销售类职位个人简历

销售类职位个人简历范文

　光阴如水，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，让我们一起来学习写简历吧。你真的懂得怎么写好简历吗？以下是我为大家收集的销售类职位个人简历，欢迎阅读与收藏。

销售类职位个人简历 篇1

　姓名：

　xxxx

　性别：

　女

　出生日期：

　1982-11-1

　婚姻状况：

　未婚

　国 籍：

　中国

　民 族：

　汉族

　身 高：

　163CM

　政治面貌：

　群众

　教育程度：

　大专

　毕业时间：

　2006年9月

　户 籍：

　重庆渝中区

　现居住地：

　重庆渝中区

　职业概况/求职意向

　现从事行业：

　其他

　现从事职业：

　销售类-人员

　现职位级别：

　中级职位(两年以上工作经验)

　工作年限：

　5年以上

　目前薪水：

　海外工作经历：

　没有

　期望工作性质：

　全职

　期望工作地区：

　重庆渝中区、重庆江北区

　期望从事行业：

　快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)

　耐用消费品(服饰·纺织·家具…)

　金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)

　专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)

　期望从事职业：

　销售类-人员

　保险/银行类

　咨询/顾问类

　行政/人事类

　期望薪水：

　到岗时间：

　1周以内

　自我评价：

　本人,性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！

　教育背景

　学校名称：

　重庆市电大 ( 2003年6月 - 2006年9月 )

　专业名称：

　酒店管理

　学历：

　大专

　所 在 地：

　重庆市石桥铺

　证书：

　酒店管理

　工作经验

　公司名称：

　重庆中原房产 ( 2007年12月 - 2008年9月 )

　所属行业：

　房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)

　公司性质：

　中外合营(合资．合作)

　公司规模：

　500～1000人

　工作地点：

　重庆

　职位名称：

　职业顾问

　工作描述：

　在工作中负责房屋的销售，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。

　公司名称：

　雅诗兰黛 ( 2005年1月 - 2007年8月 )

　所属行业：

　快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)

　公司性质：

　外商独资．外企办事处

　公司规模：

　200～500人

　工作地点：

　重庆市

　职位名称：

　美容顾问

　工作描述：

　在柜台一线负责产品的销售，同时达标完成公司每月下达的业绩指标任务，与柜台的每一位BA都相处的不错，销售业绩也一直在柜台名列前几，与顾客之间建立了良好的关系。

　公司名称：

　资生堂化妆品公司 ( 2002年1月 - 2004年12月 )

　所属行业：

　快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)

　公司性质：

　外商独资．外企办事处

　公司规模：

　200～500人

　工作地点：

　重庆市

　职位名称：

　美容顾问

　工作描述：

　在柜台负责产品的销售，并负责会员资料的管理及维护，同时也负责与顾客间的沟通，销售业绩也一直在柜台名列前茅。

销售类职位个人简历 篇2

　姓名：XX

　性别：女

　民族：汉族

　年龄：25岁

　目前所在地：上海 户口所在地：安徽

　婚姻状况：未婚

　求职类型：医药销售 医药代表

　爱好：体育运动、文艺

　个人学习经历：

　xxx年—xxx年在新塘乡小学；

　xxx年—xxx年以优异的成绩考入上海市一中初中；

　xxx年—xxx年在二中高中

　xxx—xxx年在职业大学旅游学院就读酒店旅游管理、市场营销、心理学等专业。

　所学外语专业：

　英语、日语、双语专业：维吾尔语精通。

　工作能力及其他专长：

　具有很强的进取精神和较强的动手能力；自我约束力强，随和、良好的协调沟通能力，适应能力强，反映快、爱创新。有较强的组织能力、活动策划能力，有较强的团队精神，良好的人际关系。处事认真负责、细心、勇于承担，对工作有毅力勇于迎接新挑战。

　个人工作经历：

　xxx年—xxx年高中住校期间。利用周末在超市从事雀巢咖啡、生活日用品的促销员工作。在百货商场从事服装模特展示和导购工作。

　xxx年—xxx年大学实习期间。在国际大酒店、斯酒店北京分店等酒店从事前厅接待、餐饮服务员、餐饮领班、餐饮主管工作。在天缘酒店从事娱乐部经理工作。

　xxx年6月—8月，大学毕业在时代商场从事美宝莲化妆品的促销导购员工作。

　xxx年7月至今在平安保险（集团）股份有限公司拓展部从事保险代理工作。

　xxx年1月—6月在酒店从事前台接待工作。

　自我评价：

　做人：为人真诚、低调、随和但不乏协调，有一种天生乐观的精神面貌，有良好的沟通能力，善于组织，并具备很强的责任感。与人为善具有良好的人脉。善于面对挑战。

　做事：工作态度认真严谨，任劳任怨干一行爱一行，学一行精一行，善于沟通、协调、具有较强的组织能力和团队精神，对企业忠诚，自律能力较强，对现代企业团体的管理理念有较强认识并能适应。

　对所应聘职位的粗浅认识：

　医药代表：

　1、零售市场终端销售其中包括终端布置，促销宣传

　2，临床推广：其中包括促销宣传，关系公关、

　医药代表的主要任务就是销售。如果没有销售，产品就没有希望，企业也没有希望。同时，医药代表的工作还在于开发新客户，只有不断开发新市场，才能提高自己的业绩，赢得市场份额，为公司增加无形资产。作为一个新入职的医药代表，怎样才能更好地开展工作呢？就本人现有的知识与经验，来谈谈做好医药代表要弄清的几个问题，或者说应具备的知识。

