90后求职新方式 微信介绍自己扫二维码了解企业

90后求职新方式 微信介绍自己扫二维码了解企业

　参加招聘会，不再带着简历走，看到心仪的企业，就给招聘专员发一条有自己信息的微信，看到适合的单位，先扫扫企业二维码，关注公司的微信号……谁会这么另类，当然是有个性的90后喽，生活在网络时代的他们，就是这么任性。

　这不是吹的，而是真实发生在近日浙江农林大学举行的2015届毕业生首场校园招聘会上的场景。

　了解企业先扫一下二维码

　和往年就业招聘会不同，很多招聘企业在宣传海报上不仅有企业的信息、招聘岗位的介绍，还增加了企业微信的二维码。

　在宁波一家橱柜公司的展位前，应届毕业生徐佳佳正用手机对着企业的二维码加微信，徐佳佳说：“在和招聘人员交流前，先添加对方企业的微信，可以简单地先了解企业的信息，包括企业的定位、招聘人员的要求和自己的专业、求职意向是否一致，如果差距很大，那就没有必要继续排队等候与用人单位继续交流，既节约自己的时间，也节约对方的时间。”

　浙江萧山的一家公司要招聘5名外贸人员，海报上的信息也不多，却印有一个大大的企业微信二维码,希望广大应聘者通过添加微信获得相关信息。在和应聘者交流的过程中，这家招聘单位的负责人手里也是一只大屏的智能手机，一边和应聘者进行交流，还一边用手机回复微信，为帮助应聘者了解企业的环境，他还向应聘者展示微信里的企业照片，照片呈现的优美的工作环境，吸引了很多应届毕业生观看。

　说起带着手机、微信二维码来招聘，这名负责人表示：“现在年轻人都流行使用微信交流，微信里有我们企业的招聘信息，如果应聘者有兴趣既可以来应聘，也可以在朋友圈转发，从而方便企业招到优秀的人才，不仅可以节约成本、提高效率，而且可以更好地展现企业的形象。很多毕业生虽然没能成为我们的员工，但是添加了我们的微信后，也可以随时关注我们公司的发展，对公司来说也是很好的宣传。”

　介绍自己打开微信展示

　除了扫描二维码添加企业微信以外，不少应聘者还发现，不少用人单位还专门开设了企业官方微信管理员等工作岗位。位于杭州滨江的一家公司，招聘一名公司微信管理员兼微信营销员的职务，底薪2800元外加提成，吸引了不少同学应聘。

　该企业人事负责人刘主管说：“现在微信营销是企业重要的营销手段之一，我们公司也刚刚尝试开发这一领域，大学生思维比较活跃，在微信使用等方面很有优势，我们希望招聘在喜欢玩微信的同学，共同发展微信营销。”

　正在参加面试的应届毕业生张友军既不是计算机专业的，也不是营销类专业的，但是他平时非常喜欢玩微信，自己的个人微信粉丝将近10000，凭借这一优势，他已经与宁波的'一家单位达成就业意向，从事该单位的微信营销员。

　张友军说：“销售员是世界上最有挑战的岗位，而通过微信做销售则是一个新的领域，我平时就非常喜欢玩微信，从事这样的工作能够将自己的爱好与职业结合在一起，我觉得一定能在这个行业有所发展。”

　毕业生张丽怡，大三就开始通过微信、朋友圈卖面膜、袜子等物品，现在月营业额超过2000元。张丽怡说，她家里本来就是做生意的，所以大学期间就在家人支持下，利用空余时间做面膜等产品销售，所以现在已经积累了从事微信营销的工作经验，她准备先找一份从事微信营销的工作，过几年自己再从事微信营销方面的创业。她在找工作时，向用人单位介绍自己的经验，用的简历就是自己的微信销售业绩。

　对薪水的关注度不再执着

　招聘会现场除了大量使用二维码、微信外，不少应聘者在和企业招聘人员交流时，最关心的并不是工作待遇等细节问题，而是发展的空间和前途。经济管理类专业应届毕业生许婷婷觉得，如果企业本身有很大的发展潜力，而且能够提供继续学习、培训机会的话，工资收入只要能解决基本的温饱就可以了。

　她说：“毕竟我们现在没有什么实际工作经验，要获得很高的薪水是不可能的，所以我觉得相对来说发展的空间更重要，只要做的是自己喜欢的事情、未来有好的前途，那么在环境待遇和发展前途之间，我宁可选择后者。”

　在当天的招聘会上，很多毕业生都和许婷婷一样，认为自己找的第一份工作很重要，宁可收入低一些，也要找一份发展空间比较大或者和自己志趣相投的单位。德清一家竹木加工的企业，虽然工资待遇比较一般，但是近年来发展十分迅速，让该校不少相关专业的学生跃跃欲试;阿里巴巴旗下一家公司开出的待遇也没有什么竞争力，但是毕竟是阿里巴巴旗下的公司，同样吸引了不少学生报名。

　正在参加招聘会的裘鹏说：“我觉得自己未来怎么样，第一份工作特别重要，往往会决定自己的未来格局。跟着一个有个人魅力有追求的老板，自己可以成长为有魅力追求的人;在一个以赚钱为唯一目的的公司工作，自己也会更加功利。我觉得，发展空间比工资待遇重要多了，马云不是说了：为了理想顺便挣点钱的人,一定比为了挣钱顺便实现点理想的人最后得到更多。”

