全球最大的日用品公司有哪些

美国宝洁公司（The Procter & Gamble Co）旗下品牌：SK-II、Olay（玉兰油）、Boss Skin、Hugo boss、Dunhill（登喜路）、海飞丝、飘柔、潘婷、沙宣、伊卡璐、舒肤佳等。\x0d\英国联合利华（Unilever） 旗下品牌：力士、夏士莲、旁氏、奥妙、中华、洁诺、凡士林、金纺、立顿、Elizabeth Arden（伊丽莎白雅顿）等。\x0d\美国强生公司（Johnson & Johnson）\x0d\\x0d\美国露华浓公司（Revlon Inc）\x0d\法国欧莱雅公司（L`Oreal Groug）

2010年8月18日宝洁P&G最大研发中心在北京成立，北京宝洁技术有限公司顺义天竺工业园新址开幕庆典的举行，宝洁全球六大研发中心之一的北京研发中心正式宣布落成。就研发领域及品类规模而言，北京研发中心居于六大中心首位，甚至超过了宝洁在美国的“大本营”。

2010年1月 麦瑞博当选董事长（1980-2003）

2008年 宝洁庆祝170周年，宝洁中国20周年。宝洁与Gillete的业务基本完成整合，当年宝洁全球销售额高达835亿美元，实现净利润120亿美元。每股收益增长20%（增长达364美元），10亿美元品牌达到24个。

2005年 宝洁公司收购了Gillette，开辟了男士剃须用品市场，也是宝洁公司历史上最大的一次收购。

2003年 玉兰油成为宝洁第十三个年销售超过10亿美元的品牌

宝洁收购了威娜公司。

2002年 宝洁庆祝165周年。雷富礼当选董事长。宝洁拥有12个年销售过10亿美元的品牌

2001年 宝洁公司从施贵宝公司收购了伊卡露系列。伊卡露是全球染发、护发领导品牌，年销售额达16亿美元。

2000年 雷富礼先生当选为公司总裁兼首席执行官。宝洁公司推出reflect com，一个互动性网上商务美容公司。美国FDA通过了防治骨质疏松症的新药--Actonel。作为发明者的宝洁公司将与Aventis制药集团共同营销这一新药品。

1999年 公司前首席营业执行官德克雅各先生被任命为公司董事长、总裁和首席执行官。公司收购了lams公司，开始进军宠物保健和营养产品领域。Lams公司是一家在高档宠物食品行业处于领先地位的公司，另外，公司收购Recovery 工程公司、并运用公司在水处理方面的技术，开发了PUR品牌水过滤系统。

1998年 宝洁Olean新厂落成投产。宝洁公司2005机构改革方案开始实施。宝洁公司已经成为一家真真正正的跨国企业，在全世界70多个国家经营业务，产品畅销140多个国家和地区。

1997年 宝洁公司收购了Tambrands公司和它旗下的全球知名品牌Tampax（丹碧丝），扩展其妇女卫生用品市场。宝洁公司和赫斯特Marion Roussel公司签订全球性的协议，共同营销Actonel-宝洁公司的一种骨骼保健新药物。

1996年 宝洁推出一种无热量的食用油－Olean，用于各种咸味小吃。Olean获得美国食物和药物管理局的检验认可。

1995年 白波先生当选为公司第九任董事长和首席执行官，德克雅各先生当选为公司首任首席营业执行官。公司开始采用四个地域性机构来管理全球生意。宝洁公司荣获美国政府颁发的国家技术奖章－这是美国对技术成就所授予的最高荣誉。

1993-1994年 宝洁在中国发展更多合资企业，连续建立了四间公司和五个生产基地。宝洁重新进入南非市场。宝洁荣获美国劳动部颁发的“机会2000”大奖。这是一个年度性颁发的奖项，鼓励企业提供公平的就业机会，建立多元化的员工队伍。

1993年 宝洁销售额超过300亿美元。在公司历史上，国际分部的销售额第一次超过总额的50%。在日本神户，日本的总部和技术开发中心落成。

1992年 宝洁重新推出原Richardson-Vicks公司的Pantene-Pro-V（潘婷）品牌。此品牌迅速成为世界上生意发展最快的洗发香波产品。

1991年 宝洁购买了Max Factor和Betrix，进一步扩展公司的化妆品和香水生意。宝洁购买捷克的Rakona，建立在东欧的第一间分公司。同年，在其它东欧国家如匈牙利、波兰和俄罗斯设立分公司。

1990年宝洁购买Shulton's Old Spice产品系列，扩展男士个人护理用品的生意。Spic and Span Pine采用100%可回收的塑料做包装，为公司赢得杜邦国际包装大奖。

1989年 宝洁购买Noxell公司和它的Cover Girl、Noxzeme和Clarion品牌，进入化妆品和香料生意行业。宝洁公司在中国首次招聘本地大学毕业生。

1988年 宝洁在中国建立合资企业，广州宝洁有限公司注册成立。这是公司在这一世界上最大的消费市场建立的第一间公司。

1987年 宝洁创立一百五十周年纪念，公司在“财富杂志”全球五百强企业排名榜上被列入全球最大五十家企业的行列，并且是这五十家企业中历史最长的第二家公司。宝洁收购了欧洲的Blendax系列产品，包括Blend-a-med和Blendax牙膏。这是公司历史上最大的一次国际性收购行动。

1986年 宝洁首创一种新的技术，使消费者可以采用洗发水和护发素二合一的产品来同时清洗和护理头发。Pert Plus，又名Rejoice飘柔洗发水迅速成为世界上领先的洗发香波品牌之一。

1985年 宝洁购买Richardson Vicks公司，扩展成药保健用品市场。公司又购买了Mefumucil、Dramamine和Icy Hot三种品牌，成为最大的非处方类零售成药制造商。

1983年 宝洁推出了一种优质妇女个人卫生用品，Always，又名Whisper（护舒宝），该品牌在1985年成为同类产品全球市场的领先品牌。

1980年 销售额突破100亿美元。宝洁150年大庆在即，公司已为迅猛的发展做好准备。宝洁已发展成为全美最大的跨国公司之一。通过收购Norwich Eaton制药公司（1982），Rechardson-Vicks公司（1985），公司活跃于个人保健用品行业；通过80年代末，90年代初收购了Noxell，密丝佛陀，Ellen Betrix公司，宝洁在化妆品和香料行业扮演着重要角色。

