怎样才能找到一份理想的工作？？？？？？

工作是这样找到的：聪明者坚持到底

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求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不只是阿谀奉承，讨好考官。这里的智慧是善于学习，勤于思考，加上讲究技巧——

求职如求爱：若非能者就做韧者

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。

郑州市某著名电器厂招工，中专毕业生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行？”两个月后，陈昭亮又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。

长得不好，但我说得好

郑**是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑**几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从“永芳”、“伊贝嘉”等化妆品公司的成功之道说到“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“**，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑**毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用3个月。”郑**十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。

一语中地批评反而会被赏识

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：1．你已经在关心与研究该单位，并探索

该单位未来的发展；2．你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。

先入为主靠解决方案取胜

深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：

“这家公司招聘广告在《深圳特区报》一登出来，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”

用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。

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“招聘”来的应聘经验

2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦急。

这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者”！我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦！

刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东西：

一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。

二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻乎乎的什么都问。

三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专业的？

除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。

从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。