北京华为海思吃饭有补贴吗

有百分之15的补贴。

华为海思半导体公司能给北大应届硕士开出28到33万的年薪，而且经常有各种吃饭补贴，各种出国游学和福利等。

北京华为海思有四个办公地点，第一是奎科大厦，第二是华为大厦，第三是首创大厦，都在中关村软件园。

华为海思生产助理好。工资收入月薪在15300元年终奖：36000元，五险一金有社会保险(5险)，公司还有房补，交通补贴，有住房公积金上班时间经常晚下班周六周日偶尔加班，年假12天，每个月底周六加班，一二四加班，三五不加，加班到89点，项目期加班更晚，平时轻松点，加班有宵夜。

写在前面

电子信息可以选择的领域有半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等。

大约在三十年前，世界开始进入信息全球化时代，同时各种电子产品迅速普及。从发达国家，到劳动密集型产业为主的发展中国家，都有不同种类的电子工业。

但不局限于电子产业内部的公司，只要有企业在生产中需要使用到电子产品，那么这个企业就需要电子信息专业毕业生。

本期，我们将主要介绍一些 与电子信息关联性比较大的企业 。

首先，是 半导体行业 。这个行业是电子专业较对口的就业方向之一。半导体的生产过程非常精密，可以看成要在25平方厘米的一块电路板上，打印出能够记录一整座图书馆的电路。这对于加工的过程要求非常高，因此，半导体芯片是一个只有少数国家和地区能够生产的产品，同时它拥有极大规模的市场需求。

半导体企业的整个产业链是由 IC（集成电路）设计、芯片制造、封装测试 三个主要环节构成的。以下是全球半导体企业根据利润和制造水平的排名。

从表格当中可以看出，台湾拥有不少优秀的半导体企业。中国大陆企业在全球半导体行业做的比较好的方面是 封装测试 环节。封装指的是把集成电路装配为芯片最终产品的过程。测试指的是把已制造完成的半导体元件进行结构及电气功能的确认，以保证半导体元件符合系统的需求的过程。但这个环节相对于前两个来说的利润并不高。

台积电的全称是 台湾积体电路制造股份有限公司 ，是全球目前最好的芯片制造厂商。台积电是台湾企业，它本身不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。在2017年3月20日，台积电市值超Intel成全球第一半导体企业。在国内，台积电除了台湾，还在上海、南京开设有自己的公司。

台湾企业与大陆企业因为种种原因还是拥有着很强的技术壁垒，拥有严格的保密协议。要说纯正的大陆半导体制造企业， 中芯国际 是排名第一的。与台积电一样，中芯国际也是也是一家提供晶圆代工解决方案的公司，能够提供035微米到45/40纳米芯片代工与技术服务，属于芯片制造企业。

但实际上，芯国际与台积电也有很深的渊源。它的创始人 张汝京 曾是台积电重要的合作伙伴，后来因为台积电拒绝在大陆建厂，张汝京放弃了台积电的所有股权，带领着400多位技术人员回国创立了中芯国际。中芯国际华为海思有着密切的合作关系。 华为海思 目前是中国目前最好的芯片设计企业。

其次是 通信行业 ，主要的企业就是中国三大通信运营商， 中国电信、中国移动、中国联通 。中国有着南电信北网通的说法，网通和联通在2008年就重组合并成为了同一家公司。三家公司由于都是国企体制，给出的工资虽然不高，但是绝对是当地的平均水平以上。

一般来说，国企的待遇拿到手的钱比较少，但是年终奖和五险一金等福利都是给员工交足额缴纳，意味着在当地买房有比较大的优势，还有未来的退休工资比较高一些。而且工作相对来说比较稳定。这些都是中国三大运营商的优点，总的来说属于比较安逸的工作。

若是想要追求更高的工资和挑战，可以考虑选择 通信设备的制造行业 ，例如 华为、小米、OPPO等手机生产商 。通信设备制造行业也是电信类专业特别对口的行业之一。总的来说，这些知名厂商给的薪酬待遇也是相当不错，但是缺点是要经常加班加点、燃烧青春。

拿华为举例，华为给“985”级别的应届生新人的研发岗待遇，大概能达到 税前年薪15万元左右 。据统计，2016年华为全球收入达到5216亿，员工人均年薪73万，当然这是所有员工包括高层领导的平均值。

另外华为作为一个国际大公司，能提供一些国际化的平台。员工可以通过去世界各地的出差和外派中获取经验增加阅历，对于刚入 社会 的新人是一个非常好的学习平台。华为的缺点也非常明显，工作竞争压力很大，工作强度更大，天天加班，通宵赶工程，周末开会，在华为是再常见不过的事了。

即使有那么多的多缺点，但是以上提到的企业都是很多电信类专业毕业生挤破头都想进入的企业。

除此之外，电信类专业还可以选择一些相对对口的一些行业。比如有一些 专门开发传感 器的公司 ，这些行业离日常生活较远，我们可能会比较陌生。我们走廊上的看到的光控路灯就是安装了这些公司开发的光控模组和声控模组。

这些传感器涉及到不同信号的相互转换。把声音的分贝、光照的强度角度等物理信息，转换为定额大小的电流最终再以数字的形式让计算机识别。这些传感器的发明是工厂实现 自动化控制 的物质基础。

除了文章开头提到的芯片制造企业，生活中还有很多产品的研发都会涉及到 电子电路板设计和开发 。比如说显示器制造企业，我们电脑经常使用的AOC显示器，就是 福建福州市的冠捷 科技 集团 旗下的主营产品之一。

