化学专业研究生大学排名

院校专业：

基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：070301

培养目标

培养目标

培养目标：本专业培养具有良好的科学、文化素养，能够较系统扎实地掌握化学基础知识、基 本理论和基本技能，富有创新意识和实践能力，能在化学及相关领域从事科研、教学及其他工作 的人才。

培养要求：本专业学生主要学习化学及相关学科的基础知识、基本理论和基本技能，具有一 定的人文和社会科学知识，接受较系统的科学思维和科学研究的基本训练，初步具备综合运用化 学及相关学科的基本理论和技术方法进行研究、教学和开发的能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．具有高度的社会责任感、良好的科学文化素养和较强的创新意识；

2．系统掌握化学基础知识、基本理论和基本技能，了解化学的知识体系、学科前沿、发展趋 势和应用前景；

3．掌握本专业所需的数学、物理学等学科的基本内容，初步掌握生命、环境、材料、能源等相 关领域的基础知识；

4．掌握一定的信息技术，具有获取、加工和应用信息的能力；

5．能够发现、提出、分析和解决问题，具有从事化学研究、教学和其他实际工作的能力；

6．具有较强的学习、交流、协调能力和团队合作精神，适应科学和社会的发展；

7．具有一定的国际视野和跨文化环境下的交流、竞争与合作的能力。

主干学科：化学。

核心知识领域：物质的结构层次、形态与构效关系，化学键及分子间的相互作用，化学反应的 方向、限度、速率和机理，无机和有机物的组成与结构、合成与分离、分析与表征、反应与转化、性 质与应用，化学实验的基本操作及技术，常用仪器与设备的原理与应用，化学信息获取、处理和表 达的方法。

核心课程示例：

示例一：普通化学（64学时）、定量分析（32学时）、有机化学（80学时）、无机化学（64学 时）、结构化学（64学时）、仪器分析（32学时）、高分子化学（32学时）、化工基础（32学时）、物理 化学（96学时）、普通化学实验（80学时）、定量分析实验（64学时）、有机化学实验（112学时）、 无机化学实验（64学时）、仪器分析实验（64学时）、物理化学实验（112学时）、综合化学实验( 64 学时)。

示例二：普通化学原理（51学时）、无机化学（51学时）、分析化学（51学时）、有机化学(102 学时)、物理化学（85学时）、仪器分析（51学时）、结构化学（51学时）、化工基础（51学时）、化学 信息学（34学时）、生物化学（34学时）、高分子化学（51学时）、基础化学实验(I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ) （340学时）、生物化学实验（34学时）、化工基础实验（34学时）、综合化学实验（102学时）、研究 设计实验（34学时）。

示例三：无机化学（102学时）、分析化学（51学时）、有机化学（102学时）、物理化学（102学 时）、仪器分析（51学时）、材料化学（34学时）、化学工程基础（51学时）、结构化学（51学时）、生 物化学（34学时）、基础化学实验(I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V)（359学时）、基础化学工程实验（60学时）、 化学合成与表征实验（115学时）、综合化学实验（102学时）。

主要实践性教学环节：化学实验、物理实验、实习、毕业论文等。

主要专业实验：基础化学实验、综合化学实验、研究性化学实验等。

修业年限：四年。

授予学位：理学学士。

职业能力要求

职业能力要求

专业教学主要内容

专业教学主要内容

《化学反应工程》、《化学工程基础》、《无机化学》、《有机化学》、《分析化学》、《结构化学》、《物理化学》 部分高校按以下专业方向培养：科学、药物、工业分析、化学制药、分析与检测、精细化学工业。

专业（技能）方向

专业（技能）方向

技术类企业：化学分析、化学工程、化学技术、质量管理； 医药类企业：化学调配、临床化学、医药技术、医药研发。

职业资格证书举例

职业资格证书举例

继续学习专业举例

就业方向

就业方向

从业分析：

目前，化学专业因毕业难以找到对口工作单位，工资低，工作环境差，劳动强度大等，已成为红牌专业。

化学专业为学生提供化学知识方面的职业才能，同时，还开设包括数学、物理和生物在内的辅助性的课程。除了使学生掌握具体科学基础知识外，该专业还培养学生具有判断力的思维、试验技术、解释观察以及清晰表达思维等能力。

就业机会

分析化学师、生物化学师、化学工程师、化学调配师、化学技术员、化学工艺师、临床化学家、化学顾问、牙医等。

对应职业（岗位）

对应职业（岗位）

俗话说得好：“学好数理化，走遍天下都不怕！”也可以看得出理工科在生活中的中的重要性。理工专业也一直是留学的人们申请专业专业。和国家近几年来注重具有创新型人才，注重具有实际实践能力的人才的发展趋势有很大关系。那么，化学专业读研学什么专业好？ 一、化学专业读研学什么专业好？ 化学专业可以申请化学、药学、生物、医学、化学工程，材料科学与工程等专业。 化学专业的硕士学位分MA和MS两种。MA是一种以职业为导向的学位，需要修课程，在读期间做相关实习。而MS学位又可以分为授课型和研究型两种，授课型的硕士学位只需要上课获得学分就可以毕业。而研究型的硕士学位需要修课程学分和做研究项目，发论文并做毕业设计和答辩。硕士在读期间大概修30左右学分。MS研究型学位可以继续深造博士。 化学硕士学位由于读取模式的不同，一般是有8-10门课程（一般情况下每门课程是3个学分，共30-36个学分）这些课程一般分为核心课程、分支选修课程和任选课程这几类。学校的课程一般有不同的level，不同的level会有课程难度的区别。 申请过程中，学生在申请背景上的匹配是非常重要的。申请这些专业的学生最好本科具备化学专业的学位，或是与化学相关的专业的学位。若学生不是化学及其相关专业的本科学位，需要具备相关的前提课程和研究背景亦可以申请。 硬件要求： 硬件条件是学校比较看重的一个方面，同时也是学校在第一批筛选学生时的一个依据。申请美国综排前50的院校GPA35以上，托福100多，GRE325左右，写作最好35以上。专排50～90的院校要求GPA32，托福90-100，GRE315左右。专排90后的院校最好GPA30，托福80，GRE305以上。专排前50的学校，建议学生最好考一下化学GRE-SUB。 软件背景： 美国教授对申请人的研究背景和工作经验还是非常看重的。学生接触和参与过的项目多，教学方式和实验器材更先进，跟学校教授研究相关度高，就更容易受到美国院校的青睐。对于化学专业来说，研究背景在软件背景方面相对来说更加重要。 二、化学专业读研的就业前景怎么样？ 美国人很少有申请化学专业的，尤其是硕博学位，大部分申请者都来自亚洲，这样为我们的申请以及就业增加很多机会。所以对于我们来说，申请的机会就会大大增加，同时就业机会也会更多。 就业方向 1科研类 化学类专业毕业生可以在科研机构或者一些组织的科研部门工作，例如化学工程、医疗保健或其他相关行业等（大学进行科研，并将科研与教学相结合；在制药公司工作，尝试新药品的研发；或是在公共部门的科研中心工作，确保国家医疗保健的与时俱进）。 2化工行业 化学工程师涉及的行业会很多：石油、天然气、能源、水处理、塑料、化妆品、药品、食品或者饮料等领域。 3医疗化学行业 与科研行业类似，医疗化学行业的化学专业从业者也主要奋斗在实验室里。一般做临床生物化学或保健科学等方面的工作。主要工作职责就是分析血液、尿液或其他液体以协助疾病的调查、诊断与治疗。 4制药行业 制药行业与医疗保健行业密切相关，医药行业本身就是一个巨大的市场，相应的，就业市场也很大。随着对特种药物和新药的需求不断增长，行业内制药化学家们的需求也越来越大。需要设计，开发，分析，评估和管理新药和现有药物。 5公共部门 除了研究类职位外，法律、政策、国防、公共卫生、环境部门等领域都越来越多的需要化学专业人才。 三、化学专业读研申请专业可以考虑哪些院校？ 1 麻省理工学院 麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology），坐落于美国马萨诸塞州剑桥市，是世界著名私立研究型大学、被誉为"世界理工大学之最"。据统计麻省理工学院在21世纪获得的诺贝尔奖人数位列世界第八 。 该项目的研究领域：生物化学Biological Chemistry；有机生物化学Bio-Organic Chemistry；无机化学Inorganic Chemistry；材料科学Materials；有机化学Organic ；Chemistry物理化学；Physical Chemistry；理论化学Theory MIT化学系（Department of Chemistry）研究生只招收PhD学生。要求学生递交GRE成绩，不要求但建议有GRE Subject成绩，无最低GRE、GPA等分数要求。 2 加州大学伯克利分校 加利福尼亚大学伯克利分校（University of California-Berkeley），是美国顶尖公立研究型大学，也是世界上最富盛名且最顶尖的公立大学。加州大学伯克利分校是加利福尼亚大学中最老的一所，也是美国大学协会（Association of American Universities）创始会员之一。 硕士（Master of Product Development Program （PDP））：需修读至少24个学分，由化学与生物分子工程系开设，是化学工程硕士的一个专业方向。要求申请者本科毕业，拥有化学工程或相关专业背景，研究范围包括生物技术、微电子、纳米科学与消费产品等。该项目以授课内容为主，提供实习，无需撰写毕业论文，不提供RA或Fellowship奖学金。 3 斯坦福大学 斯坦福大学（Stanford University），全名小利兰·斯坦福大学，或译作史 丹佛大学 ，通常直接称作斯坦福大学，坐落于美国加利福尼亚州斯坦福市，是一所享誉世界顶尖的私立研究型大学。该校培养了众多高科技产品的领导者及创业精神的人才，这其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、罗技电子、特斯拉汽车、Firefox、艺电、太阳微系统、NVIDIA、思科、硅谷图形及eBay等公司的创办人，校友涵盖30名富豪企业家及17名太空员，亦为培养最多美国国会成员的院校之一;斯坦福校友创办了众多著名的公司机构,共58名诺贝尔奖得主现或曾于该校学习或共作。 斯坦福化学系（Department of Chemistry）研究生只招收PhD学生，要求学生提供GRE和GRE化学科目考试成绩，无最低GRE分数要求。该系所有学生均可以获得全额奖学金资助，其形式包括TA、RA和Fellowship等。 化学专业是许多理工科专业的一级学科，有很多研究生专业都可以接受本科化学的学生。化学专业读研学什么专业好这个问题，大家选择面还是很广的。

