在商场里的化妆品专柜上班怎么样？

我们这里的化妆品柜都是由代理商直接在商场设柜后派人去做BA，BA的人事关系、培训、工资什么的都和商场没关系，你说的哪些具体的关键要看是什么品牌，一般来说大品牌，它在选代理商的时候要求就高，代理商的实力就强，所以给出的薪酬、待遇也高，劳动合同什么的也比较正规，同样职位竞争也很激烈。

你看欧美大牌的BA明显在外表、气质、着装上要强过国产品牌BA好多。

我同学在资生堂当BA，据她自己说一般都在6千以上，公积金也是按外资企业的标准提的，还常发**票、健身卡、购物卡什么的，每年还要到北京培训，感觉比我这个在银行工作的待遇好多了。

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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面试细节全攻略

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

其实这是很累的一个活儿，基本全天6-8小时一个班都是站着的，还要穿着可能不合脚的鞋，有些严格的专柜甚至不允许你斜靠在柜台上，不允许聊天、看手机，在柜台的小仓库里甚至都不能存放水杯，违纪会被商场的楼管罚款，一次就是50块。

1、好不好的标准其实在你自己心里。客观来讲，没有绝对的好或者绝对的不好。

2、你去应聘卡地亚的最初想法是什么，卡地亚那些方面吸引你，又有哪些东西是你担心的，那些方面是不好的。

3、资生堂的工作对你来说有哪些方面是很有吸引力的，又有那些方面是不足的。

4、对比两家各自的好处与不好。如果两家都好，哪个更好，如果都不好，哪个更不好，如果各有所长你更看重哪家的好处，如果各有各自的不好，你更能容忍哪一家的不足。

5、通过理性地对比，结合你自己对工作选择的标准，和工作生涯规划决定你的去向。

现任：香港美利企业国际控股有限公司 集团总工程师 董事会名誉主席

具有丰富的化妆品研发、检测和分析研究工作经验以及现场生产管理经验。不仅是一位优秀的工程技术人才，更是一位出色的管理人才，他曾是资生堂在台湾两个工厂的总经理，年销售额达25亿人民币,同期资生堂全球年销售达800多亿。

蔡光欣 博士的雄心壮志

执着专业，数十载耕耘!

三十八年，一如既往，默默地耕耘在我们这个行业里，而他在这个领域的科研成果却早为世人所应用。　　儒雅，健谈，谦卑，是蔡光欣博士给人的第一印象。随着对蔡博士的深入了解,人们无不深深地被他对科研技术的精湛所折服。蔡博士出生于台湾，从小就喜欢搞科研，大学毕业后即进入资生堂工作，从此便踏上了他不平凡的人生征途。由于专业对口，学以致用，他很快就干得很出色，从一般的工作人员，到科长，到部门经理，只用了三年的时间。随后，他在资生堂历任总工程师、厂长、副总经理。　　资生堂成立于1872年，创业之初是一家配药药房，至今已有130年的历史。130年优秀的研究、技术、美容开发能力以及由此所保证的值得信赖的品质，是资生堂深受世人喜爱的根因。日本资生堂在世界上有二十个分厂，其中有两个坐落于台湾，而蔡博士兼管这两个工厂的生产工作已十数年。蔡博士在台湾资生堂公司任职长达38年，一直负责科研生产工作，深谙资生堂各种先进技术，积累了丰富的化妆品研发、检测和分析研究工作经验，其独立的、具有自我知识产权的研究成果已成功运作于许多世界知名化妆品牌。

爱国情深，打造中国梦

在为资生堂服务的三十多年中，蔡博士兢兢业业，以非凡的才华，出众的人品及卓著的工作成绩博得到了所在企业甚或国际业界的充分肯定，受到无比崇高的尊重。然而在蔡博士的心中，始终还有一个梦想，那就是--让中国打造出世界级的美容化妆品牌，打造中国的资生堂。从服务于资生堂那一天起，蔡博士就从来没有忘记过自己身为一名中国人应该持有的气节与操守，时刻渴望于能有朝一日为自己的祖国一展所长，为中国的美容化妆品事业做出应有的贡献。

