异地生入读深圳市观澜区新田小学须办理哪些手续?

　　异地生入读深圳市观澜区新田小学，其父母或者其他法定监护人一般应提供如下证件或证明材料：

　　1、居住证；

　　2、父母一方与用人单位签订的劳动合同(此合同文本必须是规范的劳动合同文本)或工商行政部门颁发的营业执照；

　　3、户籍所在地的户口簿；

　　4、父母身份证；

　　5、户口所在地乡(镇)级人民政府或县(市)级以上教育行政部门出具的准予在郑就读的证明；

　　6、“计划免疫保偿证”或“预防接种卡”。

特别说明：

　　1、如果提供的是居住证

　　①购房的，需提供房屋产权证或购房合同及发票。(原件及复印件)

　　②租赁房屋的，需提供规范文本的租房合同、房主房产证原件、房主身份证原件、流动人口登记证明、租房纳税证明。(原件及复印件)

　　2、如果提供的是工作证明或营业执照

　　①申请人签有劳动合同的，应提供在人力资源和社会保障部门备案的规范有效的劳动合同或单位人事部门出具的工作证明(加盖公章)，同时提供受聘单位法人代码证书或营业执照复印件(加盖公章)。

　　②申请人为法人代表的，应提供法人代码证书或营业执照复印件(加盖公章)。申请人为股东或合伙人的，应提供相关工商机关备案文件。

　　③申请人为个体工商户的，应提供营业执照复印件(加盖公章)。

你好！

2013年新田县下半年公开招聘194名事业单位工作人员简章：

1、报名时间与地点：时间定于2013年9月16日-- 18日，上午8：00--12:00，下午3:00—6:00，地点设在县人社局。收费标准：考试考务费:115元/人。

笔试科目及内容: 县商务局下属驻广州招商办事处、招商引资企业业务代办中心，县人社局下属劳动人事争议仲裁院综合人员等职位考试科目为公共知识，公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。卫生系统的护理职位考试科目为护理专业知识，药剂职位考试科目为药剂专业知识，口腔职位考试科目为口腔医学专业知识，临床职位考试科目为临床专业知识，妇产职位考试科目为妇幼专业知识，影像职位考试科目为影像专业知识，预防医学职位考试科目为公共卫生与预防医学专业知识，医学检验职位考试科目为医学检验专业知识，医疗设备维护职位考试科目为医疗设备维护专业知识。县直医疗单位信息化管理、县信访局下属信访救助服务中心信访信息员等职位考试科目为计算机专业知识。县直医疗单位财会、县城建资金管理中心企业会计等职位考试科目为会计专业知识。县城建资金管理中心工程项目管理人员、县房产局下属房屋征收和补偿管理办公室技术员、县公路局下属公路养护站养护和工程技术人员等职位考试科目为规划建设、土木工程专业知识。人社局下属劳动人事争议仲裁院仲裁员职位考试科目为法律知识。县林业局下属森林资产评估中心技术员职位考试科目为林学知识。县环保局下属环境保护监测站职位一、职位二考试科目为环保专业知识。县网政办网监工作人员考试科目为计算机网络技术。

2、笔试成绩占总成绩的60%，笔试由县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织。

3、笔试时间和地点见准考证。

4、本次笔试根据考试结果，划定笔试成绩最低合格分数线。

详情你可以到湖南中公网进行查询。

不是。根据企查查查询显示：深圳亿佰佳和红海是属于不同的人力资源公司，不是同一家。

1、深圳市亿佰佳人力资源有限公司成立于2021年12月27日，地址位于深圳市龙华区观湖街道新田社区君新工业区28号龙华区人力资源服务产业园3号楼603，所属行业为商务服务业。

2、深圳红海人力资源有限公司成立2008年4月15日，地址位于深圳市福田区深南中路2050号华南电力大厦8楼802，实行的全面而规范的现代化集团运作模式。

人力资源工作总结（通用5篇）

　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是我精心整理的人力资源工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。

