故事一：
朋朋修脚的发家史
因为喜欢踢球，脚总被踩伤，不经意地去一个修脚店修脚，才了解到这个行业的不简单，朋朋修脚创始人高广东，就是一个80后憨厚的打工仔，最早从丹东来到大连，刚来什么都不会也很迷茫，无意间跟一个师傅学起修脚的活，刚开始也就是为了为生，因为为人朴实勤奋、很好学，手艺不错，找他修脚的人越来越多，当时根本没有做这一行的，客户的认同和需求让他逐渐萌生了开个修脚店的想法（这里的修脚不是单单剪一个指甲，包括很多，比如鸡眼、灰指甲、水泡、脚气、甲沟炎等等），客户越来越多，店越干越火，于是自然而然的从一家店开成两家店，十年时间逐渐光大连就开了80多家店，现在已经开始遍布东北，想一想一家店一年哪怕就赚5万，这总利润是多少。当然整个过程并不轻松，高广东真是把这一行给钻研进去了，会了解南方的一些修脚行业的方法和技巧，会去走访了解地方一些有名的治脚偏方并实验其效果，会去德国这样发达国家学习新的相关技术，真的把朋朋做的越来越好，越来越专业，随着人爱美和健康的意识越来越强，他的创业之路也越走越宽。
感悟成功是需要机遇的，但是首先需要的是准备和积淀，社会的浮躁越来越忽略这种踏踏实实一步步的成功。创业有时就像升级打怪一样，先小怪升级，再打大一点的，慢慢的发现自己可以挑战终极大BOSS了，回头一看自己竟然如此强大了。可是很多年轻人就想一步登天，直接省略掉那一点一滴的“升级”过程
故事二：
一个自媒体人辞职的故事
我有一个好哥们，在银行管理职能部门工作，本来他挺喜欢自己的工作，也挺安逸的，后来部门换了新领导，由于他性格比较内向，做人也比较直，和新领导很不对路子，就被调到了一个支行做销售岗，这让他非常的郁闷，到了支行本身销售工作就很抵触、支行的各种琐碎的活又很多，他又不会表达，干了很多活却经常吃哑巴亏，好多次说想辞职不干了，但是也只是说说，连身边几个好朋友都不信他能辞职了，就像总说狼来了。
HR告知面试通过后，多久发offer啊。
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首先，我们应该了解企业招聘的过程。一般来说，企业招聘分为以下流程：招聘需求、简历筛选、初试、复试和录取。每个环节都是必不可少的。大多数公司可以在一周内发放offer。
offer先生看到很多第一次求职的朋友对公司的套路一无所知。朋友们，HR采访了各种各样的人，一定有套路。不要傻，不要天真。在这里，让我们回答一下offer什么时候能送到你手里。别忘了表扬。
重点是，正式入职需要多长时间，面试后收到offer的时间与公司规模、公司效率和你当时的面试有关。
在这里，offer先生建议，如果你没有收到offer，与其等待，不如主动询问，获得更多的offer，重新面试，增加信心！
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如果你迟迟没有收到offer，这里offer先生先来和你探讨一下原因：
企业的招聘流程一般分为：招聘需求、简历筛选、初试、复试、招聘录取。每一个环节都不可缺少~
一、offer送达速度慢的原因
1当你面试的公司很大时，公司会有更多的流程，规章制度会很复杂，你会被雇很长时间。所以你需要耐心等待3-5天。
2在发送offer之前，面试官认为你有能力满足他们的需求，但预期工资超出了公司的预期。此时，他们将推迟您的offer发布2-3天，以便您可以期待报价，并最终与您讨论，以降低公司的雇佣成本。
3比较不同的候选人。当你没有收到候选人时，公司会不断与其他候选人进行比较，最终确定最适合自己公司的候选人。
归纳如下：
比较企业制度繁琐，工资调整。
二、那么多久能上班多久？
一般3-7个工作日会收到通知。
首先，面试结束后，企业将所有申请人的专业技能、综合质量、稳定性等方面进行评估和比较，选择合适的候选人；其次，在选择候选人后，根据预期工资、市场待遇和公司目前的工资水平确定候选人的工资。部分企业还将提前制定试用期评估计划。