几年前，蔡博士从资生堂光荣退休。缘于始终放不下的中国资生堂的梦想，蔡博士拒绝了包括老东家资生堂在内的多个国际品牌的再工作邀请，毅然踏上了中国大陆的土地，希望在改革开放的中国大地上实现自己多年的梦想。

踏上中国大陆，蔡博士领略了大陆美容化妆品市场欣欣向荣的发展气象，感受到了广大中国同胞复兴中华的高涨热情，为此深受鼓舞。然而，另一方面，蔡博士也看到了由中国人主导的美容化妆品牌与国际品牌比较存在的遥远差距。尤其是在经营理念方面，国内品牌大部分缺乏长远的目标，经营多以短视行为，对研发的投入未能引起足够的重视等，这些也无不让蔡博士为之痛心。

蔡博士深深意识到：要打造中国的资生堂，市场环境，企业人才，资金实力等这些因素固然重要，但更为关键的应该是经营思想的转变。为此，蔡博士所到之处，无不随时宣扬他的积极经营思想，且知无不言，言无不尽！那是他花费了数十年光阴探索而来的经营真谛，更是他出于报效祖国，为中国人争气而倾尽所有的心血结晶。化妆品教父之名，正由此而来，行业同仁送给蔡博士的这一尊称，既形象表明了他在中国化妆品研发及经营领域的泰山北斗地位，同时更体现了蔡博士诲人不倦的师长之风。

结识美利 放飞梦想

说起美利，在国内化妆品OEM行业也算是龙头企业，但过亿的年产值并没有让这个企业沾沾自喜，因为在美利妆业集团董事长尹卫群先生的心里，也有一个富于激情的梦想，而他的梦想，正与蔡光欣博士不谋而合，那就是让中国的化妆品行业在

国际上拥有一席之地，打造一个“made in China”的世界级化妆品品牌。

就目前来说，在美利妆业的工厂进行化妆品OEM加工的企业众多，既有澳洲、美国、韩国、西班牙、荷兰等国外的企业，也有国内的各省市以及香港、澳门的企业，高峰的时候同期有200多家企业同时在美利加工。但在长期加工的过程中，尹卫群渐渐又发了一个无法释怀的困惑：国外的企业给加工产品的利润十分丰厚，而国内的企业，却一味要求他生产成本低廉的产品。 尹卫群指出了当时存在的问题，他说可能是当时的美容化妆品市场比较好做的原因，很多国内的厂家都在玩“挂羊头卖狗肉”的把戏，几乎没有一家能控制技术源头。多数企业也并不会多考虑技术，而是把精力放在概念炒作上。那段时间里，国内化妆品市场很混乱，很多OEM生产企业就是在那段时间里迷失了自己，亦有很多企业在那个时候盲目的纷纷办厂，为了一点蝇头小利也根本不顾品质发展，要不就用大桶进口分装来标榜自己高品质。 但那些年里，尹卫群总像空中飞人一样周游在世界各国里。而当他对化妆行业了解得越多，他就感觉到责任越重大，也因为这样，他没有在利益面前迷失自己。“在国外看到世界级的大品牌的生产，何止心酸，简直是被人摧残心灵。”尹卫群描述到，印象中最深刻的是去日本，看到日本某著名品牌的生产，他们一个工厂的产量每天都上百万支，全自动化的生产，这个品牌生产的产品全球都在热卖。东半球在生产，西半球在热卖，好一个日不落帝国！这些品牌的品质都非常优良，有着本质上的优势，乃至世界化妆品品质的规定都由他们制定。那个时候，一种强烈的民族使命感就在尹卫群心中升起，一定要有一流的技术，才能成就一流的品牌。他更是深深意识到：产品质量的回归才是未来市场的主旋律！

