我跟我室友16年在里面实习工作过，我当时在定远，我室友在蚌埠那边，夏天辛苦确实挺辛苦的，尤其招生期，不过确实非常锻炼人，大家一起生活，一起做饭，代课，累到非常充实，快乐。一期下来还是非常非常难忘的，挺有意义的。就是学生有点多，两百多个，不太好管。工资哪年我跟我同学都还不错，挺高的，对的起自己的付出吧。我们点上还有老师除了合同之内的工资外，还拿了不少奖金。开心就好
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位所在地的人力资源部门根据岗位不同进行详细了解。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
也不怎么样，东莞的平均工资都不高，再说那个公司只是在本地好一点吧！别人告诉你的都是他的好处，没有一个人会告诉你公司的不好，就好比富士康，在别人眼里都是一等一的公司吧！现在如何呢？记住，没有白痴的老板。现在是物价涨了工资没有涨，每个公司都一样。最好是自己去了解，不要听别人说。
普工大多数人会到移动，他妈的移动制造部就会狗仗人势，把员工骂得一文不值，素质低，用手指指着你骂，见过吗，做不过来就会骂你，一天忙得精神麻木，想上厕所，没门，去了也不会超3分钟，要不然骂死你，里面就是一个氛围，压抑。所以它一年四季天天招工，为什么？因为受不了天天有人辞工。，移动制造部经理杨华，用他自己的老乡做手下，就是6S，妈的不把人当人看。公司有一个宗旨:为员工营造良好的氛围。我呸
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