工作是来赚钱的，能找到值得佩服的老板最好，找不到亦属正常，学到自己想学的就好。
老板雇你来做事，他没有义务一定要在你面前和颜悦色，或者讨你开心，你做好事是应该的，做不好挨训也属人之常情。
马云曾说过，男人的心胸是委屈撑大的。
出来做事，哪里有安全不受委屈的事情呢？
这样说，并不意味着老板随意发脾气，逮谁骂谁正确，只是他的地盘，他做主，而他这个主做得有些泛滥罢了。
你无法决定老板是否发脾气，但你可以决定自己不是玻璃心。
曾经有一个老板也是这样的脾气很大，有一件事情不满意了，会说上1-2个小时，可以念个半年1年，员工颇有怨言。有个做销售的女孩子显得特别淡定，其他人很奇怪，就问原因，她笑笑说：我只是来赚钱的，其他的不必放在心上。因为不受老板负面情绪的困扰，又特别吃苦耐劳，她的业绩常常排名第一，深受老板器重。老板每每提起，总是赞不绝口，加薪自是没得说的。
你是否可以做到把事情做到极致，让老板对你刮目相看从而收敛脾气呢？
当你真的为公司带来很大的价值时，老板自然也会投桃报李，尊重你，给你加薪。
在职场中，尊重是自己赢来的，不是别人给的。工资是自己价值决定的，不是老板给的。
你说年轻气盛，受不了工资很低，还经常莫名其妙被骂，吵了一架直接辞职了。
如果你真的把老板发脾气视为奇耻大辱，辞职未尝不可，重点是辞职之后是否能找到更好的工作？
你沮丧可能是因为别人说，你是冲动而辞职，因此得不偿失。
你要考虑两点：
1、压力管理是否存在问题？
这只是一时冲动的现象，还是你未找到有效的缓解压力的体现？无论属于哪一种，都要进行总结，避免形成固定的行为模式，下次重复上演，给自己带来不必要的麻烦。
2、你是否可以找到更好的工作？
人不怕离开，怕的是没有更好的来替代。
如果你有能力寻找更好的工作，辞职便是明智的选择，证明在这家公司的功课你已经完成的很好，而且自我也获得很好的成长。
如果你没有能力寻找更好的工作，甚至在面对找工作底气不足，证明你在这家公司虽然承受了老板给你的委屈，但荒废了重要的工作和能力提高，有些本末倒置了。那今后这样的功课还会在，辞职真的就成了冲动，接下来要承受冲动的惩罚，惩罚多久取决于你找到工作的时间长短、找到工作的好坏。
在能力承担不起梦想时，且收起脾气，提高能力为上。
在你微不足道的时候，即使发脾气，没有几个人肯忍受，也没有几个人在意，不过是个笑话罢了。
伟大是熬出来的，每个人都要承受成长的代价。
心有不平时，去读读名人传记，看看明星的成名史吧，可以肯定他们和你一样受着同样的委屈，或者说受过比你更多的委屈，所谓梅花香自苦寒来，阳光总在风雨后果即是此意。
该承受的就不是委屈，而是责任。
人总归要长大，等你把看不顺眼的人看顺眼了，把做不了的事做成了，你就拥有了成家立业的资本，至少有了登高望远的胸怀。
无论你的决定怎样，自然有你的道理，想好就去做，努力证明自己的选择是正确的就好。
若干年后，回头再想这件事，不过是漫长人生中极小的一幕，泛不起一丝涟漪，我们就是这样子一点点承受着压力长大成熟的。
记得现在你是如何承受着老板随意发脾气带来的痛苦，绝对不要成为你讨厌的人，有一天创业，一定要做博学儒雅求才若渴的老板，让有才干的人真心仰慕你真心跟随。
没什么怎么办。这是中国特色，对企业主没有约束和规范。他认为他给你发工资他是你领导，所以他怎么样对你都可以。
但是，有一点需要说，你并没有说明你的领导为何这样暴跳骂你？你是否有做错的地方？严重与否？这样也是不能回避的啊。
如果是你有错在先，领导骂你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因为你有错在先，而且很有可能你低估了你的错误对公司造成的损失。而你的领导则看到了这些，所以无法忍受。但是唯一能帮你的是，如果对方很不文明，你就需要很正式的对他提出，请他不要谩骂，请只针对事情说事情。上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻击。
如果你什么错也没有，你的领导就这样乱骂你。好像现实中极少有这样的情况吧？如果真有这样的，你可以向你的领导的领导直接反映，我想你们公司会有正常的领导的，你说对吗
总体来说，引起对方恼怒总是有原因的。要做到真正解决这些问题，你首先要做的是静下来站在对方的立场想一下，看看你会不会恼火。多多从对方的角度考虑问题，不会让自己吃亏的，不管你是员工还是老板。
老板都喜欢这个，这要从老板的起家说起，私企的老板起家有两种， 较大的老板投机倒把损公肥私积累的原始资本，他们的起家是黑的。这种品德的骂人不是很正常啊。 另一种小老板，自己辛苦攒钱，积累了少量财富，做个小老板，看到员工这么不珍惜自己来之不易的资本，不心疼啊，骂人情理之中。 老板不吝啬就当不了老板了，早破产了。
领导教训员工的原因可能如下：
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
总结：
职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。
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