1972年 公司研究人员发现了如何把柔顺剂加入一块无纺布内，从而可在干衣机里使衣物柔顺。这一研究的成果就是Bounce品牌的推出。它迅即成为仅次于Downy品牌的第二大织物柔顺剂。

1973年 宝洁收购了日本Nippon Sunhome公司，开始在日本制造并销售公司产品。

1963年 宝洁收购了JA Folger & Co公司，进军咖啡市场。欧洲技术中心在布鲁塞尔落成。

1961年 宝洁首创的全新产品：婴儿纸尿片“帮宝适”推出。公司在中东的沙特阿拉伯开设分公司。

1960年 美国牙防协会确认“佳洁士”是“防龋牙膏”，佳洁士的销售突飞猛进。宝洁在德国法兰克福设立办事处，雇佣15名员工。三年后，德国的第一家工厂投产。宝洁推出公司第一种织物柔顺剂：液态Downy。

1957年 宝洁收购制造Bounty纸巾及卫生巾的Charmin Paper Milk公司，正式进入消费性纸品生意。

1955年 宝洁推出佳洁士牙膏，这是第一种含氟并经临床证实能预防龋齿的牙膏。

1954年 宝洁在法国马赛租用了一个洗衣粉生产工厂，开始发展在欧洲大 陆的生意。

1952年 宝洁在辛辛那提市成立了一个全新研究中心，这是公司第一个专 门从事未来技术开发工作的研究中心。

1948年 宝洁在墨西哥建立了在拉丁美洲的第一间公司。公司成立了国际分部，管理公司日益壮大的国际业务。

1946年 “洗衣奇迹”----Tide（汰渍）推出。在试销一年后，在美国各地正式推出，汰渍采用了新的配方，洗涤效果比当时市场上所有其它产品都好。卓越的洗涤效果及合理的价格使汰渍于1950年成为美国第一的洗衣粉品牌。公司另外推出了Prell洗发香波。

1946年，宝洁公司推出汰渍。这是公司继象牙皂后推出的最重要的新产品。第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证，很快就成为首屈一指的牙膏品牌。宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿片，在1961年推出帮宝适。公司原有业务的实力不断加强，同时开始进军食品和饮料市场－最重要的举措是于1961收购了Folger's咖啡，推出第一种织物柔顺剂－Downy。宝洁开始在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到1980年，宝洁公司在全世界23个国家开展业务，销售额直逼110亿美金，利润比1945年增长了35倍。

1937年 宝洁创立一百周年纪念，年销售额达到二亿三千万美元。

1935年 宝洁购买了菲律宾制造公司，在远东地区建立第一个运作机构，向国际化大公司发展。

1934年 宝洁推出Drene：第一种合成洗发香波。

1933年 由宝洁赞助播出的电台系列剧“Ma Perkins”在全国播出，大受欢迎。公司于是赞助播出更多的“肥皂剧”。“肥皂剧”的忠实听众也同时成为宝洁产品的忠实用户。宝洁率先推出人工合成洗衣粉Dreft。

1931年 宝洁的品牌管理系统萌芽于二十年代末。到1931年，公司创立了专门的市场营销机构，由一组专门人员负责某一品牌的管理，而品牌之间存在竞争。这一系统使每一品牌都具有独立的市场营销策略，至此，宝洁的品牌管理系统正式诞生。

1930年 宝洁在英国购买了Thomas Hedley有限公司，建立第一个海外分支机构。Fairy香皂是Thomas Hedley公司的主要产品。

1926年 宝洁继象牙香皂后又推出Camay香皂，公司拥有两个存在竞争的品牌，这是品牌管理系统的雏形。

1924年 宝洁成立市场调查部门，研究消费者的喜好以及购买习惯，这是工业史上最早的市场研究部门之一。

1923年 宝洁尝试采用新的传播媒介－电台广播。公司以Crisco名义赞助全国性烹调节目，成为首创使用电台广告的公司之一。

1919－1920年 批发商季度性购买宝洁产品导致生产需求的不稳定以及工厂的裁员。宝洁因此宣布实施新措施：直接向零售商销售产品，并雇佣了450名销售人员。

1919年 公司章程内加入“公司与员工的利益休戚相关”的条款。

1917－1918年 宝洁开始积极招聘研究人员，并首创一天八小时工作制。

1915年 宝洁首次在美国以外建立生产设施：加拿大生产厂拥有75名员工，生产象牙香皂及Crisco烘焙油。宝洁实施全国性的病残退休保险制度。

1911年 宝洁推出首创的纯植物性烘焙油Crisco。Crisco向消费者提供了比动物性油脂更健康且更经济实惠的烹调选择。

1909年 电视在美国推出仅5个月后，宝洁就推出它的第一个电视广告（象牙香皂），在电视首次转播的棒球比赛过程中播出。

1904年 为了满足日益增长的国内市场需求，宝洁开始在辛辛那提以外设厂。

1896年 公司聘请当时著名的艺术家设计制作“象牙”女士及“象牙”宝宝形象，以吸引公众注意力，这成为历史上肥皂制造商所作的第一个彩色印刷广告。

1892年 宝洁正式实施员工认购公司股份制度。

1890年 宝洁在Ivorydale工厂建立了一个分析实验室，研究及改进肥皂制造工艺，这是美国工业史上最早的产品开发研究实验室之一。1945年，宝洁公司已经成为一家近35亿美金的大公司。宝洁产品在美国和加拿大广受欢迎。同时公司通过收购英格兰的Thomas Hedley有限公司，开始拓展海外业务。

1890年，宝洁公司共销售包括象牙皂在内的30多种不同类型的肥皂。极具创意的广告，包括在全国性杂志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识宝洁产品，对宝洁香皂的需求日益增长。公司开始在辛辛那提以外设立工厂，首先在堪萨斯州的堪萨斯城设立工厂。接着又在美国以外设立工厂。美国境外的第一个工厂设在加拿大的安大略省。