人力资源工作总结1

　一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

　(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。

　(二)人力资源管理理念还没有深入人心，人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行，跟中层和基层管理人员的使用要求还有距离感。

　(三)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。

　(四)部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的积极认可，并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。

　(五)公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

　各单位之间绩效考核方案比较独立，对绩效的评估缺乏统一的价值指导和方向指导，各单位自己不仅当运动员而且当裁判，自己设计自己的考核方案。

　(六)薪酬结构与绩效考核以及员工劳动关系的矛盾还没有统一考虑，薪酬结构和绩效考核带来的深层次矛盾还没有真正解决。

　(七)员工福利体系还需要进一步梳理，使其能制度化、公开化，为良性的企业文化和工作氛围的建设提供支持。

　(八)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。

　(九)员工关系建设需要更加系统和强化，人力资源部的法律意识和法律咨询服务水平需要进一步提高，要把国家的省市的法律法规结合本部门的工作来理解和执行，更要为公司的发展提供有益的服务支持。

　(十)团队建设：专业水平还不足，很多成员在工作中的专业水平不够，工作也不够主动和自信，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。

人力资源工作总结2

　xx年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　一、公司基本人力状况分析

　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

　二、各部门人数对比

　相比于上一年度，员工总数增加x人，约xx%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的xx%。

　三、学历结构分析

　公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

　四、司龄结构分析

　我司平均司龄为x年，反映出公司正处于成长阶段，x年以下的员工人数占x%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

　五、年龄结构分析

　公司平均年龄不到x岁，且都在x岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，x岁以下员工占很大比例，为x%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。x-x岁的员工占比x%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

　六、性别比例构成

　公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

　制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。

人力资源工作总结3

　尽管工作忙碌无比，但是时间却不会看我们的情面。当日历撕下最后一页的时候，我们的今年的工作也算是终于告一段落了。在年末的这段时间，我们人力资源部的每个人都忙碌不堪。其实在xx中所有的同事们都是如此，年末的到来，导致xx一下子就边的热闹非凡。而作为xx人力资源部员工的我们，就必须对整个xx员工们的信息和资料进行彻底的核对和整理。

　终于解决了高高的资料，自己这一年的工作也结束了。面对这一年的情况，在大概的梳理了一遍过后，其实自己还是比较满意的。现在，对这一年的工作情况我总结如下：

　一、工作情况

　我在x月x日的时候加入公司，作为实习生，我前面一段时间一直都在从事着实习的简单工作，但是从自己毕业后，我选择留下，成为一名正式的员工。并且在不断的学习和了解下，精进自己的工作能力，提高自己的工作经验。

　在工作中，我认真负责。我基本的工作是对员工的信息进行整理收集，以及一些简单的传递工作。其中最基本的是对每月xx员工的考勤表整理。因为这是关系到大家的重要信息，所以在记录前，我总是认真的核对好几遍，才敢保存。而在其他的工作中，虽然并不会什么信息都小心成这样，但是我也都非常认真的整理好信息，并做好通知信息的公布任务。

　除此，我还参加过几次招聘工作。其实说是招聘更多的其实是对自己的锻炼。最终的招聘结果也不是由我来判别。在尝试过几次后，我也开始熟悉这样的情况。但是最主要的，还是要了解我们xx所需要的是怎样的人才。其次，就是要有看穿应聘者的能力的眼力，这些都需要我好好的累计。

　二、个人情况

　在工作内外，自己也遭遇了很多的事情。工作中，因为自己的经验不足，常常给大家带来麻烦。虽然大家都很热情，但是却不能总是麻烦大家。为此，我好好的学习了工作的基本内容，努力的提升了自己。

　而在工作外，自己在一开始遇上的麻烦是“房子”，找到一个安定的住所难住了我，在努力了好几天后，还是在同事的帮助下找到了适合的地方。之后靠着自己慢慢的摸索，我才熟悉了如何在独自的生活中照顾好自己。

