欧莱雅英文短视频面试考什么

1、英语理解和口语能力。

2、眼界，或者是行业视野。

3、要求录制一段30秒的视频，不能加滤镜。

4、欧莱雅的创意。以上四条就是欧莱雅英文短视频面试会考的一些内容。

昨天3月9号重庆地区刚面完,效率很高的，基本上都是一面面完之后当天晚上出结果

一面是组面，一个组因为有些同学缺席未到的原因4-6个不等。大家一起围在一张桌子跟前。一面基本上不用准备，连自我介绍都没有，因为被放在了二面，因为你要回答的问题都被写在一张卡片上，随机抽取的，覆盖范围也很广，有人抽到题目当时就懵了，答不上话，所以看完卡片上的问题后一定要迅速整理记忆里有关的资料内容，比较有条理的说出来，限时2分钟，到了时间HR会掐表的。

这一项结束后就是整个组抽取一张卡片，就卡片上的问题自由讨论10来分钟，期间HR一直会关注每位同学的表现，所以尽量不要让自己沉默，也最好不要抢断别人的话，耐心的听别人发表意见之后自己再做补充或者改进，这样就非常完美了。自由讨论完毕之后，就是小组就该问题进行一个总结，一共是4分钟，时间有点紧，每人不到一分钟，所以不要说太长，让其他人没有发言机会也不要太短，表现的没主见。

一面一共就这2项，面试期间没有涉及任何英语方面的问题，所以不用太在意。待遇和具体工作内容网上应该都可以查到，因为我也不是太清楚，证实不了，这都是终面以后的事情了，所以还是先把一面准备好吧，后面会有时间考虑那些事情的。

应该注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~

参加学校部面试时应该怎么说

以自信平和的心态去面对，对自己的工作能力与知识层面做全方面的准备，能尽量做到以不变应万变！

参加学生会面试应该怎么说？

先自我介绍，再说说想进哪个部门，为什么想进。然后会有考官问你一些问题，灵活回答就行了。反正我以前就是这样进去的，很简单。

参加学校的社团需要面试，我面试时该怎么说啊，没面试过

呵呵，虽然远离大学已经很久，说起大学社团面试我有几次面试经验，也面试过别人，我曾经面试舞蹈社就跳一段舞蹈，你首先保持轻松的态度，心里想面试不上也没什么的，就介绍一下自己，你的兴趣、你的优点，对这个社团你能做什么，可以用幽默的方式说说！一般不难，很容易！

参加学校的学生会时的面试该怎么说

你好

建议：除基本外，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理别人才会相信。要注重礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 2、你为什么想要进学生会？ 建议：学生会的宗旨是服务同学，他的主要目的不是培养，而是在服务和付出的同时让自己成长。这应该是问题人最想要的答案 3、学生会的职责是什么？ 建议：你面试前，通过学长或其他渠道，了解学生会及各个部门的情况，详细掌握你所要应聘的职位，知道这个职位要做什么，应该怎么做等等，尽力做到有备而战！ 4、在众多人中我什么要选择你？ 建议：你应再次重复自己的优势。最好以你一个最成功的案例来说明，这样更有说服力！ 5、如果这次你没有被录取怎么办？

建议：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后学习生活中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 问题也会还有其他问法，但是你要记住一点：自信，热情，坦诚，执著。就够了！ 我本人也是大学学生会的，每年招新也会问一些问题，其实，回答者回答什么并不重要，重要的是想看他的对人对事态度，态度决定一些！ 最后，祝你好运哦！希望你能入选！

