉林清晰地记得，那是1964年6月16日，所有参加《东方红》演出的几千名演职人员聚集在人民大会堂北大厅翘首以待，周总理箭步走来，看得出，他很激动，人群安静下来后，周总理说:“报告大家一个好消息”，这时会场里鸦雀无声，周总理顿了顿，加重语气说道:“第一，我们的原子弹上天了！第二，赫鲁晓夫下台了！第三，毛主席要来看望大家了！”语音未落，海潮般的掌声再度响起，刘汉林回忆说，当时觉得“天花板都要被震碎了”。那一天，他几乎见到了当时所有的党和国家***。

1969年，刘汉林所在的部队正在休假，突然他接到一项紧急任务，与另一位战友赵兴如火速赶赴北京，但此次任务是什么，他心里并不清楚。到北京后，他们即刻奔赴中央人民广播电台，在一间封闭式的录音间里，领导递过一张乐谱，他一看，不就是演奏过无数遍的《东方红》吗。领导吩咐他与战友两人演奏此乐曲，一遍不行，再来一遍，看着电台领导严肃认真的样子，刘汉林明白，这肯定是一项光荣而重大的任务，他不敢怠慢，也没有多问，只低头专心演奏。几个小时过去了，领导让他们换鼓锤，硬质锤、软质锤、胶皮锤，各种锤试了个遍，最后还要求他们用中指的指关节当锤击钟，刘汉林戏称此为“指锤”。铜制的钟用手指敲显然不太合适，刘汉林只敲了一遍，指关节就钻心地疼起来。几乎用了一整天时间，他和战友分别录制了用不同锤和不同钟敲出的十多遍《东方红》乐曲。完成任务后，他们很快返回济南，直到最后，也没有人告诉他们更多详情。

1970年，“东方红1号”卫星发射升空，《东方红》乐曲传来，刘汉林才恍然大悟，这不正是自己那次在电台用山东周村铜钟奏出的旋律吗？一时间他的内心充满了骄傲和自豪。

莫道桑榆晚

微霞尚满天

1997年，刘汉林从前卫歌舞团离休，组织上考虑到他祖籍北京，特意将他家人的户口迁回北京。组织上的关心化为他老而弥坚、离而不休继续奋斗的动力，很快又一部恢宏的民族打击乐作品《楚汉决战》问世，荣获文化部优秀作品奖。

现在的刘汉林虽已是古稀之年，但身体硬朗，说话时中气十足，谈到兴奋处习惯挥舞一下他那双拿了一辈子鼓锤的有力大手。回首往事，刘汉林感慨地说自己是幸运的，组织上安排的工作正好是自己有天赋的地方；生活上找了一位贤惠的老伴，原前卫歌舞团独唱演员梁正荣，两人相濡以沫恩爱白首，一双儿女事业有成，尤其儿子追随父亲也在打击乐上声名鹊起。可爱的小孙女最爱的玩具也是爷爷和爸爸的鼓锤。

已是副军级待遇的刘汉林现在更多的时间在带学生与进行民族打击乐的社会考级上，他喜欢有天赋的学生。一名工人的女儿从五岁跟着他学打鼓，从没交过一分钱学费，最后走上专业道路。现中央音乐学院、中国音乐学院、解放军军乐团均有他的学生。

铿锵的鼓点、圆润的鼓身、小巧而富有灵性的鼓锤，这些伴随着刘汉林走过了50多年的艺术人生，对这位一生魂系民族打击乐的艺术家来讲，生命中的精彩华章还将继续奏响。

芭蕾舞剧（ballet，意）由舞蹈演员身着剧装在音乐伴奏下表演的戏剧。起源于文艺复兴时期的意大利，后传入法国获得极大发展。最初的法国芭蕾舞剧音乐不仅有器乐，还有歌唱和朗诵，因此可看作是歌剧的前身（当时的歌剧中也有芭蕾舞，此传统一直延续到19世纪末，并影响到意大利歌剧）。19世纪中叶以后出现大量优秀的芭蕾舞剧音乐，如柴可夫斯基的《天鹅湖》、斯特拉文斯基的《火鸟》等 芭蕾音乐 芭蕾的起源可回溯到意大利文艺复兴时期。当时每逢各种节日，宫廷中常有持续5、6小时的盛

宴，宴会中插有一系列演出，包括音乐、诗歌、哑剧及舞蹈。一般认为，1489年在意大利托尔托纳庆祝米兰公爵婚礼的宴会上所演出的音乐舞蹈《金羊毛的故事》，可算是芭蕾的雏型。当时的舞蹈主要是宫廷舞蹈，使用的音乐不详。

