苏州公布系列人才新政：购房最高补贴500万

7月10日，据“苏州发布”消息，为大力引进高质量发展急需的优秀人才和团队，苏州出台了系列人才新政。按照新政规定，顶尖团队可直接立项为姑苏重大创新团队，最高获5000万元项目经费，或直接立项为临床医学专家团队，最高或1500万元项目经费，并给予上不封顶的支持。

此次苏州系列人才新政包括《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》、《苏州市企事业单位引才用才激励办法》、《苏州市社会化引才奖励办法》和《苏州市高层次人才举荐办法》。

《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》

《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》的申请对象为，处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队），包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织带头人、世界知名企业核心管理者、国际著名机构主创人员等。

在资金支持上，顶尖团队可直接立项为姑苏重大创新团队，最高获5000万元项目经费，或直接立项为临床医学专家团队，最高或1500万元项目经费，且可突破上述限额，给予上不封顶的支持。

对于个人而言，顶尖人才最高500万元购房贴，最高100万元贡献奖励。核心成员最高250万元购房贴，最高100万元贡献奖励。青年骨干直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬补贴。

此外，在政策支持上，《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》提出，量身创设发展平台和工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制。充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线。优先推荐申报省级以上重点人才工程。优先支持所在平台（企业）设立博士后工作站点，享受苏州市博士后相关政策。开辟顶尖人才（团队）职称评审绿色通道，直接授予和比照认定相应职称。发起组织的高层次学术活动、论坛直接列入高层次学术活动资助范围。提供最高等级人才服务和生活待遇。

《苏州市企事业单位引才用才激励办法》

除上述政策，苏州还出台《苏州市企事业单位引才用才激励办法》，其申请对象为在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位。

对于引进高端人才（团队）的，《苏州市企事业单位引才用才激励办法》规定，顶尖人才（团队）资金支持上不封顶；重大创新团队最高获100万元引才奖励；在苏州入选市级及以上人才工程的，最高获50万元引才奖励；外地入选国家级重大人才工程入选者，按照实际支付工资薪金的50%，给予最高50万元奖励。

通过中介机构引才的，按照实际支付佣金的50%，给予引才单位引才补贴，单个人才最高15万元，单个单位最高100万元。

高校院所引才按照高等院校、科研院所实际支出引才成本的50%给予引才补贴，单个人才最高500万元，单个单位同一年度最高2000万元。

柔性引才按照用人单位实际支付工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给予用人单位引才补贴，单个项目（人才）补贴最高60万元，高端外国专家补贴最高100万元。

《苏州市社会化引才奖励办法》

《苏州市社会化引才奖励办法》的申请对象为，与苏州正式合作的各类机构，经认定的高层次人才以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。

在奖励标准上，《苏州市社会化引才奖励办法》规定，对于引荐人才（团队）来苏州创业或全职创新的，来苏创业按每个落户企业给予引荐主体2万元奖励；来苏全职工作按每个落户人才（团队）给予引荐主体2万元奖励。

引荐人才（团队）落户苏州3年内入选市级以上领军人才，给予引荐主体最高50万元奖励。引荐人才项目落户5年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税额超过300万元/年的，给予30万元奖励。

对于引荐人才参加重大招才引智活动的，《苏州市社会化引才奖励办法》规定，向苏州国际精英创业周等重大招才引智活动引荐人才（项目），给予引荐主体最高6万元奖励。

《苏州市高层次人才举荐办法》

《苏州市高层次人才举荐办法》对举荐专家及被举荐人才的要求、奖励作出规定。举荐专家要求公道正派，身处新兴产业领域多年，在业内具有较高声望；紧跟世界科技革命和产业变革趋势，熟悉苏州经济社会发展现状，在领军企业、高校科研机构、新型研发机构、金融投资机构等工作的领军人才。

被举荐人才要求到苏州企业全职工作或自主创业，实施的项目符合苏州战略性新兴产业和重点产业发展方向，拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力较大，堪当重任的优秀人才。