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首先，不能全信也不是全不信。这个工资高不高是相对于地区来讲的，如果你是选择了北上广深这样的一线城市，那么这个工资是有可能实现的，只不过它要求你付出的劳动和时间也会比较多。如果是其他城市就要谨慎一点了。

其次，网上挂的招聘信息一般都会略虚高。一方面这是吸引应聘者的策略，另一方面也确实有员工拿到了这个工资，尤其是在计件算工资的工厂。

最后，要谨慎对待网上发布的招聘信息，以防掉入传销团伙的陷阱。最好是可以提前踩点或是有人带路。

在网上投简历找工作的时候要通过一些方法去确定公司的真实性，工资倒是其次，人身安全最重要。俗话说得好，留得青山在不愁没柴烧。有一款手机app叫”天眼查“，可以查询到正规公司的存续状况，有没有风险存在的提示等等，如果有，自己就可以选择去还是不去；如果没有检索到，那么这家公司的真伪就值得商榷了。

总之出门在外，就职挣钱固然重要，还是要确保好自身的安全。不要为赚快钱迷惑，这个社会公平又不公平，自己是什么能力就拿什么样的工资。但每一行都出状元啊，深钻研一个行业也能成为师父的。

天虹是个政府支持的单位，为什么那些管理基层的人素质那么差？我在南山天虹做了几个月的销售，管理人员彭辉纵容李琼打人骂人，因为我在和公司签的合同到期，提前维他奶和我说帮让我去到他公司做，在这个买场必须要办理退场手续在办入职手续，我等公司的退场证明离职书，办手那天是其星期天，没有办成就直截让我给维他奶上班，后来等公司的证明书等了四天，业务员没时间送来，我在这个四天的时间内看到了羊奶对我有意见，因为她让我帮她做短期三天我没答应嫌产品有味不好，只所以我去做了维他奶又是和她在旁边挨着，她寻事吵架还打我，在四月20号的天连续下雨加上我的工牌掉了，我到买场把所有的试饮按排做好，只有蒙牛来我就给她说我去找工牌去了，有人问我就说我去找工牌去了，到每一个服务台问都说没有，我就回来蒙牛告我业务来了看我不见她就给他说她工牌掉了去找工牌去了，业务大发脾气说做就做不做就走人，我说他发的那门火？我去这一会是找工牌我不是矿工，我等做长期的来了亲自给她说我不做了工牌掉了我办不了入职手续，天虹促销员转公司都是要办退入手续的，我没有工牌加上他那么样子管理，每次来挑毛病我不做了，让他请别人做吧！长期三点钟上班来了问我你到哪去了我打你电话你不接，我身上没有口袋电话不在身上，我去找工牌去了，她说公司要罚款，你我都得罚，我说请你告诉公司我不做了，请别人吧！她说那你把今天做完明天就不做就是，我说今天都罚款，有什么意思，做的又不开心，她说你怎么不给别人多说几个说你去找工牌去了，我给蒙牛说了，业务看我没见就说做就做不做让我走人，长期说蒙牛没说，她说了你多说几个不好吗？我说给好人说了就添好话，给坏人说了添坏话，卖场这么复杂你又不是不知道。羊奶李琼听我给长期说这个话就差话骂人，她妈的和疯狗一样，连骂两篇我看也没有其它人，就我们三个人在一起，回头就说我和你不说话你少骂我？她接话说你去问你们业务看我给说什么，我说没那份嫌情，她又骂她骂的病狗一样乱咬人，我就问你骂谁？我和长期说话管你屁事？你骂我你欺复人上瘾了是不是？骂你嫂子骂的哭，骂蒙牛别人袒护你，你又来骂我，我这么大年龄让你骂？你才象个疯狗，你骂我妈你难道没有妈？你从地下冒出来的？石头蹦出来的？你生儿育女的没有一点教养？李琼就一拳打向我，我还手被她嫂子抱住了，李琼就拿起羊奶赠品手拉购物车砸向我的腰部，扔下就去办公室投诉我，彭辉就来让我去办公室说，我去了彭辉他大声问我，我把经过说了，本来她骂蒙牛骂她嫂子哭过两次，彭辉说我含沙射影我莫名其妙的说不出话来！彭辉还说我你的错！谁让你在这卖场给卖东西？谁批准你给他们卖东西？我说这个场大多数都是这样要转场必须要时间等证明手续，我今天已辞职不做了！她这样的闹我不对了？彭辉说你不适合在这做，你马上走人，我不知这样管理人员是啥管理法？更不知道天虹是怎么要求管理人的素质？多次袒护纵容恶人！欺压无冤无辜我被这样的混君处理，我觉太冤就到人事部去说这个情况，可人事部又让我去二楼办公室去找王经理，结果让周建军处理。我去人事部去了彭辉就在办公室说我没有下班去做面膜，还说我如果在他手上面试不合格，挑拨事非类的话，我回到办公室被周建军罚我款500元，我说平什么罚我你俩打架骂架，我问是我先挑的事吗？你没有工牌还多罚100元就加罚！这种混账的管理你们公司到底是什么制度？有没有人权？有没有公道？这种罚款还合理吗？况且还要罚供应商的；供应商还要扣我的工资这样合理吗？只所以我向你们管理部发去这种事实的管理情况，是不是正确？！