2020 年，人生需要纵身一跃

对现在的工作不满意的人，多得超出你的想象。

让人产生“受不了了，我一定要辞职”的念头的，也不一定是什么了不起的大事，成年人的崩溃往往来得很简单。

“项目完成，看到同组的同事兴高采烈我却毫无波澜，意识到自己根本不爱这一行”；“发现空降的上司比自己小一岁，感觉职业前途渺茫”；“加班到很晚打开外卖软件找不到一个想吃的，发现公司周围的宵夜早就被我吃尽了”……

跳槽的念头就这样在一次次微小的崩溃中酝酿。然而真正跳槽又谈何容易，从找工作到拿 offer 步步都是坑，也有些人在拿到 offer 后又犹豫了，因为不知道新工作到底是不是自己的理想工作。

不少人就在犹犹豫豫之中蹉跎，直到那个纵身一跃的契机到来。对于一些人来说，这个契机不偏不倚，就和 2020 年的职场至暗时刻一起到来了。

书念到头了，可我寸步难行

去年刚上研究生一年级的秦昊，就感受到了求职的压力和内卷的可怕。

在过去的五年里，我国研究生入学人数逐年增加。2019年全国研究生硕士招生人数达到 72 万人，创下 历史 新高，而一年后，这 72 万人将和秦昊一起竞争为数不多的校招岗位。

从小就是“别人家孩子”的秦昊在这 72 万人中也属于上游。

2019 年，秦昊被保送进入中科院空天院就读地图学与地理信息系统专业。资环学院是中科院新兴的基础学院之一，有全国最好的导师和学术资源。然而今年年初的疫情让他不得不离开实验室呆在家里，也开始重新反思自己过去五年蒙眼狂奔的学术经历。

“一天到晚写代码其实挺抑郁的。”秦昊回忆起自己疫情期间的生活。课程作业全部是需要写代码的大作业，对着电脑心力交瘁。不能出门，每天都闷在家里，食欲也开始减退。“有人会觉得，好不容易到一个专业顶尖的学校做研究，你的导师都是院士，师兄师姐都是大牛，你好像就该顺其自然地跟着他们走，”秦昊说，“但是人和人是不一样的，我发现做科研时我不会收获和他们一样的成就感和幸福感。”

绝望之中秦昊开始四处投简历，希望能找到别的出路。

然而想要从研究员的身份跳出来去找别的工作并不容易。今年年初，秦昊终于拿到一个产品经理的实习面试机会，但 hr 张口第一个问题就问他之前有没有做产品经理的经历。“就像一个死循环，如果你没做过产品经理，就没法找到产品经理的实习。”想到自己石沉大海的简历和不断碰壁的面试，秦昊夜里经常失眠到凌晨三四点。

找工作难是一方面，在理想和现实间犹豫不决是另一方面。“到底该不该放弃学术？”秦昊有时候会想，“念书已经念到最好了，为什么还是寸步难行？”

就在最迷茫的时候，秦昊在领英上做出了一次尝试。他参与了一项名为“职场人时间捐赠计划”的项目，向系统为他推荐的职场导师之一——领英中国总裁陆坚发起了求助。

“职场人时间捐赠计划”最初于今年3月在领英平台上线，针对今年大学生就业的问题，为毕业生搭建了一个与目标领域资深职场前辈精准连接的窗口。截至今年7月已经有超过13万名来自海内外各行业的职场人注册成为职业导师，累计为超过1万名大学生提供了职业辅导，包括分享行业趋势、职业规划、技能提升等等。

“你做技术的时候会很快乐吗？你身边工作的人都是什么样的？” 秦昊第一次给陆坚发站内信时其实并没有期待回复。秦昊和陆坚有很多相似之处，他们都是软件工程师出身，甚至连研究方向也都是图像处理。

没想到陆坚真的回复了秦昊，并且和他进行一对一谈话，讲了自己从技术岗转管理岗的过程，还鼓励秦昊勇敢变换赛道。陆坚告诉秦昊，一直做算法研究的人对数据会非常敏感，做市场做产品都会很有优势。“如果你是一个职场小白，听到一个职位很高的人对你说这样的话，心中自然会有一些波澜，对吧？” 秦昊说。

于是秦昊决定全力冲击产品经理的岗位。在一家清华校友创办的创业公司里，秦昊凭着自己的学术背景找到了第一份产品经理的实习，之后，他又转至滴滴国际化部门负责巴西的业务。

