五台山大宝寺简介

1、五台山大宝寺座落于五台山南台以东二十里的插箭岭上。

2、明代高僧释镇澄所著《清凉山志》中记载：宋太宗北征入此，夜宿营时忽现一圈白光，显现金色八臂菩萨，太宗皇帝伏地而拜，誓护此庄严道场，岭上插箭为界，不得入内，因插箭为界，插箭岭地名由此而来，而在其岭上有一自然生成的岩洞，古老，不知其岁。只知是历代出家修行人，闭关修行的福地，古称之为“古佛洞”，今被僧人们称名“能仁洞”。

　　眼袋是什么

眼袋又称睑袋，是指眶内脂肪突破下睑的限制突出于眶外，即形成下睑袋状畸形，在睑部出现组织隆起和皮肤松弛，堆积的现象。它是人体开始老化的早期表现之一，常见于40岁左右的中老年人，不论男女均可发生。

　　为什么会有眼袋

眼袋的成因较多：眶隔松弛造成眶隔脂肪由于重力作用脱垂，遗传，以及用眼疲劳等都会形成眼袋。年纪轻轻就有眼袋，多是由于遗传所致，若是中老年人，则多由于不可逆转的衰老引起皮肤自然松弛导致的。

至于眼袋嘛~超级简单辨认的啦。眼袋的宽度基本达到的眼睛的宽度，而且还有倾斜向下的泪痕线，反正怎么看怎么显老的就是眼袋无疑了。

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眼袋的形成原因分两个方面：

　第一，生理上：眼部肌肤特别薄，是人体最薄的肌肤，而且眼部肌肤的运动量很大，平均一天要眨眼10000次，容易老化松弛。

　第二，生活上，随着年龄的增长，工作休息时间不规律，眼部肌肤新陈代谢减缓，胶原蛋白和弹性纤维开始慢慢流失，护理眼球的脂肪开始慢慢淤积起来，最后，一旦肌肤老化到一定程度，他就兜不住淤积的脂肪，隔框而出，眼袋就产生了。

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　怎么可以祛除眼袋

眼袋也有真假之分，有假性眼袋的人在笑的时候更为明显，下睑表现臃肿。导致假性眼袋的原因有哭泣、睡眠欠佳、夜生活过度、眼睑局部炎症、食物、药物或化妆品过敏等引起的暂时性眼皮水肿，以上这些情况，随着病因消除和局部治疗，眼睑水肿会消退改善。但任其继续发展也可能会形成真性眼袋。

虽然手术能够快速去除眼袋，但是也会给身体带来一定的副作用，而且后期还会形成眼袋!而保守的功效型眼霜却在一定程度上缓解眼袋，甚至是完全消除!

眼袋主要有脂肪型与水肿型。脂肪型多为天生的，不通过手术难有大的改变。若是水肿型的，那么通过具有排水、加快代谢作用的功效型眼霜，就能够在短期之内改善。但是一般来说都是后期形成的眼袋!

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　对策：功效型眼霜补充营养

无论针对脂肪型还是水肿型的眼袋，具有提升收紧功效的功效型眼霜都有改善作用，还能够对抗地心引力。因此，建议你双管齐下，用“功效型”的眼霜，给眼部肌肤补充营养，一天两次使用，让肌肤在睡眠中也能得到好更多的营养，促进新陈代谢。

中医去眼袋食疗——苹果炖生鱼

原料：苹果3只，生鱼1条，红枣10枚，生姜2片。

制法：苹果去皮去心去蒂，切成块状，红枣去核，生鱼煎至鱼身成微**;瓦煲内加入清水，用猛火煲滚，然后放入全部材料，改用中火继续煲两小时左右，加盐、味精调味食用。

功效：此汤可治脾虚血气不足，防止眼袋生成，消除黑眼圈。

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“1、若此批商品真的是有假货参杂其中，而我已经按公司要求签订了包含不得有假冒伪劣商品的条款合同，对于商品的验收和订购本人不参与，本人会收多大的法律责任？ ”

你并不负责订货和验收环节，公司要求你对此担责的条款无效。

“2、既然公司怀疑是假货，但仍然继续销售给消费者，此番行为又属于什么性质？”

对消费者构成欺诈，消费者购买的，商家应当双倍赔偿。工商局可以对商家的行为进行处罚，罚款，严重的可以吊销执照等。

“3、公司怀疑的依据是商品外包装没有激光防伪标识，但经大宝厂方的函件表示，由于其生产商品在08年7月1日后不再采用镭射防伪标识所有公司怀疑的并不一定正确。那么关于商品真伪问题该找哪个部门做如何的鉴别以证明真相，若鉴别结果为假货公司和本人个人会受到什么样的处罚？”

可以将没有镭射防伪标识产品，抽取10个样本，提交厂家检测。如果鉴定为假货，由负责进货的人承担责任。公司如果不再销售，无需承担责任。假货的损失，可以向供货方追索。

“4、本人进公司时的收入为2500元/月（试用期为2300元/月），直到08年8月1日签订合同前工资为3600元/月，但8月1日的合同是将我们公司分为2部分，1800元/月的底薪。若我要进行追讨07年4月至08年8月这段未签署合同的合理数值是多少？”

在《劳动合同法》实施以前，即2008年1月1日以前，你无权索要双倍公司。你提出双倍工资要求，仅能以2008年1月－8月期间你的工资总收入提出要求。劳动合同法规定，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位按月支付劳动者双倍工资。额外的一倍工资，当然要以你在此期间实际取得工资为准，包括基本工资、奖金、绩效等。

“5、公司从来未我们交过社保、个人所得税，在每月仅补助100元予个人，个税是每月照常在工资扣除，公司此种行为又将受到劳动法如何的制裁呢？ ”

其一，公司应当给你补缴社保。其二，未补缴社保，劳动保障监督部门可以对公司予以行政处罚，罚款等。

“6、公司本次裁减人员近7人，而后台一共才20个人，按劳动法规定此类大规模裁员是否那么轻易？”

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

“7、现公司行政提出调解方案如下：照常发放2月份工资，并且补偿工作2年2倍的基本工资1800X2=3600，但之前发布的OA关于假货责任人的公告不予澄清处理。请问我应该接受这种方案吗？”

公司的补偿显然太少了。你算一下，8个月的双倍工资、社保、外加一年工作时间的补偿金，即一个月，还有一个月工资的代通知金。

“8、若我接受上述方案，在拿到钱后再继续追讨其他损失是否可行？因我不知道通过当地劳动仲裁需要多长的时间，怕公司财大气粗搞持久站，这对我个人非常不利，但有怕其发布的OA对我以后工作造成声誉影响。”

你接受上述方案以后，仍然可以要求双倍工资。至于OA的影响，你只能自己评估影响了。