求职者如何写项目经验？

项目经历的部分很多人不知道怎么写，有的人项目经历就是工作经验延伸的部分，把经历单独写一下而已，这样的写法完全是画蛇添足，在职责里面已经看到了，还干嘛要单独写呢，还把简历篇幅加大。类似这样：

而我们要先明白清楚单独写项目经历的意义与目的：

1、项目单独写是对个人专项能力技能的突出呈现，比如很多企业要求具备某某项目经验背景的，这个时候单独写出来就足以体现个人能力技能，当然也为了体现特定能力技能所以特的写有偏重性，而不是像职责的部分侧重做什么，而是用什么做。

2、还有项目本身的难度技术性所带来的价值，这个价值也就体现了个人的成就、能力高度深度等等。

基于此，写项目经历要注意几个方面：

1、项目的选择

项目的选择一定是能够突出自己在某些特别 有价值、有难度、有技术含量 的工作项目上，如果不具备这三点任何一点，则说明这件事本身没有太大意义。

也有很多人不知道项目如何定义和选择，决定项目只有IT软件开发、做房地产建设项目的才是项目，其实结合上述三点且是一个阶段性完成的工作就是项目，比如一个行政做一个重要任务的接待，这就是项目，比如一个财务完成公司的年度审计就是项目，一个HR做了一场全国校招也是项目。

2、简历中项目经历的下设模块

在大多数招聘网站项目经历的板块都会分三个部分写，一个是项目的简介、其次是职责、最后是业绩。这三个部分也涵盖且体现了价值、难度、技术。

3、如何写

项目的简介重点在于体现出这个项目的难度与价值，在陈述项目时做什么事情的同时，要用背景去烘托出难度价值来。

其次职责部分则要用所用的技术、方案来体现出自己所具备的能力、技术的高度，而不是流水账似的说自己做了什么。

最后就是业绩部分，一定是通过量化、具体的方法来呈现这个项目所为公司创造的价值，比如实现公司业绩的提升50%、比如帮助公司招聘了100个人满足公司营收10亿的目标等等。

说了这么多，用一个很标准的项目写法案例来结尾，请参考如下：

求职者在写项目经验时，需要弄清楚，你写一份简历时你的目标对象是谁，只有搞清楚了目标对象，为什么要写项目经验，对你求职有何帮助，才能让你在众多求职者中多脱颖而出，获得更多机会。

1、为什么要写项目经验？

简历中并不是写了项目经验，就显得更加完善，往往会显得简历更加重复和啰嗦，不能让人一下子抓住重点。那为何要写项目经验了， 如果您的工作是项目制的，你的成绩和价值可以通过一些具体的项目来体现，那在简历中就需要按照项目具体来描述。

其次，写项目经验不了为了写而写，一定要区分工作经验， 工作经验包含项目经验。工作经验反应的是求职者的工作内容，而项目经验反应的是求职者在工作中一些具体有代表性的工作成绩和价值，体现一定的含金量。 如果项目参与的少，可以在工作内容和工作业绩中一言以蔽之，没有必要单独拿出来进行赘述，反而显得工作经历过于单薄。

再次，简历如果不是走企业内部推荐，而是通过在招聘网站进行投递，就要仔细研究相关企业的招聘任职资格描述，适当进行简历包装，甚至针对于企业的任职要求，提炼先关的关键词，能够让简历脱颖而出。

2、项目经验选取的五大原则 3、完善项目经验的五大要素

一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容， 项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。 面试者在看到这个框架时，就能够对求职者的技能、素质有直观的印象，就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。

4、如何运用STAR原则，进行项目描述

什么是STAR法则？

对应STRA原则分析：该项目是清远市清城区政府，将清远打造成为去昂过破解城乡二元结构的试验区（情景）；清城区谭镇“双师教学”（任务）；对该项目进行调研、需求分析、方案设计、项目落地和验收工作（行动）；在清城区完成8所小学的3年级32个教学班试点、验收，取得积极的 社会 效应影响。

简历中，工作经验和项目经验相辅相成，互为补充

一般而言，在企业里，筛选简历的一般都是招聘专员或者招聘经理，对于简历把控的原则上，是否和岗位招聘的硬性要求和隐形要求相符。硬性条件包括：年龄、学历、项目经历、工作经验、技能等，隐形条件包括一些价值观、素质、动机、个性品质等。

那在描写工作经验时，避免重复，又要提炼亮点，让自己在逻辑铺陈中，很快抓住招聘HR的要求。比如同样是一个项目经理岗位，学习人家写的好的地方，有哪些可以借鉴的地方。

求职者项目经验内容包括：项目名称、起止时间、项目目的、项目要解决的问题、项目遇到的难点，你是如何针对解决的，有什么启发和心得。以本人的亲身经历的一个项目为例撰写如下。