“原来你可能只是心里有颗种子，但是如果有一个高人点了一下，说你有这样的潜能，这颗种子就能发芽长大。”秦昊说。

从我被“视频裁员”说起

吴梦在今年四月遇到了传说中的“视频裁员”。

今年上半年，不少公司受到疫情冲击开始裁员。在居家办公期间，一些公司受场地限制选择开视频会议宣布裁员决定。三分钟，一句话，很多人连公司的门都没摸到，饭碗就丢了。视频前后两重天，职场就是这么残酷无情。

在接到老板电话前，吴梦是一家著名 旅游 科技 公司的公关经理。公司企业文化好，待遇高，假期也多，工作地点在香港，是一份“慢条斯理养尊处优的甲方工作”。

吴梦对裁员不是没有准备。在疫情刚刚开始的时候， 旅游 业就成了受打击和影响最沉重的行业。那时吴梦从香港回到山东老家过年，被困在内地无法回去，公司突然就宣布要精简公司架构。

吴梦还记得，视频打来的时候自己刚刚休完复活节假期，在国内玩了一大圈。复工第一天便在视频会议上接到裁员通知。一瞬间，吴梦大脑一片空白。 心悸的感觉三四个小时后才平复下来。摆在眼前的是一个大问题：8月香港工作签到期，航班也不知何时恢复，疫情期间工作机会紧缩，要在这个节骨眼上找到工作实在是太难了。

在那之后，吴梦陷入了长达 5 个月的苦战。

为了不错过任何新释放出来的职位，吴梦买了一个领英 Premium Account，预订了pr，communication 职位的 Alert，每天两次，平台会给吴梦推送她感兴趣的新职位信息。吴梦想了想，把 reporter 也加入了 Alert，算是给自己从学生时代开始的记者梦一个交代。没想到，最后就是这个过于理想化的梦把她捞上了岸。

“找工作太久，人就开始做一些迷信的东西。””吴梦说。如果哪天面试表现好，在接下来的面试里吴梦就会反复穿和那天一样的衣服，希望能延续好运气。在参加《南华早报》视频面试那天，吴梦上身穿了一件鲜绿色的衣服，下身“随便穿穿也没人看得到”。

生机勃勃的上衣配着暗淡的居家裤，就像吴梦求职生活的两面。

在终于拿到 offer 后，吴梦才知道，这个职位有将近 300 个申请人，而她因为过硬的职业技能脱颖而出。

求职期间，吴梦每投一份简历就建一个文件夹，每一个文件夹里都有为这份工作专门准备的简历，在找到工作的那天，她看了一下，自己一共有 44 个文件夹。

现在的吴梦终于能在自己喜欢的新闻媒体机构工作，也顺利地留在了香港。回顾被裁员的经历，她觉得这反而是一次难得的机遇：“在做公关时，我时常觉得自己做的事情有悖于心目中的新闻业，我做得不快乐。所以我觉得这可能是职业生涯的危机给我的一次回馈吧。”

35 岁之后，我决定做自己

雅婕的职场经历，简直就是一帆风顺的标本。

2006 年，雅婕毕业后就加入了玛氏做管培生，轮岗几次后稳定在了 marketing 的工作，之后她加入葛兰素史克，一路升至中国区市场总监。

幸福的家庭，有成就感的工作，一切似乎都恰到好处。但只有雅婕自己知道，自己就像在轮子里不停地旋转，靠着惯性往前狂奔，想停下来都很难。雅婕回忆道自己的工作状态：“连续不断的策略计划赶着人往前走，大会小会会前会构成了生活中判断时间的坐标。似乎你做的事很重要，又一点也不重要。”

随着职位的升高，雅婕承受的工作压力也越来越大：“有时候看着公司里的年轻人越来越多，也会想想自己的身体还能再熬多长时间。”一种危机感总是提醒着她：可能到四十多岁，我就会从公司被动消失。

没想到身体的警报很快就出现了。

身体出现问题时正是雅婕的爬坡期。那段时间她在带团队，一个人要干很多人的活，整个人都绷的紧紧的。在工作的间隙雅婕去按摩放松，按摩师突然建议她去医院做个检查，因为“你这里摸起来有点不对”。雅婕抱着休息休息的心态去了医院，没想到被医生直接要求做手术。

“当时的感觉就是五雷轰顶。”雅婕说，一路狂奔的生活突然就被按下了暂停键。

在病情面前，雅婕开始重新思考自己的人生下半场。“我想要改变，做更有价值的事情，能够有利于他人，也有利于自己。我还想要更多自由的时间可以陪伴家人，有留白让我自我成长，”雅婕说，“我需要的不仅仅是一个工作。”