对于举荐专家，举荐人才成功最高获50万元引才奖励，被举荐人才最高获400万元项目经费和250万元安家补贴。

教职工与幼儿的比例

幼儿园教职工包括专任教师、保育员、卫生保健人员、行政人员、教辅人员、工勤人员。幼儿园保教人员包括专任教师和保育员。幼儿园应当按照服务类型、教职工与幼儿以及保教人员与幼儿的一定比例配备教职工，满足保教工作的基本需要。不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例见表1。

不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例

二、专任教师和保育员配备

幼儿园应根据服务类型、幼儿年龄和班级规模配备数量适宜的专任教师和保育员，使每位幼儿在一日生活、游戏和学习中都能得到成人适当的照顾、帮助和指导。

全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师；半日制幼儿园每班配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。

寄宿制幼儿园至少应在全日制幼儿园基础上每班增配1名专任教师和1名保育员。

单班学前教育机构，如村学前教育教学点、幼儿班等，一般应配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。

对所辖社区或村级幼儿园（班）负有管理和指导职责的中心幼儿园，应根据实际工作任务和需要增配巡回指导教师。

招收特殊需要儿童的幼儿园应根据特殊需要儿童的数量、类型及残疾程度，配备相应的特殊教育教师，并增加保教人员的配备数量。

幼儿园应根据当地学前教育发展的实际情况，增设教师岗位类别和数量，满足本园发展和保教工作的需要，并确保在教师进修、支教、病产假等情况下有可供临时顶岗的保教人员。

不同服务类型幼儿园各年龄班和混龄班班级规模、专任教师和保育员的配备标准见表2。寄宿制幼儿园每班幼儿人数酌减。

三、其他人员配备

园长：6个班以下的幼儿园设1名，6～9个班的幼儿园不超过2名，10个班及以上的幼儿园可设3名。

卫生保健人员：根据《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》配备。

炊事人员：幼儿园应根据餐点提供的实际需要和就餐幼儿人数配备适宜的炊事人员。每日三餐一点的幼儿园每40～45名幼儿配1名；少于三餐一点的幼儿园酌减；在园幼儿人数少于40名的供餐幼儿园（班）应配备1名专职炊事员。

财会人员：根据国家和地方有关财会工作规定配备。 安保人员：根据国家和地方有关安保工作规定配备。

幼儿园应根据实际需要配备数量适宜的教职工，积极实行一岗多责，提高用人效益。

四、本标准为各级各类幼儿园的合格标准。各地可根据当地经济社会发展水平和学前教育发展的实际情况，制定适合本地的具体实施方案。

根据医保系列改革方案，年满65周岁的退休人员每人每月可返还157元左右，年满75周岁的退休人员每人每月可返还219元左右。

医保系列改革方案于2017年开始实施，其中包括对退休人员的医保待遇进行调整。根据规定，年满65周岁及以上的退休人员每人每月可返还157元左右；而年满75周岁及以上的退休人员每人每月可返还219元左右。需要注意的是，这只是医保待遇调整方案中的一部分，具体返款数额还需根据当地医保政策和实际情况来确定。此外，每个地区的具体计算方式也可能略有不同，退休人员可向当地社保局或医保中心咨询了解具体情况。此外，医保系列改革方案还包括以下几方面的内容：一是缩小城乡居民基本医保制度区域差异，逐步实现全国范围内基本医保制度和待遇一致化；二是改革医保支付方式，逐步改变以药品为主的支付方式，推广按病种诊疗付费等方式；三是加强医保监管和服务，确保医保基金的安全和合理使用。

医保系列改革对于其他人群的影响如何？医保系列改革对其他人群也有影响，比如对于城乡居民基本医保制度的覆盖范围和待遇水平进行了调整和提高，同时也对工伤、生育、门诊等方面进行了相应调整。