宝洁的营销策略同样具有开创性，包括在电台赞助播出“肥皂剧”，派发产品试用装，以及促销奖金等。

1887年 宝洁首创美国最早的利润分享制度。

1886年 Ivorydale工厂投产。

1885年 P&G首创周六下午不用上班而员工仍可支薪的福利措施。

1882年 宝洁公司首次投资11，000美金以印刷广告在全国促销Ivory（象牙）香皂。通过一份名为“独立”的周刊。

1879年 创始人的儿子：JAMES NORRIS GAMBLE和一位化剂师，共同开发出一种质量与进口的橄榄香皂一样，而价格适中，颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子：HARLEY PROCTER为这种香皂取名为“象牙”皂。

1859年 在公司创立二十二年后，宝洁年销售额首次超过1百万美元，公司员工发展为八十人。

1850年 “星月争辉”标志在19世纪50年代成为公司非正式的商标。到了60年代，星月标志出现在所有公司产品以及来往文件上。由于电灯的发明和使用，公司在20世纪20年代终止生产蜡烛。

1837年 虽然英格兰移民威廉·波克特(WILLIAM PROCTER）与爱尔兰移民詹姆斯·甘保(JAMES GAMBLE）一心要往美国西部寻求发展机会，但都因客观原因在辛辛那提市住下了。威廉开始从事制造蜡烛的生意，詹姆士开始学习制造蜡烛。如果不是因为他们凑巧娶了两姐妹，这两个人也许永远也不会走到一起。他们的岳父说服两个女婿成为合伙人。1837年4月12日，他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8月22日，两方各出资3，59647美元，正式确立合作关系，并于10月31日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。

1837年并不是创业的黄金时间。虽然辛辛那提是一个繁华的商业中心，但是当时的美国正遭受金融危机的冲击。全国有成百上千的银行倒闭，经济危机笼罩着这个国家。

然而，PROCTER和GAMBLE这两位创始人，毅然决然地决定开创自己的事业。

宝洁中国

宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着三十亿次亲密接触。

一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，在广州、北京、上海、成都、天津、东莞等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元。

二十年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展，主要表现在：

建立了领先的大品牌

宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过二十亿美元。海飞丝、飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。

业务保持了强劲的增长

中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位，销售额也已位居前五位。

建立了出色的组织结构

在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的98%以上，宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地。

承诺做模范企业公民

宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过五千四百万元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。例如：宝洁在1996-2005年期间向希望工程累计捐款两千四百万元人民币，在全国27个省级行政区兴建100所希望小学，是在华跨国公司中建设希望小学数目最多的公司之一。

人事动荡

2012年，宝洁新招管培生多数离职，10月29日，翟峰宣布离开已经服务21年的宝洁公司。

你还是做服装吧

　　超市啊，比较累的，尤其是食品，要是饮料区的化，每天能累死你，那些水很重的。粮油也累，超市的制度不一样，有的要你自己去仓库提货，上货，搬米搬面很累。用品还好，卖的慢

　　我熟悉的一个超市，那里的员工每天早上先看货架，哪些货没了，用纸笔记下来，货要写清楚条码，重量，就是多少克，多少升，货架上缺几件，就拿几件，仓管会记下你拿的货的，出仓就上货，有空擦擦货

　　日期久点的外面好拿的地方，新的放里面

　　平时要注意记货物的条码，要靠这个识别货物的

　　有的规模不大的超市要你自己跟供货商要货的，他们有电话本，你看什么货缺，记录下来，打个电话要几件就是

　　超市来货要接的，要处理收货，退货，换货，其实你去了跟你同档的会教你，主管也会教你，什么事情问问就好，没什么的

　　有时候那些厂家的业务会到超市来

　　注意偷东西的人很多注意点，超市都有监控器，注意自己的行为，别围一堆讲话，去厕所别太久，会有同事偷东西，但你别做，被抓到的很多

　　在超市不会说话没什么，主要是得会干活，当然要是卖家电说的就多了，其他的食品用品人家顶多问你哪个好吃好用，不知道你就随便说说就是，问的最多的其实是某某东西在哪儿，因为超市很大，很多人找不找要买的东西

　　平时注意看看收银员怎么收银，以前家乐福的员工裁员，有的人从营业员被调去收银，做的不好就被裁掉了，技多不压身嘛，嘻嘻

　　超市员工流动性很大的，几个月就走一拨，这个工作容易找，工资低，你可以去劳动保障局，小超市自己去问问嘛，直接去找他们经理主管问，别怕碰壁，我的工作都是直接自己去问的，刚开始也紧张，问多了就习惯了，网上查查你们当地的连锁超市有没招聘的，看看报纸招聘信息，有朋友介绍也行，一般超市想招聘，门上会帖，你要留意超市门口的招聘广告，有你就进去问，随便找个员工，问问主管姓什么在哪儿，男的女的，去问问他要不要人，虽然说要求中专高中的，但他们一般不看学历证的，一些招聘会也有超市招聘，做食品类要办健康证，有的超市会给员工集体办理

　　超市早上很早上班，晚上天黑下班，每天上半班，早上去，下午一点多或两点多左右下班，下午上班要到晚上下班

　　所以你应聘时要注意的就是你的住址了，超市最想招的就是家离的比较近的人，你家离超市远他们就不想要，这点你要是远可以不说实话的

　　商场的工作难找些啊，平时你都很少看到这方面的招聘信息吧，锻炼的化找个超市就行了，进商场还得有关系，现在稍微好点的工作都要托关系的，(^__^) 嘻嘻……，找朋友看能不能介绍吧

　　如果想在商场做的化可以找那些大型的购物中心，类似金鹰购物中心，金地商都这种，机会还有些，去他们人事部问问，我以前在招聘会看到过这样的购物中心招人，一般至少大专高中学历，形象要求有气质，说普通话，上班8小时，早上8点上班

　　平时熟悉熟悉你卖的东西，陈列管理，出库入库，开条，库存盘点，缺什么货什么货热卖上报，自己的柜台打扫干净，其实不用说多少话，人家问什么你答什么就是，无非就是介绍下货物，熟悉了就好，那些营业员还都不是瞎说，别死板着脸对顾客，看着穿了合身，你就随便夸夸