等离子状态使指物质原子内的电子在高温下脱离原子核的吸引，使物质呈为正负带电粒子状态存在。

我们知道，把冰加热到一定程度，它就会变成液态的水，如果继续升高温度，液态的水就会变成气态，如果继续升高温度到几千度以上，气体的原子就会抛掉身上的电子，发生气体的电离化现象，物理学家把电离化的气体就叫做等离子态。

在茫茫无际的宇宙空间里，等离子态是一种普遍存在的状态。宇宙中大部分发光的星球内部温度和压力都很高，这些星球内部的物质差不多都处于等离子态。只有那些昏暗的行星和分散的星际物质里才可以找到固态、液态和气态的物质。

就在我们周围，也经常看到等离子态的物质。在日光灯和霓虹灯的灯管里，在眩目的白炽电弧里，都能找到它的踪迹。另外，在地球周围的电离层里，在美丽的极光、大气中的闪光放电和流星的尾巴里，也能找到奇妙的等离子态。

所谓等离子彩电PDP（P

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D

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Pan

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l）是在两张薄玻璃板之间充填混合气体，施加电压使之产生离子气体，然后使等离子气体放电，与基板中的荧光体发生反应，产生彩色影像。等离子彩电又称“壁挂式电视”，不受磁力和磁场影响，具有机身纤薄、重量轻、屏幕大、色彩鲜艳、画面清晰、亮度高、失真度小、节省空间等优点。

新年快乐！！！

问题一：在沟通的思考循环中，需要评估的有哪些，，1:对方的心情2:沟通的场合3:沟通的时机4：沟通的目的 凡事考虑全面

不要随便开口

但要不耻下问

每件事情都需要沟通

问题二：员工评估目的、好处是什么 老板是要充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。具体操作: 沟通、学习、改进、评价等功能 奖优罚劣改善调整工作人员的行为，激发员工积极性，促使组织成员更加积极、主动、规范地去完成组织目标;

同时通过考核使组织成员更好地认识组织目标，改善自身行为，不断提高组

织的整体效益和实力。职工的工作绩效考核，就是任务在叮量、质量及效率等

方面的完成情况，对个人来说，则是上级对下属工作状况的评价。通过对

工作绩效的考评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，调整。

问题三：人际沟通交谈根据交谈的目的可分 HR 很流行一种行为测试工具 PDP（Professional Dynamitic Program）。「行为风格」是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了 5 种动物来代表，分别是：

老虎型、猫头鹰型、变色龙型、孔雀型和考拉型。

其实临床中，遇到各类「奇葩」「高能」的患者，他们或许就是五种动物的一种。面对不同类型的患者，如何一一攻破与他们的沟通障碍呢？

老虎型：唯我独尊

特点：

有自信，够权威，决断力高，喜欢评估，喜欢掌控全局发号施令。

代表类型：

干部、高层领导、企业老板，偶见于一些儿科患者家长、妇产科患者家属。

典型表现：

这类型的患者，我们在临床上常有见到。很多时，他们一上来就是想要最好的服务，用最好的药，用最好的治疗（其实这也正常，人性嘛）。在家可能习惯了说一不二做决定，在公司也是决断力比较高的领导作风。

但这类型的患者还有一个共性，就是对治疗效果期待值很高。在他们眼里，付出多少，就应该有多少疗效，疗效作为「回报」，应该是和付出平等的。

相处攻略：

以专业知识为本，检查和治疗亦应考虑患者切身感受。应该医生来主导治疗方案，但同时和患者平等交流，解释检查、治疗方法，争取他们的理解。

最重要的是，面对这种患者，尤其应该注意自尊自爱，凭足够专业的素养作为自己的「底气」。遇到不可逆转的病情，要向家属或者患者本人事先说好存在人财两空的可能，医生没有办法为任何治疗做保证。

猫头鹰型：思维缜密

特点：

很传统，注重细节，条理分明，保守、分析力强，精准度高，个性拘谨含蓄。

代表类型：

新闻工作者、老师，上了大学或更高教育的高知识分子。

典型表现：

我姐是一名大学老师，教育女儿很有一套自己的理念。记得一次，小侄女上呼吸道感染，医生开了抗生素。我姐就打电话给我，她听说过超级细菌，因为害怕造成耐药，所以不愿意让小侄女服用医生开具的药物。

就这样，我在电话里，跟一位修经济管理的硕士研究生，花了小半个小时解释耐药机制。不知道她出于什么途径获取的信息，最后始终没有听医生的嘱咐让小侄女服药。

一周后，小侄女病情加重最终变成肺炎，后面不得不入院治疗。

相处攻略：

这类型的患者一般以老师和各种教育程度较高的患者居多。她们思维较为缜密，喜欢用搜索引擎和查阅资料，想弄懂各种病理和药理的机制，但是常常一知半解。

对这样的患者或家属，靠谱的信息来源以及合适的方法很重要，我一般会推荐他们使用丁香医生旗下的各个科普公众号，通过权威的专业素养扭转他们错误的观念。

更重要的一点，是增加他们对医生的信任。遵医嘱是我能做让他们做的最重要的事情。

变色龙型：摇摆不定

特点：

具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，较无个性及原则。

代表类型：

全职家庭主妇或退休妇女。

典型表现：

这类型的患者，第一次来住院的时候，通常陪同的家属一大堆。每次病情、临床决策谈话，如果当时只有他本人在，她们听完之后还要我跟他家属重新汇报。有时，则需要电话问问自己的子女才做决定，对自己决策没有信心。

我们在临床，不乏见到这样的病人：前一天说服好做 CT，可能第二天不见人影，突然说担心辐射、或是担心打造影增强剂不舒服，临时改变主意，犹犹豫豫。

相处攻略：

面对摇摆不定的变色龙型的患者。任何重要谈话，最好在有子女或其他亲属陪同情况下进行，繁重的临床工作不允许你在同一件事情上消耗太多时间。

任何一项必做的检查，着重跟他强调利弊，同时给他留有充分时间权衡。注意各种临床医疗文书的签署，避免病人的情绪变化带来不必要的法律风险。

孔雀型：热情开朗

特点>>

问题四：护患沟通的目的？ 1建立和维护良好的护患关系，降低护患纠纷发生。

2收集患者的资料进行健康评估，确定化妆的健康问题。

3针对患者存在的健康问题实施护理活动。

4了解患者的心理精神状态，针对实施心理护理，促进患者的心理健康

5共同讨论解决患者的治疗护理问题，促进健康

问题五：智慧树职场沟通单元测试答案 第一单元测试题

1单选题(1分)