医保系列改革方案旨在实现医保制度的完善和健全，对于退休人员的返款标准也进行了相应调整。对于其他人群，也有一系列的政策和措施进行配套。需要注意的是，具体待遇标准还需根据实际情况和当地政策进行了解。

法律依据：

《中华人民共和国人民政府关于实施城乡居民基本医疗保险的意见》第十一条 城乡居民基本医疗保险的保障对象包括城乡居民、无业人员及其家属。

上海提高一系列民生保障待遇标准

调整失业保险金标准

为切实提高失业人员的生活保障水平，近日，市人力资源社会保障局出台了通知，失业保险金最高标准从1770元调整到1815元，增加45元。

具体调整为：第1－12个月失业保险金最高标准增加45元/月，调整为1815元/月。第13－24个月的失业保险金标准为第1－12个月的失业保险金标准的80%，即1452元/月。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%，即1162元/月。

调整有关就业补助标准

随着最低工资标准的提高，青年见习学员生活费补贴和带教费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴将作相应调整。青年见习学员生活费补贴从1936元/月提高到1984元/月，青年见习带教费补贴从726元/月提高到744元/月,协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1210元/月提高到1240元/月。

调整工伤保险相关待遇标准

按照国家人社部要求，为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市对工伤保险相关待遇标准进行调整。

一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加618元/月；致残二级的，增加563元/月；致残三级的，增加523元/月；致残四级的，增加491元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级7044元/月、致残二级6599元/月、致残三级6195元/月、致残四级5810元/月。

二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：生活完全不能自理的，增加350元/月；生活大部分不能自理的，增加280元/月；生活部分不能自理的，增加210元/月。调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3916元/月，生活大部分不能自理3133元/月，生活部分不能自理2350元/月。

三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准，在目前享受待遇标准的基础上，增加100元/月。

乡镇政府系列有两种情况：一是政府公务员系列，二是事业系列。

公务员系列科员2100元左右（工作1到2年以下情况相同）。事业单位系列情况比较复杂。参照公务员管理的事业单位人员。工资和公务员是一样的。差额管理的事业单位，工资2000左右，但是补贴相对多一点。全额管理的事业单位，工资1800左右。自收自支的事业单位，按照效益情况1700左右，但是根据效益情况，奖金能够多一点。

　推荐更多专题：“辞职信”。

　为了人与人之间有一个更好的沟通，离不开文档的需要，写作时不能光凭自己的感觉，要先看范文怎么写，范文让我们写作的时候思维更具有逻辑，可能你现在正在为范文而烦恼！下面的内容是我为大家整理的因病辞职信范文，但愿对你的学习工作带来帮助。

因病辞职信范文 篇1

　致雅虎董事会，

　我谨此请求辞去雅虎董事职位，辞呈立即生效。

　当我加入雅虎董事会的时候，公司正处于动荡之中。此后，我们共同努力，为公司带来了诸多成就，最显著的成就便是请来巴尔茨出任公司CEO，然后与微软达成了搜索合作协议。我很骄傲自己在这两个决策中发挥了积极作用。巴尔茨现在的工作表现非常出色，我相信雅虎能从与微软的交易中获得长期的巨大受益，尽管很多人目前还不了解这一潜力。

　我认为雅虎董事会现在不需要一位活跃董事，目前我的注意力也专注于其他方面。因此，我目前没有足够的精力投身于雅虎的业务与事务中，无法履行一名董事应尽的为股东负责的职责。

　我希望再次感谢雅虎董事会，他们在我的董事任期内表现得如此负责。我希望未来继续保持与所有雅虎董事会成员的良好关系。[ wWWXd63COm]

　诚挚的，

　卡尔伊坎

因病辞职信范文 篇2

　尊敬的董事长：

　您好！

　我是xxx，能够作为您的助理，我非常的荣幸，在您身边工作的这些年，我觉得特别的开心，不仅能够学到东西，还能提高个人的能力。现在要跟您提辞职的事情，说实话我不知道怎么开口，毕竟这些年一直是我在处理您的事情，我要是辞职了，无易于是给您带去不便的。但是我还是决定提出这个要求，所以就希望可以得到您的谅解。