　在这一年里，我最重要的，就是在xx里有不少的好同事、好朋友，他们不仅在工作中教导我，鼓励我，在生活中也一直在帮助我，谢谢大家！

　三、总结

　这一年来，自己也不过是成长到了一名普通人事及格的地步。为了让自己能帮上大家的忙，为xx作出更多的贡献，我要在今后更加的努力，进一步提升自己的能力！

人力资源工作总结4

　20xx年，人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

　一、具体实施方案

　1、完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理会议）审议通过；

　2、自xx年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；

　3、主要工作内容：结合xx年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。

　目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；将充分考虑推行全员绩效考核，xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核。

　4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。

　二、实施目标注意事项

　1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

　3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　三、目标责任人

　第一责任人：人力资源部经理

　协同责任人：人力资源部经理助理

　四、实施目标需支持与配合的事项和部门

　1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议。

　2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责。

人力资源工作总结5

　一年的工作结束，我是充实的，过去了的时间只能留下回味，我需要有一个好的新田去对待，做一名人力资源以来，我很多时候都是在给自己很多学习的机会，积极的主动地去学习，这是我最直接的一个工作状态，20xx年我非常珍惜，想想在自己这段工作经历我就无比的激动，我知道只有把这些都完善好了才是真正的做好了，个人的一些修养非常关键，我有着一个端正分工作态度，人力资源是一个关键的岗位，我能顾在这里做好自己的事情非常都简单，我觉得，做好一件事情很多时候需要不断的去积累，不断的去实现的它的价值。

　一、公司招聘工作。

　一年来不短的为公司注入新鲜血液这是我的职责所在，我非常清楚自己现在的动力是什么，那就是做好这些相关的工作，积累到一定的程度这些就能够做好了，在招聘上面我从来不敢马虎，我非常清楚公司需要什么样的人才，我也清楚在工作当中我们需要做到哪些，这些都是需要花时间去了解的，因为工作就是工作每一件事情都是完善到位，特别是在招聘上面，不能滥竽充数，这是最不能容忍的，我时刻都清楚这给会给公司带来多大的影响，只有保证员工的质量，公司才能够放心才能够创造更多的价值，这一年来的工作当中我一直都在完善自己，很多时候不是我在疏忽工作，我觉得这些都是我应该做好的，甚至我只有把这些都完善好了，才能说自己是一名人力资源。

　二、落实相关培训。

　新人到来一定是要对其做一些必要培训，以保证能够迅速的让新人了解工作，适应工作，一年来公司的培训内容都是经过严格的把控，在培训方面我从来不敢掉以轻心，一旦疏忽了就是对员工的不负责，就是在辜负公司对我的信任，只有把这些都做好了，才能说的上及格，培训的内容我都是督促到位的，每一个人都必须要认清原则，公司的，每一项制度都是不容违反的，为公司接受优质，有能力的人才，我以这些为荣，我感激公司给我这个机会，其实在培训当中我也是在学习，一直没有停止过，我想一定要让自己把这些事情做好才是，只有在不断的积累当中提高自己，接受一些好的东西，不管是什么都去尝试一些这些肯定是没错的。

　三、工作不足之处。

　过去的一段时间我总是在检讨自己，这也是奇怪，怎么说来我也是在这个职位上面有着很多经验，但是我觉得有时候做的又不够好，主要就是在面对事情多的事情，面试的人一多我很多时候就不是很顺利，不能够让自己处在一个非常泰然的状态下，出一些小问题也有，所以我会把这些都慢慢纠正的。

;

新田李家大屋为湖南省文物保护单位。

新田县地处湘南边陲，自古民风淳朴，崇文尚武。在新田的西北端有一个叫金盆圩镇的地方，这里人杰地灵、物美风华，还有一处省级重点文物保护单位—李家大屋，它的建造格局及宏大的规模在新田首屈一指，是今天我们要一起去游览的地方，现在就请大家跟着我走进李千二古村，一起去领略李家大屋迷人的魅力吧！