职场沟通是一种可以修炼的技术。

答案：对

2多选题(3分)研习沟通，可以改善与 的人之间的沟通。

A语言不同

答案：专业领域不同 +固执+情绪化

3单选题(2分)衡量沟通的效果，要站在 的角度。

答案：接收者

4单选题(1分)

与“奇葩”打交道的最佳策略是保持距离。

答案：错

5单选题(2分)

沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。

答案：对

6单选题(2分)唠叨的本质是影响性沟通

答案：错

第二单元测试题

1多选题(5分)沟通的三大目的：

答案：传递信息+促成改变+交流情感

2单选题(2分)如果说了一遍，对方没听懂，应该：

答案：关心对方哪里没听懂

3多选题(3分)跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏：

答案：笨人+外行

4单选题(5分)沟通的执行循环包括：

答案：assess-adjust-attempt

5单选题(5分)4A沟通循环中最关键的环节是：

答案：assess

第三单元测试题

1单选题(4分)大脑对不完整信息进行补充，俗称脑补的现象在心理学中叫：

答案：格式塔效应

2多选题(4分)导致我们可能误解别人的认知层面的因素包括：

答案：格式塔效应+信息开关效应

3单选题(2分)接收者的情绪会对接收到的信息进行加工和扭曲。

答案：对

4多选题(5分)为了修炼良好的倾听习惯，我们应该经常问自己：

答案：我在听吗？+有没有情绪干扰我？+我是否接收到了完整的信息？

5单选题(2分)听出弦外之音是一种特殊能力，普通人根本做不到。

答案：错

第四单元测试题

1单选题(1分)口才好不等于沟通好。

答案：对

2多选题(3分)影响能力层面接受度的因素有：

答案：智商+专业水平+阅历

3单选题(3分)我们在表达时，信息开关效应的表现是：

答案：已知信息让听众关闭频道

4多选题(5分)KISS原则包括：

答案：简洁+浅显

5单选题(2分)表达时随时评估接收者可以有机会第一时间消除歧义

答案：对

第五单元测试题

1单选题(1分)固执和有主见其实并没有什么明显的差别

答案：错

2单选题(2分)引导对方进入我的频道的方法是：

答案：提问

3单选题(1分)明知故问的目的是没话找话说

答案：错

4多选题(2分)提问的类型包括：

答案：封闭式问题+开放式问题

5单选题(1分)提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法

答案：错

第六单元测试题

1单选题(1分)为了捍卫真理，和对方讲道理时无需理会他的心情如何

答案：错

2单选题(1分)一个人心情不好，多半是因为：

答案：心理需求得不到满足

3多选题(3分)哄人的方法包括：

答案：认错+赞美+满足需求+安慰性承诺

4单选题(1分)安慰性承诺的重点在承诺

答案：错

5单选题(2分)处理激烈言行的原则是：

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问题六：简述 绩效评估的目的 一、影响绩效管理几个因素

1、不知道为什么要绩效考核

目前多数企业的考核目的不明确，有的是为了考核而考核，有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核，企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非是管理的目的。

同时，绩效考核体系的非科学性还表现为考核原则的混乱和自相矛盾，在考核指标内容、项目设定以及权重设置等方面表现出无相关性、不科学合理，随意性突出，常常仅仅体现长官意志和个人好恶，且绩效考核体系缺乏严肃性，任意更改，难以保证政策上的连续一致性。

2、缺乏绩效考核标准

目前多数企业的绩效考核标准过于模糊，如指标体系还不够科学，表现为标准欠缺、标准走样、难以准确量化等形式。以欠缺的标准或不相关的标准来对被考核者进行考评，极易引致不全面、非客观公正的判断，模糊的绩效考核标准很难使被考核者对考核结果感到信服。

一方面，是由于某些公司绩效考核管理人员缺乏经验和能力，不知道怎么考核？考核标准不科学、合理，缺乏依据。

另一方面，有的公司考核目的不是“以人为本”而是“以钱为本”：美国华盛顿大学（University of Washington）福斯特商学院终身教授陈晓萍女士在其《幸福的决定因素》第二章“管理的悖论”中说：“以人为本”的管理强调善待员工，关心照顾员工工作、生活的各个方面，无论是健康保险还是休闲设施，无论是带薪休假还是托儿服务，无论是免费饮品还是弹性工作时间，无论是技术培训还是学费报销计划……都体现出企业管理层对员工成长发自内心的关怀，并希望员工因此更加热爱工作，敬业守职，从而提高工作效率和工作绩效，对工作有更多的创意和思考，为企业的发展创造价值。“以钱为本”的经营理念导致的行为则是对员工各方面待遇的极度克扣：工资往底线上靠，加班常常不付加班费；上班打卡，迟到一分钟也要扣钱；完不成任务要扣奖金。培训很少，一旦轮到，则要签署合同：若在培训后数月内离职，就得如数上缴培训费用，一分不得拖欠。如果在合同期满内提出辞职，也得上交罚款。总而言之，通过各种手段减少人工开支，节约成本，从而达到企业效益最大化的目的。然而，企业管理层如此苛刻的举措，只会使员工产生强烈的反感，而在内心深处拉开与企业的距离，清楚地认识自己与企业的关系只是简单的雇佣关系。要处于如此心态的员工尽心尽力为企业工作，充满 地为企业创造价值，那简直就是白日做梦，完全不可能实现。

3、员工对绩效考核体系缺乏理解

有的企业在制定和实施一套新的绩效体系时，不重视和员工进行及时、细致、有效的沟通，员工对绩效考核体系的管理思想和行为导向不明晰，常常产生各种曲解和敌意，并对所实施的绩效体系的科学性、实用性、有效性和客观公平性表现出强烈的质疑，对体系的认识产生心理上和操作上的扭曲。

当然，影响绩效管理的因素还有很多，比如考核过程形式化、考核方法选择不当、错误地利用考核资源、考核结果无反馈等等。

二、绩效管理的目的及意义

绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途：

1、通过绩效管理实现公司目标

绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。比如，2010年我公司在黄山市黟县要达到一个亿的销售额，我公司总共有五个销售人员，那么，分解之后就是人均二千万的销售指标。要完成这个销售指标，销售人员起码得售出一百套商品房（平均约20万元/套）。如果一般情况下，一个>>

问题七：沟通的本质是什么（组织行为学） 所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。

内涵条件

达成有效沟通须具备两个必要条件：首先。信息发送者清晰地表达信息的内涵，以便信息接收者能确切理解：其次，信息发送者重视信息接收者的反应并根据其反应及时修正信息的传递。免除不必要的误解。两者缺一不可。有效沟通主要指组织内人员的沟通，尤其是管理者与被管理者之间的沟通。[1]　有效沟通能否成立关键在于信息的有效性，信息的有效程度决定了沟通的有效程度。信息的有效程度又主要取决于以下几个方面：　1信息的透明程度。当一则信息应该作为公共信息时就不应该导致信息的不对称性．信息必须是公开的。公开的信息并不意味着简单的信息传递，而要确保信息接收者能理解信息的内涵。如果以一种模棱两可的、含糊不清的文字语言传递一种不清晰的，难以使人理解的信息。对于信息接收者而言没有任何意义。另一方面，信息接收者也有权获得与自身利益相关的信息内涵。否则有可能导致信息接收者对信息发送者的行为动机产生怀疑。　2信息的反馈程度。有效沟通是一种动态的双向行为，而双向的沟通对信息发送者来说应得到充分的反馈。只有沟通的主、客体双方都充分表达了对某一问题的看法,才真正具备有效沟通的意义。

重要性

管理沟通，从其概念上来讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。沟通是自然科学和社会科学的混合物，是企业管理的有效工具。沟通还是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺利进行的前提。有效沟通在企业管理中的重要性主要表现在：　1、准确理解公司决策，提高工作效率，化解管理矛盾　公司决策需要一个有效的沟通过程才能施行，沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提，而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。在决策下达时，决策者要和执行者进行必要的沟通，以对决策达成共识，使执行者准确无误的按照决策执行，避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。　一个企业的群体成员之间进行交流包括相互在物质上的帮助、支持和感情上的交流、沟通，信息的沟通是联系企业共同目的和企业中有协作的个人之间的桥梁。同样的信息由于接收人的不同会产生不同的效果，信息的过滤、保留、忽略或扭曲是由接收人主观因素决定的，是他所处的环境、位置、年龄、教育程度等相互作用的结果。由于对信息感知存在差异性，就需要进行有效的沟通来弥合这种差异性，以减小由于人的主观因素而造成的时间、金钱上的损失。准确的信息沟通无疑会提高我们的工作效率，使我们舍弃一些不必要的工作，以最简洁、最直接的方式取得理想的工作效果。为了使决策更贴近市场变化，企业内部的信息流程也要分散化，使组织内部的通信向下一直到最低的责任层，向上可到高级管理层，并横向流通于企业的各个部门、各个群体之间。在信息的流动过程中必然会产生各种矛盾和阻碍因素，只有在部门之间、职员之间进行有效的沟通才能化解这些矛盾，使工作顺利进行。　2、从表象问题过渡到实质问题的手段　企业管理讲求实效，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。在企业的经营管理中出现的各种各样的问题，如果单纯的从事物的表面现象来解决问题，不深入了解情况，接触问题本质，会给企业带来灾难性的>>

