在广州有招正规兼职歌手的酒吧吗？

姓名：海鸣威

英文名：Ocean

性别：男

民族：汉

籍贯：中国广东

出生地：广东省广州市

生日：1982年7月10日

星座：巨蟹座

身高：178 cm

体重：65kg

血型：O

学历：中国音乐学院

特长：舞蹈、唱歌、骑马、跆拳道

自我描述：阳光、活力、幽默、积极向上

★签约公司:

英皇星艺

★成长经历:

海鸣威来自一个比较特殊的家庭，在他三岁的时候父母就离异了，他是跟着父亲生活长大的，没有其他孩子那样幸福快乐的童年。

尽管如此，从小海鸣威就十分喜欢舞蹈和音乐，很小的时候他就能随时跳起自己喜欢的舞蹈。家里有一面大镜子，他没事就站在那里对着镜子跳。14岁那年，海鸣威还在上初中，就已经开始利用课余时间在广州的台北舞厅跳舞了，一边上学，一边做兼职补贴家用。也就是在那里，海鸣威被香港艺人看中，并带去深圳、香港发展，成为了舞蹈艺人，开始了自己在演艺界的闯荡生涯。出去后海鸣威就没有再向家里要过一分钱，家里条件有限，没办法给他提供太多的帮助，找老师学舞蹈、到中央音乐学院学习音乐都是靠他自己赚的钱。

海鸣威说，有音乐梦想的人一定要来北京。2001年他带着自己的音乐梦想北上，尽管在北京曾经吃不饱饭、交不起房租而住过地下室，但他都撑过来了。在入行十年中，他从给歌手当伴舞、混口饭吃，到做幕后工作，再从幕后走到台前，最终成为了一名歌手。

走到今天海鸣威愈发相信，阳光总在风雨后，正如他在《彩虹背后》所唱——“总在在心中有种莫名的感动，有一天我会飞到最高的天空，小小的梦想在这茫茫人海之中，每一天辛勤的播种，我相信在未来某一天我会收获所有的光荣，就算我会像个流星划过夜空，至少对得起每一分钟”

★获奖经历:

2000年获“新偶像”歌唱比赛总冠军

2002年获“全国街舞大赛”冠军

2005年任音乐剧《雪狼湖》特邀演员

2006年获中央电视台《梦想中国》大赛获年度亚军

2007年1月获《BQ北京青年周刊》年度潜力红人

2007年4月获“第七届音乐风云榜”内地最受欢迎男歌手三强

2007年5月获“中国原创歌曲总评榜”第一季度最佳表演奖

2007年6月获“广州流行音乐30周年”歌手成就奖

2007年9月获第二届“时尚任我行”网络流行音乐奖

2007年“九州音乐金曲颁奖礼”最受欢迎百度九州音乐王大奖—金奖、最受欢迎新人奖—银奖

2007年10月获第七届“全球华语歌曲排行榜”最受欢迎新人奖

2007年10月获“香港电台”最佳新人奖

2007年11月获第五届“东南劲爆音乐榜”十大劲歌金曲奖

★个人作品:

2007年5月19日隆重推出个人首张专辑《Dance Dance Dance》

------首波主打歌：《老人与海》

专辑歌曲列表：

1 Dance Dance Dance

2 老人与海

3 波吕克赛娜

4 彩虹背后

5 舞动全城

6 伤心的海

7 人歌合一

8 你的承诺

9 乱 海鸣威

10从今夜

11身不由己

12我的回忆不是我的

2007年1月13日与英皇群星一起发行合辑《光荣与梦想》，收录第一支单曲《从今夜》

★代言品牌:

2007年任“百燕王”运动鞋形象代言人

★主要新闻:

2006年9月

-------- 签约英皇星艺

--------参加“秋日浓情 生态广州”大型文艺晚会

-------- 出席著名服装品牌“东北虎”哈尔滨店开业仪式并演出

-------- 参加广州电台金曲频道户外直播及个人单曲CD签赠活动

2006年10月

------- 出席“金利来2007正装春夏发布会”担任表演嘉宾

------- 参加“第12届全国模特之星大赛”表演嘉宾

------- 出席梦想中国画册北京签售活动

------- 参加某国际服装企业青岛开店仪式并担任表演嘉宾

------- 参加CCTV梦想中国前三强长沙歌友会

2006年11月

------- 参加“奥运慈善全国巡演——上海演唱会”

------- 参加2006CCTV创新盛典并担任颁奖嘉宾

------- 参加CCTV中华情虎门大型全国巡演

------- 参加北京国际服装周担任表演嘉宾

2006年12月

------- 参加“梦想中国全国巡回演唱会”北京展览馆演出

------- 参加“中国国际文化产业创意博览会”人民大会堂开幕式演出

------- 参加“2006欧莱雅风尚媒体大奖”颁奖晚会担任表演嘉宾

------ 参加2007年CCTV元旦晚会

------- 参加温州新年文艺晚会

2007年

1月参加全国攀冰锦标赛表演嘉宾

1月担任CCTV2旅游线路颁奖表演嘉宾

1月参加英皇群星首唱会

1月参加中国体育总局主办的中国体育明星慈善夜表演嘉宾并获得第一届“中国体育公益之星”称号

1月参加英皇群星合辑签售会

2007年获得北京青年周刊评选出的06年度红人奖

2月17日参加CCTV春节联欢晚会

3月10日参加北京音乐台大型户外明星专访音乐E世界

4月参加央视颁奖活动，演唱创新盛典

4月8日参加音乐风云榜走红地毯仪式，并荣获2007年音乐风云榜内地年度最受欢迎男歌手奖提名

4月17日参加朝阳音乐节发布会

4月18日电话连线河北电台

4月18日 发行《老人与海》宣传曲

……

姓名：熊汝霖

生日：1978年1月1日

星座：魔羯座

身高：168

体重：60

血型：B

学校及其专业：云南大学英语

才艺以及舞台经历：初中三年级时通过钢琴十级考核，自1997年开始在酒吧驻唱，1999年开始在昆明电台 任主持人，曾在2000年在昆明会堂开办首场个人演唱会。

自我描述：内外兼具

爱好：音乐

最喜欢的歌手：Prince

最拿手的歌曲：好多

特点：超厉害英文歌手

熊汝霖的一些网站

熊汝霖中文网：<a href="http://wwwxiongrulincn/" target="_blank">http://wwwxiongrulincn/</a>

熊汝霖博客：<a href="http://blogsinacomcn/m/ShawnRolling" target="_blank">http://blogsinacomcn/m/ShawnRolling</a>

熊汝霖贴吧：<a href="http://postbaiducom/fkw=%D0%DC%C8%EA%C1%D8" target="_blank">http://postbaiducom/fkw=%D0%DC%C8%EA%C1%D8</a>

熊汝霖简介

他十岁起开始，自己每周往返于相隔300多公里的两地学习钢琴，从不间断，以至于15岁时拿到了钢琴10级的时候，所有跑那条线路的司机都不再在收他的车费。

有这么一个人，

他19岁在酒吧做歌手，21岁成为了昆明的著名dj，26岁通过了GRE考试，考入了世界上最著名的流行音乐学府——伯克利音乐学院。

有这么一个人，

他在中国唱猫王，唱eagles，唱u2,唱queens,唱aerosmith,唱michael jackson，唱prince,唱robbie williams,唱rkelly,每一次的翻唱，都在经典中重新塑造了属于自己的风格，每一次的翻唱，他都会缔造新的经典。