三、offer迟迟不来，应该怎么办？
01主动询问进度
首先，面试结束后，求职者可以邮寄一封感谢信。感谢信应该简明扼要，最多一页。你的名字和描述应该在感谢信的开头提到。然后，提到面试时间，感谢招聘人员。
感谢信的中间部分表达了你对公司和职位的兴趣，并添加了一些有助于求职成功的内容，以弥补你在面试中的不足，增加公司对自己的印象。
其次，如果你没有收到offer，你也可以礼貌、积极地询问审计进度，主动跟进，掌握主动性，通过发送电子邮件或电话了解趋势。
02不要在一棵树上吊死，做最坏的计划
在没有offer的情况下，不要相信人力资源的一面之词，因为很多大公司的人力资源不能决定你的就业。因此，面对没有进展的审核，申请人不应该只是等待。他们应该制定最坏的计划，准备简历，多方交付，面试时等待，掌握主动权，不要在一棵树上吊死。
最后，offer先生为助力同学们备战春招求职，快人一步，精心为大家整理了全网最全精选2022春招全流程备战干货合集 这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：
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6大行业校招薪酬汇总
作为在华科读完本科的学生，后来推免清华硕士，我想对华科做中肯的评价，以给后人更多参考。
从就业上说，我想分理工和商科，我较熟悉。工科华科在全国是叫得出名字的，机械，电气，计算机软件，但是呢，三分之一去了深圳，为何？第一，北上的好学校太多，华科名气不够；深圳是软件产业最密集的地方，民企最多的地方，北京学校学生相对更热爱国企（北京国企最多），上海学校爱外企（上海是大陆外企最集中的地），华科学生好多进民企，oppo,华为，华星广电。商科，只能这么说，高考分数和你的就业机会成正比了，第一，如果你是华科经管本科生，你可能不知道实习对于你的重要性，如果你还想着说我是全国排名第十的学校学生，那么就业时候就麻烦了。上财，上外，甚至上海大学商学学生机会比你多太多，big name intern真的比你想象重要，华科的商科直接就业不好，没有在行业的强大校友资源，真的比上海高校差太多，就业意识太弱了。一般来说，现在国内少数几所顶尖大学的商学院和部分一流商科大学的学生，在本科就业上已经和国际一流大学的同学们的步伐接近，这句话如何理解？一般来说，商科学生的最为典型的路线是：大一刷GPA，参加学生组织，开始参加公司组织的一些networking活动；大二，找一份平时实习，咨询，投行，四大等，第一份实习很难找，一般靠学长学姐和同学或者家人推荐，公司名气最好要大，这是开眼界的过程；大三上，当全国9999%的大学生还在刷淘宝，Dota，最多在自习室啃书的时候，早鸟们在干嘛？申请大公司的Summer Intern，大家问这是个什么？就好比高考前的自主招生，大学的保研，最好的公司都会通过正式的暑期实习来录用一批人，校招再招一批人，外资投行基本全部在暑期实习生中留用，外资咨询的话大约一半，宝洁也是这样招人，这个暑期实习的待遇，一般来说拿的是全职员工的工资，或者打八折，在香港的外资投行基本5万块一个月，咨询大约两万多，宝洁广州大约8K，四大的暑期实习不是很流行，因为他们那时候是审计淡季；接下来有人问，你没搞错吧，大三上就面试暑期实习？不是最早也是大三下吗？是的，95%的公司暑期实习生都是大三下，但外资投行和宝洁是大三上，外资咨询虽然晚一些，但是也在大三下一开学，麦肯锡是大三上那个过年投简历。然后经过大三暑假的暑期实习，基本好的留用，运气不好的就校招，由于有了正规的大公司暑期实习，找工作也很好找。