问题八：什么是商务谈判，谈判的动因和目的是什么 商务谈判是当事人之间为实现一定的经济目的,明确相互的权利义务关系而进行协商的行为。 一般的商务谈判可以分为销售谈判和劳资谈判两种。

商务谈判的基本功：保持沉默、耐心等待、适度敏感、随时观察、亲自露面。

商务谈判的指导原则：将心比心、洞悉优势、模拟演习、底线界清、了解对手、要有耐心、随机应变、埋下契机。

商务谈判的语言技巧：针对性强、表达方式婉转、灵活应变、恰当地使用无声语言。 商务谈判的语言禁忌：忌欺诈隐骗、忌盛气凌人、忌道听途说、忌攻势过猛、忌含糊不清、忌以我为主、忌枯燥呆板。

问题九：司法鉴定房产的评估报告怎么确定评估目的 （一）明确估价对象

由于提起诉讼的原因是多种多样的，导致了司法鉴定估价中的房地产无论是在实物上、区位上，还是在权益上都表现各异。明确估价对象的内容包括估价的实物状况、区位状况和权益状况三个方面。

日常估价中，对估价对象范围的界定，主要包括对实物构成、权益和空间范围的确定。对于实物构成范围的界定，主要是看估价对象到底是单独的土地使用权、建筑物，还是土地、建筑合一的房地产，是否还包括自行装修、机器设备等；对于权益范围的界定，需要考虑是否包括特许经营权、债权债务等；对于空间范围的界定，涉及到位置、四至、高度、深度等。需要特别注意的是，涉案房地产多存在抵押、查封、拖欠工程进度款、欠税等问题，在权利上往往是不完整的，估价人员既要清楚现有权益的范围，又要根据具体估价目的弄清楚估价时应设定的权益范围。当设定的权益范围与估价对象实际权益范围不一致时，估价师要在报告中充分说明差异所在，并阐述估价中设定该权益范围的依据。

（二）明确估价时点

房地产估价是以某一时点作为估价时点，估算的是有关房地产在该时点的现时价值。由于司法诉讼案件涉及的损害、损失或侵权行为、经济行为通常发生在过去，而判决、执行又发生在现在或将来，因此，司法鉴定项目涉及的估价时点将会根据具体诉讼事项以及估价结论最终用途的不同要求，将过去、现时或将来的某一时点作为估价时点。估价师要及时与法官沟通，明确估价时点，并在《委托司法鉴定函》中明确。

（三）明确估价目的

由于所处诉讼阶段以及委托人的不同，房地产估价报告的具体用途是有所区别的，因此我们通常所说的估价目的是一个相对宽泛、概括的表述，是司法诉讼中若干具体鉴定应用目的的总称。例如在贪污受贿案件审理中，司法鉴定估价的用途可能是为量刑定罪提供依据，也可能是为最终如何处置贪污受贿取得房地产提供依据。由于不同的最终估价目的，决定了对估价时点、价值类型的选择会有所不同，进而对估价结果产生影响，因而在司法鉴定估价中，估价目的应根据其最终的具体目的进一步详细表述。

在实际估价中，委托人往往并不能准确的提出符合估价要求的那种明确、具体的估价目的，这就要求估价人员要主动与委托人进行充分沟通，认真细致地了解委托人的真实估价需求。在弄清委托人的估价目的之后，估价人员应采用符合估价要求的表述将其表达出来，并请委托人予以确认。

（四）明确价值类型

明确价值类型是指明确所要评估的价值具体是哪种类型的价值。与其它估价业务价值定义存在相对确定性不同，司法鉴定估价的价值定义根据估价目的和估价对象的不同，往往存在较大的差异，例如，用于拍卖执行的，往往评估房地产合法转让条件下的市场价值；用于以资抵债的，为抵偿价值；用于协议转让的，可能为建议协议转让价值或快速变现价值。但对于很多以分家析产为目的的估价，估价对象通常是权属资料不全或受限制（如宅基地），这就需要估价师和法官根据估价目的，坚持客观、公正、合情、合理的原则，本着解决矛盾纠纷、维护正当权益的原则，选择适当的价值定义。合理的价值定义需要估价师在遵循估价基本理论的基础上，很好的与估价的根本目的相结合，要避免不加思考的“市场价值”，深刻理解市场价值仅仅只是价值的一种形式而已。

明确价值类型以后，估价人员必须在估价报告中给出该价值类型的明确定义，并在致委托方函中予以重点说明，以便于法官和当事人双方了解价值定义，防止估价结果和估价报告被错误地使用，引起不必要的纠纷。

估价人员对价值类型的选择与定义，应以现有国家、行业技术标准与规范为依据，现行相关标准与规范有明确规定的，应以其定义为准，不要另行做出定义；现行相关标准和规范未明确>>

问题十：如何提升执行力试题答案 如何提高执行力测试题（B卷）

一、单项选择题

1 以下不属于执行琏的要求的是（ D ）

A 最高执行者与一线执行者之间的层次少

B 完善高效的双向信息沟通渠道

C 愿景与目标的维护，要保证方向的准确性

D 执行边界不能划分的过分清晰

2 最高管理者要担任（ D ）的双重角色

A 协调者和管理者

B 管理者和控制者

C 决策者和管理者

D 决策者和执行者

3 （ B ）是执行无法选择的必然因素

A 环节

B 环境

C 程序

D 人员

4 执行链的3A原则包括敏捷性、应变性和（ B ）

A 统一性原则

B协调性原则

C多样性原则

D 主导性原则

5 执行力心态有三个层次：态度、 和( D )

A 爱好

B 热情

C 习惯

D 信念

6 最高管理者需要做的工作有：(A)

A 需要做好分析和决断工作，在这之后还要制定制度和措施

B 做好分析和决断工作

C 制定制度和措施

D 以上都不对

7 最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（ C ）

A 决策、管理和执行

B 决策、控制和执行

C 决策、制度和执行

D 决策、协调和执行

8 执行者分成三个层次，分别是（A ）

A 最高执行者、中层执行者和现场执行者

B 决策领导者、事务管理者和操作者

C 最高执行者、中层执行者和基层执行者

D 上层执行者、中层执行者和下层执行者

9 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是(C)

A 决策不恰当

B 激励不充分

C 企业缺乏系统的执行训练

D 团队精神不足

10 执行的主要执行技巧不包括（D ）

A 联线

B 杠杆

C桥梁

D 态度

11 以下不属于执行力心态包含的三个层次的是( D )

A 态度

B

C 信念

D 热情

12 以下关于流程说法正确的是（C）

A 一个企业真正核心的内容是结构

B 外部流程是内部流程的一个反映

C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的

D 结构决定流程

13 ( C)是程序管理非常重要的一个工具

A 势能

B 杠杆

C 桥梁

D 沟通

14 影响执行力的第一个要素是(B )

A 习惯

B 恐惧

C 激励

D 冲突

15 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是（A）

A 戴尔采取的是分销模式的流程

B 戴尔组织结构非常扁平

C 在戴尔总裁下的副总裁很少

D 戴尔组织结构中中间的层次也很少

二、列举题

1．请简要列举中层核心团队的要素

中层核心团队的要素主要有三个，分别是：

第一，专业互补，也就是要在企业内部形成知识互补，领导，财务，营销，生产等人员缺一不可

第二，相对稳定，也就是指人员基本稳定，不做大的更换

第三，职业化，也就是说团队既要有情感又要有制度，还要有合理的机制，切忌纯粹的哥们意气

2．企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因有哪些

企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因主要包括:

第一,重目标评估、轻流程评估

“重目标评估、轻流程评估”是企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因之一。

以前苏联曾经对出租汽车司机实施的评估方式为例，公司对司机业绩评估的主要标准是“一天能跑多少公里，公里数越大说明你的工作绩效越高”。

在这样的评估方式的引导下，为了成为先进，许多司机开始一圈一圈地在市区里转悠，从莫斯科到列宁格勒的高速公路很长，大概有上千公里，这些司机白天不辞辛 劳的从莫斯科开到列宁格勒，晚上再开回来。这样虽然每天要消耗许多汽油，而且往往一天也拉不到一位客人，但是符合当时的评估标准。

试想，长此以往，这家出租汽车公司的前景如何。这就是不合理的评估方式给企业带来的恶果。这种评估方式的问题在于太重视目标评估，而严重忽略了>>

所谓高清，也只是一个拿来衡量的标准。既然是标准，自然每个国家地区都有可能不同。比如国外的一些国家，当等离子电视达到1280×720、1024×1024的分辨率即符合高清的标准。而我国规定的高清标准必须是电视垂直、水平清晰度都要大于720线，才可认定为高清。目前42寸等离子电视的分辨率基本分为852×480、1024×1024，但按国情仍然不能算为高清电视。可能有人对1024×1024分辨率感到不解。表面上看，这好像是高于了720P，可为什么不是高清呢？因为这个分辨率是一个正方形的分辨率，而电视却是16：9。那么在观看过程中，电视会将其转换为16：9来显示。这样一来，变成16：9的画面就不足720P的垂直分辨率了。

观点：我们知道，当水平清晰度达到720线以上，才能符合高清的标准。但目前主流的42寸等离子由于技术上的限制，基本上大多无法达到这个标准。通常的42寸等离子电视的分辨率都在852×480的水平，也就是我们说的480P。按照国情来看这只能算为标清电视。

小编认为这对于普通家庭看DVD和收看电视节目没有太多影响。虽然物理分辨率低了一些，但是基于42寸大屏的优势，画面的清晰程度一样非常优秀。只是对于观看高清电视来，说就显得有些“缩水”了。不过论画面清晰度的话，绝对可以令人接受！但是如果追求高分辨率或者需要使用电视来连接电脑和次时代游戏主机的话，可能852×480的分辨率会让您失望。所以这个东西还是因人而异，不过日立方面近期正在开发42寸的1920×1080分辨率的PDP面板，有望率先突破等离子42寸无高清的限制。预计07年春可以和消费者见面。

植美村是中国国家的品牌。

植美村是广东幸美化妆品股份有限公司旗下品牌。自2010年成立后首个提出“分龄护肤”的理念，为女性消费者研发、生产分龄护肤产品。植美村分为三个系列：植美村水木睛华、植美村精纯、植美村女人花。

植美村水木睛华是“分龄眼霜领军品牌”，植美村精纯品牌依据“精准分龄 纯萃呵护”理念，根据肌肤年龄提供分龄护肤产品。植美村女人花提倡“眼部问题完美解决方案”，转对眼部不同问题，提出分龄护眼、分肤护眼的眼部问题解决方法。

扩展资料

产品系列

玫瑰果保养眼凝胶（20—30岁）

主要成分：玫瑰果精华、天然保湿因子、温泉保湿因子、透明质酸使用方法：洁肤后，取适量本品均匀涂抹于眼部肌肤，轻轻按摩1-2分钟吸收即可。

玫瑰果明眸保养金眼霜（30—40岁）

主要成分：玫瑰果精华、杏仁油、胶原蛋白、氨基酸、透明质酸

使用方法：同玫瑰果保养眼凝胶使用方法。

玫瑰果保养眼霜（40岁以上）

主要成分：玫瑰果精华、常春藤精华、杏仁油、胶原蛋白、氨基酸、透明质酸

使用方法：同玫瑰果明

——植美村

　　等离子电视机和液晶电视机比较，其主要缺点包括能源利用效率低，间接导致能耗大、发热大和亮度低；烧屏和海拔问题依然困扰等离子电视机的应用；分辨率提高、减轻重量和尺寸线的丰富化依然需要努力。

　　等离子电视机最大的缺点就是能耗利用率低。在早期的等离子电视机显示屏幕的能源利用效率只有14％，而发光效率则只有11流明每瓦。为了实现等离子电视机的大规模产业化，提升等离子电视机屏幕的能效水平势在必行。提高等离子电视机显示屏能效水平的方法主要有两种：一是从屏幕开口率结构下手；二是在材料方面改善发光效率。

　　目前主流的等离子电视机厂家已经有能力将等离子电视机屏幕的能耗水平提高到2流明每瓦，甚至以上。但是等离子电视机的屏幕能源利用效率依然需要突破性的提高。甚至部分专家认为未来三到五年等离子电视机的发光效率不能以搞到5流明每瓦以上，等离子显示技术将面临生存问题。

　　等离子电视机发光效率过低直接导致等离子电视的亮度水平不理想。通常等离子电视机的标称亮度均是峰值亮度，例如1300cd/m2等等。但是消费者是观看的效果是持续的平均亮度。目前等离子电视机的亮度水平集中50-100cd/m2。这样的亮度水平甚至不足和CRT抗衡。较低的亮度水平结合等离子电视机玻璃屏幕的高反射光决定了等离子电视机的摆放必须避免光线直射，不能正对灯光或者窗户等。这也使得等离子电视机在明亮环境下的效果不佳。

　　等离子电视机还有另一问题，那就是烧屏，又称残影、残像。“烧屏”是等离子体电视机显示原理决定的：如果屏幕上长时间保持一幅静止图像，则屏幕上会留下该图像的 “鬼影”。最常见的是电视台的台标。目前厂家都在等离子电视机上采用了一系列避免和改善残影的技术，但是残影问题并不能更本性的解决，只能是尽量避免。专家建议等离子电视机使用中最好不要把亮度和对比度调整得太高。例如将亮度和对比度设定到50%以下等。

　　郴州技师学院2011秋季招生简章

　　一、学院概况：

　　湖南省郴州技师学院是经省政府批准设立的公办全日制高等职业院校。占地面积447亩、建筑面积20多万平方米，在校学生7000余人，是培养技师、高级技工等高技能人才的摇篮。学院由政府主办，集技工教育、学历教育、技能鉴定及就业服务指导于一体，开设中技、高技、技师专业和专科、本科函授班；目前设有6系1部25个专业。拥有一流的教学设施和实训设备，学习和生活环境优雅。学院坚持“质量立院、素质育人”的办学方针，以培养应用型、技能型、工艺型、创新型人才为目标，注重理论与实践并行，知识与技能并重，办学特色突出，办学成果显著，已跻身职业教育领军行列。已有四万余名毕业生遍及全省各地和珠江三角洲、江浙、上海、北京等经济发达地区世界500强、中国100强企业就业，倍受用人单位好评，不少毕业生走上了管理岗位，成为经理、厂长和实业家。

　　学院是国家重点技工学校、全国职业教育先进单位、全国农村青年转移就业先进单位。

　　二、学生待遇：

　　1学员学完规定科目，修满相应学分且合格者，即可获得相应的国家承认学历的技师学院毕业证书、中职毕业证书和全国通用的职业资格证书，根据中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅湘办发200713号文件规定，技工院校的高级技工班、技师班毕业生可分别参照本单位大专学历、本科学历人员对待；也可由学校组织通过成人高考等方式获得大专、本科毕业证。

　　2凡就读我院的学生均可“连读”，即中技毕业生可直升本院高技班，高技毕业生可直升本院的技师班；大专、本科毕业生读本院高技学制为一年，读技师学制为二年。

　　3凡就读我院学生按政策规定享受国家助学金（1500元/年），另外，还可由学院争取“两后生”补贴，即15-25周岁农村户口的初、高中毕业生就读我院凭户口本、身份证、毕业证享受1000元/人的一次性培训补贴。

　　4凡就读我院定向班的学生，实行奖学金制度。“中兴奖学金”、“三一奖学金”、“鸿准奖学金”每年度评一次，获奖者可获得300元—1500元不等的奖金。

　　5郴州市范围内的水库移民及移民子弟就读我院享受2000元/年的生活补贴。

　　6本市残疾学生就读我院，每人每学期由市残联补助1200元。

　　7学院对学生的就业安置实行承诺制，毕业生身体健康且符合用人单位用工标准者可全部推荐就业。

　　三、报名条件：

　　品行端正，身体健康，有志掌握一技之长并希望顺利就业的初中、高中、职高、中专、中技毕业生、大专生及以上学历的城乡青年、在职职工、下岗和转岗职工。

　　中技：初中毕业生 四年制初中毕业生，三年制高技、技师：高中、中专、中职、中技毕业生

　　四、招生专业及学制

　　系别

　　人数

　　专业及学制

　　教学内容

　　就业岗位及薪资待遇

　　收费标准

　　机械工程系

　　200

　　数控加工技术

　　中技：3年

　　高技1：4年

　　高技2：3年

　　技师：4年

　　（开设三一起重机定向班）

　　中技：素质基础教育 数控车床操作技术 ★钳工基本技能训练 ★机械加工技术 ★数控铣床操作技术

　　高技：素质基础教育 机械加工技术 数控车床操作技术 数控制造工艺与数控编程技术 自动编程与数 控加工中心技术 ★数控铣床操作技术 ★绘图软件应用技术 ★数控设备维护保养与维修技术