有这么一个人，

他唱过属于属于男性的《黄土高坡》，唱过jazz版本的《小河淌水》，《外婆的澎湖湾》，唱过用乡村音乐做编曲的《打起鼓来唱起歌》，唱出了堪比原唱的《千万次的问》。

有这么一个人，

他羞涩的连女孩子的腰都不好意思揽，到了舞台上，唱起歌来却及其狂野。烈火一样，燃烧自己，也点燃了别人的热情。

有这么一个人，

他平常平易近人，谦虚可爱，拿起麦克后却王者之气十足，弹奏起来却浑然忘我。

有这么一个人，

第一周支持他的短信票数只有7000，而八周之后的现在，他的票数翻了接近70倍，支持他的人更是不计其数。

有这么一个人，所有的评委和主持都不吝啬对他的欣赏甚至有所偏爱。

孙悦说：“你拿了人气王，说明了中国观众的欣赏水平提高了。我是你的歌迷。”

伍思凯说："你是今年《梦想中国》最大的惊叹号。" “一路走来，向很多人证明，即使我不是最帅的，即使我不是最有背景的，但我想因为在音乐上努力，在舞台上用心演唱，就会有出人头地一天。” “你的出现也符合《梦想中国》所谓的平民偶像”。

郭峰说：“如果在青歌赛，他就会直接晋级。他是非常专业的一个选手，甚至超越了目前一些专业歌手的能力”。

黄征说：“如果今天乐队能配合你，那么就是更完美的表演了。”

郑钧说：“我个人更加喜欢他”“他会是个很好的音乐人”

徐岩说：“相信这首歌能被你唱红的”

李咏说：“为什么你不是第一阶段晋级，是因为大家还想听你唱一首歌。”

兼职才拿到300块钱，然后想给自己女朋友买一支口红，如果说是想买一只平价的口红，我建议你买一下那个mac。

我是一名大四的学生，平时也就用一些平价的口红。最近双11也有活动，还有就是那个阿玛尼，差不多也是300块钱左右，纪梵希小金条其实都是可以的。基本都是不超过300块钱，主要还是看一下你女朋友是喜欢唇釉还是喜欢口红。

然后你可以事先咨询一下，根据她的肤色来客服。买一支适合你女朋友的口红，均价200-300其实都可以的。

下图是我买的阿玛尼，300挺划算的还送了些赠品！

骗人的，你可以问问警察是不是真的。多大东西要300元邮费啊，就顺丰也不用的。我以前也遇到过这种电话，说我中奖了，中了50000元，一台笔记本，让我我先交税，然后再汇过来说。

天上不会掉馅饼，就算掉了，也得看看能不能吃哈！

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

电商包裹自动称重 单号扫描 尺寸体积测量系统可以使用异方科技Goodscan量方称重扫码一体机

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Goodscan动态体积测量设备是专为客户提供的测量范围在 555～606060cm 中小型货物体积的称重量方扫码拍照一体机设备，它的优势在于尺寸测量精度和称重精度都很高，尺寸平均精度达到 5mm，称重精度为20g。

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Goodscan动态体积测量设备功能介绍：

称重、量方、拍照、扫码、数据/存储和上传、提供数据接口，对接系统

适用场景：

尺寸测量、包裹称重、手动扫码、运费计算、拍照存档

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动态体积测量设备参数：

名称：GS200M

测量原理：3D视觉测量

量方传感器：异方科技深度传感器

测量范围：555～606060cm，精度±10mm;

平均精度：±5mm

测量速度：1 秒/件

数据输出：Excel/Http/TCP/串口

称重量程：小于 100kg

称重精度：±20g

称重输出接口：RS232

条码摄像机：分辨率1000W/600W

条码镜头：12mm/16mm

条码解析度：10mils/0254mm

条码类型：Code128/code39/EAN/QR code（二维码）

条码解析速度：100ms

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动态体积测量设备结构图：

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将设备和传送带对接好，让流水线上的物体能够通过动态体积测量设备。

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该智能设备会自动识别物体，每通过一个物体就会自动测量出物体的长宽高、体积、重量、条码信息。可以在显示屏上面看到物体的以及尺寸重量参数。左边显示的是物体的，右边显示的是物体的长宽高、体积等信息。用户可以选择保存或者上传至云端。

待测物体的形状可以是任意形状

物体通过设备是可以任意摆放