醒醒吧，少年，仔细理一下，本科毕业想要找好工作，你很早就得准备了，不要说我大四上秋招已经比考研失败的人参加春招早很多了，事实上，你已经是晚鸟了。清北复交经管学院的好学生，一般大三上会出国交换，在国外的时候申请大三暑假的暑期实习，要么回国面试，或者公司会视频电话面试，这，就是Trajectory，成功的人绝对不可能是偶然的。如果是理工科，即使清北，绝大多数也是一头雾水，到秋招季节，要么毫无头绪，就顺其自然保研或者自费出国读硕，要么铁定科研，就国内直博或者出国读博。另外，举个没有严格数据的鲜明例子，华科和中山大学在各位心中地位如何？差不多吧，为什么，因为华科的工科完爆中大，但商科就被中大完爆，至少在就业和申请出国上。华科商科多少学生去London Business School？目测不多，有去Northwestern的凯洛格商学院吗？有去Booth Business School of Chicago University的吗？或者其他Magic 7估计一年可能都不多，经管前几名很多保送国内学校了，由此可推测，这些国际知名商学院去读研不多，但是，各位！中大每年很多人去！那么，华科商科在国外名声没打出来，有机会各位，一定努力，保研去上海好的高校，北京好的高校，如果你是经管学生，保研去，不行就考研，最少去武大，中大，不要盯着综合排名，当你看到他们简历上的实习，你就来不及了。企业不看高校排名，只看印象。当你看应届生，实习僧等，翻过去三页找不到一个武汉的实习，就算有一个，也是码农实习岗位，你就明白高考分数为何上海财大高。对于商科的学生，还有一个极大帮助大家找工作的方法，就是参加国际性至少是国内的商科比赛，具体的比如欧莱雅的，hsbc的，Bertersmn workshop, maybank的mgac，自己搜索吧，一来可以出学校见识各种人，早知道自己不足，二来自信心极大增加，三来自己的简历和经验增长很多，眼界对于自己及时调整努力方向很重要，独学而无友，孤陋而寡闻嘛。
针对这个问题，我想先列举尽可能的渠道，然后再分析下各种渠道利弊。至于具体采用哪种方式还得大学生朋友自己做出选择。最好你可以尝试多种渠道结合的方式，毕竟能找到实习机会才是最主要的，过程艰难点怕什么！
一、网络渠道
这是目前最简单快捷也是最常用的方式，你只需要将自己的简历投递到对方的邮箱即可。稍微麻烦点的，也就是根据对方的平台要求，一步步填写个人信息进行网申。具体有以下几类：
1、企业官网或官微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。
2、综合类招聘网站：实习生毕竟不是其主流用户，因此信息获取效率比较低，资源少，甄别难，更新也不及时。所以针对实习生招聘，企业投入的重点也不再其上。
3、细分领域类实习招聘平台：目前市场处于上升阶段，通过大量的用户数据反馈，逐渐在被学生群体接受，未来应该是大学生找实习的主流方式。其缺点是信息受区域限制比较明显，有的地方实习信息多，有的信息少。
4、本地重点大学的就业网站和BBS：实习信息精准，但数量少，有的是内部资源，真正放出来的往往质量不是很高，都被内部消化了。
二、内推，就是我们所说的熟人引荐，这是成功率最高的方式，任何社会必然如此， 因为既有人情也有担保在里边，所以被推荐的人大致不会很差。老师导师、师哥师姐同学、亲戚朋友都属此类，唯一的缺点是这样的机会可遇不可求，也不是每个人都有这些资源。另外进去之后，你还要特别注意自己的表现，还有的学生不愿与熟人共事，所以要考虑清楚。
三、毛遂自荐，求职信即属于此类，这种方式难度极大，对个人的要求也极高，如果不能坚持到底，不折不挠的话，获得实习的机会的概率就会小之又小。但如果你不轻易言败，最终拿到心仪公司的实习机会，对你个人的成长将会非常大，因为这个过程中所需要的坚韧、变通就是莫大的锻炼。因此这也是我个人最鼓励的一种找实习的方法。
