1。五大道 2滨江道
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在天津中心市区的南部，东、西向并列着以中国西南名城成都道、重庆道、常德道、大理道、睦南道及马场道为名的六条街道。天津人把它称作“五大道”，又被称为五大道地区。
五大道拥有上世纪二、三十年代建成的英、法、意、德、西班牙不同国家建筑风格的花园式房屋2000多所，占地面积60多万平方米，总面积100多万平方米。其中风貌建筑和名人名居有300余处，被公认为天津市独具特色的万国建筑博览会。
五大道浓厚的历史感也是特有的，五大道地区作为近现代天津历史的一个体现，蕴藏着丰富的文化内涵。多少近现代名人在这里留下了他们的足迹，每幢建筑里都蕴含着故事，充分展现了近代中国百年风云。包括大总统曹锟、徐世昌以及北洋内阁六位总理、爱国人士张学铭、起义将领高树勋、20年代短跑世界冠军李爱锐、美国31届总统胡佛、国务卿马歇尔等上百位中外名人曾居住于此。
五大道现在仍保持着幽雅别致安静的风貌，来到五大道会让我们远离了喧闹的浮华世界，象走进安静的万国建筑博物馆。
五大道之马场道
马场道是五大道地区修筑最早、最宽、最长的马路。19世纪末，英租界董事长德璀琳在佟楼“养牲园”一带修建别墅和赛马场。此后在马场以东修了一条通向赛马场的道路，这就是今日马场道的前身。路长32公里，宽约20米，并设街心花坛。赛马场在1900年的义和团运动中被毁。1901年，英租界当局对赛马场进行了重建，同时对旧有的道路进行了翻修，并将这条道路正式命名为Race Course Road，即马场道。
马场道121号小洋楼，原为英侨学者达文士居住，称“达文士楼”，这座典型的西班牙花园别墅，是五大道上最早的建筑。坐落在马场道上的还有原北疆博物院和工商学院。北疆博物院是中国早期博物馆之一，创建于1922年，建筑为平面“工”字形，具有罗马建筑风格。工商学院建于1925年，主楼三层带地下室，外檐大块蘑菇石墙面，曼塞尔式瓦顶，圆形大钟，为法国罗曼式建筑风格。
五大道之睦南道
睦南道，长208公里，有风貌建筑74幢，名人故居22处，市级文物保护单位4处。道路两旁绿树掩映着风格各异的小洋楼，漫步其间，使人感到路、房、树的空间尺度恰到好处。
睦南道20号为孙殿英旧宅。建于1930年，为三层带地下室的西洋古典公馆，颇为豪华气派。24号为中国近代外交家颜惠庆旧居，建筑具有欧洲古典建筑风格。28号的罗马柱廊意式公馆为天津八大家“李善人”的后代李叔福旧居，李曾任天津殖业银行经理。50号为张学良二弟张学酩旧居，红砖清水墙，坡瓦顶，具有英国庭院别墅风格。
五大道的由来
五大道的发展是随着天津近代化的步伐发展起来的。从城市发展的悠久历史意义上讲，天津是一个年轻的城市。鸦片战争以前的600余年，天津由一个普通的军事寨堡和漕粮运转中心，发展成为运河北部的新兴商业城[1309 -030%]市，成为繁华的 “畿辅首邑”，在开埠以后的几十年里，又迅速成长为工商业大都会，这在中国传统的城市系统中是不多见的。当时之天津“去神京二百余里，当南北往来之冲”，可以起到“通舟楫之利，聚天下之粟，致天下之货，以利京师”的作用，正所谓“当河海之冲，为畿辅之门户”。特殊的地理位置赋予天津特殊的政治作用——护卫京都，特别是在中国近代史上，许多大事都和天津有关，正如近人金钺在《天津政俗沿革记》序中说：“数十年来，国家维新之大计，擘划经营，尤多发韧于是邦，然后渐及于各省，是区区虽为一隅，而天下兴废之关键系焉。”
自1860年第二次鸦片战争结束，《北京条约》签定之日起，天津被迫辟为通商口岸，同时也出现了外国租界。到二十世纪初，天津先后出现了九国租界，成为近代中国租界最多的城市。各国租界侵占时间，最长的达八十余年，最短的也有十几年。从城市发展阶段来看，天津被迫开放，从此天津从传统期步入转型期，也就是由一个封建性的交通枢纽和商业城市，逐步走向半封建半殖民地的近代工商业港口和贸易城市。
五大道所体现的是天津这个城市骨子里的气息。虽然很难用一两句话概括出天津的地域文化，但无疑，这种文化的形成和发展与天津城市的发展历程息息相关，而天津的人口聚集在天津城市的发展过程以及文化形成过程中又起着极为重要的作用。
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天津和平路步行街全长约1230米，天津滨江道步行街全长约1290米，两条步行街加起来全长2520米，是国内最长的步行街。此次提升改造后，经营业态涉及大型零售商业百货、服饰、餐饮、文化、娱乐、摄影、金融等，整个滨江道商圈在发挥老牌商业区浓郁文脉气息的同时，也将成为商业区的主脉，成为商贾云集、人潮涌动的“黄金走廊”。
原文：