去参加学校学生会文艺部,面试开始的时候应该怎么说

先自我介绍，然后自己的兴趣爱好特长什么的，如果可以的话也可以展示一下自己的才艺，唱歌跳舞表演个小节目什么的。祝你成功

留校面试时应该怎么说

1把你自己的工作经历好好准备准备，包括取得的一些成绩，自我介绍一般可能会问道。

2有可能涉及一些怎么与同事相处之类的人际关系方面的问题。

3也可能涉及一些学生工作中出现问题时你如何处理之类的问题。

大一，关于参加学校部门的烦恼

这个我可以告诉你，部门并非唯一交友的地方。

我当初读大学的时候刚来也不太放的开，但是你可以先和自己老乡接触，因为大家来自同一个城市，亲切感会多一些

我当初就是先认识了一些老乡学长学姐通过他们介绍进入一个部门，甚至后来担任了部门的部长

另外，大学更高中不一样，还有很多社团，你也可以挑选自己感兴趣的参加

和自己宿舍成员搞好关系，他们也许是你整个大学接触最多的人

刚进入一个陌生环境也许是会不知所措，不过你要相信只有你诚信待人，对别人好，别人也会把你当朋友（一些小人另当别论）

希望能帮到你

面试时应该怎么说

一、面试程式

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价资讯，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的资讯，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘资讯就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘资讯中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘资讯关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程式，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关资讯，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联络当前情况，自己预测考题；3利用网路资源，登入该企业网站，查询相关资讯及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关资讯。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模巨集大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

我要参加学校广播站面试 该怎么应对？

从正规角度来讲:

第一:要记就算你面试,或者去播音,一定要放得开 如果你对自己都没信心的话那你就白活了

第二:不管遇到任何问题,心里一直对自己说一句话:"才多大点事,我能行的"

第三:就算是失败了,但是你用尽全力去对付了,失败也不会后悔,只是可惜,至少你获得了一次经验

从另外一个角度来讲:

我发挥我自己的长处,尽量去修改我的短处,就算有些短处不能修改但是我可以去掩饰,在别人面前只能发挥你的长处要大胆要心细如果这一家不行我可以去下一家机会多的是,只是看自己有没有1%的运气,看自己怎么去把握

我同意那个老兄说的 深呼吸, 放开心情 去面对所有事情 记住一点 你不是特别的 你不是特殊的 你所做的每一件事情已经不是世界记录, 不是说你是第一个做 所以没什么好担心的 但是你得重视一点 如果你不放开你自己 你对自己没信心 那对不起 这个机会你是你亲手奉献给了别人, 是你自己没有好好去把握这个机会

大学组织部面试时应该怎么说

以前组织过什么活动，其实不重要，跟面试人搞好关系是硬道理

欧莱雅面试要求

欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，我们需要人才要像“诗人”一样，敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品集团，我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神，把想法付诸行动。

　面试时，除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力，同时具备实干精神，也就是我们常说的“诗人＋农民”型人才。

　欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想像力并懂得举一反三。当然，这些要求也会根据不同的部门各有偏重。像市场部这样的部门，员工的时尚感就非常重要，因为我们从事的就是时尚商品的商务。

天哪！这不是全都是英语啊！有些是法语啊！

Serum是血清，血浆，乳清，免疫血浆，树液的意思。MAQUILLAJE是化妆品的意思。它肯定是想说，化妆品内部的乳液。EFECTO LIFTNG INMEDIATO

