关于职级并行试点方案细则【集锦】

关于职级并行试点方案细则集锦

根据党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和十八届三中全会关于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的要求，现就县以下机关建立公务员职务与职级并行制度提出如下意见。下面是我为您精心整理的关于职级并行试点方案细则全文内容，仅供大家参考。

昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议举行，审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》、《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、《关于加强中央纪委派驻机构建设的`意见》。

职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。

据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部》的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。

对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。

竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来职级并行试点方案细则职级并行试点方案细则。

竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层买官卖官之风，维护了公平。

　　什么是职务和职级 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。

他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

事实上，早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。

十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。

公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。

1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。

安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度职级并行试点方案细则投资创业

5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。

8月29日，中共中央政治局会议审议通过的《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。

是学校取消行政级别，改为职级制。校长职级制：简单说是中小学校长不再有行政级别，取而代之的则是校长职级序列。依照一定的评价标准把校长分为不同的级别，中小学校长职级分为四级九等，分别为特级校长、一级校长（一、二、三等）、二级校长（一、二、三等）、三级校长（一、二等）。

亲，很高兴为您解答:云南校长职级制工资标准

      答:云南校长职级是正科级，工资标准 云南校长职级为正科级。 每个月打卡工资9000左右，每月的车补加话补一共850，每月的住房补贴4600左右，

      ---科待遇是是机关和事业单位对退出科级领导岗位人员常用的一种安抚政策， 允许当事人在离开领导岗位之后继续保留原岗位的工资待遇，

列鼎制度是中国周代的一种官员体系。

鼎是用来煮饭和烹制食物的器具，列鼎则是用鼎来衡量官员级别的一种制度。周代，将封建的贵族划分为九等，依照等级不同，分别称为公、侯、伯、子、男、士、大夫、中士和小夫，这九等身份也分别由鼎的不同大小而代表。

首先，王室、地方行政官员等高层官员是用大鼎示职的。接着，地方的中层官员和官吏则使用中鼎。最后，底层的小阶级和爵位较低的公卿使用小鼎进行衮衣示符。

列鼎制度既是一种官员编制体系，同时也是周代一个特殊的等级制度，其标志了贵族阶级对于自我等级的认识和方向。由于列鼎制度将官员的身份和地位与具体理财物品挂钩，所以很明显，它标志着封建社会中的阶层分明和身份贴标。

列鼎制度是中国古代封建社会的一种重要制度，对中国古代社会产生了深刻的影响，具体表现在以下几个方面：

1、官员职级制度的形成。列鼎制度是官员等级制度的先声，它显示了封建社会中阶层分明和官员等级序列的构建。形成官员职级制度有利于政府行政和社会秩序的稳定。

2、社会身份和等级意识的强化。列鼎制度将物品和官员的身份、地位和职责挂钩，衡量、判断和衣服的品质也代表了一个人的地位和贡献，这种特殊的等级标记强化了一代又一代仕宦的身份认定，在中国封建社会的很长时间里，这是一种非常重要的社会身份认知。

3、财富和权力的密切关系。列鼎制度使权力与财富之间的关系更加明显，这种关系也成为一个人在封建社会中成功和社会地位的重要因素之一。

4、对后代的家族的影响。列鼎制度难以逾越，它决定了一个人和他的后代的家族地位和财富。人民精神和意志也被认为与制度中的等级有密切关系，这种思维模式在中国古代家族和个人的行为中非常突出

总的来说，列鼎制度对中国的封建社会产生了深刻的影响，是中国整个封建社会、封建思想和制度的一种重要象征。