按照签证类型，持旅游签证不可以上学，需要F类学生签证，但是这个申请过程会更加复杂，赴美生子的妈妈往往不会给大宝申请F签证，直接拿着旅游签证就去美国了。
大宝带到美国有2种安排：
第一种：公立小学
和中国一样，美国公立小学也是按照学期来上学，9月是新学期，下个学期是1月开学。如果妈妈想带大宝去美国上公立小学，最好提前做好准备，赶在开学前报名和安排，这样入学的概率会增加。否则，有些学校可能不接受插班，或者已经没有名额，那么就没法上了。公立小学只要学校答应接收，免费上学，不过这样就是使用了美国免费教育资源。
第二种：私立小学
私立小学需要自己缴纳学费，插班上学会相对好办一点，也要看有没有名额，需要提前安排好。一般接收之前会有面试，看看孩子的语言能力和其他方面，是否可以加入相应年级。
安徽大宝二宝是一对姐妹花，主要做才艺和搞笑这类的视频。
大宝二宝，安徽亳州人，快手红人，娱乐主播。
与其他博主不同的是，大宝二宝不是一个人，而是一对姐妹花，作品当中拿起话筒唱歌的是妹妹，坐在一旁打自制架子鼓的是姐姐。
虽然不是专业的道具，但是总是能给人一种高大上的艺术感，姐姐大宝带有节奏感的敲击，跟随着歌声一起敲击换节奏。
妹妹二宝的歌声会显得更加的动听，话筒有时候是有线的，有时候会是无线的，但是并不妨碍歌声的穿透力。
大宝二宝一起合作拍出的作品有很多，雨花石、少年、光明、向前冲等等歌曲都是非常深入人心的。有网友说大宝二宝这样的才艺，不火都很难，但还有网友怀疑她们两是喇叭班子出身。
在长时间的歌唱过程中，他们逐渐形成了自己独特的风格，二人作为姐妹组合相互配合默契，极具亲和力，声音高雅中洋溢着浓郁的幸福感、甜蜜感，赋有极强现场感染力和带动力。
能感染着网友们投入到歌声中，并带动大家自发鼓掌祝福。轻松、明快、喜庆，有着很强的亲和力，深受网友们的喜爱。
无论是自学还是班子出身，都说明两姐妹努力过，也只有努力做出的视频，才能获得观众们的青睐啊。
我是产后五个月返岗的，当时婆婆过来看孩子，上班第一天，可以用一句成语来形容那就是身在曹营心在汉，我担心婆婆照顾不好孩子，整颗心都是一直悬着的，我的岗位比较重要，所以我不能立刻辞职，但是我太想孩子了，担心婆婆照顾不好他，所以我冒着被领导开除的风险跟领导申请在家办公，领导竟然同意了，那一刻我真的很感恩领导（也可能我的工作能力得到领导认可，领导不愿放走我这个大将）就这样我在家办公一直延续到几个月，我就坚持不住了，边带孩子边工作身体吃不消，我怕我指不定哪天就挂了，鱼和熊掌不可兼得，我只能放弃一样，我放弃了工作，做起了全职妈妈，其实好多身边人都劝我特别是我的父母，他们觉得培养一个孩子到大学现在却给别人当家庭主妇，为此我的父亲骂了我不争气，我的公婆也表示对我的不理解，还好老公支持，其实我就是放不下孩子，我想陪着他长大，不想他像我一样有一个不快乐的童年，好的童年治愈一生，我愿意为了我的孩子放弃我的事业，其实人生就是一种选择，你既然选择了，就不要后悔，风雨兼程，努力前行，全职妈妈不是放弃自我，而是换种生活去提升和强大自我，我相信敢做全职妈妈的都是内心强大的人，因为你要面临各种心理压力与焦虑，但是请相信自己熬过所有的苦，剩下的就是甜，如果我们把内心修的无比强大，那么以后再找的工作还有什么做不了了的呢。
产假结束我 返岗15天就离职 了，可以说我的体验和别的宝妈有一点点区别吧！
我的产假是128天（相信每个地区各有不同），那个时候的我在快结束的前一周开始，就每天很忧郁……
……
担心很多，但日子飞快的过去，等到了我去公司上班的日子，我早上起床，宝宝还没醒，等我收拾好准备出门了，他醒了，发现我不在边上，一下就哭了……
当时的我好舍不得啊，但是老公说总有第一次， 习惯了就好了！ 最后我就在宝宝的哭声中开门上电梯了……
白天的我不敢打电话问宝宝怎么样？我怕自己会请假回家看看……
第一天有点不在状态中度过（刚上班，领导也没交给我什么事情做，主要还是适应一下），等我下班回家后，听婆婆说宝宝今天哭了好几次，有时候睡觉都睡不好，然后醒了就哭，到处划拉找妈妈，我那个心呐，好不忍！