李千二古村依山势伴水渊而建，因为古人在选址上非常注重风水学，认为山体是大地的骨架，水域是万物生机之源泉。有诗曰：“依山傍水一座房，送雨迎风百宝盆”。李氏大屋就处于李千二古村的中部，传说中百宝盆的位置。这就是李千二古村的村头，数棵古柏树伫立在石拱桥头，桥下的小河像一根玉带般缠绕着古村。沿着小路往上走，沿途会看见一栋栋颇有湘南特色的古民居，而李家大屋则是所有古民居中规模最大、布局最独特、构件最精美的一处古民居建筑，它集木雕、石刻、彩绘、泥塑等装饰艺术之大成，具有重要的观赏和研究价值。

李家大屋坐北朝南，建筑规模庞大，呈“三堂四井十二间七十二门”的独特布局，系砖、木、石结构，总面阔217米，总进深3226米，建筑面积49272余平方米。建筑群沿大屋中轴线自南而北依次是前院—穿堂—天井—中堂—天井—正堂。

这样大规模的建筑群到底是谁建造的呢？现在我必须向大家介绍一下大屋的建造者—李魁甲。李魁甲是何许人也呢？据镶嵌在李氏宗祠前院风火墙上的《云龙山香田碑记》碑记载，李魁甲为清代增生。古代秀才分四等，经过岁考、科考成绩优秀优异者才可升为增生。说明李魁甲文采卓群。要说这一处碑刻我们只能推断李魁甲的学识，那在李氏宗祠院墙上镶嵌的《重修宗祠书塾碑记》中，详细地记载了李魁甲及其子嗣不但学识渊博而且重义轻财，他们的德行为当时社会及族人所敬仰。查看李氏族谱还会发现里面详细地记载了李魁甲及其子嗣做过的诸多善事：譬如宁远文庙的八根龙柱，李魁甲捐赠了其中的一根；道光十三年，李魁甲捐献了嘉禾县五拱桥、桂阳县七拱桥中的各一拱的经费。李魁甲教子有方，他的四子李世荣曾是新田县文庙兴建会首，颇有其父李魁甲的为人风范。

据族谱上记载清道光三年（1823年），李魁甲花巨资购得本村的一块风水宝地，开始规划建造大屋,并于次年下基砌屋，于道光十七年（1837年）华厦才正式落成，建造过程时长十三年的之久。那是因为李魁甲不但是儒雅的文人，还是一个饶有建树的商人，他创立的商号遍及全国各地。由于他事务过于繁忙，无暇顾及建屋之琐事，加之他严谨的做事风格，对建筑材料的甄选及建筑要求极为严苛，耗费了大量时间、人力和物力，才得以建成如此气势恢宏的李家大屋，堪称湘南建筑中的一颗璀璨明珠。

李家大屋是一部书，沉甸了我们先人太多的智慧，李家大院是一幅画，有太多的精美，值得我们去探寻，李家大院是一首诗，诗韵十足，值得我们去品位，她的青砖黛瓦、飞檐翘角和一面面三层风火马头墙，在蓝天的映衬下显得如此地古朴雅致，似在谱写着大屋主人昔日的荣耀、富庶和辉煌。

我们首先要游览的是大屋的前院。前院的墙体不但是护院墙也是照壁，高265米，由八层大条石和青砖砌成，坚固异常，具有防水、防风、防盗等诸多功能。

进入前院有东西两门，西门及门楼在1988年农历十二月由李原荣等李氏后裔对其进行了修缮，而东门至今保存着以前的原貌。东门的门楣上题写了“长发其详”四个大字，彰显了屋主人期盼家族昌盛的美好心愿。

