od篮球俱乐部怎么样

好。OD篮球俱乐部成立于2014年9月，公司全称“北京欧帝体育文化发展有限公司。致力于发展体育产业，是一家经营体育场馆运营、大众健身、篮球培训、运动员培养与包装、篮球赛事活动策划的综合性体育公司。

华为od薪资等级结构表2022如下：

13级在9000-13000元，

14级13000-17000元，

15级17000-21000元，

16级21000-25000元，

17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。

目前华为的员工编制有三种。

1第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

2第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。

3第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

华为od岗的薪资

13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。

说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。

可能是您的手机不支持CDMA网络，电信卡只能在支持该网络的电信版或全网通版手机上使用。5G+1000M宽带任性用，智能双千兆，定制美好生活，详情可登录广西电信网上营业厅查看。客服192为您解答。

第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

在外包项目的话，一般技术方向是比较明确的，大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做，比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。

华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。

要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。

华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。

这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的转正率，每年挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。值得注意的是，转正率和部门岗位有很大关系，不要盲目吃下HR画下的大饼。

锤子手机完全关机后长按住音量上键和HOME键和电源键开关机，这两键同时按住3秒，即可进入recovery模式了。

1、将手机关机，同时按中间键+左下键+开机键。

2、直到进入recovery模式为止。

3、手动进入fastboot方法，同时按左下键，右下键，开机键直到出现fastboot mode字样就可以了。