《诗》曰“济济多士，文王以宁”，孔子曰“十室之邑，必有忠信”，非虚言也。陛下秉四海之众，曾亡柱干之固守闻于四境，殆开之不广，取之不明，劝之不笃。传曰：“土之美者善养禾，君之明者善养士。”中人皆可使为君子。诏书进贤良，赦小过，无求备，以博聚英俊。
（节选自《汉书·眭两夏侯京翼李传》）
注：①秉：执掌。②柱干：比喻担当重任的人。③殆：大概。④中人：中等资质的人。⑤英俊：杰出人物。
翻译：
《诗经》说“因为有众多的贤士啊，文王得以安享天下”，孔子说“只有十家的小邑，也一定有忠信之人”，这些都是实话呀。陛下拥有天下这么广阔的土地，怎么会没有栋梁之材可以固守四境呢？原因大概在于人才仕进之路开得不广，选拔任用不明，勉励又不笃厚。传上说：“好的土质善于养育禾苗，圣明的君主善于供养人才。”中等资质的人都可以让他们成为君子。陛下应下诏书选拔贤良，赦免小的过错，不要求全责备，从而广聚英才。
怎样实现聚天下英才而用之如下：
论文中心内容：人才是一个国家的战略性资源，大胆实施“聚天下英才而用之”的人才战略，加快由人才大国向人才强国的转变，是当代中国的必然选择。新时代如何才能选好用好人才，至关重要。
聚天下英才而用之，要慧眼识才，让人才引得来。聚天下英才而用之，要不遗余力，让人才留得住。聚天下英才而用之，要不拘一格，让人才用得好。要不拘一格用人才，鼓励人才揭榜挂帅，担当作为，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，实现各方面人才各尽其能、才尽其用。
正文内容：围绕中心开始阐述，说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。引用参考文献等内容时要严谨。
写论文的注意事项：
1、注重论文的严谨性、严肃性，尽量不出现“我”这个词，建议用“本文”等词汇代替；同时要少使用感叹号，以陈述句为主要句式。
2、对论文的直接引用和间接引用的比例要合理控制，引用参考文献等内容时，要对该内容进行格式设置，避免在查重时出现文字复制比过高的情况。
3、论文全文结构要严谨、完整，目录、摘要、致谢等内容应按学校要求进行撰写，并按校方要求修改论文的格式。
4、论文所用标点符号要规范，逗号、句号、分号、冒号、引号等符号需要正确使用。
5、论文题目不能太长，要写得简短，建议不要超过20个字。
6、写毕业论文时，关于研究方法的介绍，要尽可能地丰富一点，因为研究方法的丰富对于我们的进一步检验，以及充分认识自己所用的方法是否客观、科学，都是非常有益的。
7、除了以上介绍的几点内容外，在撰写论文时还可以适当在论文中增加一些图表作为补充说明，同时也能起到更好的表达效果，但要注意图表的美观，做到简洁。
聚天下之英才后半句，可以接“赴中华之新时代”或“筑美丽中国梦”。
聚天下之英才，截取自“聚天下英才而用之”，出自于（战国）孟子《孟子·尽心上》。孟子认为，君子有三大快乐，其第三大快乐即“得天下英才而教育之”，就是得到天下的优秀人才并教育他们。孟子认为，君子有这三大快乐，即使称王天下也不在其中。
在信息时代，没有人才，就不可能掌握核心技术，就会永远受制于人。只有造就一批优秀的网络人才，聚天下英才而用之，才能在世界网络空间的竞争中，占有一席之地。
聚天下英才而用之，要慧眼识才，让人才引得来。互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路。对待特殊人才要有特殊政策，必须突破既有条条框框，打破不合时宜的体制机制，只要是优秀人才，都可以为我所用。还应实行更加开放的人才政策，在大力培养国内创新人才、吸引更多留学人员归国外，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。
聚天下英才而用之，要不遗余力，让人才留得住。留得青山在，不怕没柴烧。留得人才在，不愁不发展。要用政策留人，制定优越的人才政策，推行招贤纳士的好措施，如住房补贴、学历补贴和基层就业补贴等，把有能力的人吸引进来，并留下来，留得住。
聚天下英才而用之，要不拘一格，让人才用得好。古语说，坚车能载重，渡河不如舟。骏马能历险，犁田不如牛。推动网信事业发展，需要各类人才在“网络平台”施展才华、贡献智慧。要不拘一格用人才，鼓励人才揭榜挂帅，担当作为，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，实现各方面人才各尽其能、才尽其用。
“聚天下英才而用之”论文：
论文中心内容：人才是一个国家的战略性资源，大胆实施“聚天下英才而用之”的人才战略，加快由人才大国向人才强国的转变，是当代中国的必然选择。新时代如何才能选好用好人才，至关重要。
聚天下英才而用之，要慧眼识才，让人才引得来。聚天下英才而用之，要不遗余力，让人才留得住。聚天下英才而用之，要不拘一格，让人才用得好。要不拘一格用人才，鼓励人才揭榜挂帅，担当作为，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，实现各方面人才各尽其能、才尽其用。