　　这些工作找不着的话建议你去做超市促销，跟超市理货，商场导购不同的，得去那些超市里的货，比如化妆品，什么佳雪，玉兰油之类的好多超市都是从代理那儿拿的，那些代理商有自己的公司，一般代理好多种商品，建议你去做化妆品促销，找那些公司打听下，最好有人介绍，不过那些周末促销方便面的，一般都是短期的，一些学生偶尔打工做做，没什么意思的，还是化妆品促销好些，你去超市的专柜找那些女孩子问问

　　哪行都一样，做熟了就好了，不用害怕的，做营业员确实能锻炼人，如果连这些基础的工作都做不好还能做什么呢

　　任何一份工作刚开始做都会遇到困难，你遇到困难时别放弃，坚持半个月，也就没问题了，祝你工作顺利

　　一般没什么培训，带你倒档里去，边做边学

　　很多年前，被台湾歌手辛晓琪的那首《走过》触动心底那根弦。对我而言，“走过”这是一个很触心的词，不只是一个词，更是对人生经历概括的一种诠释。人生的道路，都是“走过”的一个过程，走过才懂，走过才悟。

　这些年来，毕业后就业，业余再就读，下岗再就业，跳槽再择业，转行再创业，然如一只不知倦的蜗牛辗辗转转地匍匐前行着。生活这个大磨盘把女儿家原有的娇柔与软弱都磨厚了皮，也把那年少轻狂都磨平了菱角。如一文友曾说：“时间无情，环境无意。为了应对这个纷繁复杂的世界，那个叫成长的东西让我们的个性渐渐变得圆滑，却也让我们曾经柔软、敏感、又带着温暖的一颗红心，一天比一天坚硬。”这些年，就是这样走过。

　1993年高考，我落榜了。那时的高考升学率比例不能与当下的大学升学率和升学质量同日而语。我是读理科，但七科之中最高分是语文，如计单科成绩上大学的话，我可以进入汉语言文学系就读，但七科标准分总分却离大专分数线相差10分。那时的学校可选择性也没法与现在五花八门的高校相比。不甘心就读中专的我，任性地也算是超前冒险地选择当时省内首批的民办大专就读。我一心只想离开所在的小城，要到广州读书，那时青春年少，对前景、对人生充满了希望。回想那时的那间大专学校，主办人其实真的踌躇满志，纵是举步为艰，仍效仿正规高校的办学模式进行，正规的入学军训，男女生独立的住宿大楼，生活区与教学区分离，清晰的专业分系等。那时的专科任课的教师全是外聘华南师大、暨南大学、中山大学在职的讲师到校授课。全校几千名学生是来自全国各地的。我纵是停留短暂的两个月，但结识了很多五湖四海的同途人。然而，那时的民办学校仍未完全被社会认可，难以站稳脚根。入学两个月后的一天，突然我妈来校找我，用很试探性的口吻告诉我，这次是来劝我回城就读市内那间唯一的省属中专学校。因为我爸工作单位是属于金融系统，那时的单位教育科仍积极落实在职职工子女的就读和就业。经过两个多月的“闯荡”，其实我从媒体和亲身感知已切实体会到，我选择民办大专的风险性和不切实际。出乎妈妈意料，她不需对我作任何思想工作，我竟一口答应了。或许是缘，或许是命。初中毕业，爸爸曾建议我考虑考进这所中专学校，那时我的成绩完全可以考上。这所中专学校，前身是广东金融专科学院的分校，现独立为省属中专学校。那时的我，只是一心想考大学，中专这名词无法让我接受。同时，我的梦想只想读师范，对金融毫无概念。三年高中学习生活结束，高考不尽如意的我，只好听任命运的安排，最终还是进了这所中专学校。那时的学制确实奇怪，初中毕业进中专读三年，高中毕业进去读二年，毕业证一样。命运使然，我们毕业不久，这所中专学校又重新升级为广东金融专科学院的分校，设大专和本科。人啊，只叹时也命也。

　1995年中专毕业，我仍幸运地享受着父亲单位的职工子女解决实习和工作单位的福利。父亲是个有文化、有意识的人，同时也希望我们姐妹俩也如是。在我中专刚毕业，他已帮我在系统内报读业余金融管理专业的大专班了。1998年结束了三年的业余大专学习的我，主动继续报读了经济管理专业的业余本科。金融专科学校正规毕业生在当时市内的金融单位工作，算是新力军，出纳、会计、结算多个岗位都擅长。工作不足两年，本部门更换领导，正如一朝天子一朝臣，芸芸众生，我竟意外让新领导计划提拔为单位的会计主管。然而，那时生性内敛、初生牛犊的我由于欠缺信心和魄力，细作思量后竟然拒绝了这难得的升迁机会。那新领导虽然不太乐，但后来系统内凡有专业技能培训和技术人员选拔机会仍会派我参加。那次，将为系统升级对全系统的数据资料做初始化的人员调动中，每个单位仅有两个名额里，我仍占其一。这本该是很有前景的发展机会，我被上调到系统总部进行数据资料输入。可是不久，我发现自己怀孕了，不适宜每天八小时坐着对着电脑长久工作。无奈权衡后，我只好申请调回原单位当出纳，每天不直接操作电脑，而是天天数现钞。

　事过境迁，有时回想，如果，我当时答应当会计主管；如果，我一直留在总部，可能我日后的人生道路会改写。然而，生活没有如果，只有结果和后果。1999年11月，本曾以为的铁饭碗仅如纸，遇上金融改革，我夫妻虽然是在同一系统不同的单位，却一夜之间双双下岗了。纵是正规专科学校毕业，纵是自考大专、本科文凭都是工作不定，下岗就下岗，手停口停。或许，这就是生活，这就是现实。人，只可活在当下。