　我从毕业起就跟在您身边了，当初您欣赏我，所以任了我做您的助理，我现在所学到的东西全部都是您赋予的，所以我对您是无尽的感恩。我从不曾我一毕业就能跟一个这么好的人，在您的带领下，我在公司做事是越来越厉害，我也从一个初入社会的人变成一个有担当沉稳的人，这样的变化是多么的让人开心的，我从各方面都得到了成长。如今我提出这样的请求，我很害怕您觉得我是忘恩负义。但是不是的，是因为我觉得有很多的工作，我在做的时候，已经感觉到吃力了，所以特别的艰难。就目前而言，有些工作我已经出现了失误，即使不是多大的问题，但是我却自认为是有愧于您的，我没想自己到现在了，竟然还会做不好工作。我觉得自己现在这状态特别不适合当您的助理了，我现在时不时的就给您添麻烦，虽然您都没有很责备我，可是我心里有愧，就没办法好好工作。

　我想了很多，觉得这样不公平，能力有所下降，这并不能在为董事长您分担工作了，而您还那样的信任我，我太愧对您的信任了。我已经陷入自我怀疑很久了，特别的烦心，这就导致我在工作上就没有以前那样好的状态了，因而才会做错工作，给您带去麻烦，可是您却对我很宽容。如果我再继续以这样的状态去工作，我觉得自己可能还会继续犯错。最重要的是我觉得自己能力不再和以前一样厉害了，我对自己产生了不自信，我恐怕无法再成为您可信赖的人。为了不再继续连累您，我选择了辞职，希望您能招到比我还要好的人为您工作，辅助您处理好公司的事情。那我就此离开了，回家好好思考自己的未来要如何，也让自己冷静下来，希望自己可以恢复到以前的状态或更好。再次对董事长您表示感激，愿您谅解。

　此致

　敬礼！

　辞职人：xxx

　20xx年xx月xx日

因病辞职信范文 篇3

　尊敬的董事长：

　您好！很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。非常感谢公司给与了我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。关于我提出辞职的

　原因如下：

　1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在xx人受教育，沾染上我们xx人的很多陋习（来到我们企业以后发现的），我们举家搬回北京。

　2、待遇问题，从我来到公司，合同一直也没有给我，约定的工资就第一个月给的完整，从第二个月开始克扣20%，美其名曰是我出的方案，考核本来是激励员工的，我的方案是先给员工涨工资，然后再拿出一定的比例，这是大家都愿意接受的。制度是一把双刃剑，好的制度是可以鼓舞士气，给公司创造价值；而扭曲的制度会使企业很快破产。第一个月开始克扣工资，我已经预料到xxx会离职，所以他的离职和我没有任何关系；同时我的离职也是被制度所害。到底是谁的主意要这样扭曲制度，我想大家都心知肚明的。

　3、工资问题，公司规定每个月的15号发工资，从我来就没有准时发过工资，这是企业对员工的最基本的诚信，如果这点都做不到，怎么要求员工对企业诚信。我在任何企业工资只有提前支付，只有来到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！

　4、诚信问题，对内：一个企业看老板对员工怎么样，先看老员工的待遇我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年都不曾变动，伤了很多老员工的心。承诺的年终奖好像也没有兑现过，这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？激励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！对外：严格按照合同执行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。董事长可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成百年老字号的。

　5、多数员工离职和难招到人的问题，从我来到公司看到一批优秀的员工迅速离职，这是什么原因呢？董事长应该好好思考一下，我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现，员工在企业发展中没有得到关爱，入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现，怎么能让这些员工安心工作呢？不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发，这些员工都是愤然离去。他们的离开难道会到处宣传公司的好吗？xx房地产圈子本来就很小，经过口碑相传，难道还有人愿意来我们公司吗？公司运营将会变得举步维艰！现在企业的竞争是人才的竞争，如果没有一个招揽、留住人才的机制，企业如何生存！分享一下我以前公司的做法，我离职后，2月份我实际出勤10天，当月工资全额支付，手机费每个月都准时充值1000元直至今日，这样的公司怎么会不吸引人才呢？怎么会没有竞争力呢？怎么会不发展强大？我现在逢人都说以前公司的好，也会为他们介绍人才，不知道是不是能够给董事长一些启示！

