whoo后的哪个系列好?适合什么年龄的人用呢?

whoo后其实有很多系列的产品。不同系列的产品适应不同年龄段的人。很多人都误认为只有中年人才会用，其实除了中老年，也有适合年轻人用的系列，还有一些不分年龄段的产品。18、28、38、48……都能用。

1、Whoo后 拱辰享套盒

主要是主攻初步抗皱和强效补水。平衡调节，让皮肤能够享受更多的水润。针对，25岁脸上胶原蛋白流失、皮肤干燥、松弛、出现细纹等问题的人群。100%适用于油皮，也适用于干皮。可以给皮肤提供充足的养分和水分。

适合年龄段：18岁以上都可以使用

2、Whoo后 拱辰享 雪 （白色）

是美白护理系列。适用于油性、中性、干性、混合型皮肤。基础护肤，重在美白、保湿、提亮肤色。这个款是能够美白的产品，虽然不是立竿见影，但是长期使用会发现斑点有变淡消失。这款功能性的产品不分肤质，皆可使用。

适合年龄段:全年龄段皆可使用

3、Whoo后 天气丹 花献

定位:高端修复护理系列 改善气色，提亮肤色

适合所有肤色，包括敏感肌。综合护理，抗皱保湿，增强皮肤的弹性。花献在于皮肤的深层修复，所以抗衰老只是功效之一。让皮肤变紧致，透亮有气色，更健康。

适用人群：25岁以上

4、Whoo后还幼系列-顶级抗衰

还幼系列属于后的最顶级系列，价格也是最贵的!用的都是最顶级的材料。珍贵的成分，给肌肤元气，促进润泽，有效提升肌肤吸收养分的效果，深入肌肤底层，修护肌肤，协同肌肤胶原蛋白作用，再现平滑紧实弹力美肌。

适合年龄：40岁以上

法律主观：

发放津补贴的具体规定：例如公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。而津补贴是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

《中华人民共和国公务员法》

第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

女性怀孕以后，身体中的激素水平会发生巨大的变化，因而影响皮肤的状态，所以有些女性怀孕以后更注重皮肤的护理了，单因为处于特殊时期，在护肤品的挑选上很谨慎，而目前市面上后品牌的护肤品很火，听说韩国后品牌的产品成分也比较安全，那么韩国whoo孕妇能不能用，后雪美白津膏有副作用吗？

韩国whoo孕妇不能用，Whoo品牌的护肤产品成分虽然比较安全，采用的是中草药的配方，但是仔细观察成分，会发现套装水乳中含有麝香草的成分，麝香草能够起到滋养皮肤和提亮肤色的效果，但是对于孕妇是非常危险的，孕妇长期接触麝香类的产品，很容易影响胎儿，出现流产的危险，为了保证胎儿和孕妇的安全，尽量不要使用后品牌的护肤产品。

后雪美白津膏没有副作用，采用的是纯天然的植物配方，七香八白散等成分滋养皮肤，柑橘能够美白隔离紫外线，抑制内部黑化物质分泌，雪甘散能够给皮肤补充营养，促进血液循环，加速黑色细胞排出，从而由内而外的滋养皮肤，起到修护提亮肤色，美白淡化斑点的效果，能够有效击退各种黑色素沉淀，淡化色斑，并且在皮肤表面形成一层透明的保护膜，让暗黄的肌肤变得白皙透亮。

发放津补贴需要依据法律和政策规定进行，主要包括工资性收入、住房公积金、社保福利等方面。同时，发放津补贴应当建立健全制度，防止滥发和挪用。

津补贴是指企业或者机关事业单位为了提高员工收入或激励其工作积极性，而按照一定标准给予的某种形式的补贴。在发放津补贴时，需要依据法律和政策规定进行。具体来说，根据我国的相关法律和政策规定，发放津补贴的主要方面包括：1 工资性收入：企业应当按照劳动合同或者集体合同规定的工资标准和待遇，发放应得的薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；2 住房公积金：企业应当按照规定缴纳职工的住房公积金，并给予相应补贴；3 社保福利：企业应当按照规定缴纳社会保险费，为职工提供医疗、养老等方面的福利待遇；4 其他津贴：企业可以根据实际情况，发放一些特定的补贴，如交通津贴、通讯津贴等。需要注意的是，发放津补贴应当建立健全制度，防止滥发和挪用。企业应当明确津补贴标准、发放程序以及监督检查机制，并及时公示相关信息。

员工加班是否应该给予加班费？我国法律规定，劳动者在法定工作时间外延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，员工加班应当给予相应的加班费或者调休。

发放津补贴需要依据法律和政策规定进行，企业应当建立健全制度，防止滥发和挪用。同时，在发放津补贴时，也需要注意保护员工的权益，合理给予相应的待遇，促进企业和员工共同发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资报酬：（一）延长工作时间不超过每日三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；