尹卫群与化妆行业泰斗的梦想重叠

尹卫群常常会心事重重漫无目的地走在人潮拥挤的街头，他会盯着每一张国人的发呆：我就是想用国货美丽国人，为什么就这么难呢？难道中国化妆品行业就不能崛起吗？难道民族品牌真的就做二流，三流品牌？

遇到蔡光欣之前，这个问题一直困绕着尹卫群。而当他遇到蔡光欣后，他就再也没有对自己的梦想产生疑惑。“中国无数的牛人已经在各自的板块完成了中国与世界轨道的对接，而化妆品板块仍是一块空白，就让我来去承接它。不管能力是否有限，但是努力无限！”尹卫群振臂高呼。

说到蔡光欣，尹卫群的感激与钦佩之情不可以用言语表达。蔡光欣是日本资生堂公司的总工程师，他任职长达38年，历任厂长、副总经理、直至总工程师。38年来，他积累了丰富的化妆品研发、检测和分析研究工作经验。其独立、具有自我知识产权的研究成果，已成功运用于许多世界著名化妆品品牌，堪称化妆品行业的泰斗。蔡光欣是一名华人，他见证了资生堂的辉煌发展，他大学毕业刚进台湾资生堂，该企业只有2000多万资产，到他退休出来，资生堂已经有80多个亿人民币的资产。退休后，他的心中有一个梦想不曾熄灭：他也想让中国打造出世界级的品牌。

蔡光欣退休后回到国内，接触了大量的国产品牌，但令他很失望的是，虽然大部分的企业都看中他的技术和名声，但是却没有一家能如他的意。有的企业，把他请进去，拿着他的招牌来打响品牌，但实际上却不想用他的技术，因为蔡总的配套技术需要的研发、生产成本实在太贵。还有的企业，也愿意研发、也愿意花费大量的人、物、财力采用他的先进技术，但他们有要求，他们希望“技术可以独占”。

可以这么说，蔡光欣和尹卫群相遇之际，他们的“烦恼”是相同的。也正如尹卫群所说，他之所以能和蔡总走到一起是因为“两个人的梦想重叠了”。

说实在话，以尹卫群的资金和厂房，尹卫群完全吸引不了蔡光欣。但尹卫群见到蔡光欣时对他说：“我们这个行业的状态你看到了，目前是良莠不齐，但却酝酿着巨大潜力。我们的制造业和国外的制造业差距20年。但为什么我们不能奋起直追？我并不想独占你的技术，但我这里是个化妆品加工平台，你可以通过我们这个平台辅助我们的某个或者一批品牌成长起来。我们可以做到让世界级的技术共享，虽然我们不知道谁能成长起来，但只要中国的品牌成长起来，做成哪怕一家世界级的百年企业，你平生所学就得到释放。而我，也实现了我最大的梦想！”