　6、决策问题，任何一个决策出台后，就应该严格去执行，而不应该朝令夕改，这种做法一方面会打击员工的工作积极性，另外会对公司的决策层威信造成严重的缺失。企业的运营有其本身的规则，不能以个别高管的个人意志而随意践踏公司的制度。这样的话，再完善的制度对本企业的管理也是空谈，没有任何作用。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友谊。其实我真的不想走，但基于上述各种原因，我不得不下了一个不得不下的决定，选择辞职离开。

　我自认为我是一个对工作认真负责的人，在这里生活了将近半年，这里的所有事物都对我有很大的意义。带着情绪、不能保持正常的心态，这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间深入的思考，我决定还是向公司递交辞职报告。

　关于我辞职后，本岗位的接替安排。考虑从我来开始工作一直带着张助理，并且各个岗位都有明确的分工，xxx也被我培养的基本可以胜任目前的工作，建议由张助理接替我的行政工作。最后，特别声明，我的辞职属于个人行为，与领导和同事无关。

　再次感谢董事长对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾经和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友和领导致敬！祝公司事业蒸蒸日 上，步入新的辉煌！祝各位同事、朋友工作顺利！

　此致

　敬礼！

　辞职人：xx

　20xx年7月17日

因病辞职信范文 篇4

　尊敬的企业领导：

　您好！

　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　我是怀着十分复杂的心情写这一封辞职信的。自我进入企业之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

　为了不因为我个人能力的原因而影响企业的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在企业和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。

　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在企业的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！

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因为在政策方面同行业职称相同情况下头二栏工资一样，比喻小学教龄津贴以往封顶十元，中学，大学我就不知道，话说我们行业流传小学特级教师相当副教授级，但工资是否相等不得而知，而农村小学特级教师和省城的特级教师，高级教师头二栏工资应该是一样，这是政策工资，谁都不能改变，又如过去小学教师教龄封顶十元，省城的不会是十一元吧。

话说回来，同行业同职称的小学教师三线

城区的农村教师与城市教师退休比有差别，因为地方补贴不一样。

一句话退休养老政策性的肯定一样，地方补贴就有差距。

别计较，不要涨养老金，涨寿命好，涨身体 健康 好！

他们都没搞明白，基层副高和省系列副高的区别，以为基层副高是县区的，省系列是省里的。

基层副高是山东省的一个新名词，为了照顾在乡镇农村艰苦学校工作的老教师，教龄满二十年，可以不受名额限制，报名副高级教师评选。

好多山区农村老教师已经被评为基层副高，享受副高级工资待遇，和省系列副高是完全一样的。只不过退休工资怎么发，就不知道了，原来有个说法，在农村任教满五年，基层副高，可以转为省系列副高，退休工资一样，如果评选了基层副高，工作不够五年，就退休金，副高级工资待遇取消，不知道真假，现在老师们都不清楚，面对职称评审，老师们都犹豫不决，是选择基层副高，还是省系列副高。期望省厅给一个明确答复！

山东各个地市，去年开始陆续开始了基层副高评选，临沂市淄博市比较早，今年烟台市日照市也已经跟上，给老师评选资格，是山东省重视教育公平，促进年轻人去农村建功立业的一个重要举措，现在农村教师待遇比城里好，还有乡村补贴，老教师都不愿意去城里上班了。

退休养老金待遇相同，退休养老金额度不同。

一般来说，同一省份的省级系列的副高级教师的养老金额度，要高于基层副高级教师的；少见的特例，同一省份经济相当发达的基层地区的基层副高级教师的养老金额度，可能高于省级系列副高级教师。