　一、全面了解我的产品是什么？

　我的产品是什么？就是产品的特点，或者说产品的个性，即定位。任何一种产品，要在市场竞争中获得成功，就必须定位准确。定位是生产企业的事情，作为销售企业的医药代表，没有必要花过多时间去研究怎样定位，但我们必要弄懂我们代理产品的定位是什么？个性是什么？优势在哪里？这样，我们才能把这些信息传递给客户，客户知道我们产品的这些特点后，根据需要，才会选择我们的产品；因为你已经告诉了客户，选择你推荐的产品是智慧的表现，是看中了产品的品质。

　二、全面弄清我的客户是谁

　只有弄清你的客户是谁，你方能更好地为客户服务。药品是特殊的商品，因此客户包括医生和病人。病人是药品直接的受用者，有的人会认为，医药代表只要把产品卖出去，提高销量就行了，其它事情只是医生的事了。我认为这个观点是错误的，应该了解病人的用药情况，掌握临床第一手资料，才能更全面了解我们的产品；有了这些资料，有利于公司与生产企业、医生、病人之间的互动沟通，从内心感受到我们是负责任，专业性强的，而不是药品推销员。

　另外，全面剖析医生的心理。作为一个专业的医药代表，不仅应掌握医生的家庭背景、学历、学术成果等资料，而且应全面剖析医生的心理；毕竟我们的产品最终由医生决定是否使用。有人会说，竞争太激烈了，可供选择的同类产品太多了，我们推广的产品价格高，又不是名牌，没有一点竞争力；其实这种想法是错误的，有了竞争，我们的客户才有选择权；有了竞争，才能满足客户不同的需求，毕竟任何药品不可能是面面俱到。任何一个医生不会永远使用一个品牌的产品，哪怕是名牌。心理学家告诉我们人是有好奇心的，当他接触到新事物时，总想了解全部信息，如果这些信息刚好满足他的要求，那他就会改变以前的用药习惯。况且，大部分人都有喜新厌旧的心理，正所谓“家花不如野花香”，讲的也是这个道理。因此，作为一个医药销售代表，应全面剖析医生生的心理，做到知已知彼，才能百战不殆。

　三、权立自信，做个有胆识，优秀的医药代表

　“自信可改变未来，问谁又能做到。”这是黄家驹《光辉岁月》的最后一句歌词，一直激励着我前进，要做到有自信，就应该不断学习，学习书上和前人的经验，并且把别人的东西变成自己的东西，在日常工作中灵活应用，业绩上去了才更有自信。只有自己相信自己是优秀的，才能让别人信任你，与你做生意，打交道；自己都不接纳自己，谁还会接纳你，谁愿意和一个没有自信，没有精神的人打交道呢？

　综上所述结合我个人的认识和性格特点，我认为我能够面对挑战，开创自我，衷心希望能够给我一个实践和学习的机会。

销售类职位个人简历 篇3

　姓名：陈XX

　身高：176cm

　性别：男

　就业时间：

　民族：汉族

　学历：本科

　出生年月：

　所学专业：市场营销

　籍贯：浙江宁波

　现居住地：浙江宁波

　婚姻状况：未婚手机：

　身份证： E-mail：

　求职意向

　期望工作性质：全职

　期望工作地点：宁波市

　期望工作行业：不限

　期望工作职位：销售

　期望工作待遇：面议

　到岗时间：面谈

　工作经验

　20xx9--20xx9 XX医疗器械公司 销售代表 负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

　20xx10--至今 XX电子技术公司 见习销售经理 负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售目标。

　教育背景

　毕业院校：福建工商学院

　所学专业：市场营销专业

　所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、 国际贸易 理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。

　技能证书

　大学 英语 四级，驾照

　培训经历

　销售员工在职培训

　自我评价

　拥有扎实的专业背景知识和多年的工作实践经验，在以往的工作中销售业绩一直保持优秀的成绩;

　接受过专业的销售员工培训，掌握丰富的销售经验和技巧，具有一定的管理工作经验;

　性格乐观向上，善与人沟通，喜欢挑战，是一个能够在压力和挑战中不断进取的人。

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企业为什么会做员工入职背调？

背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。

背调的理由（HR不想背锅）：

（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；

（2）面试时出于本性，应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。



（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：

候选人入职就是为了恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；

中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；

因为能力/技术不佳，操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；

离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；

以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。



所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

首先告诉你两点，1、高风险也意味着高回报。2、机会只给有准备的人，所以你要准备好。准备什么？准备以下的方面。

1、心理素质，这个你要准备好，再难又能怎么样，总还是有人成功进入这个公司的吧？那么为什么这个人不能是你？

2、专业技能，通过你过去的经验，你总要积累一些专业技能的，过硬的，拿得出手的。如果这个都不行，你还是算了。

3、充分调查，你得了解这家企业，了解它的文化背景，用人理念。另外，你必须仔细的研究一下该公司提出来的职责要求，衡量一下你自己，到底能不能做到他们想要你做到的，能不能是匹配他们的最佳人选。

最后告诫你，做人如同做事，面试不是试工环节，是看人的环节。因此你要用：正直、真诚、诚信、谦虚、谨慎、上进、担当，这几个词来要求自己。