项目名称：碧桂园式危机公关，斥资打造危机失控加强版

项目起止时间：2018年7月至2018年8月

项目问题：

众所周知，碧桂园此次危机公关是为了应对此前该公司连发的数次在建工程坍塌事故并遭成7人死亡的事件所组织的媒体见面会，本是与媒体深入沟通的绝佳机会，碧桂园之做法却让专业媒体人大跌眼镜,危机公关非但没弱化和消解危机，反而让负面信息更加扩大化了。

本人不清楚这次危机策略是出自其公司内部品牌团队，还是来自外部危机公关公司谋划，更不知他们意欲何为，但能肯定的是这样做会费钱费力，且把杨老板狠，狠地戏耍和坑爹了一把。

作为危机公关，最起码的是首先要了解危机产生的背景，然后对症下药提出解决途径才是明智之举。碧桂园此次需应对的是人命关天的工程事故，需解决的是工程事故原因调查;遇难者家属赔偿善后及安抚;媒体和吃瓜群众释疑;购房客户和即将购房客户信心重塑;后续质量安全承诺。而看看碧桂园究竟在做什么

根据网络搜索和前方记者的反馈,碧桂园在媒体接待_上，可谓用心良苦，比如:

1、邀请全国100余家媒体;

3、五星级酒店吃住;

4、住进酒店后，送上香奈儿蔚蓝男士香水(100ml)，官方售价1250元。

5、据说不薄的信封。

一次庄重的对待安全问题的媒体会，开成了招待全国媒体的吃喝玩乐会，你们考虑到遇难者家属和吃瓜群众的情绪了吗？更为奇葩的是在到底事故原因是什么;企业已做了哪些措施;对涉事员工家属后续补偿进展如何;后续如何保障快周转与安全之间的平衡等一系列问题都迫在眉睫等待解答时，碧桂园却将杨老板企业家情怀的东西搬了出来。乖乖!这是要闹哪样，企业家情怀比生命安全更重要这样看似转移视线，实则积累愤懑,找抽!一个个安全事故接二连三，慌不择路又搬出了与央视合作的广告条款和所获得的一些奖项，本想让对方为自己站台背书，然而一次事故又对这些合作和整数形成反讽和打脸，临死还要拉出几个垫背的，印证死猪不怕开水烫，我就不差钱的无赖嘴脸跃然纸上。

项目职责：问题分析

项目业绩：

其一、让碧桂园清楚意识到客户服务不能仅停留于口头作秀上；

其二、让碧桂园深刻领悟自身应对危机公关的水平如此拙劣；

其三、让碧桂园知晓以广告砸出的荣誉在安全面前不堪一击；

其四、事例验证引以为傲的400位高薪博士关键时刻集体熄火。

这个方法其实就要利用到STAR法则

比如说，我可以这么说：

公司发展到了有1000万用户的时候，碰到了一个问题，营销成本居高不下。

于是，我提出要建立用户等级制度，可以帮助我们更加精准地去投入营销成本。

接着，我抽取了用户的行为数据，在清洗测算之后，我建立了一套用户等级体系。

上线之后，营销成本得到了很好的控制。在半年内，节约了100万的营销成本。

这个系统还很好得去提升了用户价值。用户的LTV平均在半年内提升了10%。

名词解释： 1、STAR法则：

是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Target 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

2、LTV(life time value)

生命周期总价值，意为客户终生价值，是公司从用户所有的互动中所得到的全部经济收益的总和。

以事实为基础是前提，但是可以适当美化，增加面试成功率。

不论你是什么经历，超过三个以上就不要再写了，如果时间覆盖不上空档期，可以适当延长罗列工作的时间~

岗位最好是有层次的，不要岗位总是基础岗位。在工作中，照猫画虎的例子屡见不鲜。有的已经从事了相关管理工作，只是单位在待遇方面没有提高而已，在简历上要及时体现出来~

最后，写上去的经历，可以扬长避短，但不可以胡编乱造哦。

谢谢！建议：一，首先要把该项目立项的背景和意义说清楚。二，介绍要完成该项目的一些核心条件和程序。三，自己是如何在完成该项目的诸如开源节流或节能增效等方面上发挥了积极的作用。谢谢！

首先要明确概念，项目经历不是工作经历，工作经历是指在每一个时期内或单位内的工作情况，项目经历要注重在某一个岗位上曾经承担过的重要项目，对自身成长有明显提升的项目，总结项目经历时要注重几个细节，起始时间，项目名称，担任角色，起了什么作用，项目简介及项目为公司或团队带来什么成果，建议求职者真实描述，一是对自己负责，二是对企业负责。

