陪产假什么时候休?

问题一：陪产假什么时候休？ 在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。

问题二：陪产假应该什么时候休 1、男方是否可以休陪产假：各地规定还有不同，有的地区允许、有的地区不允许，有的地区时间长、有的地区时间短。

2、具体你能不能休产假：还要看你所在地区的规定，请查阅你所在省的人口与计划生育条例。

3、对于男方什么时候可以休产假：没有明确规定，一般是生产前后，具体要看本单位的规定。

4、“现在我想推后休陪产假吗”：

（1）你是否能休陪产假：看你所在省的具体规定。

（2）你是否能推后休陪产假：只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。

5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”：

（1）是否男方能休陪产假：国家没有统一规定、只是各省的规定。

（2）至于陪产假什么时候休：各省一般也没有明确规定，但陪产假的意义是“陪产”，所以一般是安排在生产前后，由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。

问题三：陪产假什么时候开始休 可以分着休吗 陪产假可在配偶临盆住院或即将临盆住院时休，但并未对休假的方式有法律上的约束。

问题四：男职工请陪产假有什么限制？比如在多长时间内请假有效 对于男方的陪产假，各地有详细规定，当事人请陪产假的，应当根据当地规定进行核实，擅自以陪产为由请假的，用人单位可以根据公司规章制度进行处理。

问题五：2016男人陪产假国家规定有多少天 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

譬如：广东：陪产假15天

根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

参考律师回复：tiebabaidu/p/4404368575

问题六：陪产假和年休假可以同时休吗 《职工带薪年休假条例》规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

问题七：陪产假最晚什么时候休 您好！陪产假最晚在老婆生孩子的当天开始休。谢谢阅读！

问题八：休陪产假的职工还能休年休假吗 休陪产假的职工，是还可以休年假的。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问题九：2016年陪产假怎么休？ 50分 2016年4月1日，《贵州省人口与计划生育条例修正案》正式公布施行。《条例修正案》明确，提倡一对夫妻生育两个子女。已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续享受原有各项计划生育奖励优惠政策。2016年1月1日后只生育一个子女的夫妻，有关部门不再办理《独生子女父母光荣证》。

《条例修正案》规定，简化办事程序，取消二孩生育审批，实行生育登记服务制度。公民依法结婚后生育第一个和第二个子女的，应当凭个人身份证明、结婚证明到现居住地乡镇人民 、街道办事处(社区)或者村(居)委会登记，免费领取服务证。取消晚婚晚育假，依法登记结婚的夫妻，婚假增至13天;符合政策生育的，女方共可享受158天产假，男方享受护理假15天。

听闻贵州婚产假新规出台,产假可以休到158天,距离预产期只有12天的准妈妈龙丹悬着的心终于落地了。“之前担心只能休98天国家法定产假,现在贵州不但明确增加女方60天产假,还把男方护理假增加到15天,生宝宝更安心了。”

3月31日下午,省十二届人大常委会第二十一次会议第三次全体会议上表决通过《贵州省人口与计划生育条例修正案》,贵州婚产假新规落地,受到社会各界高度关注。

《贵州人口与计划生育条例修正案》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

按照这一规定,我省可达到婚假13天、女方产假158天、男方护理假15天。对比目前已出台的16省新计生条例,我省规定的婚假、产假、护理假天数居于中等偏上水平。随着《贵州省人口与计划生育条例》第5次修正,执行了近18年的贵州婚产假规定完成修改。

3月31日，贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《贵州省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，并自公布之日起施行。根据《条例》，符合本条例规定结婚生育子女的夫妻，女方产假158天，男方护理假15天，婚假统一为13天。

新计生条例出炉：女方产假158天 男方护理假15天

《条例》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。

产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。

除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。

再婚夫妇可有3个娃

除此之外，本次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。

同时，适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。

《条例》在明确“提倡一对夫妻生育两个子女”的前提下，规定了可以申请再生育一个子女的五种情形：(一)再婚前各生育过一个子女的;(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(三)再婚前一方未生育过，另一方生育两个子女的;(四)已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民 卫生和计划生育行政部门组织鉴定>>

