你感觉国内待遇比较好的大厂，都有哪些？

要是想学习就有得学了。华为整个气氛比较严肃，如果想要活泼好玩的话，可能不太适合。有五险一金，上班八个小时。如果是专科毕业生，华为最好。技术员工，富士康也不错。待遇不会差多少，关键是看一个月上多少天班，加班费怎么算？有没有五险一金交通方便科技发达适合年轻人打拼，被称为遍地是金的城市，下面就以人气排名分享50个待遇好的公司。

夜班很熬人、伤身。工厂的普工就如机器人，除了吃饭睡觉就是干活，干得天昏地暗、没日没夜。不过因为今年疫情的原因。订单没有往年多，如果是应聘普工的话，估计加班不多。薪酬待遇也不错。工厂以人性化管理，让员工有家的归宿感。最好应该是富士康的。这些厂工资一般在深圳都还比较不错，一个月下来在5000多到6000左右。

反正不要进黑厂，深圳大把公司，员工一般能有6/7000左右包吃住，如果没有，建议换了再找年终奖、定单比较稳定的话可以说得是比较好的厂了，大部分都是外资企业多。主要看自己的定位和个人能力吧！深圳工资高的厂还是有的！只不过我们都没能了解和接触到！必须要自主的去接一些整机的订单才能养活，我讲的是电子行业的啊，深圳薪酬待遇好的工厂有富土康，比亚迪，伟创力，创维，华为，这几个工厂待遇都是不错的。

你要是能存起来留着，那么还可以进厂，如果存不住钱的，建议还是做点有技术含量的工作单间大多已经过了1000一个月，还不包括水电，停车费。有一些老乡，同事已经辞职！准备南下广东。上海有昌硕，工资3800-4500之间，试用期过后缴纳五险，车间均是恒温车间，附近也很热闹。

8月10日消息，今天下午乐视员工们终于等来了迟到的薪水。在某匿名社区里，乐视致新、乐视云、乐视体育员工陆续表示，工资已经到账；另有离职员工称补偿也已经到账。

此前，乐视控股和非上市体系如乐视移动、乐视体育等公司的员工7月份应发的工资被推迟至8月10日发放。乐视控股负责人表示，延发工资是因为乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，但是对于社保、公积金部分，公司保证会及时足额缴纳。

昨天有员工表示，还钱的T恤和头像都已经设计好了，就看公司今天发不发工资了。

另有乐视控股高层向媒体表示，面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益。

不过在7月13日，一些被乐视欠薪的员工向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

8月2日，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。

根据调解书，乐视承诺，8月10日前支付全部款项，如果8月11日乐视没有给钱，从权利上来说，被欠薪员工可以去法院强制庭直接申请强制执行。

坚持，相信只要努力，就有希望达到目标。

公司靠运营和版权收入养活员工， 公司目前的经营方式非常单一，员工依旧和以往一样正常上班和工作，目前乐视公司还剩下四百多名员工，公司还没有实行996，而且未来也不会实行这一政策，乐视也表示工作是永远做不完的，乐视虽然如今比不爽当年巅峰时期，但是依旧照常经营，即便公司困难重重，但是这些年公司也没有拖欠过员工的工资和社保，留下来的羁绊都是公司的老员工，大家都各司其职，也都对自己的工作尽心尽力，虽然不存在“没有老板的神仙日子” ，但是员工之间的相处的确很和谐，而且老板对他们也很放心。

乐视或推四天半工作制的消息登上热搜后引起了大家的关注，这些年我们已经很少在热搜榜看到有关乐视的相关话题，在我们很多人的印象中，乐视似乎早就已经破产，当大家看到乐视员工全体都在过着没有老板的神仙日子的时候，大家都表示非常诧异，对于这个说法乐视也给出了相关回应，虽然暂时乐视还未推行这一上班政策，但是如果未来有实现这个上班制度的时候，乐视也会合法地率先推行。

大家都知道乐视当年在这个圈子的地位和影响力，乐视当年退出的高端配置的电视依旧还有不错的盈利，贾跃亭因为生意失败破产，他逃到国外躲债，目前还有一大笔债务没有偿还，乐视虽然没有当年风光，但是也一直都处于经营状态。

公司目前的经营方式非常低调，简单来说就是吃老本，公司暂时也没有这个实力和资本开发新的项目，公司还可以照常维持已经很不错，公司如今就是靠着《甄嬛传》等影视版权收入和大楼出租租金养活员工，这也是公司目前的主要经营方式。