一种民族的自豪感让两个人紧紧地把手握在了一起。

让中国的化妆品企业分享世界大餐

十年磨一剑，从2005年起，尹卫群正式携手海内外化妆品行业的科研精英——蔡光欣先生、第一军医大学医学博士黄达臻等，缔造了大陆化妆品行业首个专业研究所——广州美利化妆品厂。　　“师夷长技以制夷”这是尹卫群的一个理念。“既然我们的东西已经落伍了，那么我们就直接把别人优良的品质拿来嘛，这会让我们直接跳跃行走。”这是尹卫群的看法，而事实上这么多年他也是这样做的。尹卫群甚至把以前多年赚到的上千万的资产全部投入了更新先进设备和研发工艺流程。譬如，他引进了500万元一台的的国外的乳化设备，300万元的工艺流程……用尽自己所有的财力物力建造了一流GMP生产厂房。他希望通自己的平台，让中国飙出一个中国的品牌，和世界品牌抗衡！　　蔡光欣的加入更是让尹卫群如虎添翼。蔡光欣鼓励尹卫群：“在资生堂服务多年，我终于通透地想明白一个道理，企业要想做百年品牌，就必须遵从用正确观念来合理设置企业的原则。所谓正确观念也许国内很多企业认为只要市场需要就是正确的，只要能挣到钱就是正确的。但是在国外尤其是对百年企业而言，他们认为正确观念是清楚地知道自己可为可不为，他们甚至可以牺牲暂时利润来引导顾客，让她们明白在正确观念引导下的正确消费。中国有这么广阔市场，有潜力无穷消费力量。我认为如果中国企业能通透地领悟到这些百年品牌精华，戒急、戒燥、踏踏实实地一步一个脚印前行，在不久将来真正的民族品牌将一定升起在中国!”　　尹卫群十分赞同这个理念，他也坚信他与蔡总的梦想能够实现。虽然在现实生活中，尹卫群经常自嘲地说：“我对那些企业的老板说服力不够啊，他们总觉得，国内生产的产品都大同小异，老尹我非要把普通的东西卖得很贵，才能显得我把最好技术含量的东西给了他们，但他们不知道我有自己的想法，我希望要把我身边这些厂家先来升级换代，我已经把世界级的工程师，把世界级的技术，世界级的设备都搬来了，我希望大家都一起来吃世界大餐，一起来分享世界一流化妆品的生产技术，而不要因为蝇头小利，去找那些成本低到连自己都不敢搽的产品来卖。”　　也就是从2005年起，尹卫群开始逐渐筛减了品质比较低的客户不做了，他把客户进行了优化，也淘汰了自己工厂里中低档的配方。他继续数十年如一日地做着研发，他与中国科学院华南植物园、中山（医科）大学、广州中医药大学强强联合。用他的话是，“我是借力发展！”中国科学院华南植物园可以为其“在植物中寻求功效性成分”，哪种植物对美白有好处了，哪种植物对去斑有高效了，他第一时间获得珍贵的资料；而中山（医科）大学则做产品转换和产品添加，进一步做研发；广州中医药大学则做化妆品临床变态反应研究…他衷心感谢这些中国的脊梁们对本行业的支持和帮助。　　很多的人笑尹卫群“傻”，太偏重技术和研发，尹卫群笑着说：“我哪里不知道我们这个行业很多人做包装做营销很厉害，但是如果我有资金，我还是宁愿投入到技术和研发上。因为这才本质上改变中国化妆品在国际上的地位。”　　一直以来，尹卫群都在践行“共荣共存”的生意原则，他希望国内的化妆品企业能联合起来把这个化妆品这个蛋糕做强、做大，品牌商和OEM工厂共同做大市场，共同承受责任并享受成果。“我专注地做研发，让大家的武器从小米加步枪变成核武器。我就做这一块，我当然也希望在市场上得到回报，因为得到回报后，能让我在5年10年用完这些新配方后我再投入再研发。”