16世纪时，这种娱乐样式由意大利传到法国。1581年在法国演出了《王后的喜剧芭蕾》是芭蕾与戏剧相结合的产物。其脚本及音乐至今仍存。音乐中还包括歌曲，为“宫廷芭蕾”之始。在17世纪中叶以前，宫廷芭蕾相当盛行，已有专人作曲，但乐谱流传至今的很少。

17世纪中叶，法国在路易十四的提倡下芭蕾盛行，1661年建立了皇家舞蹈研究院，院长J-B吕利是作曲家兼舞蹈家，他写了20多部新芭蕾音乐。1664年，吕利与莫里哀共同创立了“喜剧芭蕾”的样式。1669年法国又建立了皇家音乐研究院，促进了芭蕾音乐的专业化。后来，它与皇家舞蹈研究院合并组成巴黎歌剧院，芭蕾成为正式的剧场艺术。1673年吕利转向歌剧写作，将芭蕾引入歌剧之中，由此形成了歌剧（尤其是大歌剧）中必须插入芭蕾的惯例。J-P拉莫曾创设一种“歌唱芭蕾”，将戏剧加以简化，以强调舞蹈。

18世纪以后，芭蕾逐步与歌唱分离，成为独立的艺术（但歌剧中的芭蕾仍存在），并流传到欧洲各国，当时所用的音乐流传至今的不多。古典作曲家如CW格鲁克、WA莫扎特、Lvan贝多芬均曾写过芭蕾音乐，尤以贝多芬的《普罗米修斯的创造物》更为著名。

上述这个阶段通称为古典芭蕾时期。芭蕾音乐的样式大致已经定型，约可分成 3种类型，即：①古典舞曲，用于烘托气氛的群舞；也用于表现剧中人物的思想感情，如独舞、双人舞等。②由民间舞曲发展而成的性格舞曲，如西班牙舞曲、马祖卡舞曲等。③伴奏哑剧性表演所用的各种音乐及场景音乐。此外，还要加上序曲或前奏曲、幕间曲、终曲等。

19世纪初进入浪漫芭蕾的时期。芭蕾的题材逐步转向浪漫主义，在欧洲各国得到迅速发展。女子舞蹈在芭蕾中的地位有所提高（在古典芭蕾中以男演员为主），并出现了一批名演员。足尖舞也变为主要的芭蕾技巧。较重要的浪漫芭蕾音乐有法国的A亚当的《吉赛尔》，L德利布的《葛蓓莉亚》与《希尔薇亚》等。另外也出现了由器乐曲改编而成的芭蕾，如根据FF肖邦的 7首钢琴曲编成的《仙女们》，CMvon韦伯的钢琴曲《邀舞》1841年被插在他的歌剧《魔弹射手》中作为芭蕾音乐，1911年又被改编为舞剧《玫瑰幽灵》。ПИ柴科夫斯基对提高芭蕾音乐的艺术性作出过重要贡献。他所作的 3部舞剧音乐《睡美人》、《胡桃夹

子》和《天鹅湖》将交响音乐的特征，特别是主题发展变化的手法引入到芭蕾音乐中，使音乐成为芭蕾舞的“灵魂”。自此以后，音乐就在芭蕾中起了主导作用。 《和平鸽》编剧：欧阳予倩，（1889——1962）编导：戴爱莲、高地安（1912——）等；作曲：章彦、刘式新等；首演者：中央戏剧学院附属舞蹈团（1950——1952），新中国第一个专业舞团），女主角：戴爱莲饰和平鸽；男主角：丁宁饰工人；主要配角：赵恽歌饰战争贩子。

这部舞剧的创作题旨萌发于斯德哥尔摩和平宣言的发布——为表达中国人民保卫和平的信念而作。戴爱莲扮演的“和平鸽”是具有象征意义的和平使者，她飞到哪里就给人民带去福音，但遭到战争贩子的残害，最后在工人的救助下飞到了北京，受到中国各族人民的热烈欢迎。

建国初期著名戏剧家、舞蹈家、音乐家、舞台美术设计家通里合作推出的这部大型舞剧，不仅在当时堪称文艺演出的盛事，而且对中国舞剧的发展进行了有益的探索。

此后，中央实验歌剧院（1952年成立，1963年以此为基础，分别建成中国歌剧舞剧院、中央歌剧舞剧院）曾陆续创作演出了3部小型舞剧《盗仙草》、《碧莲池畔》、《刘海戏金蟾》，它们大都根据民间传说和戏曲剧目改编，在表现形式上对源于戏曲的舞蹈动作进行了初步的提炼改造。这几部小型舞剧的实践，孕育着大型舞剧的诞生。