还有，经济发达省份基层副高级教师的养老金额度，可能要高于经济欠发达地区省级系列副高级教师的。

一、退休养老金待遇相同

基层副高级教师和省系列副高级教师，都是参加 社会 基本养老保险的，因而退休养老金待遇是一样的。

地方政策规定、单位自定的其他退休待遇不尽相同。

二、退休养老金额度不同

基层副高级教师和省系列副高级教师，虽然退休养老金待遇是一样的，但退休养老金额度可能是不一样的。

退休养老金额度取主要决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

(一)社平工资不同

当地社平工资肯定是不同的。

(二)缴费年限不同

缴费年限也不可能是相同的，缴费年限包括视同缴费年限，除非同年参加工作。

(三)缴费额度不同

缴费额度也肯定是不同的，职称取得时间间、聘用上岗的时间不同，随之而来的晋升专业技术岗位级别时间不同；当地社平工资肯定不同；还有工资构成中的工作津贴、生活补贴、奖金等因经济发达程度不同而造成各地不同等诸多因素，必然导致缴费额度不同。

以上因素，决定养老金额度不同。

我坐标山东青岛地区，2019年开始有基层副高之说。

基层副高与省级副高退休后待遇是一样的。我的一个同事20年晋升基层副高职称，21年七月退休，待遇和省级副高职称一样。只要高一级职称工资兑现，就按高一级职称工资计算。

不知其他地方是什么情况？

我的回答都是言简意赅，意思说清楚就行了，不想说太多废话。下面直接说，一般情况下每个省的高级职称评审都会有一个基层副高和省级副高，两者的区别有两个，一个是申报的难易程度不同，基层简单，省级较难。基层只限县级县以下的单位申报，省级全省所有单位都可以申报。另外一个，基层副高不能晋升正高，省级则可以。其他没有什么区别，也就是说，只要聘用了以后，两者的待遇是一样的。

再来说退休待遇，退休待遇与视同缴费年限，以及2014年10月以后的缴费多少有关。而缴费基数也基本就是你在职时候的待遇。所以说，基层副高和省级副高退休后的待遇是一样的。

同级别基本工资对应部分是一样的，不同地区补贴部分是不一样的。

基层副高补贴与所在市县平均收入有关。

例如：省会城市的补贴一般高于省属单位的补贴，因为省属单位是与全省平均值挂钩，全省平均值大多数低于省会城市平均值。

职务工资（职称岗级）和薪级工资两块是全国一样的。

其余部分，大部分是一个县区是一样的。

通常，（经济）非常发达地区，区属学校的待遇往往优于市直学校。

随着发达程度的降低，市直学校 教师的待遇相对就开始上升 了！

至于说“省系列”，表述不清楚。

职称不存在“基层”与“省系”区别， 区别的是教师所在学校 的隶属关系。

基层副高级教师在县城或乡下，享受当地三四线城市工薪待遇。省系列副高级教师在省城，享受所在省城的一二线城市工薪待遇。他们所不同的，是本地补贴和福利差异。各自所在地的消费水平不一。

我不知道你说的待遇指的是哪些方面。

退休金发放标准肯定一样，但发放的数额不一定一样，因为他们的工龄、晋升职称时间、养老金缴费年限、当地上一年平均工资水平可能都不一样。

除了退休领，还有哪些方面的待遇呢？

到了六十岁，去一些景区 旅游 可能免票或则优惠、有些地方坐公交车可能半价、有些景点对教师有优惠，但是这都是一样的，并不分所谓的基层副高教师和省级副高教师。

薪级工资（教龄工资）和职称工资（即职级）是一样的，这两样是大头。不一样的是各类津贴补贴。地区类差不一样，津贴补贴就不一样。像我们这，农村教师有乡镇岗位津贴、乡村教师补贴，副高职称的两项共近1000元。还有，老、少、边、穷地区的津贴补贴高一些，最终拿到手的票票就不一样。