最后重点推荐下“早聘严选”（百度搜索”早聘严选”）这个细分领域，专门针对在校大学生实习和兼职的网络招聘平台。它有以下特点：
1、严选实习兼职信息，更新及时；
2、基于位置和学科分类进行信息的精准匹配；
3、面试技巧、简历制作技巧、聊职场、聊薪酬等专栏文章为你排忧解难；
4、校园生活专栏，分享校园热门话题，让你的大学生活多姿多彩。
根据往年招聘情况来看，国开行考试是全国统一纸考的形式，每年考试内容变动不大，考试内容基本包含：英语、行测、申论三部分，各部分题量可能会有微量的变化。且每年的考试时间都固定在下午13：30-18：00。
国开行笔试时间很紧并且跨度较大，各科考试中间会休息半小时，报考国开行的考生要对此做好充分的准备。
国家开发银行校园招聘历年考试题型题量：
学科 考试时间 时长 题量
英语 13：30-14：30 60分钟 60题
行测 15：00-16：00 60分钟 90题
申论 16：30-18：00 90分钟 3题
考试内容中，英语共 60 题，单选、完形、阅读各有 20 道，其中阅读题篇幅较大，考生平时可以多花一些时间练习，保证准确率的同时思考最好的答题方式。
行测的主要特点是题量较大，共有 90 道题。其主要分布如下：
这90道题中常识判断及逻辑推断、资料分析题是考的比较多的，且单项题目的分值也是比较高的，所以考生在平时复习的时候要加强这几类题型的练习。毕竟行测题是考试中占比最大的一部分。
申论一般是考材料题，材料是和当下时政热点密切相关的，所以考生可在平时多关注一下时政热点。
国家开银行一般一年只有一次考试，每年的9月份开始招聘，而2020国家开发银行也进行了春招，春招时间是在2020年4月11日0点－4月24日24点，笔试时间是在4月底，全国统一考试，备考时间比较紧张，考生要抓紧备考。
是的没错，那必然是越早投递越吃香。不然怎么那么多官方招聘上，都写着“先到先得”呢！还有互联网公司一个比一个秋招开的早，6月份就开秋招提前批了，如果你等到11月份，基本秋招就跟互联网公司无缘了。
当然早投递吃香的大前提是，你已经准备好了！不是说你心理上准备好了，而是你真的花时间去改简历、研究网申投递规则、刷笔试题、模拟面试
如果你现在才开始准备秋招，那么最后的补救方法就是，用内推，内推的好处可是谁用谁知道！
好处1：简历可优先筛选，通过率高
毫不夸张的说大厂每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。
内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节，比如简历免筛，直通笔试/面试等
阿里官方招聘信息
选择内推不仅是为自己争取更多的机会，而且简历的通过率也会提升。
因为内推的简历在企业后台简历库中，通常都会有很显眼的内推标签以及内推人，HR出于对内推人的信任，也会多看几眼你的简历。
好处2：求职进度可追踪，每个环节有反馈
求职进度可追踪不少同学可能都有过这样的经历，投递简历后毫无音讯，不知道是被筛掉了，还是在审核中，甚至在“苦苦等待”的过程中，错过其他offer。
部分企业开启了内推进度追踪通道，每个环节都能得到更快反馈，还能随时查看流程进度。
搜狐官方招聘信息
你可以通过手机号、学校名、简历ID等信息查询，或者联系推荐人帮忙内部查询，为接下来的面试环节提前做好准备。
而且比起普通校招通道，不少企业会优先筛选内推简历！！
好处3：免笔试/直通面试等超值权益
内推最划算的莫过于免笔试、直通笔/面试等权益。少了笔试环节，就等同于多了一次拿到offer的机会。
到底在什么时候应该用什么估值方法，一直是业界争论不休的问题。本文希望找到各种估值方法的内部关系，并提出一些建设性的看法。让我们先看一个虚拟的社交类企业的融资历程：
天使轮：
公司由一个连续创业者创办，创办之初获得了天使投资。
A轮：