只需3个问题，就能写好简历的“ 项目经历 ”。

3个问题分别是： 什么事？怎么做？收获啥？

想知道更具体的写法，可以按这样的公式写：在XX的背景下，项目的目标是XX，在项目进行时遇到了XX困难，然后通过用XX方法把问题解决了，最终取得XX的数据/成绩。

写项目经历时不要笼统的一笔带过，也不能只有数据没有过程。

用招工来举例：在用工紧急，急需给车间补充几十名员工的情况下，公司给人事部定下当月的 招聘目标是30个人 ，这两年招工面临 人才回流的问题 ，许多地区的人都回老家发展了。人事部3人开会商议，决定申请优化内部推荐奖励条例、与中介合作、招聘网员工直送、定点招聘 4个方法同时进行 招人，最终人事部仅用时 25天就完成了招聘30人 的目标。

描述项目经历时，如果这个项目不是你主导的，你只是参与其中、没做出什么成绩。但只要是你参与了，这就算是你的项目经历。

参与的项目，写到简历里面时，你只要重点写对简历有加分的内容即可，比如：

1你在项目 参与的内容不多 ，就多写遇到了 什么困难、怎么解决 ；

2如果你在项目的 戏份重 ，就 多写你负责的那部分 ；

3如果最终取得的 数据很可观 ，可以 直接把数据亮出来 ；

4要是 数据不太好看 ，就说 数据比之前上涨了X倍 。

5如果有能拿得出手的项目或作品，作为附件上传到简历就再好不过了，项目/作品代表的是成果，一个公司招人最看重的是什么？当然是你办事的成果，所以这个是加分项。

但是优化简历要注意一点原则是：不要做假！！！没有参与的项目、没做过的事不要瞎编乱造，这真的没必要。

以上简历的“项目经历”描述方法，敬请参考。

我是慧姐，对求职或简历优化有疑问，可以找我聊聊。

针对某某项目中你做出了哪些贡献，并且在当中职责是什么，细化的写出来

昨天和朋友小聚，听到背后有两个妹子在谈话：

“你昨天和你男朋友去看**了？好不好看？”

“没去成。”

“啊？你男朋友不是很想去看么？”

“我化妆打扮有点久，迟到了一个小时，没赶上。”

“那你男朋友生气了吧？”

“怎么可能，他敢？”

“要我的话肯定就生气了啊。”

“你不一样，我是他的小公举，他敢不宠着我？”

然后对方就无言以对了，只能尴尬地接一句：“你男朋友对你真好。”“那是必须的啊！XXX说了，爱一个女人就要把她当女儿宠。”

Emmmmm，说实话，见过作的，没见过这么作的。

可能这个妹子的男朋友确实没有让她感受到自己生气了，但毕竟是自己期待已久的**，他一定会不开心吧。

前两天看到网上有人提问：过生日的时候，男朋友送了我几十块钱的口红，该不该分手？

然后下面就有一些推波助澜的：

“不过百的口红也好意思送出手？这种男朋友不分留着过年吗？”

“我男朋友送底线也是MAC吧，这种几十块钱的东西根本不能被当作礼物好么？”

“这男朋友是充话费送的吧？”

……

只有一个人弱弱地问了句：“你男朋友月收入大概多少？”

提问的妹子答道：“我们刚上大二，他平时就靠家里打生活费。”

看到这里，我真的很想为这个买礼物被diss的男孩说两句公道话：

我大学刚刚开始学化妆的时候，买的口红也不过百好么！用了挺长时间，最后也没把自己毒死啊。

对于一个仅仅靠家里给生活费的大学生来说，你要求他买迪奥，买CPB，买香奈儿是不是有点苛刻？一只大牌口红三百多，再加上过生日当天吃喝玩乐，这位妹子难道想让自己的男朋友喝半个月的西北风么？

如果有人问她们，她们会告诉你：某某公众号说了，真正爱一个女人，就要舍得送她大牌口红。

按这个逻辑，我爸一定不爱我妈，毕竟我妈连妆都不化。但他们在一起二十多年了，明明很幸福啊。如果真心是用口红来衡量的，那也未免太狭隘了。

所以，被某些公众号洗脑的女孩子，该醒醒了。

01

很多男性应该都看过自己的女朋友or老婆转给自己的诸如此类的文章：

《真正爱你的男人，会把你当女儿宠》；

《真正爱你的男人，不会不舍得为你花钱》；

《判断他爱不爱你，就看这一件小事》；

……

然后就会面对女朋友或老婆的一顿数落：“你看看人家都是怎么做的，再看看你！”

