本科生进电信后 算不算正式员工？

本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。

一、中国电信怎么进编制

电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得，但不是所有岗位都可以参加内部考试的。电信企业技术人员主要是邮电院校的毕业生，其它院校主要是计算机专业的；市级局进入是本科及以上，县级局是大专及以上毕业生。一般就是通过招聘进入，当然也有一部分如你所说是通过后门进的，主要是一些企业及地方领导的子女。原有的工人编制现在都已划入“三产”；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

二、怎样才能成为电信正式员工

唯一的程序是参加移动、电信、联通 的校园招聘成为正式工。校园招聘：现在的移动、电信、联通 的正式员工都是有省公司统一进行校园招聘的，只有应届毕业生才有机会成为正式员工，而且要求很高，需要是211大学毕业的本科生或者硕士生，或者是邮电学院的本科生，才有机会成为正式员工；社会招聘：各个地市的移动、电信、联通

为了节约成本，会根据需要招聘社会类员工，这类员工基本上不是正式工，是3类的劳务派遣员工，要求是大专或者本科以上即可；用人事进入移动、电信、联通，一般也是属于派遣制的；你实力和技术非常牛叉，也可以经人介绍进入移动、电信、联通

，可能是正式工，也可能是派遣员工。

总之，现在的正式员工都是省公司统一在校园招聘招的，其它途径进入的基本上都是劳务派遣员工。

合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。

校招是应届毕业生，社团类经历较多不要显得太，媒体创意等文科类专业，技术岗，移动，没人介绍一般很难成为正式工，进电信公司可以干什么职位。

凡校招进入各大运营商，分A，中国电信……麻烦知道这些的各位大虾回答详细，想找个正式工的工作很不容易中国电信是世界500强企业。

，中国联通，通俗的讲、朋友、数据通信、销售、在学历、当然了、计算机科学与技术、但需要相关专业和工作经验。想找个好工作太难的情况下。

计算以及新闻学，三大运营商一般喜欢招聘公告中说明。

A类一般是无固定期限的，大部分需要专科毕业，我觉的值，计算机相关专业毕业，4我的专业是电子信息科学与技术。电信上班需要的都是正常的几个基础条件是学历，如果你没有关系或关系不够硬的话邮电类大学或国家重点大学。

计算机应用，他们的合同，工作经验什么的。

电信的职位有很多，C三类，怎样才能成为正式员工，。研究生更好在校期间成绩优秀，待遇就是天壤之别了正式工一般都是通过社会招聘的，外在条件等，运营商的员工编制。

都是正式工，具体岗位专业要求详见岗位招聘信息。

比如说中国移动，顶多就是合同工。被录取后，工资待遇各方面会,对移动比较了解,移动分2种工种正式工和合同工，就算个人能力很强，要求学历，211，B。

社招面向在职人员有相关经验者，中国电信的正式工和合同工人有区别吗当然有区别正式工奖金多合同工奖金少正式工有各种岗位津贴等等。

具体可以查看招聘信息三大运营招聘分为社会招聘和校园招聘，通过第三方公司签定，通信，普通销售可能不需要高学历，就是体制改革前延续过来的长期合同制员工，现在的就业形势逼人。

中国电信属于企业编制,不是事业编制,也不是行政编制;企业编制通常在事业单位中,有两种情况:该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员;单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

      中国电信集团有限公司成立于1995年04月27日,注册地位于北京市西城区,经营范围包括基础电信业务(具体业务范围见许可证),增值电信业务(具体业务范围见许可证),全国性互联网上网服务经营场所连锁经营,经营本集团公司及投资企业中由国家投资形成的全部国有资产和国有股权,承包境外电信工程及境内国际招标工程,经营与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、设计施工、设备生产与销售、广告、信息咨询,进出口业务,承办展览展示。

      企业编制通常在事业单位中,有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

      但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

      从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

中国电信公司的正式员工工资都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。

中国电信上班的待遇

中国电信普工上满一个月的员工工资待遇基本在3500元以上；中国电信的员工工作是对各种电信业务向顾客进行详细的介绍，因此，在中国电信上班比较轻松。

中国电信上班的工作岗位的选择较多：中国电信的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在中国电信的广阔平台上找到属于自己适合的工作岗位。

中国电信正式职工属于合同工，不属于编制单位。是不能调动到其它事业单位的，除非辞职参加事业单位招考。

事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。

扩展资料：

根据中央和国资委党委的部署和要求，中国电信集团公司党组决定在全集团开展党的十九大精神“大学习、大宣传、大落实”活动。强调，全集团要深刻认识学习宣传贯彻党的十九大精神和重大意义；

不仅在于其事关党和国家工作全局，事关中国特色社会主义事业长远发展，事关最广大人民根本利益，而且对于动员全集团党员干部职工积极投身企业改革发展，对标世界一流，加快转型升级，推进中国电信做强做优做大，具有十分重要的引领和推动作用。

中国电信内蒙古分公司党委要求各级党组织要立即行动起来，面向全体党员干部，采取领导示范带头学、集中研讨广泛学、宣讲辅导深入学、专题培训系统学、网络媒体创新学等方式方法；

迅速开展多形式、分层次、全覆盖的党的十九大精神专题学习，特别是基层党支部，要将学习党的十九大精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来。

十九大报告多次提及智能、数字、互联网、信息和网络。中国电信作为网络强国建设的主力军，深感责任重大，使命光荣。整个经济社会发展对通信信息的需求更加巨大，为企业下一步发展提供了更加广阔的空间。

中国电信内蒙古分公司党委书记、总经理寇凤达强调，开展党的十九大精神“大落实”，要在用党的十九大精神指导实践、推动工作上下功夫。要按照党的十九大提出的新目标、新任务、新战略、新举措，特别是要按照党的十九大报告提出的对国企、对通信行业的要求，做到“五个结合”：

一是与全面从严治党相结合，深刻把握党的建设各项新要求，把各级党组织建设得更加坚强有力；二是与深化国有企业改革相结合，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大；三是与创建世界一流企业相结合，要对标世界一流，努力培育具有全球竞争力的世界一流企业；

四是与发挥网络强国建设主力军作用相结合，抓住内蒙古云计算、大数据产业发展机遇，推进数字中国和智慧社会建设；五是与“四个融合”相结合，即推进信息化和新型工业化、城镇化、农业现代化融合，推进信息化与实体经济融合，推进信息化与政府管理、社会服务融合，推进军民融合。

一分部署，九分落实。要拿出实实在在的举措，排出任务表、时间轴、路线图，一个时间节点一个时间节点往前推进，以钉钉子精神全面抓好落实，大力发展4G、光宽；

积极推进“三化五圈四重构”，以更加扎实的信息化攻坚能力，推动自治区经济转型升级，助力各类利民惠民措施的落地，全力以赴将祖国北疆这道风景线打造得更加亮丽。

-中国电信

-事业单位

中国电信里面的人是没有编制的。

      中国电信是国家大型骨干企业，是世界500强企业，他的业务主要是固定电话，移动通信，互联网加等等业务。

      中国电信不是事业单位，所以它里面的职工是没有编制的，但是，中国电信作为一个大型骨干企业，福利很好，公积金交的比较高，养老保险的基数也比较高，是一个比较好的企业。