1年后公司获得A轮，此时公司MAU（月活）达到50万人，ARPU（单用户贡献）为0元，收入为0。
A+轮：
A轮后公司用户数发展迅猛，半年后公司获得A+轮，此时公司MAU达到500万人，ARPU为1元。公司开始有一定的收入（500万元），是因为开始通过广告手段获得少量的流量变现。 B轮：
1年后公司再次获得B轮，此时公司MAU已经达到1500万人，ARPU为5元，公司收入已经达到7500万元。ARPU不断提高，是因为公司已经在广告、游戏等方式找到了有效的变现方法。 C轮：
1年后公司获得C轮融资，此时公司MAU为3000万人，ARPU为10元，公司在广告、游戏、电商、会员等各种变现方式多点开花。公司此时收入达到3亿元，另外公司已经开始盈利，假设有20%的净利率，为6000万。
IPO：
以后公司每年保持收入和利润30-50%的稳定增长，并在C轮1年后上市。
这是一个典型的优秀互联网企业的融资历程，由连续创业者创办，每一轮都获得著名VC投资，成立五年左右上市。我们从这个公司身上，可以看到陌陌等互联网公司的影子。公司每一轮的估值是怎么计算的呢？
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我们再做一些假设，按时间顺序倒着来讲：
IPO上市后：
公众资本市场给了公司50倍市盈率。细心而专业的读者会立即反应过来，这个公司的股票投资价值不大了，PEG>1（市盈率/增长），看来最好的投资时点还是在私募阶段，钱都被VC和PE们挣了。 C轮的时候：
不同的投资机构给了公司不同的估值，有的是50倍P/E，有的是10倍P/S，有的是单个月活估100元人民币，但最终估值都是30亿。不信大家可以算算。每种估值方法都很有逻辑的：一个拟上创业板的公司给50倍市盈率，没问题吧；一个典型的互联网公司给10倍市销率，在美国很流行吧？或者一个用户给15-20美元的估值，看看facebook、twitter等几个公司的估值，再打点折扣。
B轮的时候： 不同的投资机构给了不同的估值方法，分歧开始出来了：某个机构只会按P/E估值，他给了公司50倍市盈率，但公司没有利润，所以公司估值为0；某个机构按P/S估值，他给了公司10倍市销率，所以公司估值10075亿=75亿；某个机构按P/MAU估值，他给每个MAU100元人民币，所以公司估值达100元1500万人=15亿。不同的估值方法，差异居然这么大！看来，此时P/E估值方法已经失效了，但P/S、P/MAU继续适用，但估出来的价格整整差了一倍！假设公司最终是在75-15亿之间选了一个中间值10亿，接受了VC的投资。
A轮的时候：
P/E、P/S都失效了，但如果继续按每个用户100元估值，公司还能有100元/人500万人=5亿估值。此时能看懂公司的VC比较少，大多数VC顾虑都很多，但公司选择了一个水平很高的、敢按P/MAU估值、也坚信公司未来会产生收入的VC，按5亿估值接受了投资。
天使轮的时候：
公司用户、收入、利润啥都没有，P/E、P/S、P/MAU都失效了，是怎么估值的呢？公司需要几百万元启动，由于创始人是著名创业者，所以VC都多投了一点，那就给2000万吧，再谈个不能太少不能太多的比例，20%，最后按1亿估值成交。
我们总结一下，这个互联网公司天使轮的估值方法是拍脑袋；A轮的估值方法是P/MAU；B轮的估值方法是P/MAU、P/S；C轮的估值方法是P/MAU、P/S、P/E；也许上市若干年后，互联网公司变成传统公司，大家还会按P/B（市净率）估值！大家回想一下，是不是大多数的融资都是类似的情况？
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对互联网公司来说，P/MAU估值体系的覆盖范围是最广的，P/E估值体系的覆盖范围是最窄的。在此，我姑且把这种覆盖体系叫做估值体系的阶数。
