直销产品的利润空间是分级别的，职位越高利润就越大，一般以出厂成本的标准最大化来算，利润在30%-60%左右，玫琳凯公司是规定不允许打折的，对于打折行为会严惩甚至撤消终身订货资格，所以你到实体店去购买，直销员都不会给你打折，但直销的特色就是业绩越高职位就越高，收入就越多，这就不可能避免的促使了部分人采取了投机的销售方式，也就是说违规打折。而为了不让公司查处和发现，只能在网上非面对面销售，一方便薄利多销，不会压货，第二能保住高职位有固定的工资收入。你朋友不打折一方面是因为公司不允许打折，如果只是普通级美容顾问就算打折也卖不到网上的折扣，第三，就算知道网上有些卖的是真货，美容顾问也会告诉都是假货，因为都去买打折了，谁还来买原价，这个道理相信你不会不懂，我原来就做过3个月的美容顾问，订单也就6折，督导级别以上折扣就更低，以前也跟客户说网上买的是假货，原价很难卖，后来就没做了，现在用的玫琳凯就是淘宝网上买的，48折！比自己订单便宜，可能运气比较好，买的都是真货，因为用玫琳凯也好多年了，开始也是怕买到假的呢，后来抱着赌一赌的心态买了一次，确实是真的，所以一直就都在那家买了，不敢换了，店主旺旺名叫：hongxiuyi 你可以去看看，她也是督导级美容顾问，也会给你做皮肤分析 产品带监管码可以查询真伪，希望对你帮助！
有真有假，不过以前我卖过55折的玫琳凯，是正品，因为他们从网站上订货的时候好像就是在5折左右，淘宝上价格太透明，所有大多数卖家都是55折的化妆品，你最好找个比较正规的淘宝店，像是3钻以上的店铺，55折左右，再看看以前的评价，就知道是不是正品了，最重要的是看看卖了多长时间了！我这里还有点剩余的存货，就两个了，在实体店摆着呢，要是你要的话，可以找我
很容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！
直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。
其实，赚钱一定一定要等到销售时才实现。备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。
直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。
第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？
拉人加入的赚钱方法非常象传销。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？
第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。
第三：直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，也不可以计算自己投入的时间和收入的关系。因为，那些是非常“消极”的事。直销公司总是特别强调“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”。总之，如果你的业务发展不顺利，要么是你丧失了“梦想”，要么是你还不够“执着”，要么是你缺乏“自信”，要么是你没有了“爱”，要么是你“付出”的远远不够，要么是你的“信仰”不深刻。
虽然如此，在考核业绩的时候，直销公司是不会把“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”作为标准的。想得到“晋升”，还是得看你订了多少货，拉了多少人。说到底，是看你为直销公司带来多少利润。
可笑的是，虽然直销公司几乎无一例外拒绝“消极”，他们自己在经营的时候却非常注重控制风险。存货量，现金流，都要进行严格控制；每一笔投资都要精打细算。市场风险，法规风险都要仔细考虑。
第四：直销公司的文化象极了宗教。一旦你加入，人们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的备货，或者找到下线，赞美声是不停的。会场里的狂热，热泪盈眶的分享，阵阵鼓掌和喝彩，在外人看来，简直有些可怕。这个系统里的人们给人一种“与世隔绝”的感觉。什么信仰第一，家庭第二，事业第三；其实，这份事业早已取代了很多直销员的信仰了，家庭倒被抛在了后面。
第五：信息披露。你加入的话，上线可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说。她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。有的美容顾问在冲督导的时候，以为督导的收入肯定过万，根本不知道做到督导之后业绩要求，比如每两个月中有一个月订货达到2万。还有，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！这些信息往往在你加入之前是不会告诉你的。还有，哪些自称赚钱的人，是不会给你看最近十二月的进销底帐的。
很多直销员缺乏最基础的财务知识。比如：不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。还有，怎样控制现金流，怎样制定一年的财务计划。这种好话，“积极”的直销员是很难听进去的。
第六：畸高的流动率。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！
直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？
进价都是统一的，如果说网上的打折产品，那么基本上连本也贴进去了，没有赚头的事情不会有人做的，所以进货的渠道值得怀疑，建议还是通过美容顾问购买，如果使用有产品质量问题或者使用过敏公司可以帮助，但是购买网上的，公司就完全无法负责了。可不要贪一时便宜，缺少了保障。
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