可能是我 儿女心太重了， 在我上班10天左右，婆婆因为身体原因短时间内不能带孩子了，我马上借这个机会和公司提 离职了，（ 可能还有我不适应上班了 ） 。。
因为我返岗也就半个月的时间，手上也没有什么重要项目，所以很快就办好离职手续了！
虽然每天带宝宝很累，有时候还会 气的不行，感觉心脏病都要气出来了！ 但是每天看到他吃东西就开心的笑，玩玩具就手舞足蹈的样子，想要啥就跑过来拽我的衣服，说“妈妈……妈妈……嗯”！（大概就是说“妈妈，我要吃那个东西，你给我拿吧？”）
作为一个生了二胎的妈妈，我觉得我可以回答这个问题。
产假结束返岗，是一种恍如隔世的体验。
从生活的方面来说，休产假的时候，每天面对的都是孩子的吃喝拉撒，尿裤玩具。回到工作岗位，面对的是电脑，堆积如山的工作任务。环境的巨大差异，堪比穿越。
从心理的方面来说，差异更是巨大。休产假的时候，满脑子都是孩子的欢声笑语或者哭闹时的魔音穿耳。等回到工作岗位，脑子里既要操心工作本身的内容，有时还要操心人际之间的交往。这种心理上截然不同的对象改变，才是最难的。很多时候，刚刚重返职场的新妈妈会感到很不适应，甚至有时手足无措。人们常说的“一孕傻三年”常常就出现在这种时候，人不是真的傻了，而且心理上转变不过来，不够敏感，反应跟不上趟。
从时间和压力的方面来说，休产假后的新妈妈和没有孩子的摩登女郎也是不能比的。按照咱们国家关于产假的规定，休完产假一般最晚孩子也就6个月大，有的单位或者岗位时间更短。这就意味着，新妈妈重返岗位，孩子也就最多半岁。半岁的孩子是很磨人的，哭闹夜醒不说，甚至时不时还可能生个小病什么的。即使家里有给力老人带，往往也累得面有菜色，心有怨言，劳累更别提劳累有可能还会带来的心情不畅，引发的家庭大战。如果家里没有给力的人带，那就更糟心了。新妈妈即使身在单位，往往也是心在曹营身在汉，无法全身心投入工作。这种心理上的拉扯撕裂所带来的压力，是隐形却巨大的。
总之，产假之后重返岗位的新妈妈们，不论身体还是心理，时间还是精力，都面对巨大的压力。希望 社会 能够给新妈妈多一点宽容，国家能够在政策上多一点帮助。
我是二胎妈妈，马上就要休完产假返回工作岗位了，没有太多担心，因为知道担心也是多余，毕竟这份工作干了将近十年了，对我来说得心应手，只是时代发展太快，还有许多自己需要学习的地方，上班再说吧。
我的宝宝是个天使宝宝，我的老公是个给力的老公，我还有婆婆妈妈两个人帮忙带娃，所以带娃当面没什么操心的，我唯一的忧伤点在于工作，返岗前，各级领导给我打电话，表达了对我的重视，同时同意了给我加薪，我兴致勃勃的去上班，可是理想很丰满，现实……
五个月没上班，我所有的工作都有了人代替，领导虽然安排我去接手，可是别人好不容易接手的东西，根本不愿意放手，而且是手下的人还全都换了，被他笼络的如同铁通一般，纵使领导调令，他也不愿意去接手新的工作，最后，由于事情着急，只好让他继续负责，也就是说，自从上班，我随时岗位没变，但是实际上降职了，从主管变成了某人的下属，在这期间，领导给我涨工资了，并且各种安慰我，但是都掩盖不了一个事实，在这场博弈中午我输了……！
在单位七年，战绩还算不错，陪着公司从刚成立到现在当地排名靠前，自己更是多次组织出差拿奖，建立公司体系，自己也是省级，国家级奖项拿了一堆，证书也不少花钱，就因为生了一个娃，我变成了实习生一样的存在……
总而言之，生娃对女人的影响太大了！
我也是刚结束产假返回工作岗位的，我觉得没啥感觉，跟没休产假前差不多，可能最有变化就是快休完前的各种担心，比如担心自己去上班了，孩子会不会哭闹，自己的父母或者公婆能否带好小孩，还有担心去上班了，会不会对以前的工作不能上手了，毕竟很久没去上班了。后来发现这些担心都是多余的，该咋样还是的咋样！
生完二胎后，我在家里休了8个月的产假和 育儿 假。重返工作岗位后，发现原来的下属已经完全被另一个新同事翘走了；生活上也是困难重重。现在回想起来，依然有种劫后余生的感觉 。
产假前和两个下属一直在做一个项目，休产假期间主要是他们在做。他们做事情我很放心，毕竟也是我悉心培养了几年的成果。
他们会时不时地给我发电子邮件汇报一下进展、或开视频会议讨论问题。
原以为产假后一切都会很顺利，毕竟自己也一直在追踪项目的进展。