　那夜，是我结婚一周年纪念日前一夜，还在家里休产假的我与刚下夜班的先生，几乎是同一时间，分别接到各自单位的电话，突然通知明晨准时集中单位开会。同系统中各单位的所有人员，同时意外收到同样的通知。不算懵懂的我们已意识到不是好事了。结果是宣报，金融政改，这系统属下的所有银行即日起关停并转了。全市当时全系统一日之间，差不多五百人下岗了。突如其来的变故，前路茫茫，身边尽是哭、怨、闹、默……那时的我，虽然是夫妻双双失业，虽然是女儿出世不久，虽然组建新家负债累累，然而，我没有哭，不曾哭！或许，我认为我们还年轻，只要敢于尝试，一定有机会。我视它为人生的新起点。

　那年我是24岁。就在几个月与工商银行交接储蓄帐务工作期间，为尽快找到新工作，不坐以待毙，我一有时间就每天背着女儿到处找工作，也曾遇到过很多很有趣的记忆。曾去过多间专卖店应聘，递上简历，几分钟即被退回。回应是：大专？在读本科？我们这里请不起这样的学历。于是，我身上带上不同的简历，根据不同行业，交不同的简历。偶然地在一次外出，错过了班车，就在候车的空档时间，意外发现车站附近正举办本市首届的人才招聘会，我好奇地花了十元钱走了进去，随意填了几份自认适合的应聘表。就是那偶然，就是那随意，一周后，我收到了面试通知，意外地收获了改变我人生过去十多年很关键的一份珍贵的工作机会。真是绝处逢生，柳暗花明又一村！从此，我从金融业转向商业发展了。

　不得不感谢自己，敢于尝试，敢于主动走出第一步，所以才有所获。从此，我对任何招聘会，任何报纸的招聘栏，任何的大型权威招聘网都很关注。例如CHINAHR招聘网、51JOB招聘网、智联招聘网等都成为我日后求职必然常浏览的招聘网，从中我会获取很多行内的职位需求信息。经验告诉我，单纯靠这样网上盲投简历，成功率近乎零。只能通过网上不断更新的行内招聘信息，然后自己再针对自己的目标企业相关的招聘岗位的信息，想尽办法找行内的现职人员确认该企业目前实际的岗位招聘信息是否真实，如是情况属实，通过在职人员尝试找相关的人员联系并提供简历，或进行推荐。只有这样，才有面试和成功的可能。那才是最直接且有效的求职捷径。

　我庆幸，那年我在人才招聘会成功应聘到一家可算是粤西最大的日化商品经销商，担任出纳岗位，后来得上司信任，兼当行政管理工作。当时的面试官是该公司总部的总经理。据说他面试了很多人，最后留下两个简历衡量，其中一份是我。他先选择了另一位曾经在酒店当财务有经验的女士。他把我摆作后补，原因是学历高，熟悉银行运作，但认为我是打“皇家工”出来的人，习惯收入待遇高而挨不了私企的劳苦。也算是机缘巧合，后来当通知那位首选女士上班的时候，对方称只当会计不愿当出纳，没有到岗了。就这样，我从后备变正选了。我对什么岗位都没所谓，因为我太需要一份工作了。纵使我对这工作及前景存未知，然而我想，别人能做的事，我也应该能做到并做好。那时，这间实力雄厚的公司快速扩展，还承包了当时市内最大最旺的商场的日化系列销售。我每天都要与经销代理商品的厂家和商场供货商等打交道。短暂的两年里，为我日后十年间在销售行业打滚搭建了丰富的知识基础、人脉关系和机缘际遇。后来这家公司因总部在税务方面出了问题，把这家异地分公司给撤了。我再次面临失业了。我感谢自己一直以来的人缘厚积薄发的福荫。通过原来接触合作的厂商人员的帮助下，我很快就从商业财务角色向快速消费品销售人员角色成功转型了，开展了我亮丽丰富的第三职业旅程——销售。

　一路走来，我曾在经销商当销售人员；也曾幸运地成为多间世界五百强国际品牌企业的正职销售人员；最后离开销售一线，再转当经销商销售行政管理人员。期间，我也曾与一位好友合作业余搞一个以玉兰油和美宝莲为形象品牌的化妆品专柜；也曾自己独立尝试开了一间针对儿童而设的手工制作培训和小学生学习辅导为一体的手工习作坊。两年前，我开始选择从事少儿托管辅导，真的希望这是我最终的职业和事业。于我而言，这是我个人的兴趣，也是我的谋生方式。一次又一次失业再就业，跳槽再择业，转行再创业，我从不曾放弃。只是坦然地面对，只是不让自己停下来歇息，不是不想停，是现实生活有股无形的力量一直把我向前推，我停不下来，只能不断地走下去。或许，这就是生活！我不止要生存，更要好好地生活！

　曾经，有位从事销售多年的朋友在认识我不久时，对我说：“你不适合做销售，性格不适合，最适合教书。”几年后，我们都不断地变，工作、自己都在变。他有一次很感慨地对我说：“你很适合做销售，因为性格隐忍，懂得适者生存。”

　曾经，一位认为很了解我的过客，他曾疑惑地对我说：“我以为我最了解你，何时起我才发现我根本不了解你，我印象中内敛温文的你，竟然存在八面玲珑、能屈能伸的一面。”

　曾经，在一间著名国际品牌公司，我遇上一位很优秀的上司。在我很不容易入职后，我问他，据闻在面试我之前，你曾见过很多人，且有个别是行内较有资历的人，何故最终选择我？他对我说，：“你在该城市的行内的口碑很好！我选择你只是给你一个尝试的机会，后来的两度面试仍是靠你自己闯过来。”后来，在我离职的时候，他也对我说，我有很强的执行力，很用心，但唯一就是欠缺一种强势，太怀柔，商场如战场，这样太吃亏。

　曾经，一位我跟随他四年，大智若愚，慈怀心明的老板，在我决意离开这间公司的时候，他告诉我：“你在行内的口碑真的很好！你离开，一定会有很多人认为我失宝了。”