进入前院我们来看看大屋正门面对的这面墙体。刚才我们已经介绍过这面墙既是风火墙又是大屋的照壁，不但防风、防火、防盗还具有风水墙的功效。在《水龙经》中有云“直来直去损人丁”，通常气流不能直冲住宅大门，否则不吉利，还不利聚财，所以李氏大屋在大门的对面修建了照壁，不但可以协调宅内外之气，还可遮蔽视线，保持气畅。照壁上的泥塑和彩绘造型精美，不但有装饰墙面的作用，还蕴含着屋主人的美好愿望：照壁小青瓦下的泥塑双凤合鸣，寄托了先人们对幸福家庭生活的向往；双龙戏珠泥塑塑造了两条龙争夺龙珠的情景，双龙代表着生活在大屋的主人，龙珠代表着锦衣玉食，象征着人们对美好生活的不断努力和追求；照壁中间有个行体书写的福字，这是大家对美好愿望的深深寄托，希望能天天见福，抬头见福，希望福气常驻，幸福永远。

处于李家大屋建筑群南北中轴线上第二个部分的是穿堂。穿堂的屋墙和照壁一样非常讲究，均由八层青条石和青砖砌成，硬山顶屋面，上铺清一色小青瓦，门上的木雕、石雕，檐口下和窗棂上的泥塑和彩绘让人眼前一亮。大屋的大门是木石结构，由门枕石、户对、门边石和木质大门组成。门枕石又叫门当，它在大门底部，是承托大门和门轴转动的一个非常重要的石构件。李家大屋的门枕石是箱形的，活像砚台的形状，只有家族里出了一定品级的文官门枕石才能做成这个形状。门枕石不但实用而且蕴藏了美好的寓意。左边的门枕石上雕刻着“鹿衔灵芝”，寓意长寿百岁、万寿无疆；而右边的门枕石上雕刻的“猴献瑞桃”，则寓意子孙后代后福无量；还有门槛石上雕刻的“一路连科”、“一鸣惊人”、门边石上雕刻的“天官赐福”、“鲤鱼跳龙门”等图案幅幅雕工细腻，工艺精湛，蕴含着浓郁的湘南民俗文化。在古代男女婚配时长辈们会以“门当户对”这个词来形容双方是否合适，那有了门当就一定要有户对，那户对是什么呢？在门楣的上方那一对圆柱形的木构件便是户对，上面雕刻着珍禽花草图案，甚是好看。因为李氏家族有三品的文官，所以户对呈圆柱形，而且通常是双数，这也方便家有喜庆之事时悬挂灯笼之用。门当和户对的组合，运用的是古代建筑学上的平衡美学原理，它不但具有镇宅装饰的作用，还是宅第主人身份、地位、家境的重要标志，由此可以看出大屋的建造者李魁甲在当时确实富甲一方。咱们继续往上看，门楣上的墙体凹入一方匾额，上有平底阳刻的“奎壁联辉”四个楷体大字，书写得工整而雄浑有力。奎星是主宰天下文运的大吉星，壁星是玄武七宿中的一星，主吉祥，奎壁联辉是指天上的奎星和壁星都同时出现，有大吉大利的寓意，也寄托着屋主人希望家族文运亨通、万事俱顺的美好心愿。

除了石雕和木雕是李家大屋的一绝外，泥塑更是一大亮点。大屋的屋脊、檐口、门楣和窗棂的周围有一些浅浮雕、高浮雕和圆雕状的物体便是泥塑。泥塑是湘南古民居的特色，用泥土、石灰、贝壳、桐油和糯米粉等材料混合后，再进行风干或烧制成型，并在表面绘以颜色的一种装饰物。泥塑不但有能防止雨水从屋檐、窗棂下的墙面渗透至室内的功能，还有美化墙面的作用，更兼具宣传教化功能。李家大屋的泥塑大多是祥禽瑞兽、花鸟虫鱼这类代表吉祥寓意的题材，也有历史故事和神仙传说这类教导后辈尊老爱幼、与人行善的题材，真是看得人眼花缭乱、目不暇给。