P/MAU是低阶估值体系，容忍度最高；P/E是高阶估值体系，对公司的要求最高。
不同的估值方法殊路同归，我们来看一个公式：
一般来说，如果企业没有E，还可以投S；如果没有S，还可以投MAU，但最终还是期待流量能转换为收入，收入能转换成利润。不同的创业企业，都处于不同的阶段，有的属于拼命扩大用户量的阶段，有的属于绞尽脑汁让流量变现的阶段，有的属于每天琢磨怎么实现盈利的阶段。然而，最终大家是要按盈利来考察一个公司的，那时候不同阶数的估值方法是殊路同归的。
为什么发展好好的公司会“B轮死”、“C轮死”：有的公司用户基数很大，但总是转换不成收入，如果在融下一轮的时候（假设是B轮），投资人坚决要按高阶估值体系P/S估值，那么公司的估值算下来是0，融不到资，所以会出现B轮死；有的公司收入规模也不错，但老是看不到盈利的希望，如果在融下一轮的时候（假设是C轮），面对的是只按净利润估值的PE机构，他们觉得公司P/E估值为0，公司融不到资，也会出现C轮死。
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不同的经济周期，估值体系的使用范围会平移：在牛市，估值体系会往后移，这能解释为什么过去两年很多一直没有净利润的公司都获得了C轮、D轮，甚至E轮，而且是传统的PE机构投资的，因为他们降阶了，开始使用P/S这个低阶工具了。
在熊市，估值体系会往前移，这能解释为什么今年下半年以来，一些收入和用户数发展良好的公司都融不到资，甚至只能合并来抱团取暖，因为连很多VC也要求利润了，大家把低阶的估值体系雪藏了。
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二级市场的政策有明显的引导作用：中国为什么一直缺少人民币VC？
部分原因是，中国的公众资本市场只认P/E这个高阶估值体系。我们看看创业板发行规则：“(1)连续两年连续盈利，累计净利润不少于1,000万元……或(2)最近一年净利润不少于500万元，营业收入不少于5000万元……”。必须要有这么多的利润，才能上市，才能在二级市场具有价值，这个估值体系要求实在太高了。
当企业只有用户数、只有收入规模，哪怕你用户数是10亿人，你的收入规模有100亿，只要没有利润，估值统统为0！所以人民币VC很少，PE很多，因为他们响应了政府的号召只用市盈率这个工具，不然没有退出渠道！但美股、港股都有P/S的测试指标，只要达到一定规模就可以成为公众公司上市。如果公司能在上市后相当一段时间内都可以只按P/S估值（最终可能还是要按P/E），将打通大多数公司的发展阶段，让每一轮的估值都变得顺畅起来。
最后一张图搞懂：A轮、B轮、天使轮，VC、PE、GP、LP
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UniCareer今日实习信息——广垦太证 - 金融实习生
地点广州
岗位详情
岗位职责
1协助投资部进行农业、食品、消费等行业数据搜集及跟踪分析，参与行业报告的撰写；
2协助投资部进行项目分析及研究；
3协助投资部进行拟投资项目评估、现场调研、尽职调查报告等资料撰写，对拟投资项目提出自己的见解；
4部门要求的其他工作。
岗位要求：
1本科以上学历，研究生优先；财务、会计、法律、金融、农业经济等相关专业在校学生或应届毕业生；
2对金融行业有浓厚兴趣，有金融机构实习经验者优先；
3有较强的文字表达能力、数据挖掘分析能力；
4有较强的学习能力和理解能力；
5工作认真负责，有责任心，具备良好沟通能力、执行力及团队协作能力。
实习待遇：100元+午餐+意外保险
简历投递
简历发至：leidan@gktzonaliyuncom
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