　曾经，很多认识我的人，看到我离开销售行业，转行从事与教育相关的行业，都纷纷地说，这才是最适合我的职业，做回我自己。……

　这些年，我真的不知道那条路是适合或是正确，而是很清晰一点——我要生存，我要生活；所以，我要工作。我也不知道，什么方式、什么方法、什么态度才是最好的工作和生活的捷径和技巧。只知道，做一行爱一行，当一岗担其责，做自己的本份，以真以诚，问心无愧地做人做事。多年的波折与磨炼让我深深懂得，经历是成长最大的体现和收获，同时也让我深谙了为人处事的方圆之道。任何的工作，都是一个双向选择的过程，你有权衡量是否选择职业和企业，对方也有权衡量是否选择你。当职业生涯走到一定的高度的时候，在选择的过程中，雇佣双方同时还存在着一个价值观差异的问题。甚至出现，雇佣双方用相应的筹码进行角力。生活，太多的变数了，当你如常兴高采烈上班，或许你从不曾想到当天你会突然失去这份你已习惯并赖以生活的工作，而不需过问原因。人，永远不知道下一分钟将会发生什么无法预知的事情；永远不知道下一个路口是该转左还是该转右才是近道……

　当观聚望散成为习惯，当世事不可掌控，活在当下，或许就是人生！人生的道路，都是“走过”的一个过程，走过才懂，走过才悟。人，只好随遇而安，顺其自然，笑对人生，不断前行。永不言弃！

品牌策划不只局限于品牌策划公司，就拿眼下火热的新媒体行业来说同样有效。

近期火爆朋友圈的《过你们的情人节吧，我们公司单身补贴10000块》，在情人节这个让无数人甜蜜和抓狂的日子里给自己的公司名正言顺的打了个让你不得不看，看了还激动不已，懊悔自己不在北京的招聘广告。

标题里没有“招聘”，没有“加入我们”，没有“非你莫属”……但是有点击、有转发、有谈资!对!就是有谈资!“过你们的情人节吧”会引发大众联想到有关嫉妒，有关脱单，尤其有关购物节的内容，尤其是咪蒙这样的广告收割机，但是后面神转折讲的内容是补贴，没想到吧。

为大众提供谈资就是绝招之一，这是一种社交货币，社交货币是转发量的硬通货。同样是招聘，一个给大众提供了谈资，大部分招聘广告并没有。这种社交货币有时候比一百块人民币都有效，因为可以迅速拉近你和别人的关系。比如在电梯里和同事聊天调侃单身狗可以说“单身没关系，你还有单身补贴10000块的梦想”。

那么问题来了，如何赢得谈资呢那就是想办法让内容违背人的预期和直觉。

比如，大张伟在一个综艺节目上曾说“大家都应该热爱小动物，因为他们非常好吃”，前半句话的铺垫在大家的统一社会认知里会认为为了环保保护小动物是正常的，尤其作为一名公众人物呼吁保护小动物也很恰当，当大家都往这个方向想的时候，“好吃”这个把小动物当成食物的急转弯就违背了公众的预期和直觉，惹人发笑的同时这个段子也会经常被人在生活里提起，同时增加了大张伟的综艺知名度。

再比如：他竟然开奔驰车送煎饼果子!另一个人就会说这在哪里为什么这样的内容可以得到大家的转发还是因为塑造了谈资，违背人的预期和直觉，假如说你发现一个人骑着电动车送煎饼果子，别人肯定就会说你好无聊。我们的大脑本身对变化比较敏感，一成不变的东西是不会变成谈资的。

现在，想一下我的企业，我的产品、用户、员工有哪些可以违背别人预期和直觉的，这种内容很有可能就变成谈资咯!

所以要做品牌传播，我们就要不停地问自己，我的产品，我的公司，甚至我公司新采购办公桌，某个员工，某个用户有哪些是违背预期和直觉的，都可以想办法贴上想表达的内容。

优点是福利优厚，缺点是招聘程序过多，历时较长。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，宝洁公司的招聘程序在中国的应用中优点是福利优厚，缺点是招聘程序过多，历时较长，飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。

广告公司调查报告范文1：

在线国际商报讯 尼尔森媒体研究公司近日发布研究报告称，本土品牌正在主导中国广告市场，它们在电视和平面媒体上的广告投入远远超过国外消费品巨头。

就在中国市场的广告支出而言，中国品牌在前10名中占据8席。5年前该趋势逐渐显现，本土公司开始对营销和推广投入巨资。

宝洁公司旗下护肤品牌之一玉兰油，排在中国市场广告支出榜首位，共投入人民币16亿元。排行榜的另一外资品牌为宝洁公司的飘柔洗发水，排名第10位。

然而根据该调查，排行榜中的其他品牌都是中国品牌，诸如青岛健特生物投资控股有限公司的脑白金，该品牌去年广告支出为人民币15亿元。国内主要移动电话运营商中国移动(香港)有限公司以人民币13亿元的广告支出排在第5位。

该调查没有包括诸如售点促销和户外广告牌等其他形式的广告投放，也没有考虑广告客户按常规从媒体公司获得的折扣。

专家表示，许多国外公司的广告投放更为集中。它们的许多成功都来源于对细分市场的专注。

但是，他指出许多当地品牌运营良好是因为相对于国外公司而言国内品牌拥有更为广泛的分销网络。国内品牌在广告上投入巨资是因为它试图将自己的产品由分销主导转为品牌主导。

中国公司的大量广告支出正在影响外资广告公司的经营战略。外资广告公司也期待在中国快速发展的消费市场中分得一杯羹。大多数外资广告公司的国际客户依然多于中国本土客户，这意味着它们还未能从一些当地公司挥金如土的广告投入中占据完全优势。根据尼尔森媒体研究称，上次外资品牌称霸中国电视和平面媒体市场是在1998年期间。

据尼尔森称，整个中国广告市场价值逾100亿美元，今年前8个月该市场较上年同期增长35%

广告公司调查报告范文2：

广告公司调查报告

———广告公司对广告专业 毕业 生的需求

调查机构： 文化 与传播学院影视广告专业 调查小组：新意组 负责人：张国胜 撰写人：刘佳静 完成时间：201265

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中州大学文化与传播学院影视广告专业

目录

摘要3

引言4

正文5-10

附录10-11

中州大学文化与传播学院影视广告专业

摘要

本次调查的目的是了解郑州的个大广告公司对广告专 业毕业生的需求情况。通过对郑州市广告公司的 拜访 了解企 业在招聘时的要求，广告公司更需要哪些方面的人才。了解 郑州市广告公司的现状及发展，为自己制定目标提供依据， 使自己做出最还得 职业规划 ，为自己提供一的努力地方向。 是自己在学习中有侧重点。