还有 厦门的天马微电子 ，它们公司的显示器应用智能手机、平板电脑、超极本、车载、医疗、POS机等诸多领域。再比如说还有无人机稳定器制造行业，中国的 大疆集团 ，是世界排名第一的民用无人机制造企业。这些企业都是中国非常知名的品牌，也需要大量的电信类专业人才。

要点总结：

1由于电子信息行业的繁荣发展，电子信息人才的就业对于各行各业的渗透，基本是无孔不入；

2专门提供电信服务的企业也有诸多选择，例如半导体行业、电信通信运营、通信设备制造行业、传感器制造行业、显示器制造行业以及无人机制造行业等等；

3电子信息类的企业多种多样，不同程度的努力和期待，都能在这找到对应的企业。

下期预告：

今天我们向大家详细介绍了电子信息类的相关就业情况，下一讲我们将进一步细化，向大家介绍 电子信息类的具体就业岗位 。 我们下一讲见。

华为海思研发部好。

1、工资方面。上海电气输配电集团总部技术中心的工资在8000到9000之间而华为海思研发部在10000到12000之间。两者相比海思研发部更高。

2、待遇方面。上海电气输配电集团总部技术中心待遇只有中午的饭补，而华为海思研发不仅有饭补，还有车补以及优惠卡等等。

月薪大概在三万以上，年底还会有奖金。

其实现在有很多员工之所以能够进入大公司，之所以能够在行业中获取非常高的发展，就是因为他们能够持续学习，不断提升自己的综合能力，能够掌握新的工作方式，学习新的知识，这样工作技能大幅提升，才能够在行业中迅速转化为自己的能力，获取更高的报酬。

深圳市海思半导体有限公司，简称海思半导体是华为集团旗下的中国芯片设计公司，于2004年4月创建，现为中国最大的无晶圆厂芯片设计公司，主要产品为无线通信芯片，包括拥有WCDMA、LTE等功能的手机系统单片机。

华为入职半年有年终奖吗

华为入职半年有年终奖吗

1、六月份之前入职有年终奖华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。

2、有。华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。

3、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。这个年终奖不一定。看你胜任的职位和工作性质。一般入职半年的年终奖都有五位数到六位数。

4、不止如此，华为最新激励政策：让“13级逆袭23级年终奖”的神话。据说，华为内部的等级：应届毕业生入职华为一般是13级，总裁级别则是23级。

5、只要是10月之前入职同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算范畴。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

6、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

华为年终奖有多少

华为年终奖有多少

1、最少都有几万元吧，2017年12月，华为消费者业务提前发放年终奖。

2、-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

3、-12个月工资。根据华为官网显示：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

华为8月份入职有年终奖吗

华为8月份入职有年终奖吗

有。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，公司的员工每年都会根据当年的业务完成情况进行年终奖的下发，8月份入职的员工也有年终奖，只要是参与了公司的项目，都可以领取。

有的，只要是在职的正式员工就都有年终奖，如果你入职不满12个月，年终奖会根据实际工作时长给你测算。

六月份之前入职有年终奖华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。这个年终奖不一定。看你胜任的职位和工作性质。一般入职半年的年终奖都有五位数到六位数。

不止如此，华为最新激励政策：让“13级逆袭23级年终奖”的神话。据说，华为内部的等级：应届毕业生入职华为一般是13级，总裁级别则是23级。

其次，如果发，月份的话，如果是9月份上半月入职，就是4个月，下半月入职就是三个半月问题八：年终奖月份数计算的问题。

国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的

国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的

1、很多的互联网大厂会将奖金作为年终礼其实相比较于年终礼物，很多的员工会更想要从公司那里得到一笔年终奖。

2、互联网大厂本身的福利待遇也非常好。除了这些高额的年终奖之外，互联网大厂本身有着非常好的福利待遇。当一个人进入互联网大厂工作以后，互联网大市场大概率会给员工缴纳最高档的社保和公积金。

3、百度Offer上写得是16个月薪水，年中发06个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜0）。

华为海思部门怎么样

华为海思部门怎么样

华为海思部门待遇基本如下：华为海思平均工资为24223元/月，其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间25000-30000元/月，据分析数据统计，华为海思年终奖平均58500元。

很不错。海思半导体背靠着华为这个大树就已经决定了它比一般的半导体企业过的舒服，背靠大树给了它可以犯错（企业不犯错是不可能的事儿）的资本。

华为海思封装部门不好进。工作量是比较大，可以长期发展，这个行业起薪就这么高、在行业里挺热门，这样的的公司不多了，刚毕业的大学生，最应该去的华为海思这样的企业，所以竞争压力还是有的。所以不好进。

好。相处方面。华为海思办公环境舒适，人性化的企业文化。同事之间相处融洽，互帮互助，亲如一家。卫生方面。公司每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。

华为海思生产助理怎么样

华为海思生产助理怎么样

1、华为生产助理是建立生产部经理岗位职责确实履行其管理职能的。根据查询相关公开信息显示，华为生产助理主要帮助生产部的工作，登记汇总一些资料文件的整理登记等。日常工序指令工单制作的更新，文件资料的归类存档等。

2、华为海思部门待遇基本如下：华为海思平均工资为24223元/月，其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间25000-30000元/月，据分析数据统计，华为海思年终奖平均58500元。

3、海思跟华为没有差别，工作强度一天10个小时以内平均还是可以保证的。

4、很好。华为海思属于高科技公司，里面的员工都非常的棒，包括技术员，他们都有一定的技术含量。华为海思OQC技术员都有国家高级的计算机证，在操作计算机这一块可是行业的天花板。

5、此外，华为海思还有完善的福利待遇，包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、保险福利等。另外，华为海思也注重员工的职业发展，会提供培训机会、晋升机会、内部调动等，让员工有更多的成长空间和发展机会。

25000-29000元，缴纳五险一金，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。