他们的之后的故事-为了梦想共同努力

“我已经在最上游了，我希望国内众多的品牌你们都来用我的技术！”尹卫群说。　　打造“madeinChina”的世界级化妆品牌　　 在不断地探索中，尽管路途充满坎坷尽管路途满眼藩篱，但是还是很多地人支持尹卫群。受到众多人的鼓励和启发，尹卫群终于在2007年，也自主研发了一款属于自己企业的品牌——“美芙庄园“（ISA-BELLO)。　　“你们怕贵不用我的技术，我就自己来做一个模块出来！”尹卫群半开玩笑半认真地说。　　其实，随着世界格局不断地变更，化妆品行业的不断地发展，也越来越多的人开始真正理解并支持尹卫群。“是越来越多人支持，不然我早死了，我哪里还开得了那么多厂，有很多先知先觉的人来了。”尹卫群说。　　慈丹药业是福建的一家化妆品企业，这家企业的老总非常钦佩尹卫群，她把自己的仓库租在尹卫群开设的新工厂里。她对尹卫群说：“你留一个仓库给我，老尹你这块地用多长，我就租你多少年，直至你把你想干的事干成为止！”　　重庆的一家名为“花思容”的企业，品牌在尹卫群的工厂加工了10年，当老板知道尹卫群生产了自己的品牌，还没看产品就立刻打了18万过来。那个老板说：“我支持你，我代理你的品牌！我的产品继续在你这里加工，但我也代理你的品牌。”　　还有一位张姓的朋友，他也是一听说尹卫群做自己的品牌后立刻转帐过来，他说了一句让尹卫群热泪盈眶的话，他说：“我对你的惟一要求就是你要和我合作10年，我这个企业至少可以活10年，我就支持你活10年！”　　还有全国工商联化妆品商会会长，广东省美容美发协会会长马娅，一向慎言谨行的她对下属说：“你们一定要多支持老尹。”她甚至要求在适当的机会里，每一个下属都要帮老尹向客户“免费推销”……　　太多太多这样的人和事了，有时候，尹卫群的工人问题包装不好，交货迟一点，或者是他在某个环节出了点小差错，如百莲凯公司的老板就说：“干！不怕！慢慢做，一定能做好！做大！做强！”这些人都知道尹卫群想干什么，知道他的底子有几斤几两。象妆点网的蔡总就表态：“只要美利能做的，就优先给他们做”。每每这时，无疑又是给尹卫群打了强心剂！　　企业渐渐上了轨道，产品一经推出也得到认可，这是尹卫群值得欣慰的。然而，由于长期投入研发，尹卫群基本上已经把自身的资金耗尽，而且以他个人的资金和工厂的规模，发展的速度毕竟太慢。尹卫群说：“我最大的恐惧就是不能实现蔡总的愿望。蔡总把一生的梦想托付给我美利，托付给我，我时刻都在提醒自己要尽快达成蔡总的梦想……”

兄弟般的感情为梦想铺平通向成功的道路

蔡光欣知道了尹卫群的担忧，他对尹卫群说：“我已经64岁了，我不知道这辈子还能不能看‘madeinChina’的世界级化妆品牌，但这辈子我们努力了，就无憾了，就算我们看不到，我们的子孙一定能完成这个理想！”　　蔡光欣已经习惯一种生活规律：他每月10天在台湾，20天在广州。用他的话说：现在是去台湾，回广州。在美利这么多年，他没有拿分文的分红，他总是说“把钱花在该花的地方吧，钱对我来说意义并不大了……”每次从台湾回广州，他都会给尹卫群带来一瓶XO人头马，他说；“哪天我们的梦想成真了，我们就举杯畅饮……”　　握住那一瓶瓶酒，尹卫群滴下了不轻易的男儿泪，他对蔡光欣说：“蔡总，你放心，这辈子我其它事情都不做了，我就干这件事，我一定会让你在有生之年看到‘madeinChina’的世界级化妆品品牌！我们一定在有生之年畅饮一杯！”　　尹卫群说完后就默默地珍藏起蔡光欣的那些酒。他用了一间空房子来装，至今已经密密麻麻地堆了半屋子，有空的时候，尹卫群常常静静地坐在屋子里，认真地拭去酒樽上的灰尘。那被拭去尘埃的酒樽闪烁出丝丝光芒，将尹卫群心中的梦想一次次地照亮！　　“我可以让出企业股份！我可以转让技术！我甚至可以入股别人的品牌，让我们共同来实现蔡总的愿望，让我们把我们这个行业的品牌和世界品牌拉到最小距离！”尹卫群大声说道。“个人荣辱的得失在历史的长河中多么地渺小，但当我们生产出‘madeinChina’的世界级化妆品品牌，让中国的品牌屹立于世界民族之林，你会觉得此生无憾！”尹卫群说：“你只要给我一个支点，我就会撬动地球！”尹卫群和蔡光欣同时轻轻地吸了一口气，说出了这句话时，他的语气绵长而无限坚定！