郑州市广告行业的发展现状

1郑州市的大大小小的广告公司众多，主要以小型的广告公 司为主，一家广告公司有 10 到 20 人左右。 2公司众多就导致行业的竞争较大，公司整体水平不高。广 告行业没有自己的领军企业。 3广告行业的门槛较低，作为一个广告人大多数会选择自己 开公司。 4广告公司人员的保障较少，公司较小，没有一个良好的人 才成长环境。 5单独的只从事广告的制作的公司较少，更多的是向广告与 营销传播一体化的方向发展。

中州大学文化与传播学院影视广告专业

引言

(一)调查背景

广告作为一种有偿的、付费的信息传播形式，它利用各种 传播媒介把广告内容传播给大众。同时，广告也是文化价值 观念的载体之一，在一定的社会文化环境中就会产生适应这 种社会文化环境的广告。一方面，广告受到特定的社会文化 环境的影响，是反映特定社会文化的一面镜子;另一方面， 广告本身就是社会文化的一个组成部分，对整个社会文化有 着潜移默化的巨大影响。 因此， 广告除了宣传具体商品之外， 还宣传了特定的社会价值观和文化价值观。

广告所起的作用是重大的， 广告的形式众多， 电视， 平面， 杂志，报纸，车载，等等。同时广告专业要求掌握的只是众 多，如文化知识，策划能力， 市场营销 ，文案写作，品牌推 广，传播，制作等方面的知识。广告是一个复杂的专业，涉 及的面广，作为一个广告专业的学生需要了解与掌握的知识 众多。

中州大学文化与传播学院影视广告专业 现今社会的大学生越来越多，大学生面临的压力较大，在 找工作时，有许多人找不到与自己的专业相关的工作，了解 相关专业的信息很重要，只有这样才能

更好的知道自己的学 习方向。

广告专业要具备的能力

掌握广告学基本理论、基本知识; 具有现代广告的策划、创意、制作、发布的基本能力，以 及 市场调查 与营销的基本知识和市场场分析、数据处理的基 本能力; 熟悉有关广告的 政策法规 ; 具有公共关系的基本知识与活动能力; 了解中国广告事业的现状与发展趋势， 了解外国广告事业 的发展动态。

(二)调查目的 了解广告行业的现状，知道自己应该学习哪些方面的知 识。 了解广告公司对广告专业人才的需求，在招聘时对广 告人才的要求，以及其需要掌握的知识及技能，给自己的学 习找一个明确的方向。

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正文

(一)调查 方法

调查公司：郑州恒为广告策划有限公司，郑州视觉圣火影视 制作公司，子昂影视传媒，奥格威文化传播有限公司。 调查对象：广告公司的 人力资源管理 调查方法：访问法 调查人员：刘佳静，王姣姣，刘云梦，朱丽洁，李姗姗，齐 亚威

(二)实施过程中的问题

1调查对象不愿意接受访问 2得到的信息较笼统 3得到的信息不是特别真实

(三)调查结果

1调查的公司对学历没有较严格的要求，但要求专业技能较 强。 2主要要掌握的技能有文案写作，策划，制作，传播，创意， 等方面的技能。 3对职员的要求：要能吃苦，敢承担，有团队意识。针对郑 州的广告公司由于广告公司的规模较小，要求职员的综合素 质较高，要能面面俱到。 4广告公司对刚毕业的大学生的看法：有热情，有想法，敢 做，敢冲。但是对社会的了解不深，太理想化，在面对挫折 是心里的承受能力较低。 5公司在招聘时主要判断的依据：在校期间的的获奖情况， 参加的社会活动，自己写的文案，策划案，实习情况。在招 聘时还要看获得文聘，如四六级考试，计算机水平。还可以 再 面试 时当即出一个问题让被招聘人员给出解决方案。还有 一些根据你的成绩，招聘时的方法众多。 6大专学历的学生的实践能力较好，但是理论知识的掌握情 况较差，所以在工作是就有差距，所以要求学生在学好课堂 知识的同时要求要多读书，提高自己的理论水平。在工作时 也要不断的学习提高自己。

7郑州是一个大市场，发展潜力巨大。广告行业将朝着广告 与营销一体化，专业化与集团化是方向发展，郑州的广告业 也要与其接轨。 8要学会选择良好的传播方式。这也是你在学习重要好好掌 握的知识。广告的宣传方式越来越多，其中互联网在器中扮 演着重要的角色，平面，电视，广播。充分利用传播媒介传 达出要传达的信息， 用合适的方式传播信息， 得到良好的 传 播效果是广告的目的。 9由于产业的整体化，需要的人员有市场营销，策划，制作， 服务方面的人才。 10广告专业的学生学习的面较宽，如营销，文案，传播， 策划，制作，创意，品牌管理等，所以广告专业的学生的就 面较宽，可以由许多不同的选择。 11由于广告专业的特性需要与大量的人员接触，所以要求 有较好的交往能力，语言组织能力，要有敏锐的观察能力， 要能说服顾客。

(四)结论及建议 结论： 1广告公司多，规模小，整体水平较低，没有形成一 条完整的产业链是郑州市广告公司的现状。 2公司招聘时要求专业技能过硬,对文凭及工作能 力没有严格的要求。 3小公司要求全能，大公司要求专攻。 4在招聘时不同的企业有不同的方式，要能遇事冷 静的分析能力。 5对毕业生要求不高，但要能吃苦，踏实。学习能 力强。

建议：

1在学习中要不断提高自己的专业技能。 2要能吃苦，不要眼高手低，要能全面考虑问题，要 有团队合作意识。 3要有良好的素质，在面对问题时要冷静思考，不可 盲目，要有自己的看法。多学 传统文化 知识，只有有良好的 文化底蕴才能有好的创意，才能在工作时更好的分析市场。 有句话是： “越是民族的，越是世界的” 。文化很重要。 4在在工作是要用全面与发展的眼光看问题，要选择 对自己发展有利的公司， 从基层干起， 你会得到很大的特高。

