辞职与被辞职(即辞退)两者的本质都是雇佣单位与劳动者解除劳动关系,两者的不同之处有如下:
1 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
2 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,辞退成立的事由则是相当有限的。
3 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以,人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的,往往认为被辞退是不光彩的。
4 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定,如果单位及有关机构有意拖延,因职工辞职而发生争议的时间,最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。
5 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出,辞职辞退时,在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面,国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。
如果在我正打算辞职的时候被开除,这无疑是一种令人困惑和沮丧的体验。毕竟,辞职是出于自己的意愿,而被开除则意味着失去了工作的选择权和控制权。对于这种情况,我的感受可能会有所不同,但我会尽力接受并从中汲取经验教训。
首先,被开除可能会引发一系列负面情绪,如失落、自责和挫败感。我可能会感到失去了工作的安全感和自尊心,怀疑自己的能力和价值。这是一个需要面对和处理的情绪过程,我会允许自己感受这些情绪,并寻求适当的支持和帮助,如与家人、朋友或专业人士交流。
其次,我会反思自己在工作中的表现和所犯的错误。被开除可能是由于自己的工作表现不佳或其他问题导致的。我会诚实地审视自己的行为和态度,找出问题的根源,并努力改进和成长。这是一个宝贵的机会,可以帮助我认识到自己的不足之处,并从中吸取教训,以便在将来的工作中更好地发展和表现自己。
第三,我会尝试保持冷静和理性。被开除可能会触发一些消极的情绪和冲动行为,如怨恨、报复心理等。然而,我会努力控制自己的情绪,避免做出任何冲动的决定或行为。保持冷静和理性有助于我更好地处理这一突发事件,并为未来的职业发展做出明智的选择。
第四,我会寻求法律咨询和了解自己的权益。被开除是一个涉及法律和劳动关系的问题,我会主动寻求专业的法律意见,了解自己的权益和应对策略。这可以帮助我在面对被开除的情况时更加理性和有准备,保护自己的合法权益。
第五,我会重新评估自己的职业目标和规划。被开除意味着我需要重新考虑自己的职业道路和目标。我会思考自己的兴趣、技能和价值观,并针对性地寻找适合自己的工作机会。这是一个重新定位和重新规划的过程,我会积极主动地探索新的职业领域和发展方向。
第六,我会利用被开除的经历来提升自己的职业素养和能力。被开除是一次痛苦的经历,但也是一个宝贵的学习机会。我会从中反思自己的职业素养和能力,并努力提升自己的专业技能和工作表现。通过不断学习和成长,我相信可以在职业生涯中取得更好的成就。
第七,我会寻求支持和帮助。被开除可能会对心理和情绪造成一定的冲击,所以我会主动与家人、朋友和专业人士交流,分享自己的感受和困惑。他们的支持和建议可以帮助我重新找回信心和动力,走出困境。
最后,我会保持积极的态度和乐观的心态。虽然被开除是一次挫折和失落,但我会相信自己的能力和潜力,坚信未来依然充满机遇。我会把被开除看作是一个重新开始的机会,以积极的态度面对未来的挑战和机遇,相信自己可以找到更好的工作和实现自己的职业目标。
总之,如果在我正打算辞职的时候被开除,我会尽力接受并从中汲取经验教训。我会处理自己的情绪,反思自己的行为和态度,寻求法律咨询和了解自己的权益,重新评估职业目标和规划,利用被开除的经历提升自己的职业素养和能力,寻求支持和帮助,保持积极的态度和乐观的心态。通过这些努力,我相信可以从被开除的经历中成长和进步,为未来的职业生涯铺就更加成功的道路。
您要问的是因为有家长无理取闹我被幼儿园辞退了怎么办吗?可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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