正文内容：围绕中心开始阐述，说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。引用参考文献等内容时要严谨。
写论文的注意事项：
1、注重论文的严谨性、严肃性，尽量不出现“我”这个词，建议用“本文”等词汇代替；同时要少使用感叹号，以陈述句为主要句式。
2、对论文的直接引用和间接引用的比例要合理控制，引用参考文献等内容时，要对该内容进行格式设置，避免在查重时出现文字复制比过高的情况。
3、论文全文结构要严谨、完整，目录、摘要、致谢等内容应按学校要求进行撰写，并按校方要求修改论文的格式。
4、论文所用标点符号要规范，逗号、句号、分号、冒号、引号等符号需要正确使用。
5、论文题目不能太长，要写得简短，建议不要超过20个字。
6、写毕业论文时，关于研究方法的介绍，要尽可能地丰富一点，因为研究方法的丰富对于我们的进一步检验，以及充分认识自己所用的方法是否客观、科学，都是非常有益的。
7、除了以上介绍的几点内容外，在撰写论文时还可以适当在论文中增加一些图表作为补充说明，同时也能起到更好的表达效果，但要注意图表的美观，做到简洁。
伴随着改革强军的铿锵步伐，全军首次面向社会公开招考文职人员工作取得阶段性成果，一批怀揣报国志、强军梦的有志青年，一支朝气蓬勃、昂扬向上的崭新队伍，已在火热的军营竞相上岗、精彩亮相。他们中，有知名院校博士“头衔”的高端人才，有取得“真经”的优秀“海归”，也有捧着“铁饭碗”的公务员和企事业单位精英，还有“二次”投身强军事业的退役官兵，为实现强军兴军宏伟目标，注入了新鲜血液，增添了发展活力。
栽下梧桐树，引得凤凰来。首次面向社会公开招考工作，因报考人数之多、社会关注程度之高，一度成为网络热搜。究其原因，既得益于军事职业的社会认同感越来越强，也得益于军队引才惜才、求贤若渴的力度之大、举措之实，还得益于文职人员岗位待遇保障和管理机制的比较优势。改革后首次公开招考证明，军队文职人员招考既是延揽社会优秀人才的真招良策，也是聚天下英才而用之的创新实践，只要抛出真诚热情的“橄榄枝”，就能产生群贤毕至的“神奇效应”。
视野有多宽，世界就有多大。延揽社会优秀人才为军队建设服务，就要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。文职人员作为军队新兴人才方阵，对识才选才的标准更高，要求我们必须拓宽眼界视野，打破体制机制壁垒，消除军地二元界限，以更加开放包容的气魄、更加自主灵活的方式，放眼四海汇集众智、广纳英才，把最优秀的“千里马”“金凤凰”集聚到强军旗帜下，让更多智慧力量在强军兴军伟大征程上充分涌流。
人才靠等是等不来的。古有燕昭王筑黄金台招贤、刘备三顾茅庐得诸葛亮的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。在当今全社会人才争夺战中，唯有耳聪目明、突出重点、主动出击，才能抢占识才引才先机，有效激发优秀人才“从军”热潮。这就启示我们，一定要把招考宣传引才工作做精准做精细做深入，精心制作招考宣传方案，用好主流媒体宣传平台，组织力量盯着“潜力股”和“好苗子”做工作，把延揽人才的重点放在高学历人才、“海归”人才、企业优秀科技人才、特殊专业人才以及具有军地丰富经验的管理精英等各类人才群体上。
“水至平而邪者取法，镜至明而丑者无怒。”招考延揽优秀人才，最重要的是做到公平公正、阳光透明，打造“军考”的“金字招牌”，树立军队选人的良好形象。要精心组织招考工作，规范招考程序，量化招考标准，配强考务人员，实施督导问责。要走实招考环节步骤，突出抓好岗位计划、资格审查、体检面试和政治考核4条“硬杠杠”，立起“高门槛”、把住“入口关”。要实行全程监控监督，严格落实标准条件、组织流程、录取成绩等“七公开”，有效防止和杜绝人为干扰，确保把有真才实学的教学名师、学术精英、科研尖兵、管理骨干选出来，加快重塑文职人员队伍新形象、新风貌、新品牌。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。建设一支高素质新型文职人员队伍，既是强军事业的强力呼唤，也是军队改革的必然要求。应该看到，文职人员队伍建设是一项政策性很强的工作，既需要有良好的引才机制，更需要有良好的才尽其用的环境，如何把他们的聪明才智充分发挥出来是一个时代性课题。我们也坚信，文职人员这支新锐力量的舞台必将越来越宽广，一定能够在强军征程中披荆斩棘、挺立潮头、担纲重任，勇攀强军兴军的时代“珠峰”
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