1954年北京舞蹈学校成立（1978年后，改制为大学——即今日的北京舞蹈学院），先后有多位苏联芭蕾舞蹈专家应邀来中国工作，其中维·伊·查普林（W·Y·CHOPLIN）、彼·安·古谢夫（P·A·GUSEV）都是资深而成就卓著的芭蕾编导艺术家，他们在北京舞蹈学校编导训练班先后执教，比较系统地传授了俄罗斯学派的戏剧性芭蕾舞剧编舞法，新中国第一代优秀的舞剧编导几乎都得益于此类培训班。

首演于1957的《宝莲灯》，是中国当代第一部具有典型意义的大型民族舞剧。它是北京舞蹈学校第一届编导班的进修生在查普林与中国著名京剧艺术家李少春指导下的毕业实习作品。编导：李仲林（1933——）、黄伯寿（1931——）作曲：张肖虎，首演者：中央实验歌剧院舞剧团，女主角：赵青饰三圣母；男主角：傅兆先饰刘彦昌；刘德康饰沉香；主要男配角；孙天录饰二郎神；陈华饰哮天犬；方伯年饰霹雳大仙。

它取材于中国传统神话故事《劈山救母》：向往人间美好生活的仙女三圣母，与书生刘彦昌一见锺情，却受到其兄二郎神的粗暴阻拦。三圣母借用“宝莲灯”的神力，击败二郎神，与刘彦昌结为夫妻生得一子——沉香。哮天犬受二郎神的指使将“宝莲灯”盗走并捉拿三圣母，将她压在华山下。沉香被霹雳大仙所救，练就武艺后，劈开华山救出母亲，一家人终得团圆。

《宝莲灯》依循舞剧的规律将原来的故事结构成：“定情下凡”、“沉香百日”、“深山练武”、“父子相会”、“斗龙得斧”、“劈山救母”等6场，紧扣三圣母反抗封建势力，向往纯真爱情和人间自由生活的主题，充分调动了舞蹈手段，塑造了6个不同的人物形象。其中：三圣母的长绸，刘彦昌的水袖，沉香的剑，霹雳大仙的拂尘以及二郎神及哮天犬的身法技艺……均是在戏曲舞蹈基础上的发展创造，很富于表现力。而“沉香百日”一场所展现的扇子、手绢、“莲湘”（一种带响的花棍）、“大头舞”（假面）……则以丰富多彩的汉族民间舞很好地烘托了欢乐的气氛。

《宝莲灯》对于中国舞剧的发展具有重要的开拓意义，在国内外舞坛都产生了不可忽视的影响。1959年它被拍摄成彩色艺术影片，受到广泛好评。这部作品获“20世纪经典提名”。

1959年首演的《鱼美人》是李承祥（1931——）、王世琦（1932——）、栗承廉（1931——1993）等北京舞蹈学校第二届编导训练班的全体学员，在总导演古谢夫指导下的集体创作。作曲：吴祖强、杜鸣心，首演者：北京舞蹈学院，女主角：陈爱连（A）陈泽美（B）饰鱼美人；王赓尧（A）、孙正廷（B）饰猎人；主要配角：陈铭琦饰山妖。

这部舞剧虚构了一个情节比较简单却易于发挥舞蹈性的故事：美丽善良的鱼美人爱上了勤劳勇敢的猎人，山妖嫉恨他们的美好爱情，在俩人举行婚礼时，施魔法将猎人沉入海底，夺走了鱼美人。猎人识破、拒绝了各种诱惑，鱼美人对爱情坚贞不屈，最后他们在人参老人的帮助下，战胜了山妖，有情人终成眷属。

参加编导训练班的学员们，大都是从全国各地选拔出的优秀舞蹈人才，古谢夫充分发挥学员各自的特长，实行分段创作——汇萃精华，使这部舞剧绚丽多彩，有较高的观赏性。其中：鱼美人与猎人、山妖的双人舞，“海底世界”中的“珊瑚”、“水草”、“珍珠”舞以及诱惑猎人的“蛇舞”……都相当精致——可独立演出。编舞技法的显著进步说明了中国舞剧编导在不断走向成熟。它是中国舞剧探索“洋为中用”的一次成功实践。