问题十：陪产假规定在多长时间内休完 陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。

《北京市人口与计划生育条例》

第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　假发一般每隔15~30天清洗一次为妥。洗涤前，先要用粗齿软刷或稀齿木梳轻轻自上而下梳理，将污垢、灰尘刷洗干净。然后将假发放入溶有洗涤剂的温水中（水温25~30度），浸泡10分钟后用手轻轻漂洗，漂洗时可用梳子梳去假发上的粘结物。带假发前自己真头发洗洗干净，假发不太会脏的，轻轻抖抖拍拍就好啦，就算天天带也最多一个月洗一次，如果假发毛毛的话喷点假发护理液就好了，千万别多洗多梳，毕竟是假的嘛，哪能洗那么勤快

　　·一般是1-2个月左右洗1次,根据MM戴的频率自己掌握

　　·冷水或者温水清洗，洗的时候就用一般的洗发水就OK了可以配合一般的护发素

　　·洗干净的假发尽量不要用吹风机之类高温风吹干，应用干毛巾轻轻吸干假发上多余的水分再放至通风处,避免阳光直晒对假发造成损坏

　　·洗完后不要马上梳理假发,应该等假发干了以后再梳理

　　·使用假发专用梳子梳理不能用塑料梳子梳哦！

　　·如果假发用久了打结不好梳时千万不要用力拉扯，应该喷上假发专用的非油性保养液然后慢慢小心地理开

　　·注意:不要在假发上喷啫喱水、发蜡之类真发使用的定型剂,这样会让假发变的粘腻

　　·使用假发专用的非油性保养液可使假发变得柔顺光亮并可防止静电，让假发一直保持滋润状态就象刚刚买回来的时候一样！

　　·梳理比较长的假发时要将假发分成几段，从下往上梳，一定要轻，要有耐心

      军人休假新规

典型问题解答

      捋出来了

新修订的

《军人休假工作暂行规定》

      已经正式印发

      定于2023年1月1日起施行

      目前为止

      我们已经推送多篇

      与新规有关的内容

跟大伙一起学习分析了

新规的内容及变化

      从后台的留言中

      我们还是能够看到一些

      非常具体且典型的问题

以下

是我们的摘录和解答

      “军嫂探亲假”

      军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂(军人配偶)的探亲假”。

      针对上述问题，哨位君要说两点:

第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。

第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。

      《军人地位和权益保障法》38条第二款规定:

军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

      军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。

      最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。

      周末轮休

      休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。

      有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。

      毕竟，大伙没能休上，是一个事实。

      对此，哨位君的回答有两点:

      第一，此次新规对这一块没有特别的说法。

      第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休(所谓的“驻地假”)跟其他假期(年假、探亲假)的区别——

1、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”;

而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。

2“驻地假”的主管范围是部队管理部门(部队管理科、部队管理处)，

而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门(人力资源科、人力资源处)。

      所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。

      文职的假期

      军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。

      这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。

      因此，不少文职对休假产生了不少问题。

      对于这一块，也是两点意见:

      第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。

      有相当一部分单位是参考现役军官执行的。

      第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。

      国家法定假期

      前述5个问题，应该可以分为3类:

      第一，国家法定假期，到底怎么计算

      第二，国家法定假期，难道不限次数吗

      第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢

      对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了(后两类已经解答)。

规定明确:国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。

      那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢

      道理不讲了，大伙记一个结论——

以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准!

      以2022年的假期安排为例

      军人休假不计入休假时间的

元旦3天、春节7天、清明3天

端午3天、中秋3天、国庆7天

      “路途假”

路途假是几天如何计算有无具体规定

答:“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。

      至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。

能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。

答:就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。

听说路途假没了

答:这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。

      分段休假

分3次休假，区别已婚和未婚吗

答:休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。

每个人都可以享受分段休假吗

答:符合条件的军官和军士，应该都是可以的。

如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了!

答:没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。

(分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间;因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间)关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼

答:这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。

相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。

      婚假

婚假可以跨年度休不比如21年12月30日领证，22年可以休不

答:针对您描述的情况，可以在22年休。

婚假只能当年休吗因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗

答:婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。

只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。

其实，还是一个执行的问题。

      产假和护理假

产假可以多点吗

答:新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。

      “军人育儿假”

军人的育儿假，何时可以提上日程呢

答:此次新规，没有明确。

      前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。

      不当或者不妥之处，欢迎讨论。

      本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——

      都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力!