护士外出进修的目的和要求

护士进修目的为： 1、提高业务素质。 2、增强法律意识、加强工作责任心； 3、完善规章制度落实核心制度。4、科学合理地利用人力资源。5、监控重点环节。6、强化护士服务理念。7、创造严宽结合的环境。护士进修要求为：获得相关的证书以及一定的工作年限或者经验。

详细的内容如下 ：

1、提高业务素质。重护理人员的自身修养，提高理论水平和业务技术能力。 

2、增强法律意识、加强工作责任心。高度的责任心是提高护理质量的一项重要内容，护理人员对病人应有认真负责的态度。加强对护士及实习护士的法律意识教育和培训，提高护理人员的法律意识。

护理差错事故很大程度上是因法制意识淡薄，工作责任心不强引起。护士工作大多是在无领导监督下单独完成护理工作，因此，具有高度责任心、良好的慎渎精神是避免差错事故的保证。对个别法制意识淡薄，工作责任心不强的护士，应特别加强教育。

3、完善规章制度落实核心制度。制定完善各项规章制度，各班各类人员的职责，各项工作标准，使各班各护士有章可循、有制可查。

对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写规范制度等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守。 

4、科学合理地利用人力资源。在护理人员编制不足的情况下，护士长做好弹性排班，在护士工作岗位的安排上做新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。 

5、监控重点环节。护士长将护理差错、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节实施管理。 

6、强化护士服务理念。随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。 

7、创造严宽结合的环境。工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。 

护士进修要求为： 

1、必须具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业证书。 

2、必须通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书。 

3、取得护士执业资格后， 有临床多个科室2年以上的轮转经历(在急诊科、麻醉科、 ICU工作者优先)。

护理人员招募与遴选的方法有内部和外部两种途径。

为满足人力资源需求，医院从内部进行招募，如护理人员的普通职位转换含编外转编内及职位晋。医院可调用护理人员的人事记录档案，从而考察候选人的资格。

社会公开招募与遴选的渠道和方法是多种多样的；常用以下几种方法：

1、刊登广告：可通过广播、电视、报纸、网络等媒介发布招聘信息。

2、校园招聘：是医院获取外部人员最好的渠道，医院可以与医科类大专院校毕业生管理部门保持长期的合作关系，每年定期到学校进行宣传和招募。

操作技能考核：

护理学是一门实践性、操作性强的学科。护理操作技能是护士的基本功，护士的每一项操作都关乎病人的安危。因此，在护理人员的招募中操作技能考核几乎是不可或缺的，且应占据较大权重。心理测试仪容仪表测试指个性测试中的个性品质，如人的态度、情绪、价值观、性格等方面的特性测试。

应聘者用口述的方式现场回答问题，主要测评其运用知识分析问题的熟练程度、思维的敏捷性、语言的表达能力等，主考官根据在面试过程中的行为表现进行测评的一种方法。