大屋外部就已经如此精彩纷呈，那大屋内部的“三堂四井十二间七十二门”指的又是什么？有什么独特之处呢？三堂指穿堂、中堂和正堂。穿堂也叫门厅，是迎接宾客的地方，面阔48米，进深72米，建筑面积约为346平方米；中堂是宾客等待主人接见的场所，面阔48米，进深69米，建筑面积约为33平方米；正堂也是神堂，面阔48米，进深78米，建筑面积约为37平方米。三堂两旁的配房均为两层木结构建筑，有木质楼梯可供上下，内部皆以木板间隔，用做书房、卧室、佣人房或密室，因李氏一族人丁兴旺，所有房间的进出门加起来有七十二条之多，才有了现在的“七十二门”之说。配房靠近天井一共有64面镂空花窗，使得住在里面的人拥有良好的通风和采光环境。更令人感到惊奇的是，这64面花窗的纹饰和造型都不一样，不得不令人佩服先辈们过人的智慧、独特的审美和精湛的工艺。若是在雨季登上二楼透过花窗向外望去就会让人想起唐代著名诗人王继的诗：“隔窗云雾生衣上，卷幔山泉入镜中。”这种天人合一的建筑，让居住在钢铁水泥建筑里的我们着实艳羡！

在穿堂与中堂、中堂与正堂之间分别各有两个天井。天井在古代建筑中集排水、采光、通风等功能于一体，雨水从四面屋顶流入天井，又有四水归堂之意，有肥水不流外人田之意。每个天井的建筑面积均为2236平方米，均由青条石打磨后砌成，底铺青石板，两侧有铜钱形状的排水孔。据大屋里居住的老人说这四个天井虽历经数百年，无论多少次滂沱大雨、洪水倾泻，大屋从未因渍水受灾，至于水排向何处，至今仍是一个难解之谜，实属奇迹。

要说天井是古人防涝的智慧结晶，那百年来摆放在中堂与正堂天井间的那口石缸却有防火作用。这是一口用方形青石打造的石缸，石缸的一面用卷草纹围边，中间部分刻着娟秀的小楷，上面记载着石缸是李魁甲于道光十七年请石匠打造并置于堂前的。因大屋的主要建筑都是木质结构，而且人们还会在里面生火做饭、烤火取暖，加之正堂经常举行祭祀祖先活动，需要焚烧大量纸钱、火烛，极易发生火灾，因此这口石缸终年都会装满水，以备救火时的不时之需。

三堂中，正堂是最重要的一部分。正堂也叫神堂，集祭祀、接待、议事等功能于一体，是李家大屋建筑群的灵魂所在。正堂北墙的中部有一供奉祖先牌位的神龛，上面的神位牌由四柱组合而成，供奉着“天、地、君、亲、师”，顶部雕有双龙戏珠的图案，底部雕刻有神态各异的四个龙头，造型独特，精致异常。最难得一见的是神龛上的木雕，由364块双层透雕组成，如“鸾凤和鸣”、“丹凤朝阳”、“一路连科”、“百鹤庆春”、“五福同享”等等皆神形兼备，栩栩如生。大屋内部的木雕已足让人称奇，大屋周边古民居的多层镂空木雕花窗足让人称绝！门楣和花窗上的字都是由龙、凤、蝙蝠和祥云等代表吉祥的图案演变而成，门楣上的“祯详”二字为横批与右、左花窗上的“清平如意，福寿康宁”，组成一幅寓意幸福、长寿、健康、安宁诸福齐备寓意的对联，这处精美的木雕虽然不在李家大屋内，但因是李魁甲的子嗣所建，或多或少也体现出了李家大屋木雕的精、绝、奇，因此李家大屋被专家称之为湘南木雕文化的宝库是实至名归的。