海底捞洗手流程正确的是

海底捞洗手流程正确的是，首先要将手部浸泡在温水中，用肥皂搓揉双手、拇指和手指间隙，至少20秒以上，确保彻底清洁所有区域。然后将双手冲洗干净，用干净的纸巾或者空气干燥机将手擦干。

在使用肥皂搓洗双手时，要注意手掌、指缝、指甲周围等难以清洁的部位，尽可能多地去搓洗。在搓洗时避免过于用力或者磨擦时间过长，以免伤害皮肤。

除此之外，在洗手前和洗手后都要注意不要触摸脸部、鼻子、眼睛等易感染区域，以免病毒通过这些途径传播。在遇到明显污染物、有创口或其他特殊情况时需要更加仔细地清洁。

正确的海底捞洗手流程应该包括浸泡、搓揉和彻底清洁，并且在平时也要保持良好的个人卫生习惯。最后提醒大家，洗手是预防疾病传播的最基本、最简单、最有效的措施之一，所以请务必重视。

你好，很高兴为你解答，这个是可以的哦味道

海底捞火锅有10多种锅底，如：牛油火锅、鸳鸯火锅、番茄火锅，菌汤锅等。价格方面，地区不同，略有差异。选择自由

海底捞所有的菜品都是可以叫半份的，半份半价。这样就可以品尝更多种类的食品了，而且价格不高。

扩展资料：

品牌理念

海底捞始终坚持“无公害，一次性”的选料和底料原则，严把原料关，配料关。二十多年来历经市场和顾客的检验。

公司曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”、“消费者满意单位”、“名优火锅”等十几项称号和荣誉，创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名内部优势：

1、味道地道、特色突出，物美价廉；

2、经过十几年的发展，拥有一大批忠诚度高， 能吃苦的员工队伍；

3、拥有一个有理想、勤奋的管理团队；

4、独特的考核方式，注重对员工及干部的全面考核；

5、实行人性化和亲情化管理，员工关系融洽；

6、拥有促成其巨大成功的优质服务。



内部劣势：

1、在服务方面持续创新不足；

2、向员工提供的后勤安排制度化、日常化、逐渐与员工的期望持平;

3、工作强度大，员工普遍感觉不适应因为，一家面积在1000平米以上的火锅店，月营收能够做到200万就已经很不错了。更何况是连锁餐饮。

不仅如此，海底捞在一线城市的同店销售增长率为117%，二线城市、三线城市及以下分别为43%和106%。也就是说，除了门店拓展之外，海底捞的内在增长相当不错。

仅供参考哦

在海底捞每天上班只有三四个小时，能不能保底，要看你更海底捞怎么签的合同 ，海底捞作短期的寒假工，一天工资是130，假期不能回家但是工资是按照国家标准的3天3倍4天2倍但不是按照130的三倍是按照员工的基础工资也就是70多翻倍，如果成为海底捞的普通员工比如服务员或者传菜组上菜组的一员一个月的工资差不多2500左右。但是海底捞实行的是计件政策，也就是多劳多得，你在干完本职的工作之后可以协助其它的人工作，记得是端一托盘的菜03元 搬回一个收纳箱或者锅底05元，洗一个小时的碗10元，每天的工作量很大周六日节假日等大的让人头疼，在周六日的时候从早9点干到晚上11点左右是十分正常的事情中间也没有休息（一直站着，没有坐着）的时间，我一开始的那几天到晚上都快站不住了，我在里面干的是传菜的工作晚高峰期的时候从下午530一直不停的快走慢跑到900左右。晚上回到宿舍必须泡个热水脚第二天才能继续工作。有时候真的觉得在那里的劳动力太廉价了，我的师傅16虽步入社会出门打拼，比我大3岁左右每天累死累活的一个月撑死了也就4500

不过公司的待遇还是蛮不错的，包吃包住宿舍条件跟家里差不多就是人可能在10个左右，吃的饭根大学食堂差不多，在周六日中午没有休息的时候有水果有饮料，经理看你跑累了会给你红牛但歇着是不可能的。有时候早上开会的时候会发给你洗衣液 护手霜之类的。

直接了当的表示自己不需要服务就好，你可以微笑，语气温和的表明态度，这样服务员一般都能接受。

海底捞是一家火锅店，去过这家火锅店的人想必会留下深刻印象：你若没有预定，踩着饭点去吃饭，几乎都要排队，一排就要半小时甚至一小时。到其他餐厅吃饭排队等个十几分钟可能就让人心烦了，在海底捞你不但不心烦，或许会感到是一种享受，期间可以上网，下跳棋、象棋、围棋、玩扑克牌，有的地方甚至还有麻将可打;瓜子、水果、饮料、点心随时奉送，如果需要，专门有人给你擦皮鞋，女士还可涂指甲等等服务不胜枚举。

人们都一致认为服务是海底捞成功的秘诀，当被叫到号的时候，很多人是带着欣喜的心情走进餐厅，扑面而来的是人声鼎沸的如集市般热闹的就餐场景，只见服务生一个个小跑着，累得满头大汗，一旦看到顾客，马上给你一个发自内心的微笑，就像见到亲人或好友时那种喜悦的微笑。