2019年12月，雅婕终于辞掉了在上海的高管工作，回到家乡成都加入了泰康人寿集团。利用自己过硬的金融背景和在外企的工作经验，雅婕在新公司顺利转型，达成MDRT美国百万圆桌会员。

在强大的命运面前，最好的选择就是如水一般顺势而行，接受它，拥抱它，把它变成自己的一部分。雅婕说，“这是撤退吗？这也是一种前进。”

在 2020 年，很多人想通了，决定放生自己；也有很多人在最黑暗的时刻触底反弹，扭转劣势为新的机遇。

秦昊如今已经实现了从科研到产品经理的转型，成为了最技术硬核的产品经理；吴梦已经回到香港入职报社，过去五个月的求职噩梦变成了一段刻骨铭心的励志回忆；雅婕有了更多自由的时间，再也不会缺席女儿成长的过程，也找到了延长职业寿命的出路。

在初入职场犹豫不决时，在变换赛道不清楚行业内幕时，在面对offer不知道新工作的真实工作状态时，“信息差”成了阻碍职场人追求理想职业的一个阻碍。

但是与此同时，线下求职渠道的减少，以及后疫情时代职场人求职心态和雇主招聘需求的变化，都使得职场社交平台开始扮演更丰富的角色。线上平台已经不仅仅是求职者发现和获取新鲜职位的主要渠道，同时还能帮助职场人打破职业信息盲区，从多个维度评估自身的职业竞争力，以及与目标职位的匹配度。

自9月下旬起，领英携手宝洁、欧莱雅、英特尔，快手、京东、网易 游戏 等数十家中外知名企业在领英APP上线“理想职业招聘季”，不仅为职场人提供优质职位机会选择，同时还提供多维度的职位在线评估——包括企业雇主品牌各项指标评估，职位薪酬对比，还可与目标企业招聘官及相关人脉相连，帮助职场人理性选择机会，连接理想职业。

在这个世界上，理想的工作并非只是一个存在于脑海中的“理想”，它可能隐藏在你职场路上的某一个转角，可能来自于一次痛苦的挫折，也可能来自你与他人的真诚沟通，只需要你在前行的路上不断变换视角，不断地的努力平衡和积极寻找。

随着内娱圈复工，综艺老面孔相继回归。《中国好声音》《乐队的夏天》《中餐厅》等节目迎来了新一季播出。

不知是嘉宾缺少话题人气，还是节目内容疲软陷入争议，大多综艺的口碑，呈现扑街趋势。

网友开脑洞出主意，集齐刘亦菲、杨幂、刘诗诗、唐嫣、赵丽颖这几位神仙嘉宾，就能挽救低迷收视。

梦里啥都有，但回归现实，放眼正在播出的综艺，称得上集齐神仙嘉宾的，还真有一个，《这！就是街舞》，由王一博、王嘉尔、钟汉良、张艺兴担任明星导师。

除了钟汉良，导师都是年轻偶像。原本不被看好的小哇，也在开播后受到广泛认可。

节目开播过半，几次落败不被看好的王嘉尔战队，凭借 科技 感创意编排迎来胜利。

期间，队长王嘉尔放话“不想再输了”，一脸严肃认真。

与他先前在《拜托了冰箱》里，与何炅一唱一和的搞怪截然不同。

因为《这！就是街舞》，很多人重新认识王嘉尔，发现了他被“综艺咖”标签掩盖的个性实力。

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对于“综艺咖”这个名词，大家褒贬不一。但有媒体对内娱近十年“综艺咖”明星做出统计，王嘉尔的确榜上有名。

王嘉尔回国后参加过的综艺，有《热血街舞团》《梦想的声音》《偶像练习生》《少年之名》《这！就是原创》《明星大侦探》等节目，被网友调侃他参加的综艺节目“比贾玲还多”。

不仅上综艺多，在韩娱圈摸爬滚打过的王嘉尔也很能“豁出去”，表现认真卖力。

在泥潭里打滚；

反串女装热辣舞蹈；

出卖形象也要拼到底；

拿以上韩娱节目的尺度，再对比国内综艺画风，王嘉尔的段子梗、港普腔只能说小巫见大巫，展现不出他鬼才一面。

但王嘉尔的劳模精神，起码让他在国内混了脸熟。

只是，路人不是贡献流量的铁粉。回国发展几年，路人对王嘉尔的认知，停留在“不温不火”的层面：说唱跳舞，综艺感，长相过关，为什么就是没有爆红？

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首先，相信王嘉尔的优秀毋庸置疑。出生于 体育 世家的他，本被父母寄望成为击剑运动员。

