做玫琳凯的理由

我做玫琳凯的理由有很多但现在最主要的是为了我的孩子我想给我孩子一个好的家庭氛围和学习环境这离不开我的努力和改变

我想送我孩子读好的幼儿园好的小学初中高中甚至送他出国

我想提升自己不想再让自己每天暴脾气

我想自己事业有成的同时能给孩子一个榜样通过正确的方式教育他也不想再让我的家人和老公失望父母从小对我的付出很多包括我结婚了也还在为我付出和奋斗我觉得自己很对不起他们总是让他们为我担心

结婚了才发现一个女人经济独立是多么的重要所以我发誓我一定要在玫琳凯实现我的人生价值

结婚了每天都在和家人争吵和老公争吵其实源头还是我的不争气造成家人和外人也一样的现实所以我也一定要在玫琳凯学习如何把家庭经营好

从小到大都很渴望舞台也渴望被尊重被欣赏也很喜欢美的事物我觉得只有玫琳凯才能实现我内心所想要的

企业仪式是企业文化的具体外显形式，以集体行为的结构化和稳定的模式特征，使企业中的某些活动戏剧化、固定化、程式化。下面一起看下。

企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想，用以调节员工行为，而在企业文化建设中，企业仪式是一种最直接的、又是更深层次的影响因素。

企业仪式分为正式仪式和非正式仪式。正式仪式包括企业日常经营管理活动中常规性的工作仪式，如工作例会、晨会、培训会、展会等;另外企业的正式仪式还包括对企业具有重要意义的纪念活动仪式，如周年庆典、年会等。非正式的仪式即企业开展的与员工生活直接相关的各种活动，如聚餐、联谊会、文体活动等。

　被忽略的仪式

我国历来是一个“重实体轻程式”的国家，企业由于经济利益第一位的目标，往往只重结果，不重过程。从企业仪式本身上看，目前普遍形式单一、缺乏创新，最重要的是企业仪式无法与企业文化保持高度一致。

企业仪式的策划必须首先明确自身文化的本质内涵，要与企业精神、使命、愿景和价值观等紧密结合。而目前我们的企业仪式仍存在常规性、重复性和可替代性，其主要原因就是策划的前提无法与企业文化保持高度一致。如果我们没有为自己的企业建立最能引发全员共鸣的独特使命、愿景和核心价值观、企业精神;没有为自己的企业设计完美表达理念精髓的徽标、旗帜和吉祥物、主题歌曲等形象工具;没有深入挖掘自己企业的历史故事与习俗，则无法找到富有深刻内涵的企业仪式。

如：马云领导的阿里巴巴公司创业十周年的生日。当晚，阿里巴巴在杭州黄龙体育中心举行了有3万人参加的十周年庆典联欢晚会，马云以白发、鸡冠的典型“朋克”造型亮相，既让晚会别开生面地增添了时尚娱乐的元素，又迅速吸引了各大媒体争相炒作。阿里巴巴正是基于“让天下没有难做的生意”的理念依托，成为全球十大网站之一。而阿里巴巴公司各类仪式的设计都是基于这一理念作为依托。目前企业仪式的设计大多缺乏广泛的参与性，难以长期坚持。企业仪式决不能成为某几个部门或几个人的游戏，更不能三分钟热度或三天打鱼两天晒网。很多企业存在“面子工程”意识和受制于经费状况的问题，对企业仪式的策划很难做到长期规划，往往是设计一次铺张浪费很大的仪式就草草了事，很难起到长远的影响作用。

　传统正式仪式应从小节入手

正式仪式中最传统的是开会。开会仪式是塑造企业文化形象最直接的手段。开会仪式的重要性主要体现在：可以统一思想，把会议组织者的想法传达给每一个参会者;开会可以增加人脉资源，让会议参与者和组织者逐渐熟悉起来，直至后来成为好朋友;开会可以让人从繁忙的工作中解脱出来，换一个心态和思路;开会可以发挥与会者的聪明才智，共同完成对某事的策划，并做出决定。作为企业正式仪式，一个简单的日常会议，需要每个参与者精心设计。从开会的时间、内容、会议的参加人等都需要事先做好准备，有些看起来不起眼的会议，其实可以起到重要的文化宣导作用。同时也必须注意到，管理仪式虽然重要，然而领导者把大部分的时间浪费在会议上，导致会议效率低下，就是舍本逐末了。

精心设计企业庆典仪式，增强员工的归属感，有利于企业价值观的传播精心设计的企业仪式用一个主题贯彻整个活动，将理论性的、抽象晦涩的价值观等企业文化语言转化为形象生动、有形可见的行为，在一种或庄严、或欢乐、或热烈、或随和的情境氛围中，让员工自觉不自觉地接受了隐性教育，深化对企业价值理念的认识、理解。在参与企业仪式、感受企业文化薰陶的过程中，员工们充当着仪式中不可或缺的一个角色，获得一种心理体验，发现自己的重要性，意识到自己是企业大家庭中的一员、企业的发展有自己的贡献和力量，从而可以增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作热情和对企业的向心力。看上去似乎只是单纯的庆典和颁奖仪式，实际上主要履行着固化和传导企业文化的功能。很显然，通过富涵企业文化要素的仪式，获奖物件在心理上得到了高度的满足感。