　想出去看看吃一次饭7？那就去海底捞吧，享受一下海底捞特别令人满意的服务。

海底捞服务员的工作节奏快。

看得出来，他们分工明确，各司其职，配合默契。这是一家新开业店，顾客是络绎不绝的进出，当客人结账离开时，一名服务员马上去打扫卫生，技能很熟练，速度快效率高，另一名则是迅速合理有序的进行餐具摆放，提高每张桌子使用率。明显地，他们工作的高效是与他们良好的息息相关的，当我们询问他们时，得知他们以前都没有接触过餐饮行业，都是直接通过一段时期的培训然后上岗的，这就告诉我们培训的重要性，特别是优秀的培训对服务行业的起步是至关重要的。

　　第二，服务员服务态度好，积极性高。

　　当客人寻求帮助时，只要听到有客人叫“服务员”时，不管是哪个岗位上服务员的都会微笑地回应客人“您好，有什么可以帮您”，这也是值得我们学习的地方。在对待工作上要有正确的理解和积极的态度。在同一个企业中，企业的发展离不开内部的和谐，而员工之间互相帮助，团结友爱，在那样的氛围下工作，相信大家都会形成良好的团队意识，为企业的发展贡献自己的一份力量。

第三，服务员服务人性化，能够察言观色，换位思考来使客人满意。

　　特别想提的是，在店长用餐时，因为店长戴着眼镜，服务员主动上前，递送了一块眼镜布，并提醒说“吃火锅时，会有很多的水蒸汽，容易让镜片模糊，给您拿一个眼睛布，方便您擦眼镜”，店长当时就对我们说“这种服务无可挑剔，值得我们借鉴”。还有就是上果盘时，服务员微笑地说“这是我们店长为大家点的，愿大家在新的一年更加出色。”这些话让谁听了不舒服呢我想每个客人听到这些都会很舒心的。他们的服务意识都很积极，服务员很为顾客着想，同时能够做到察言观色，这也是作为服务行业员工必须具备的素质之一，这样能使顾客觉得这钱花的值，很满意。

　　第四，服务员的服务细致入微。

　　“海底捞”的每个卫生间都配有一名专门的服务员，为客人开门，同当客人进出卫生间时不时地提醒客人“卫生间的地面滑，您小心”。客人出来时，满怀歉意告诉地客人热水暂时不能使用，同时会马上为客人递出热毛巾，客人用完后，还不忘又一次提醒客人“涂点护手霜吧!”这样的服务，是谁都会感动，细致入微，让客人感觉很温馨。

　　第五，还有就是服务员与客人的互动和沟通，这一点很值得我这样的前台接待学习。

我们的一个同事去美甲，他们的服务员说“你们的店长挺年轻，挺帅”同事瞪大眼睛的惊讶状，只换来服务员浅浅的笑。对于他们传达信息的速度确实很惊讶，但是却展现了他们与客人的沟通和互动很到位。

看到和感受到“海底捞”的服务员提供服务的同时，仿佛是看到了我们自己的影子，相同的行业，不同的服务。无疑问的说，光明桥店确实是全国格林豪泰店中做的相当成功的一家店。不过，不是什么事都是十全十美的。就像店长在年会上说过的“虽然我们接受过许多的表扬和赞同，但我清楚我们还有许多的不足，很现实的说，我希望我们的光彩不仅是表面，我更期待的是内在”。这次聚餐我真的是受益匪浅，在饱了口福的同时，也更加认识到了自己的不足。作为光明桥的一名前台接待人员，也有责任和义务让我们店的客人感受到超值的服务，让客人高兴而来，满意而归。

都说新年新气象，在新的一年里我也必须有新的进步，在保持优点的同时，提高自身的不足，下面是自己在新年里对自己的期望。

首先，当客人一进入酒店时我们都会礼貌的说“您好，欢迎光临。”这个习惯我们一定要坚持下去;

其次在客人办理入住时，面带微笑，而且要持久，当从接到客人证件的那一刻，我们都要亲切地称呼客人的姓，这样他会倍感亲切。当我们的系统会出现故障时，我们尽量保持冷静，可以和客人聊一些题外话或者关于我们酒店的，不应该忽视客人，只是在面无表情的办理自己手头上的工作。

再次，在客人需要我们提供帮一些工作范围之外且力所能及的帮助时，如果我们也正忙，可以委婉告知客人，如果客人不急，忙完后帮助客人，如果紧急可以寻求其他部门的帮助，不能直接拒绝客人。

最后，提高我们自身工作的节奏，给客人的感觉也会不错。做服务行业，必须正确看待自己的工作，要善于察言观色，换位思考，主动向客人提供服务，繁琐是肯定得，但更多的积极的心态，如果你满足了客人，客人对你真诚的微笑，会给我们带来美好的心情，这就是工作上积极促进。