+

SERUM ANTI-ARRUGAS这都不是正常的单词。

Elastina是弹性蛋白的意思。

Colageno胶原蛋白的意思

Acido应该是想表达Acid的意思，也就是酸的意思。

Hialuronico意思是透明质酸

欧莱雅面试经历

欧莱雅

不知道大家是否还能记起来在1个月前进行的欧莱雅工业管理培训生的招聘活动。

当时记得hr说会在圣诞之前发offer，可是一直都没有消息，在人们快将这件事

情遗忘的时候，我收到了欧莱雅苏州尚美工厂的hr：Mason的电话，邀请我在27

日去工厂进行最后的面试。抱着一方面更加了解欧莱雅工业管理培训生，一方面

看看苏州古城的愿望，我应约前往。

为了确保27日有足够的体力去面试，我25日晚上的时候登上了Z85直达苏州的火车。

26日大概7：00到达了苏州，住在了欧莱雅那边安排的酒店——静园宾馆里面。btw，

这里不得不说一下，酒店的情况比我们想象的要差一些，旁边是音像社，经常放音乐

到晚上12：00多，而且卫生条件很一般，第一天就杀死了两只小强。虽然交通还算

便利，但是综合起来可能比较影响公司形象。

第一天晚上，和来自浙大的两名本科生汇合，商定第二天一起去工厂里面面试。话

不多说，第二天准时来到苏州工业园区的欧莱雅尚美工厂，办理手续进入综合办公

楼。工厂的布局，绿化，环保还是非常不错的，有整洁的厂房和很多的绿化设施，

让人感到很舒服。我们找到Mason后，就在休息室里面等了一会，期间Mason为我们

介绍了一下工厂的基本情况和公司的文化和我们主要应聘的职位的情况。据说欧莱

雅工业管理培训生的招聘刚刚产生，不象管理培训生那样已经进行了一段时间，而且

可能目前的培养计划和发展都是在摸索的阶段。同时，欧莱雅的工业管理培训生可能

不想其他公司那样，为你制定完备的学习发展计划，部门之间进行轮换等。而是类似

一般的招聘，招到某个固定岗位，如果你想学习，可以自己提出学习的内容，公司会

尽力提供资源。欧莱雅公司是一个比较稳定的公司，很多人可能做了一段时间，希望

得到提升，却没有机会，欧莱雅提供“职位随人走”的机制，就是可能会新创造一个

职位提供给你，具体的工作内容就是你目前的工作和希望从事的新工作的合集。

过了一会，我就被带去见了Finance部门的经理和Finance下属IT部门的负责人。sigh~~,

看来IT虽然是万能专业，可是在不同业务的公司里面，受到的待遇和重视还是不一样

呀。这次面试大概介绍了公司的未来发展计划——上X3的ERP系统，所以可能IT会有

很多的工作。然后对我进行了一系列的发问，她们的问题主要集中在，我拥有如此强的

IT背景会选择来这样一个IT不是主营业务的公司吗？除了软件还会网络铺设，路由器

等硬件知识吗？对于从事这样的IT Support的职位有什么感想？如果你面对不合作的

同事会怎么办？等等可能更偏重于个人经历和素质的问题。具体的技术问题是没有问

的。不过给我的总体感觉却是那里的IT真的不是很收到重视，所以我也因此而产生的

放弃的心理。

面过了经理，去见了他们的厂长，一个金发碧眼的法国男士。这位厂长先是为我介绍了

一下欧来雅下面的各个品牌，还介绍了欧来雅在中国的工厂情况。然后就问了问我的经

历，然后我问了他的经历，竟然得知他原来也是IT Engineer，那为什么选择了欧来雅？

他说发现更适合搞生产。全英文的面试，在我基本上适应了法国式英语的时候，结束了

面试。

整个过程，一共见到了人力资源部的两位同事，还有Finance的两位负责人和厂长本人。

总体的感觉是，这里的员工还是比较和善的，而且工作的气氛比较开放和自由。但是像

这样一个工厂，可能他的主营业务是在生产管理上，所以像我们这样搞IT的就没有什么

用武之地了。而且，在那里吃员工餐的时候，我们聊了一下待遇和苏州的经济情况，发

现苏州的房子也很贵，平均要5000-6000元/平米，而且欧来雅不是以高薪来吸引人才的。

可能这些都是要仔细考虑的问题。

最后，我声明，我尽力保持这片面试记的客观性和完整性，但是仅代表我的个人意见和

看法，希望在以后起到一定的参考价值

 

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欧莱雅=L'oreal

眼霜=Eye Cream

洗面奶=cleansing foam/cleanser

睫毛膏=mascara

OK,我帮你去找找看,你是想要他家所有产品的中英文对照是吗我理解的对吗

http://wwwlorealchinacom/_zh/_cn/indexaspx

这是他家中文网站,你看看你能用的到吗