　　技师：素质基础教育 机械加工技术 数控车床操作技术 数控铣床操作技术 企业生产管理与职业教育 企业实践与数控加工产品设计 数控设备维护保养与维修技术 ★绘图软件应用技术 ★数控制造工艺与数控编程 ★自动编程与数控加工中心技术

　　中技：到企业从事普通车工、普通铣工、数控车工、数控铣工等工作。薪资待遇：1500-2500元/月。

　　高技：到企业从事车工、铣工、数控车工（高级）、数控铣工（高级）、数控加工中心工（高级）、计算机绘图员、数控程序编制员等工作。薪资待遇：2200元/月以上。

　　技师：到企业从事车工（高级）、铣工（高级）、 数控车工（技师）、数控铣工（技师）、数控加工中心操作工（高级）、计算机绘图员、高级数控程序编制员、数控工艺师、数控职业培训师等工作。薪资待遇：2500元/月以上。

　　中技：3300元/年

　　高技：3900元/年

　　技师：4200元/年

　　高技1：第一年按3300元收取

　　100

　　模具制造与维修

　　中技：3年

　　（开设鸿准模具定向班）

　　素质基础教育 模具软件应用技术 模具综合制作与维修技术 ★模具钳工操作技术 工具、夹具制作技术 ★模具结构与模具拆装技术

　　到企业从事模具钳工、模具维修工、模具装配调试工等工作。薪资待遇：1500-2500元/月

　　100

　　模具设计与CAD技术

　　高技：3年

　　技师：4年

　　（开设鸿准模具定向班）

　　高技： 素质基础教育 模具钳工操作技术 模具数控加工与制造技术 模具结构与模具拆装技术 ★工具、夹具制作技术 ★模具软件应用与模具设计技术 ★模具综合制作与维修技术 ★模具失效与故障处理技术

　　技师：素质基础教育 模具钳工操作技术 工具与夹具制作技术 模具综合制作与维修技术 模具数控加工与制造技术 模具失效与故障处理技术 企业生产管理与职业技术培训 ★模具测绘与模具拆装技术 ★模具 软件应用与模具设计技术 ★企业实践与成套模具综合设计及制作 ★模具CAD/CAM技术

　　高技：到企业从事模具钳工（高级）、模具装配、调试工、模具维修工、模具测绘员、模具工艺员、CAD绘图员等工作。薪资待遇：2200元/月以上。

　　技师：到企业从事模具钳工（技师）、模具装配工、模具维修工、模具设计师、 模具工艺师、其它与模具制造相 关工种等工作。薪资待遇：2500元/月以上。

　　50

　　焊接技术

　　中技：3年

　　素质基础教育 工程力学 工程材料 机械制图 机械基础 计算机应用 电工电子技术 ★氩弧焊焊接技术 ★CO2气体保护焊焊接技术 ★电弧焊 ★气焊、气割 ★材料连接原理 ★焊接方法与设备 ★焊接结构与设计等

　　到企业从事焊工、维修工、以及相应的各种工种等工作。薪资待遇：3000元/月左右。

　　中技：3300元/年

　　250

　　汽车装配与维修

　　中技：3年

　　高技：3年

　　(开设三一起重机定向班)

　　中技：素质基础教育 钳工与焊工技能训练 汽车底盘构造与维修 汽车发动机电控技术 ★汽车发动机构造与维修 ★汽车电气构造与维修

　　高技：素质基础教育 钳工与焊工技能训练 汽车底盘构造与维修 ★汽车发动机构造与维修 汽车自动变速器构造与维修 汽车维修企业管理 汽车营销 汽车专业英语 ★汽车电气构造与维修 ★汽车故障诊断与综合检测 ★汽车发动机电控技术

　　中技：到企业从事汽车机修工、汽车电工、汽车配件管理等工作。薪资待遇：2000元/月左右。

　　高技：到企业从事汽车机修工、汽车电工、汽车接待、汽车故障诊断与排除等工作。薪资待遇：3000 元/月左右。

　　中技：2800元/年

　　高技：3600元/年

　　电气工程系

　　300

　　电气技术应用

　　（含机电一体化）

　　中技：2年

　　高技1：4年

　　高技2：3年

　　技师：4年

　　中技：素质基础教育 电工电子知识与技能 机械知识与技能 电工仪器仪表技术 PLC可编程控制技术 ★机床电气维修技术 ★电机变压器维修技术 ★输变电技术 ★PLC可编程序技术 ★空调与制冷技术

　　高技：素质基础教育 电工电子知识与技能 机械知识与技能 电工仪器仪表技术 液压与气动技术 空调与制冷技术 ★机床电气维修技术 ★电机变压器维修技术、★输变电技术 ★PLC可编程序技术 ★自动控制技术

　　技师：素质基础教育 电工电子知识与技能 电工仪器仪表技术 楼宇智能技术 ★机床电气维修技术 电梯控制技术 空调与制冷技术 液压与气动技术 机械知识与技能 ★电机变压器维修技术 ★输变电技术 ★PLC可编程序应用 ★自动控制技术 MPS自动生产线技术 ★CNC数控设备维修技术

　　中技：到企业从事电工、高低压电工、高低压设备操作员、电机修理、电气仪表维修员、制冷设备维修员、机电、设备维修员等工作。薪资待遇：2000元/月左右。

　　高技：到企业从事高级电工、机电设备维修技术员、PLC可编程序设计员、 楼宇智能设备维护管理技术员等工作。薪资待遇：2500元/月左右。

　　技师：到企业从事电工技师、机电设备技师 、电梯维护技师、MPS自动生产线技师、数控设备维护技师等工 作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　中技：2600元/年

　　高技：3600元/年

　　技师：4200元/年

　　高技1：第一年按2600元收取

　　50

　　电子技术应用

　　高技：3年

　　(开设中兴通讯定向班)

　　素质基础教育、电子基本技能训练、音频设备维修与调试、★视频设备维修与调试（大屏幕PDP、LED、LCD技术）★通讯设备维修与调试、家用电器维修与调试技术 ★数字音频设备维修与调试、★数字视频设备维修与调试、计算机硬件维修、★单片机开发与应用。

　　就业岗位及薪资待遇：到企业从事电子产品维修技术员、电子设备装配调试技术员、电子绘图员、通信工程技术员、电子产品开发技术员等工作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　高技：3600元/年

　　150

　　电子技术应用

　　（家电维修方向）

　　中技：2年

　　高技：4年

　　中技：素质基础教育 电子基本技能训练 音频设备维修与调试 ★视频设备维修与调试（大屏幕PDP、 LED、LCD技术） 家用电器维修与调试

　　高技：素质基础教育 电子基本技能训练 音频设备维修与调试 计算机硬件维修 ★视频设备维修与调试（大屏幕PDP、LED、LCD技术） 家用电器维修与调试 ★数字音频设备维修与调试 ★数字视频设备维修与调试 ★单片机开发与应用

　　中技：到企业从事电子产品维修员、用户通信终端维修员、电子设备装配调试员、电子器件检验员等工作。薪资待遇：2200元/月左右。

　　高技：到企业从事电子产品维修技术员、电子设备装配调试技术员、电子绘图员、通信工程技术员、电子产品开发技术员等工作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　中技：2600元/年

　　高技：3600元/年

　　（第一年2600元）

　　150

　　电子技术应用

　　（通讯技术方向）

　　中技：2年

　　高技：4年

　　(开设中兴通讯定向班)

　　中技：素质基础教育 电子基本技能训练 音频设备维修与调试 ★视频设备维修与调试（大屏幕PDP、LED、LCD技术） ★通讯设备维修与调试

　　高技：素质基础教育 电子基本技能训练 音频设备维修与调试 ★视频设备维修与调试（大屏幕PDP、 LED、LCD技术） ★通讯设备维修与调试 ★数字音频设备维修与调试 ★数字视频设备维修与调试 计算机硬件维修 ★单片机开发与应用