这意味着乐视的经营情况正在好转，有的人甚至觉得乐视的苦日子已经熬到头了。

很多人其实对这个新闻表示质疑，因为大家普遍觉得乐视是一家经营情况非常差的企业。之所以会这样说，主要是因为乐视曾经欠下了巨额债务，乐视更是因为财务造假的问题直接宣布破产。在乐视宣布了破产重组之后，乐视的经营情况有所好转，不管乐视的公关手段是否真实，大家依然希望乐视能够真正渡过危机，投资人们也希望看到乐视能够尽快归还欠款。

一、乐视宣布涨工资。

这是一个令大家感到非常疑惑的操作，因为很多公司在主动降薪，唯有乐视在宣布全员涨薪。乐视表示自己的今天情况非常好，所以想通过涨薪的方式鼓励员工。对于在乐视工作的员工来说，很多人自然会因此而感到开心。但对于众多网友来讲，很多网友表示乐视的涨薪行为其实并没有诚意。

二、大家希望乐视的苦日子确实熬到头了。

之所以我会用这样的措辞，主要是因为很多网友依然不相信乐视的公关行为。乐视曾经多次涉嫌欺骗公众和供应商，无数投资人也因为乐视而倾家荡产。在乐视宣传涨工资之前，乐视更是直接把自己的APP设置为欠款122亿，这种没有下限的炒作手段令大家对乐视表示不满。

三、乐视涨工资意味着一个积极的信号。

不管乐视的经营情况是否已经发生好转，当乐视主动给员工涨工资的时候，这本身就是一个积极的信号。对于那些被乐视拖欠欠款的供应商和投资人来说，虽然大家对乐视的行为已经深恶痛绝了，但大家依然希望乐视能够尽快恢复盈利，同时也希望乐视能够尽快偿还欠款。

这两天有关“乐视”的新闻上了热搜，网传乐视的400多名员工过上了没有“老板”的神仙日子。

没有内卷，没有加班，公司更不会拖欠工资和社保，这种996的工作方式引起了小伙伴们的极度羡慕。但是也有小伙伴发声说“乐视不是已经倒闭了吗，怎么还会有员工？乐视哪里来的钱去支付员工工资的？”

首先要说一点，那就是乐视一直都没有倒闭。其次乐视目前主要的盈利方式包括之前高端电视会员日活收入、专利收入，还有一些**、电视剧（比如甄嬛传）的版权收入，同时广告运营、也都在赚钱。

这些收入足够支付乐视几百名员工的工资了。而且据传乐视还把办公楼出租了一部分，这也给他们带来了相当可观的收益。

虽然乐视现在的收益比起那些互联网大厂不值一提，但是曾经它也是一方霸主。乐视成立于2004年，并于2010年上市，在2012年确定其生态内容、商业模式（内容+应用+平台+终端）也逐渐成熟。

从2012年到2016年4年间，乐视发展飞速，市值从50亿飙升到了3000多亿，营收也实现了从238亿到220亿的过度，在当时可谓是“风头无两”。但是在2016年却被曝出拖欠供应商的事情，随后“墙倒众人推”，乐视至此深陷财务危机，一蹶不振。

回顾乐视的发展史，我认为乐视之所以会走到如今这个地步，主要是由于以下几方面原因造成的：

01、战线拉得太长，资金运转不过来

当时的乐视涉及的业务面太广了，手机、电视、体育、视频、汽车、文娱，可以说日常生活中有的，他们都想“伸一脚”。

乐视在很多领域都投入了大量的资金，但是却并没有“深耕”，这就导致它是“行行有，但是行行都不能做到精益求精”。如果乐视能够有足够的精力、资金像做电视那样投入，我想它肯定是能够有所成就的，不至于处于如今的窘境。

02、后期配置不科学，面对信任危机时公关不到位

乐视在大面积扩展业务战线的同时，并没有能够合理分配资源以及人员的使用。这也使得内部矛盾加大，工作开展不够科学。同时当乐视出现信任危机的时候，它们没有及时能够做好公关，让大众重拾对乐视的信心，最终导致市场对乐视失去兴趣。

除此之外，终端内容的低价格出售、非上市板块内部“输血”过多等原因也都是导致乐视进一步衰退的主要原因。在乐视出现问题后，公司也进行了大规模的裁员，如今的400多名员工可以说都是“幸存者”，当然也是“幸运儿”。

