OPPO工资待遇怎么样？

OPPO的工资待遇很好。

OPPO是一家专注于终端产品、软件和互联网服务的科技公司， OPPO遍及40多个国家和地区，拥有超过400000个销售网点。OPPO在全球共有六大研究所和四大研发中心，拥有超过40000名员工。

2018全年，OPPO在全球智能手机市场中出货量共1131亿部，以81%的市场份额位居第五；同时，在中国智能手机市场，OPPO手机年出货量共7890万部，以198%的市场份额位居第二。

企业文化：

OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括五个层面，第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，第二层：本分要求敢于质疑，敢于挑战，通过批判性思考，抓住事物的本质。

第三层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，第四层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，第五层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。 ”

以上内容参考 —OPPO

OPPO公司工资待遇，在职朋职业圈上已有286位圈友现身分享，根据网友分享统计，OPPO公司平均工资为10775元/月，其中42%的工资收入位于区间6000元/月以下，15%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，OPPO公司年终奖平均57193元。

OPPO公司员工分享说：公司一般会为新人提供员工宿舍或者企业内部低价的房源，如果选择自己在外面租房的话住房补贴也十分可观，每个月1200元；

扩展资料：

OPPO 的福利待遇；

常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，加班还会提供各种小零食。

而且每个月还有生活补贴，节日还有节日礼盒，平时还会组织各种各样的团建活动，还会为单身员工组织联谊活动。

OPPO是全球著名手机厂商，在17年全球手机市场出货量上OPPO排名第四，发展前景很广阔。待遇要看身处的部门，OPPO待遇是同行业中顶尖的，员工收入主要分持股、年终奖、补贴、月薪，其中OPPO年终奖是很丰厚的，有人都拿年终奖买房买车呢。至于工作强度，我认为OPPO是我入职企业里最轻松的，管理上很灵活，也不提倡员工无效加班。

1、好。重庆oppo客服工作工资在4到6K，享受五险一金加班补助、年终奖、员工旅游、免费班车、餐补、交通补助等，待遇优厚。

2、oppo的员工福利待遇，常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假、而且每两年就会组织一次五天双飞的轻松游，有时候还会出国，加班也会提供各种小零食。每天上班也都有专车接送，所以整体的福利制度也是比较好的。

3、待遇福利OPPO公司的薪资待遇非常优厚，除了基本的工资外，还有绩效奖金、年终奖金、股票期权等福利。OPPO公司还为员工提供了全面的社保和商业保险，以及免费的健康体检和健身房等福利。

4、待遇是很不错，在国内同类型公司里算是顶尖的。OPPO员工收入，有月薪有股权，平时有补助，年底还有年终奖。年终奖特别丰厚，好多人都拿年终奖买房买车了呢。

公司工作环境好、福利待遇好。

1、公司工作环境好：上oppo外派有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。

2、福利待遇好：oppo外派员工工资在7500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此oppo外派待遇好。

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股6108%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

Oppo工厂的普工工资相对来说是比较高的，平均月薪可以达到3000-5000元不等。此外，Oppo还会定期为员工发放一些补助、奖励金等，使得员工的总体收入也会有所增加。此外，Oppo还会安排员工参加各种培训课程，帮助他们在专业领域得到进一步的发展。