不少男同胞此时就会觉得委屈：没看这种文章之前不都挺好的么，你也没觉得我有这么多的毛病啊。

但老婆也委屈啊：为什么人家的老公都能做到的，你就偏偏做不到？明明我比别的女人能干，你也不懂得对我再好一些？

于是，男女双方互相归怨，互相指责。仿佛我们不是彼此的伴侣，而是天生的仇人。往往到最后，好好的一场感情，就这么做没了。

真可惜，我们的感情居然被别人的只言片语给毁了。而女孩们还在庆幸，幸亏没有跟那个“渣男”继续过下去，否则就要变成生育工具和黄脸婆了。

不过，我们自己的感情，凭什么要别人来定义？他爱不爱你，为什么要别人说了算？为什么他强调过千百遍的“我爱你”，都抵不过文章中的一句“如果男人爱你，就一定会……”。爱情不是一场有标准答案的考试，不是只有严丝合缝交上标准答案的人才有资格做你男朋友。他爱不爱你，其实你自己最清楚。

用“拿来”的标准去衡量对方的真心，是爱情中最愚蠢的事。

02

去年的某段时间，网上有一篇特别火的文章，叫做《你可以和左先生谈恋爱，但请记得要嫁给右先生》，相信不少男同志都被自己的女朋友拿着文章教育过了。

感冒时，左先生只会说：“多喝点热水。”而右先生会说：“我买了药和姜，不严重别吃药。”

大姨妈来痛的要死时，左先生只会说：“多喝点热水。”而右先生会说：“这我没办法了…他们说结了婚就好了。要不你嫁给我试试？正好我买了戒指。”

找工作不顺利的时候，左先生只会说：“尽力就好，你已经很厉害了。”而右先生会说：“简历发过来我帮你改，之前在网上看到XXX集团的校招，要不要陪你再试试？”

左先生是那个只会吹口号的人，而右先生才是干实事的人。

于是许多姑娘感慨道，自家那位看来还不能结婚啊。

而我想问的是：姑娘，你是要找个丈夫，相互扶持地过一辈子；还是想找个爸爸，随时为你煮红糖水，还能帮你找工作的那种？

如果是后面一种，那不如换位思考一下：你愿不愿意找个像儿子一样需要照顾的人当老公？如果不愿意，那凭什么用同样的标准去衡量对方适不适合结婚？

其实有很多事情是文章作者没有说出来的：

那些会做得一手好菜，把老婆宠上天的男人，一定也有一个懂得体贴他、理解他的妻子；

那些时常收到老公惊喜和礼物的女孩子，一定也是一个很爱自己老公，时常让他感到开心的人；

所以啊，以心换心，不要总是仗着“他爱我”就以为万事大吉了。如果我们不去为对方做些什么，又凭什么要求对方无微不至？

其实每一个模范老公背后，都有一个同样优秀的妻子。

03

其实有些时候，矛盾的起源不是谁不爱谁的问题，而是每个人都在抱怨：TA根本就不理解我。

当自己大姨妈痛到不行的时候，对方一句“多喝点热水”往往会让女孩子很伤心，而男孩子又会觉得，我已经关心她了啊，她还想怎么样啊。

女孩子想的是，我现在很难受，你应该拿着红糖姜水来照顾我；

而男孩子想的是，每个月都有的事，没那么夸张吧，再说人家不都让喝热水么。

我们不能忽略性别带来的思维差异，但我们可以努力淡化这种差异。很多事情，如果我们不主动说清楚，对方是永远也不会明白的。就像男孩不明白，女孩子为什么对色号看上去差不多的口红那么痴迷一样，女孩其实子也不明白，男孩子为什么会对游戏手办之类中看不中用的东西视若珍宝。

如果按照买口红的逻辑来说，过生日不送手办的女朋友大概都不是真心的了？

当然不是。

我们不能要求男孩子像女孩一样思考事情，但我们可以告诉他们女孩在想什么。说真的，恋爱中的神秘感太多并不是一件好事，因为对方也许根本没意识到要去猜，而你却会为他的冷淡黯然神伤。

所以，女孩子不必苛求自己一个眼神对方就能心领神会，只要你把所思所想明明白白地告诉他，只要能力范围之内的，他都不会让你失望。如果他完全明白你的意思，也全部了解你的痛苦，但他还是无动于衷，这个时候你才可以断定：他不爱了。

比起金山银山，感情中更重要的，其实是理解。

现在谈恋爱好像变得越来越简单了。出现矛盾之后，只要把公众号里教过的标准往对方身上一套，立马就判定对方不合格；想要知道自己男朋友够不够好，只要跟公众号里的对比一下就行了，如果出入太大，就要督促对方整改。

其实，他爱不爱你，还用的着别人下判断么？都说“家家有本难念的经”，恋爱又怎么可能有放之四海皆准的道理。拿着别人的心得硬套在自己的人生，最后倒要怪别人毁了自己的生活，这样的做法真的很愚蠢。

爱情是最不可以量化的东西，所以，请不要再审判我们的爱人了。

学生和社会人的异地恋需要两个人意志坚定，就是始终如一。学生在校期间一定要以学业为主，不要过分贪恋爱情，不要为了一个恋情而放弃自己的一个专业，要自我提升，把自己的能力提上去。做好心里准备