中州大学文化与传播学院影视广告专业 不能有以金钱至上的思想。 5在学校要关注广告的发展，为自己未来的发展奠定 基础。 6多参加实践活动，在实践活动中提高自己处理事件 的能力。 暑假多实习， 让自己学到的知识在实践中发挥作用。 7在学校时的实践作业也是你的经历，所以在校的实 践作业要认真做，有的在完成以后，可以长期跟踪调查不断 完善，在找工作时是你的重要 简历 。

附录 关于郑州广告公司对广告专业毕业生需求 情况的问卷

1 贵公司对学历有什么要求 2 贵公司在招聘时对工作 经验 有无要求 3 贵公司在招聘时对员工有无性别要求 4 贵公司对四六级证书及计算机证书等各种证件有无硬性要 求 5 贵公司在录用毕业生时其应具备的首要素质是什么 6 贵公司在招聘新员工时对其能力方面有哪些要求 7 贵公司是否要求广告专业的求职者同时具备前期策划和后 期制作能力

中州大学文化与传播学院影视广告专业 8 贵公司认为广告专业应届毕业生最缺乏的是那方

面的能 力 9 在录用时，广告专业毕业生那些方面的能力令贵公司心 动 10 您认为广告专业毕业生工作的优势和劣势在哪 11 您对应届广告毕业生的看法 12 现在广告公司最缺少那种类型的人才 13 您对郑州现在广告界的发展状况有何想法 14 对于未来广告界的发展和市场人才需求有哪些观点和想 法 15 您觉得在校广告专业学生应注重培养哪些方面 16 请您给现今广告 教育 提出宝贵建议。

参考资料 《中国广告现状与发张趋势分析》 《中国广告行业的未来发展方向》 《广告学专业就业自我分析 调研报告 》——钱蓓蓓

广告公司调查报告范文3：

10级广告设计与制作(2)班

调查对象:南京俊科广告设计工程有限公司

调查目的:了解广告公司的发展状况和成绩

调查主题:广告公司的发展

调查范围:南京地区的广告公司之一

南京俊科广告设计工程有限公司

公司简介:南京俊科广告设计工程有限公司(简称俊科广告)是一家集广告设计策划、品牌推广、户外广告设计制作安装、企业标识标牌设计制作、户外亮化工程、户内外高清高精度写真制作、吸塑发光字、金属字制作于一体的综合性广告公司。公司拥有一支高端的广告设计策划团队和高素质的专业生产队伍，提供24小时全天候的优质服务，本着以“全力以赴、做到最好”为宗旨，籍着提供“质量好、交货快”的 口号 ，一直以来赢得了客户公认的认同和支持!公司硬件条件优越，拥有一流的现代化设备、大型的制作加工厂房、专业的设计加工人才，精心的设计，科学的施工，尽心尽力的完成每一项工程。公司在不断的发展壮大过程中，不断引进高科技产品满足客户的需求完善公司的服务，本着人无我有、人有我优、服务不打折、质量精益求精、价格透明合理的原则，精诚的为广大新老客户服务

中国一级广告企业;江苏省“AAA

年被中国广告协会授予

业务领域涵盖：

· 平面广告：策划、设计、制作、推广;

· 户内外写真：设计、制作、安装;

· 广告装饰：吸塑字、 雕刻 字、发光字、水晶字、钛金字制作安装;

· 标识标牌：商业标识标牌、企业标识标牌制作安装;

· 亮化工程：霓虹灯设计制作、楼宇建筑亮化设计制作安装; 企业文化 :企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打造企业核心竞争力的战略举措。

现在的中国，世界中国，伴随着广告产业的快速发展，广告企业文化也取得了丰硕成果。南京俊科广告设计工程有限公司形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“俊科精神”、“品质服务”等为代表的优秀企业文化，激励了俊科广告人艰苦奋斗、无私奉献、追求创新，成为俊科企业优秀文化的重要组成部分，有力地促进了俊科广告产业的不断发展。

企业发展:

2009年9月南京高新开发区消防支队宣传 标语 制作

2009年10月南京浦口区红月宾馆招牌设计制作

2009年11月南京江宁区汉瑞斯精密机械有限公司招牌设计制作

2009年12月江苏省溧阳市天目湖国际城市广场项目指挥部广告策划制作

2009年12月安徽省马鞍山市金汇地产售楼中心招牌形象设计制作

2010年1月南京市江宁“八味私房菜”店铺形象设计制作

2010年1月安徽省滁州市海澜之家店铺形象制作

2010年1月安徽省滁州市水石购物广场招牌设计制作

2010年3月江苏省南京市地铁一号线南延线标识牌导向系统制作

2010年3月安徽省滁州市时代超级购物中心招牌制作

2010年4月中铁十五局集团南京混凝土制品有限公司形象标牌制作

2010年4月安徽省滁州市雄狮数码广场整体形象广告推广设计制作

2010年5月中国石油管道防腐公司南京分公司形象设计制作 2010年6月南京乐天玛特超市招牌广告制作

2010年7月先声药业总部 楼牌标识系统广告制作

2010年8月 浩扬文化 立柱灯箱广告制作

2010年10月 奥体中心奔驰杯 网球 大赛广告制作

2010 10月 车爵士连锁门店 梅山店广告制作

2011 3月至善教育机构高楼门、银城东苑店广告制作

2010 12月 江东软件园广告制作

20112月江苏明发集团 背景墙广告制作

2011 4月中国移动 12580龙江总部广告制作

2011年 1月 河西富士通空调旗舰店广告制作

2011年 3月 大厂门店广告制作

2011年 4月 君心服饰连锁门店 桥北大洋百货广告制作 调查结论:

通过对南京俊科广告设计工程有限公司的调查中可以看出该公司的业绩还是挺好的,广告承接项目不断,公司潜力很大实力强,团队分工明确,协调合理涉及领域广泛,辐射范围广生命力强 现代化设备、大型的制作加工厂房、专业的设计加工人才，精心的设计，科学的施工，尽心尽力的完成每一项工程。服务好,效率快公司在不断发展壮大着前景广阔

组员: 03号:高敏星 06号:李飞 07号:牛芳芳 08号:张衡

17号:梁雨 23号:龚兰花

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