在华为上班怎么样?

在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。

避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。

朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。

朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

华为手机质量有保障，手机质量高。

华为手机续航好，手机待机时间久，做工好、质量优，系统稳定流畅。华为手机信号条件好，辐射低，通话声音清楚流畅。质量好、性价比高、显卡好、电池稳、屏幕的清晰度高，手机反应速度快。

华为手机是国内手机销量第一的品牌，也是欧洲和全球销量第三的大品牌。华为是世界五百强企业，中国民营企业前三强、全球通讯设备的第二大制造商。

华为手机

华为手机隶属于华为消费者业务，是华为三大核心业务之一。2003年7月，华为技术有限公司手机业务部成立。2018年第二季度，华为智能手机全球市场份额跃升至158%，首次成为全球第二大智能手机厂商。

品牌理念：“Make It Possible（以行践言）”是华为在2013年MWC上展示的全新品牌理念，代表积极进取，敢于挑战，创造卓越的品牌精神力量。2015年华为入选BrandZ全球最具价值品牌榜百强，位列科技领域品牌排名第16位。

西班牙巴塞罗那时间2016年3月17日，华为宣布五届FIFA金球奖得主梅西成为华为全球品牌大使。

华为旗下的公司：华为技术、华为投资（香港）、华为慧通、华为物业，华为终端、华为海洋、华为海思、华为赛门铁克等等。

华为技术是华为集团的主要业务平台。

华为技术有限公司是中华人民共和国一家提供通信设备以及销售包括智能手机在内的消费电子产品的跨国科技公司，总部位于广东深圳。

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分支机构

截至2012年底，华为共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的4536%，外籍员工人数接近3万。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。

截至2015年12月31日，华为全球员工总数约17万人，其中研发员工占员工总数比例约为45%。华为的员工来自全球163个国家和地区，其中中国方面员工覆盖了39个民族。

2015年，公司女性管理者的比例达到8%，公司17名董事会成员中就有4名女性成员。海外聘用的员工总数超过34万人，海外员工本地化率达到72%，中高层管理者本地化率达到177%。2015年，华为全球员工保障投入超过14亿美元，较2014年增加约25%。

2015年，华为业务极速发展，全球零售终端阵地及一线人员数量猛增，截至2016年初已接近1万人。

华为在美国、印度、瑞典、俄罗斯及中国等地设立了17个研究所，每个研发中心的研究侧重点及方向不同。采用国际化的全球同步研发体系，聚集全球的技术、经验和人才来进行产品研究开发，使华为的产品一上市，技术就与全球同步。

华为还在全球设立了36个培训中心，为当地培养技术人员，并大力推行员工的本地化。全球范围内的本地化经营，不仅加深了华为对当地市场的了解，也为所在国家和地区的社会经济发展作出了贡献。

2013年，该公司在伦敦成立了全球财务风险控制中心，负责管理全球财务风险并确保其财务管理满足最高的国际标准。

2018年8月，华为在山西吕梁成立大数据中心--华为山西（吕梁）大数据中心。

-华为技术有限公司

17000-21000元。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

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华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分195元，升值091元，合计286元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

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