《鱼美人》的“首演版”被确认为“20世纪经典”。

同于1959年首演的《小刀会》与《鱼美人》风格迥异。编导：张拓（1924——）、白水（1929——1993）李仲林、舒巧（1932——）、李群（1934——）；作曲：商易；首演者；上海歌剧舞剧院，女主角：舒巧饰周秀英；男主角：陈健民饰刘丽川；叶英章饰潘启祥；主要配角：李仲林饰清朝道台吴健彰。

这部作品是上海歌剧舞剧院1956年建院后上演的第一部大型民族舞剧。此后，上海一直是中国舞剧发展的主要阵地。

1979年首演的《丝路花雨》轰动全国。它是新时期舞剧最辉煌的成果之一，具有划时代的意义。

这部舞剧是以赵之洵（1934——）、刘少雄（1933——）为首的庞大舞剧编导群体合力创作而成。作曲：韩中才等；首演者：甘肃省歌舞团（后改为甘肃歌舞剧院，即今日之敦煌艺术剧院），女主角：贺燕云（A）、傅春英（B）饰英娘；男主角：仲明华饰神笔张；李为民饰伊努斯；主要男配角：张稷饰强人窦虎；贾世铭饰市曹。

《丝路花雨》以中国大唐盛世为历史背景，以蔚为壮观的敦煌艺术为文化底蕴，编织了一曲古丝绸之路上的友谊之歌。

《边城》（编导：谢晓咏[1957——]、王端仪[1946——]、王小元[1955——]；作曲：杨天解；主要演员：王霞饰翠翠；柳岳波饰傩宋；陶孝发饰天保；何维饰爷爷）获第5届文华大奖。

世界上最大的歌剧院是美国纽约林肯中心的大都会歌剧院，它建成于1966年9月，耗资4570万美元，观众席深451英尺，共有3800个座位，舞台宽243英尺，深146英尺。 米兰斯卡拉歌剧院和莫斯科大剧院都以拥有最多层包厢而闻名于世，它们都有6层最豪华的楼座看台。 肯尼迪表演艺术中心位于美国首都华盛顿西北，是华盛顿著名的文化活动中心。该中心1966年破土动工，1971年正式对外开放。 肯尼迪表演艺术中心是一座由3700吨白色大理石建成的方形建筑物，长630英尺，宽300英尺。 这座由建筑师爱德华·斯通设计的建筑物，对美国而言，具有双重意义。首先，它是国家文化中心，自艾森豪威尔总统开始，即计划要修建这样一个国家文化中心。其次，它以美国前总统肯尼迪的名字命名，以纪念这位在1963年11月遇刺身亡的年轻总统。 肯尼迪表演艺术中心建筑宏伟，建筑结构精致独特。进入表演艺术中心大门，迎面有两个大厅，一为陈列美国各州州旗的合众国厅，另一为陈列同美国建立外交关系的国家国旗的联合国厅。 表演艺术中心的主要建筑是设在底层的音乐厅、歌剧院和艾森豪威尔剧院。庞大的音乐厅不仅是来自各地的音乐家和歌唱家展现才华的重要场所，也是交响乐团和各国民族歌舞团的主要演出场地。音乐厅拥有座位2759个，其舞台可容纳200人的乐团，观众席分为3层，每层各有一间总统包厢。 歌剧院是专为音乐剧、芭蕾舞剧、歌剧而设计的表演场所，拥有2334个座位，是世界上最大的歌剧院之一。歌剧院内部陈设富丽堂皇，顶部的奥地利水晶大吊灯金碧辉煌。 艾森豪威尔剧院是专门为舞台剧设计的场地，有时也放映**，因此，也是多功能表演场所，有1200个座位，是该中心的第三大厅。 此外，表演艺术中心还有一个梯形剧场，有513个座位，适合室内乐、独唱、独奏等演出，音响效果非常良好。 肯尼迪表演艺术中心的另一特色是拥有世界各国送来的礼物，像奥地利和瑞士赠送的水晶吊灯、英国的肖士塔科维奇铜像、以色列的大型木雕壁饰、西班牙的壁毯、斯里兰卡的精致蜡烛、法国赠送的一对马蒂斯的绘画挂毡、意大利价值百万美元的大理石等等，许许多多的礼物，集合了世界艺术作品的精华。 为纪念在这里举行的中国文化节，该表演艺术中心的艾森豪威尔剧场休息厅将永久陈列由中国政府捐赠、体现中国风格的壁画《神州灵韵》和《〈兰亭集序〉帖》。为此，该休息厅将更名为“中国厅”。

参考资料：

http://wwwchinacomcn/chinese/HIAW/987430htm