　　中技：到企业从事电子产品维修员、用户通信终端维修员、电子设备装配调试员、电子器件检验员等工作。薪资待遇：2200元/月左右。

　　高技：到企业从事电子产品维修技术员、电子设备装配调试技术员、电子绘图员、通信工程技术员、电子产品开发技术员等工作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　信息工程系

　　100

　　计算机网络技术

　　高技1：4年

　　高技2：3年

　　素质基础教育 计算机硬件维护 网络攻防技术 ★局域网组建与维护 ★网站开发 ★网络程序设计 ★网络规划与设计 网络安全 ★网络设备销售技术

　　到企业从事网络管理员、网络工程师、网站设计师、网络设备营销等工作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　高技1：2600元/年

　　高技2：3300元/年

　　（第一年2600元）

　　200

　　计算机广告制作

　　中技：2年

　　高技1：4年

　　高技2：3年

　　中技： 素质基础教育 美术原理 作品赏析 ★平面广告设计 ★印刷广告制作

　　高技： 素质基础教育 美术原理 作品赏析 ★平面广告设计 ★印刷广告制作 ★室内装璜设计

　　中技：到企业从事美工、平面设计师、 平版印刷员、 电脑照排员等工作。薪资待遇：2000元/月左右。

　　高技：到企业从事美工、平面设计师、平版印刷员、电脑照排员、室内装璜设计师等工作。 薪资待遇：2800元/月左右。

　　中技：2600元/年

　　高技1：3300元/年

　　（第一年2600元）

　　高技2：3300元/年。

　　100

　　计算机动画制作

　　中技：3年

　　高技：4年

　　中技：素质基础教育 美术原理 动漫技法 作品赏析 ★二维动画设计 ★影视后期合成技术

　　高技：素质基础教育 美术原理 动漫技法 作品赏析 ★二维动画设计 ★影视后期合成技术 ★三维动画设计

　　中技：到企业从事Flash动画师、网页设计师、美术设计师等工作。薪资待遇：2000元/月左右。

　　高技：到企业从事二维动画设计、网页设计师、三维动画师等工作。薪资待遇：2800元/月左右。

　　中技：2600元

　　高技：3300元/年

　　150

　　文秘与办公自动化

　　中技：2年

　　素质基础教育、职业基本能力训练、★秘书技能、办公自动化技术、★速记速录技术、秘书模拟岗位训练。

　　到企业从事文员、秘书、行政助理、速录员等工作。薪资待遇：1800元/月以上。

　　中技：2600元/年

　　150

　　计算机运用与维修

　　（装修维修方向）

　　中技：2年

　　素质基础教育 局域网组建 计算机设备营销技术 ★计算机软硬件维护 ★局域网维护 ★笔记本维护

　　到企业从事网络管理员、计算机硬件维修师、网络设备营销员等工作。薪资待遇：2000元/月以上。

　　中技：2600元/年

　　50

　　计算机运用与维修

　　（网络应用方向）

　　中技：2年

　　素质基础教育 局域网组建 网络攻防技术 网络设备销售技术 ★计算机软硬件维护 ★局域网维护 ★网站开发技术

　　到企业从事网络管理员、网站维护员、网络设备营销员等工作。薪资待遇：2000元/月以上。

　　中技：2600元/年

　　经贸系

　　150

　　会计电算化

　　(开设中域电讯定向班)

　　中技：2年

　　高技：3年

　　中技：素质基础教育 计算机应用模块 会计专业技能模块 ★会计专业知识模块 ★财经法规与会计职业道德模块 ★会计电算化模块

　　高技：素质基础教育 计算机应用模块 会计专业技能模块 ★会计专业知识模块 ★财经法规与会计职业道德模块 ★会计电算化模块 ★财务管理模块 财政与金融模块 会计分析模块

　　到企业从事文员、核算员、仓管、出纳、会计、金融业职员等工作。薪资待遇：中技1800元/月以上；高技2200元/月以上。

　　中技：2600元/年

　　高技：3300元/年

　　50

　　市场营销

　　中技：2年

　　素质基础教育 计算机应用模块 会计专业基础模块 ★营销专业知识模块 ★营销专业技能模块 ★国际物流与报关模块

　　到企业从事营销员、策划员、文员、仓管员、快递员、报关员等工作。薪资待遇：2000元/月以上。

　　中技：2600元/年

　　100

　　电子商务

　　高技：3年

　　素质基础教育 计算机应用模块 会计专业基础模块 物流实务与技术模块 国际物流与报关模块 ★商务知识模块 ★商务技术与安全模块 ★企业管理模块 ★国际金融与国际贸易模块

　　到企业从事文员、网页编辑员、市场营销员、质控员、金融业职员、项目主管等工作。薪资待遇：2000元/月以上。

　　高技：3300元/年。

　　旅游管理系

　　100

　　旅游服务与管理

　　中技：2年

　　高技：3年

　　中技：素质基础教育 ★餐厅服务操作技能 ★前厅服务操作技能 ★客房服务操作技能 插花艺术

　　高技：素质基础教育 ★餐厅服务操作技能 ★前厅服务操作技能 ★客房服务操作技能 插花艺术 ★导游业务 ★导游技能训练 茶艺

　　到酒店从事部门领班、 前厅服务员、 餐厅服务员、客房服务员等工作；或到茶楼从事插花员、茶艺员等工作；以及旅行社导游、营销员等工作。

　　薪资待遇：中技1600-2000元/月；高技2000元/月以上。

　　中技：2400元/年

　　高技：3300元/年

　　100

　　烹饪技术

　　（中式面点，中式烹调）

　　中技：2年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★热菜（湘 ·川·粤菜品种100种以上）★冷拼（凉菜30种以上拼盘雕刻） ★切配（技工技术切配技术）★面点（中西式品种30个以上） ★特色菜（湘南地方菜创新菜40种以上）

　　到企业从事红案师、面点师、配菜员、厨房管理员 、餐饮管理员、饭店餐饮经营等工作。薪资待遇：中技1600-2500元/月

　　中技：2600元/年。

　　100

　　烹饪技术

　　（烹饪工艺与营养）

　　高技：3年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★烹饪操作技能 ★营养分析 ★营养配餐能力 ★宴庆设计 ★创新菜品研发

　　到酒店餐饮部、中高档餐馆从事烹饪技术岗位、营养分析与营养配餐岗位、餐饮管理岗位、餐饮饭店经营等工作。薪资待遇：2500元/月以上。

　　高技：3300元/年。

　　50

　　美容美发及造型

　　（美容方向）

　　中技：2年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★皮肤美容 ★中医美容 ★美容技巧 ★化妆品学 ★美容医学资讯与沟通 ★美容心理

　　就业岗位及薪资待遇：到化妆品公司、美容会所、高级美容院从事美容、销售和管理等工作。薪资待遇：2500元/月以上。

　　中技：2600元/年。

　　50

　　家政服务

　　中技：2年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★家庭护理 ★家庭理财 ★财务知识 ★少儿教育 ★家用电器和工具操作技能 ★营养分析与配餐

　　到家庭、社区、家政服务中介、管理服务、物业管理等部门从事服务和管理工作。薪资待遇：2000元/月以上。

　　中技：2400元/年。

　　矿冶工程系

　　50

　　冶金技术

　　高技：3年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★无机及分析化学 ★机械制图与CAD ★金属学 ★冶金传输原理 ★冶金原理 ★钢铁冶金学 ★有色金属冶金学 ★重金属冶金分析金工实习 生产实习 冶金物理化学 矿相岩相结构分析

　　到冶炼企业或制造业中的制造车间从事冶金工艺设计、生产管理、材料分析检测等工作。薪资待遇：2500元/月以上。

　　高技：3300元/年。

　　50

　　矿山机电

　　高技：3年

　　素质基础教育 行业通用技能 ★机械制图与CAD、机械设计基础、采矿生产与安全 ★矿山机械设备检修技术、PLC应用技术 ★提升与运输技术 ★矿山机电设备安装与检测技术、矿山企业管理 ★焊接技术 ★电机检修技术