可是，很快我就发现了问题。那两个下属以前和我关系很好、喜欢到我办公室找我，要么汇报工作，要么给我分享点儿小零食。
可是我重返工作岗位后，他们从来都没有主动找过我。开会讨论项目进展的时候，也缺乏了以前有的积极性，项目进展比较慢。
后来，我路过一个同事的办公室时，看到了这两个下属正在和同事热烈地讨论问题。
他们之间有合作我是知道的，毕竟我休产假期间他们也需要有人带着做项目。
只是没想到， 我重返岗位后，这两个我以前的得力助手已经变成了同事的助手，他们把主要精力和时间都花在了和同事的项目上，我这边的项目慢了很多 。
无奈之下，我只好招了新人，重新开始培养。
产假结束后，我就把二宝拜托给了同住的妈妈照顾。她很辛苦，常常因为忙着照顾孩子，自己都没时间好好做饭吃饭；有时候孩子哭闹，不得不抱着孩子一起上厕所 。
我在单位里忙完工作后，能尽量早点回家就早点回家，因为还要去接大宝回家。
有时候，我以为我可以准时下班去接大宝，结果因为某些临时的突发事件，我无法按时到达大宝的学校。
这时候，我就不停地给家里打电话，希望妈妈能带着小宝去接大宝。虽然大宝的学校离家很近，只有500米，但是能不能及时地联系上妈妈、她方不方便出门，完全要看小宝。
家里的电话时常打不通，原因各式各样。有时候，妈妈正在给小宝换尿布走不开；有时候小宝吐奶了、正在换衣服；有时候正在哄睡、不能说话 。
即使打通了电话，很有可能小宝在睡觉，不方便给他穿衣服、带他出门。
总之， 因为工作，单单接大宝回家这件小事就给我造成了巨大的精神压力，更别说孩子生病时，自己通宵不能睡、早上还要上班这些事了。
接大宝放学时，如果我既回不到家又联系不上妈妈帮忙的话，我会求助于大宝的同学家长帮我看一会儿孩子。
所以说，产假后返岗，我非常感谢给予我帮助的家人和朋友。没有他们的话，几乎是不可能那么快地重回职场的。
产假结束、重返工作岗位后，我最大的感受就是，工作因为生育孩子受了很大的影响，在精力、时间、和专注力方面，比不上没孩子的同事；同时，家庭生活也因为工作受了很大影响，在对孩子的照顾方面比不上全职妈妈 。
但是，这些比较很容易让我产生愧疚感。觉得自己不仅工作没做好、孩子也没照顾好。
所以，我会不停地提醒自己换一个角度看待工作和生活。每个人的人生都是不一样的，所处的人生阶段也是不同的。没有什么可比性。
如果说人的时间和精力是10分的话，没孩子之前我们可以做到8分工作2分生活，产假期间可能是1分工作9分生活，那么产假后我们能做到5分工作5分生活就好。千万别以为自己是超人，逼迫自己做到7分工作7分生活，那就相当于你的生命在超负荷40%地运转，这往往是以透支身体 健康 为代价的，长远来讲并不可取 。
临近返岗，感觉假期余额不足，很是忧心！担心上班不能胜任，又担心宝宝离开自己不适应，各种揪心！等上班后，适应几天，就感觉之前的担心不过如此！任何事，没发生，总是忐忑不安，发生了，就觉得没什么大不了！毕竟没有过不去的坎嘛[呲牙][呲牙]
我也刚刚经历了这个时期，我是五个多月产假，本来婆婆从老家来就是因为有了宝宝过来看孩子的，一开始说不会，出去打工挣的钱雇保姆，实际确实出去打工但一分钱也没拿出来。我自己一个人带的。我想最起码在我上班了，她有她看着还行。结果就在我还有半个月就上班的时候，回来一次娘家，人家直接没打招呼回老家了。简直晴天霹雳。而且老公打电话让她回来看孩子，她说啥也不回来，觉得在外面打工挣钱可香了，说给我看不了孩子。没想到她和公公为了不给看孩子，电话里直接说和老公断绝关系，以后各过各的。以后再也没有来往。更从没问过孩子一个字。我气爆了，没见过这样的父母。
我是14年上班，20年结婚生孩子的。勤勤恳恳干了六七年，完了修完产假回来，感觉被 社会 抛弃了。终于切身体会到女性在工作上的弱势了。男的天生就不需要考虑那么多，只管往前冲。现在我每天早上上班时候都九点多了，其实我七点就起来，收拾家喂奶各种，然后和孩子打会招呼腻腻歪歪上班就迟到了。领导也不爱见了，出差机会也被取消了。各种不适应。
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