在成为韩国练习生前，王嘉尔已是亚洲青年锦标赛冠军，距参加伦敦奥运会一步之遥。但他中途改行，在通过JYP新人选秀后，不仅放弃了奥运会，还放弃了名校录取。

运动员和高材生背景是亮眼履历，更圈粉的还是王嘉尔的勤奋努力。

虽然起步晚，凭着“其他练习生做十个，自己做一百个”的信念，以got7成员身份正式出道。

何炅说，他就是那么拼，不是公司压给他的。我问他，我说你这么拼，为什么

王嘉尔说，因为当我休息的时候，别人在努力，我会被别人丢下。

出道后的王嘉尔，一度把自己拼成了“综艺劳模”，而外界也一直将综艺视作成名捷径。

几年前，大张伟在出演《百变大咖秀》后，从抄袭风波，乐队解散泥潭中爬起翻红。

可没想到，综艺也是成名毒药。前有大张伟被问“还唱歌吗”，把大张伟问得怀疑人生。

后在出道第五年的生日会上，王嘉尔忍不住哭诉，因为综艺咖被人看不起。

这段内心流露引起争议。有人认为王嘉尔应正视现实，不赚钱拿什么支持自己国内活动

也有人觉得这在卖惨。歌手生存空间不是综艺就是影视，怎么一边靠节目曝光，一边看不上综艺？

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王嘉尔哭诉的深层原因，其实并不是出于对综艺的排斥。

结合先前采访，他喜欢综艺带来的快乐，还希望能像朋友聚会聊天，摆脱拍摄台本束缚，展现更真实的效果。

王嘉尔难过的是外界固有综艺印象，从而对他的音乐产生偏见。

现实说来也“打脸”。在国内没跻身顶流的王嘉尔，在国外却被视为超级巨星。

华语歌手近五年美国热度top30中，王嘉尔占据第一。

Chartmetric跨平台表现全球排行，王嘉尔的排名还超过了周杰伦。

外网上，王嘉尔以1400万的粉丝量，成为该社交平台粉丝数最多的华人明星。

对比国内外的风评，王嘉尔身处的境地不啻于“一半是海水，一半是火焰”。有人或许困惑：国内不温不火的王嘉尔，凭什么在海外成为爆款？

说起王嘉尔红遍外网，少不了那段仅几秒，却登上推特热搜的视频。

视频里，王嘉尔在英国歌手Liam Payne旁端酒抿香槟的样子，被全网盖章cute guy。

颜值俊秀，还有傲人身材。每每王嘉尔晒出健身效果，总能在线收获外国迷妹迷弟。

王嘉尔个人形象气质，与广告商需求吻合。

不了解不知道，像欧莱雅、阿玛尼、雷朋、fedi等业内翘楚，都邀请王嘉尔当代言人。

在 时尚 潮流这块，王嘉尔号称“斩男杀手”，在国内也收获了李佳琦这样大咖粉丝。李佳琦公开表示“王嘉尔穿什么，我就买什么”。

再说到音乐，本以为靠形象圈粉的王嘉尔，没想到他的音乐也符合欧美口味。

先前还有外国歌迷表示，不理解为什么王嘉尔在中国不火？为什么王嘉尔没有成为《中国新说唱》制作人？在他们听来，王嘉尔才是真的说唱和嘻哈。

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当然即使在国外，王嘉尔被熟悉的也不仅是“音乐形象”。他更像是树立起“个人品牌”，在 时尚 、音乐，社交平台多领域走红。

而在国内，王嘉尔这些亮点少了表现机会。

首先就是音乐风格。虽然王嘉尔有作品《巴比龙》，《乐队的夏天2》里，这首歌也被HAYA乐团翻唱。

但在整个音乐环境下，一首歌不能够洗脑流传各大平台，称不上真正意义上的“火”。

出圈是玄学，宣发却能靠人为努力。经纪团队给力报道成绩单，也能制造出“歌手很红”的现象。

但王嘉尔这边，似乎并没过多投入。包括粉丝也自认“佛系”，缺少在饭圈打投中较量的战斗力。

回到综艺上。

内娱圈综艺节目泛滥，偶像批量生产，但大众审美还是更偏好“有态度、打破规则”，而非一味遵守规则的明星。

“火不是什么坏事，但前提是你必须知道你的第一职业是什么。”