奖惩是企业激励员工的重要形式，奖惩仪式与企业文化对接，彰显企业的文化价值公司年底都有奖金发放，很多都是惯用的银行转账。如若选择年底举办颁奖仪式，选择现场传送，借助颁奖仪式从而带给获奖物件以荣耀并感染其他人，同时，公司可通过奖金的额度和奖项设定表述其价值取向及其重视程度这体现著企业文化的提升功能，更能提高员工对公司文化的认同感和对公司的归属感。海尔会定期举办诸如表彰大会，员工大会等仪式，在这些企业仪式上不断地重复企业文化对企业发展和员工发展的重要性。同时，在仪式上，表现好的员工将会收到来自公司高层的奖励，用以鞭策那些暂时落后的员工。大多数跨国直销巨头都懂得利用奖惩仪式融合企业文化要素，传递价值取向。

比如，作为女性创业的园地，玫琳凯对业绩优秀的销售顾问的奖励也颇具女性特色。每年，玫琳凯为她们举行精致的颁奖仪式，并根据业绩表现奖励特别定制的别针，包括代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针和粉红轿车。精致的颁奖仪式，辅之于可供每天佩带的、代表荣耀的别针，隆重的颁奖仪式带来的荣耀在别针中得到延续。公司的奖惩仪式要有企业自己的文化特色，而不是简简单单发钱，要时时刻刻体现公司的文化氛围。在麦当劳的本部——美国，有一件非常重要的年度事件，那就是最佳汉堡包制作团队竞赛。通过竞赛，所有的麦当劳分店都会仔细琢磨汉堡包制作的细节。麦当劳也通过这种庆典传递一种价值观，那就是质量至上。

　非正式仪式的组织要有亲和力

我国是一个礼仪之邦的大国，无时无刻都存在礼仪之规。恰恰是这些礼仪约束着人们的行为，禁锢着人类的思想。作为企业的非正式仪式如果还按照原有的规则操作，很容易让员工产生距离感，缺乏亲和力。例如：企业的会餐、庆功会等，按照中国传统的酒文化，每个客人的位置都是固定的，程式都是固定的，很容易让参与者厌烦，建议将这样的仪式改成自助餐，大家自由交流，让企业的非正式仪式更具亲和力。这样更有利于激起员工的归属感而将他们融为一体，提供企业成员相互了解的机会，促进非正式交流，减少工作配合方面的摩擦。企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想，用以调节员工行为，而在企业文化中，企业仪式是一种最直接的、又是更深层次的影响因素，其塑造强势企业文化的作用是毋庸置疑的。

    在上世纪美国有一个女性，叫玫琳凯，因为家庭不和谐原因！自己没有实力，时间一长，被老公嫌弃，最后自己净身出户，后来和几个离异的女性共同创办一家公司《玫琳凯化妆品有限公司》，在这里讲究女性，事业第一，家庭第二，爱情排最后！他们发展出了一个女性的神话，因为他们知道，只有自己有了实力，才不会被别人排挤，受冷眼，自己才是世界的中心！因为女性也可以活自己的价值！小时候妈妈告诉自己，以后好好学习，以后找个好人家嫁了，就可以不用吃苦受罪了！女孩子嘛，生的漂亮不如嫁的漂亮！后来果真找了一个有实力的嫁了，确发现自己过的越来越不开心，买个面膜，都要向老公伸手，日子一久，老公也烦了，再加上婆婆背后的冷眼相待！到最后才发现，女孩子，嫁的漂亮不如活的漂亮！！！

     

第一，美丽自信！女人因为改变而美丽，因美丽而自信的，做自己自己喜欢的事情，会越来越有自信，越来越有成就感，自信不是别人给的，是我们自己给自己的，自信源自于相信自己，并非自负！它是一股非常强大的力量，可以改变我们的性格和人生轨迹！自信的女性是最漂亮的，同样的，漂亮的女性也是最自信的！

        第二，学习成长！女性的自立自强来自不断的学习和成长，我们生活在高速发展的社会，必须与时俱进持续不断的学习！才能跟的上社会发展的步伐，否则就会被淘汰！

        第三，人际关系！我们自己独立的人脉圈，无论是做什么，都有很多人支持我们和认可我们！

        第四，财务独立！除了人际关系和学习成长，对于现在的女性来说很重要的一点就是财务独立，很多人认为财务独立就是有钱，钱也总有花完的时候，那什么是永恒的呢？赚钱的能力，才是真正的财务独立，不是我们今天拥有了多少钱，而是我们拥有了多少赚钱的能力！

        有很多女性最大的梦想就是找一个有钱的先生，这样就可以衣食无忧了，安然度日了。甚至，她放弃了自己的梦想，每天围着厨房，老公，孩子转，而唯一没有自己！一个女人只有经济独立了，她的人格才独立！

   

  第五，家庭和谐！目前只能锻炼好自己的知识和能力，之后能更好的处理家庭矛盾，自己丈夫的困境和婆婆的尴尬！以及家庭的柴米油盐酱醋茶，一些繁琐的小事！中国女性的千年难题，婆媳关系处理！

        第六，成就荣耀！做一个让家人感到骄傲的人，也是很多女性一生的追求！

        在我们人生中取得的每一次进步和努力，我们将会踏上一个个新的台阶！在别人一次次的赞美和鼓励中。不断的成长完善自己！

        第七，心灵和谐！今天的社会肯定是不断向前的。身边的每一个对我们有所帮助的人，我们要去感恩和包容别人，做任何事情没有抱怨，消极，指责，负面的态度，保持自己良好的内心，只要自己乐意去帮助别人，每天看到听到的都是快乐的！

 

      第八，健康休闲！健康休闲指的不仅仅是指去外面旅游就是健康休闲，有的女性是有钱，但是因为工作，一直没有时间，然而有些女性是有很多时间，但是没有钱！

        美丽自信，学习成长，人际关系，财务独立，家庭和谐，成就荣耀。心灵和谐，健康休闲，就是女性生活中的八大平衡！