在当下这个大的社会背景下，能够拥有一份工作已经很不容易，更何况还是“钱多事少”的活，理应懂得珍惜。在这里，也默默期盼自己在接下来能够遇到这样的“好事”吧。

这意味着乐视的企业经营已经逐渐走上正轨。

在各大互联网公司纷纷降薪以及裁员的时候，乐视竟然会主动给全员涨薪，通过这样的方式宣布自己强势回归。因为大家对乐视的印象普遍不太好，所以很多人对这个新闻是怀疑态度，有些人甚至怀疑乐视想通过这样的方式进行反向营销。

一、乐视宣布全员涨薪！

这是一个令大家感到非常困惑的消息，因为很多互联网公司在进一步裁员以及降薪，但乐视竟然会给全员涨薪。乐视表示自己的经营情况已经出现了好转的迹象，企业的经营利润和现金流也首次出现了双平衡的现象，所以才会通过涨薪的方式来鼓励员工继续工作。

二、这可能意味着乐视已经强势回归。

因为乐视曾经遭遇过严重的债务危机，乐视当时的创始人贾跃亭甚至直接涉嫌财务造假，在这样的危机和丑闻之下，乐视最后以破产重组而告终。在乐视宣布给全员涨薪之后，有人表示乐视已经通过这样的方式强势回归，乐视可能已经走上了正常的运营轨迹。乐视宣布自己的薪资待遇将会和互联网大涨看齐，这已经能够证明乐视的发展决心了。

三、我的个人观点是什么？

以我个人来看，乐视通过这样的公关手段来宣布自己的经营情况已经不是第1次了。在乐视宣布全员涨薪之前，乐视甚至直接把自己的APP的图标设置为现在122亿。我个人其实对这个新闻并不看好，因为我觉得乐视在通过这样的方式来博人眼球。如果乐视真的想要发展企业的话，乐视需要先偿还债务人的122亿债务，而不是通过各种博人眼球的方式来证明自己已经恢复良好。

搞嵌入式开发老兄还是来了解一下嵌入式工程师月薪的真实情况吧! 可别道听途说了。只要是IT圈内人士，基本都知道嵌入式这行月薪高。但高到什么程度菜鸟也高这些细节问题你真的造么请看下文详述。

嵌入式软件工程师月薪

1应届毕业生

正常只要能入职从事基本的开发工作，有人愿意带你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能进阿里显然比小公司高;同时不同城市不同月薪。你在北上深跟你省会不能比，同样技术水平至少高2K;最后是学历，一些公司就是很古板，本科就比专科贵，硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下，会看这些)。 但整体月薪不会平均会维持在6-10K这个标准。不排除少数差异。

其次还说一个问题，是关于目前一些无良培训机构，以改应届生简历达到高薪目的行为。在嵌入式行业相对少，但是andrid、ios这些应用层开发岗位比较多，大多数培训机构把应届生学历改成几年工作经验。结局是企业期望高，而他们又无法独立承担开发任务，最后导致无法通过试用期。 这种另类的应届生高薪是明显不靠谱的。如果你是应届生请注意。

2 有经验的嵌入式软件工程师月薪

目前来讲一些小公司更愿意去找能直接创造价值的成熟工程师，月薪不用说至少都是2W起，甚至为了挖人，开的更高，否则根本留不住人，如今猎头横飞。只要你把简历挂在网上，三天两头就给你推荐。人往往是经受不了诱惑的(记得曾经有个华清远见嵌入式学院的学员工作1年了，就遇到这情况，直接入职某集团，月薪25K还不算其他乱七八糟的福利)，如果这样的话对企业来讲损失很大，毕竟招人到磨合要成本，耽误项目进展就更不值当了。

但一些大公司由于名气在，不怕好手不来，月薪相对固定，企业都有自己的标准。例如阿里、百度、乐视、小米、TCL、美的等等，他们也都在做智能产品。嵌入式软件工程师据了解是20-30K，15薪是最基本的行情，还有就是一些老牌的嵌入式产品的企业，月薪也相对可观。，整体月薪位于20K-40K之间吧。

要说嵌入式工程师月薪月薪比较差的往往是外包公司，一些公司不愿意高薪养人，有项目直接给一些外包公司做，这样的公司招人相对物美价廉点。要求也不是太高，能干活通通都要，并且上班时间比较长，月薪水平相对行业来说严重拖后腿。但比较锻炼人。连续开发几个项目能跳就跳吧!除非有上升管理岗的可能，个人之见。