这句话出自梁博。梁博热爱音乐，拒综艺千里之外的出走经历被反复报道，外界还视他为年轻版窦唯。

整天嘻嘻哈哈的“综艺咖”容易被看低，严肃态度的音乐人收获欣赏目光。

不过后来梁博站出来澄清，自己也是“需要名利的正常人“”。

不过，对比王嘉尔和梁博出道路径，我们就能感知到“身份定位”带给歌手的影响。

而王嘉尔作为韩流歌手，出道定位是少男少女的偶像。

亮丽完美外表，唱跳兼具才艺，365天满世界圈粉，少有属于自己的沉淀时间。

这或许也能创作出流行曲风，想唱出打动“大众内心”的作品，可就没那么轻而易举。

结合以上因素，更能理解王嘉尔的处境。年轻人在深夜北上广哭泣，偶像面对瓶颈情绪崩溃，也是人之常情。

可无论普通人还是偶像，自己选的路，哭着也要走完。这点好在王嘉尔清楚认知。昔日生日会哭诉后也说道：“我真的好累，可是谁不累呢，只能往前走。”

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优秀和努力是圈粉利器。但并不是除去粉丝滤镜，偶像歌手被大众广泛认可的关键。

努力过程属于自己，关键仍在于作品、结果能否吸引大众关注。

娱乐 圈更迭迅速，大众关注度本就有限，如果歌手自己频繁参加音乐无关的节目，怎么怪观众灵魂质问“还唱歌吗？”

当然，即使在综艺圈比拼一线，看似综艺咖的王嘉尔也没有赢得胜利，最终曝光效果并不与他参与综艺数量成正比。

因为档期有限，王嘉尔多是作为飞行嘉宾出现。即使国内舞台敞开怀抱，他也可能选择组合公司，哪怕是回韩国舞台坐冷板凳。

出道六年，仍受限于韩娱圈的经纪公司，这项外部原因也使王嘉尔在内娱人气有限。

王嘉尔将来能否在内娱圈爆红？答案未知。用心灵鸡汤形容：“生活像巧克力，永远不知道下一颗是什么味道。”

但比起爆红，或许一步步接近自己的理想，才是王嘉尔更期望努力的方向。

李健对“红”的理解，也能给年轻歌手启示：

“红只是人们在一段时间内更多的关注。关键是被关注能给大家带来什么，是有益的启发还是可以讨论的事件，这才是应有的 社会 价值。”

青联中的青年中是有一定影响的人才或者代表人物，不论民族和职业。他们可能来自党政机关、政法、教育，科学技术，社会科学，新闻出版，文艺体育，医药卫生，工业，交通建设，金融，商贸旅游等各行各业。李佳琦作为主播，把他自己的领域已经成绩非常突出，所以我觉得他作为青联委员是没有问题。

无论是薇娅还是李佳琦，在年初经济衰退的时候他们通过直播极大地拉动了内需，为全社会复工复产做出了自己的努力。居家隔离的时候不可以随意出门，大多数用品都是通过网购，除了淘宝就是各个平台的直播。他们两个在消费者中积累了很高的信任度，所以他们推荐的商品也很受消费者欢迎。在正式复工之后很多厂家的商品都积压了，有一些服装品牌门店陆续关闭，为了迎接春节很多食品厂都准备了很多年货，但是因为疫情销路不畅。无论是服装还是食品都面临着巨大的清货压力，这时候如果指望分销商出货希望很渺茫，只能把希望寄托在各直播平台身上，他们也确实不负众望。

没有人是随随便便就成功的，所以要时刻做好准备这样机会来了就能很快抓住。李佳琦在成为一名职业主播之前，是欧莱雅的导购，只是家里人都反对他去当彩妆导购，但是因为他自己喜欢所以也就坚持了下来。后来欧莱雅选拔导购把他们培养成主播，李佳琦在其中脱颖而出。其实当职业主播这只是第一步，坚持下来更难。后来李佳琦自己说和他一起进入直播行业的人都陆续地不干了，只有他还一直坚持选品、试验，把他觉得好的产品介绍给大家。

俗话说得好，三百六十行行行出状元，何况现在社会上的职业已经不止360行了，每个行业都有顶尖的人才。这次的青联委员不但有主播还有烘焙师和快递员，大家应该树立职业平等观，职业是不分高低贵贱的。