南京华为0d十六级软件工程师工资待遇怎么样

南京华为0d十六级软件工程师工资待遇怎么样,第1张

1、在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

2、你好,华为作为95后满意度前列的互联网企业,待遇上是非常不错的,技术线16级工资一般在50-60万。但不同职级月薪水平也不同,但对于福利比较好的大厂来说,即便是员工离职补偿也是相当多的。

3、从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。

4、但工资高于15级的增长缓慢。当然,表现出色的员工每年也可以提高一个水平,甚至可以提高两到三个水平。第19级及以上属于领导职位和专家职位。22级的员工可以在公司的内部网上找到,以上23级的员工属于非常高级的老板。

5、一般刚毕业的,一个月7千到8千,工作几年的都是看个人业绩了,年薪高的几十万不是问题。

华为工程师15级工资标准2022

17000-21000元。

华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话,以17-18级员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在小几十万,这样粗略算来,年收入近百万元。

扩展资料

华为收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”

2015年,华为的虚拟股票分红,每股分195元,升值091元,合计286元。员工股票数量和来华为的年限强相关,如果是17-18级的员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块,但这一部分不同体系差别很大,和绩效也强相关。毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。

总体而言,入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万,数目有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

我不知道华为社招15级待遇多少, 但是我有朋友在华为OD工作,定的职级就是15级,说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。

他是某985院校硕士研究生毕业,之后再上海一家公司做程序方面的工作,做了两年之后跳槽到华为,正值OD项目比较缺人手,对人才的需求比较大,他就去了OD项目。

职级是15级的基本工资待遇是20k,年终奖什么的要根据绩效考评等去考量,不过考量方式和华为正式员工是一样的,平时的节日福利发的也不少,吃的用的啥的都有,现在来看他感觉还是不错的。

其实一开始也曾经担心过会不会不太好,但是后来考虑到华为的影响力和行业实力,还是去了,毕竟技术研发这一块华为还是很牛的,无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升,都有一定的作用,而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理,表现好及领导认可的情况下,是有可能转正编的。

没有。截止到2022年7月18日,还没有传出魅族的工程师跳槽去华为的相关消息,所以认定为没有跳槽去华为。魅族科技有限公司是一家知名手机厂商。魅族M8是第一部国产智能手机,被微软总部珍藏在展厅。华为手机隶属于华为消费者业务,作为华为三大核心业务之一,华为消费者业务始于2003年底,经过十余年的发展,在中国、俄罗斯、德国、瑞典、印度及美国等地设立了16个研发中心。

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