　　就业岗位及薪资待遇：到矿山、矿山设备制造企业、矿山设备维修企业工作。薪资待遇: 2500元/月以上。

　　高技：3300元/年。

1、液晶电视的工作原理：液晶显示器中最主要的物质就是液晶，当通电时导通，分子排列变的有秩序，使光线容易通过；不通电时分子排列混乱，阻止光线通过。让液晶分子如闸门般地阻隔或让光线穿透。因为液晶材料本身并不发光，所以在显示屏两边都设有作为光源的灯管，而在液晶显示屏背面有一块背光板(或称匀光板)和反光膜，背光板是由荧光物质组成的可以发射光线，其作用主要是提供均匀的背景光源。背光板发出的光线在穿过第一层偏振过滤层之后进入包含成千上万液晶液滴的液晶层。对于液晶显示器来说，亮度往往和他的背板光源有关。背板光源越亮，整个液晶显示器的亮度也会随之提高。而在早期的液晶显示器中，因为只使用2个冷光源灯管，往往会造成亮度不均匀等现象，同时明亮度也不尽人意。一直到后来使用4个冷光源灯管产品的推出，才有了不小的改善。从上面叙述的LCD原理可以知道，光源的好坏将直接影响到画面的亮度和质量。这也是为什么笔记本的液晶显示器使用寿命是有限，而且比较短的，就是因为受灯管影响非常大。

优点：

和传统彩电相比，其优势主要表现在以下几个方面：

一、图像清晰度高，一般来说都能达到1024×758像素，完全符合未来高清数字电视要求

二、机身轻薄，厚度在4厘米以内，仅有等离子电视的1/2～1/3，是普通CRT电视厚度的1/10左右

三、外观时尚美观，十分吻合当代人们的审美情趣，尤其受到年轻一代的追捧

四、使用寿命长，一般达到50000小时以上，按一天使用8小时计算，可使用17年，比普通CRT彩电使用寿命还长

五、环保节能，液晶电视采用逐行扫描与点阵成像，图像无闪烁，不会对人眼造成伤害。21英寸液晶电视功率为40瓦，30英寸为120瓦，比普通CRT彩电省电。

2、等离子电视发光原理：等离子显示器是一种利用气体放电的显示装置，这种屏幕采用了等离子管作为发光元件。大量的等离子管排列在一起构成屏幕。每个等离子对应的每个小室内部充有氖氙气体。在等离子管电极间加上高压后，封在两层玻璃之间的等离子管小室中的气体会产生紫外光，从而激励平板显示器上的红绿蓝三基色荧光粉发出可见光。

显著特点：

（1） 亮度、高对比度。

(2)纯平面图像无扭曲。

(3)超薄设计、超宽视角。

(4)具有齐全的输入接口，可接驳市面上几乎所有的信号源。

(5)具有良好的防电磁干扰功能。

(6)环保无辐射。

(7)散热性能好，无噪音困优。

优点：

等离子显示器与传统的显像管显示器（就是我们家里现在用的普通模拟电视）相比，优势表现在：

PDP显示器的体积更小、重量更轻，而且无X射线辐射。

由于PDP各个发光单元的结构完全相同，因此不会出现显像管常见的图像的几何变形。

·PDP屏幕亮度非常均匀——没有亮区的和暗区；而传统显像管的亮度-屏幕中心总是比四周亮度要高一些。

·PDP不会受磁场的影响，具有更好的环境适应能力。

·PDP屏幕不存在聚焦的问题。因此，显像管某些区域因聚焦不良或年月已久开始散焦的问题得以解决，不会产生显像管的色彩漂移现象。

表面平直使大屏幕边角处的失真和色纯度变化得到彻底改善。高亮度、大视角、全彩色和高对比度，使PDP图像更加清晰，色彩更加鲜艳，效果更加理想，令传统电视叹为观止。

不足

从上面的论述可以看出来，等离子优点非常多，轻薄，这意味着可以满足用户越来越“大”的要求，亮度均匀而且非常明亮（这一点就是LCD液晶电视的缺点），不涉及聚焦问题。但是，最最大的缺点就是－－太贵了。不过这是与技术相关的，随着技术的进步，价格就会大幅下降。从支持的厂商来说，国外厂商韩国的LG、三星、现代，我国台湾省的明基、中华映管等，美国的Plasmaco公司、荷兰的飞利浦公司和法国的汤姆逊公司等都开发了各自的PDP产品。我国的TCL、创维、海信都推出了自己的产品。就我个人来说，作为将来家庭电视影院化，PDP是首选，当然前提是期待价格速降！ ==================================================================================选购液晶电视，先识“屏”

液晶电视选购先识“屏”

广视角、硬屏、拖尾少、坏点少的则为优质液晶屏

作为平板电视的宠儿，液晶电视尤其是40英寸以上的大尺寸产品最近价格不断走低，已经被越来越多的消费者列为春节采购平板电视的首选。而液晶电视70％以上的成本都集中在液晶面板上，因此，对于液晶电视来说，一块优质的液晶屏是至关重要的。

现在，世界上有能力切割40英寸以上大尺寸液晶面板的厂商不超过5家，包括专业的夏普ASV屏，LG飞利浦合资的LPL液晶屏，三星索尼合资的S－LCD液晶屏以及友达、奇美等台湾液晶屏。

目前，被各大品牌厂商采用最多的屏是S－LCD和LPL液晶屏。

在液晶电视分辨率、亮度、对比度等均已达到国家高清标准的今天，可视角度的高低成为了影响面板显示效果好坏的关键因素。众所周知，可视角度窄一直是液晶面板最致命的要害，往往导致画面偏色，使液晶电视的显示效果大打折扣。随着技术的发展，S－IPS面板和PVA面板目前已采用广视角技术，大幅提高了可视角度。

传统液晶屏属于“软屏”，只需轻轻一碰，就会出现模糊及水纹扩散现象，影响画面质量。而采用“硬屏”工艺的液晶面板可以减少来自外界的压力干扰，有效地保护屏幕。因此，“硬屏”比“软屏”更加耐用，在显示屏的清洁方面也更具优势。

卖场中，液晶电视的面板看上去都差不多，怎么去辨别是硬屏还是软屏呢？其实方法很简单，只需用手指在液晶屏上轻轻滑过，如果手指滑过的地方出现明显的水痕，那就是“软屏”。反之，如果没有水痕，或者水痕不明显，那么证明这个就是“硬屏”面板了。==================================================================================注意点

MVA面板，PVA面板，日立的IPS面板，还有夏普的ASV面板 1、无水纹，更稳定 硬屏挤压无水纹，画质稳定更舒心

2、宽视角，更精彩 硬屏178度广视角，全景观看更精彩

3、快响应，更流畅 硬屏极速快响应，运动画面更流畅

4、高对比，更清晰 硬屏超高对比度，纯黑层次更清晰

5、长寿命，更划算 硬屏寿命7万时，持久耐用更划算

6、低功耗，更环保 硬屏功耗温度低，节能省电更环保 --------------------------------------------------------------------------------如何挑选液晶电视众所周知,今年平板电视的市场将迎来一个爆发性的增长,而面对各大厂家此起彼伏的降价声,广大消费者可能很茫然,到底怎样选液晶产品,怎样才能花最合适的价钱购买到性价比最高的产品呢

大家应该知道液晶电视的好坏主要取决由三个方面：一是液晶面板、二是背光管的质量和排列顺序、三是电路板即色彩处理电路。

现在世界上液晶面板的主要供应商为三星、LG、富士通等厂家。但消费者在购买液晶时几乎所有厂家都说自己品牌采用的是这三家供应商的,但实际上很多厂家用的并不是这些屏,消费者如何辩别好屏和坏屏呢

第一可以让导购员把液晶菜单打出来,观看菜单中亮度的数值,因为液晶电视时间看久了屏幕整体会变暗,这样肯定影响以后的观看效果,而现在市面上又很多厂家的低价位液晶,亮度数值至少打到70,一般好的液晶面板亮度在30左右,提醒消费者买液晶时一定要打开菜单看亮度数值。

第二看液晶屏幕有没有白色的坏点,一般可以在亮度比较高的画面上观察,一旦看到坏点,证明这种液晶屏肯定是劣质屏。

看完屏的好坏后建议消费者询问导购员，背光管采用的是哪个厂家的,一般市面上采用的都是进口飞利浦的背光管,大家不能忽视背光管的排列顺序。因为市面上一般采用的是一字圆柱型排列的,但这种排列方式亮度不均匀,光能利用率不高;很多国外品牌都是U型管排列的,这样亮度均匀且寿命更长。

最后一定要看看每个厂商用的是什么样的色彩处理电路,现在市面上最先进的技术有SONY的贵翔引擎技术,LG的XD引擎，创维的V12引擎技术和魔画六基色处理技术,消费者在现场观看导购员的演示,通过左右画面的演示对比,您一定会发现应用这些技术后的画面效果明显好多了,买电视最终还是要看图像清晰度。