打卡机录指纹算打卡吗

您好 你录了指纹以后，或者是人脸识别以后，你再打卡机前刷脸或者是万一下手指纹它会提醒您打卡成功或者是签到成功或者是你签到你这就算是打卡成功了

如果我的回答对您有所帮助，希望您在方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！

早上和晚上打卡我都摁一下。算打卡成功吗

他有提示嘛

有

按一下一般来说有打卡成功

说的是验证成功

那就打卡成功了

上班准时下班准时是员工应该遵循的基本工作准则之一。因此，如果你下班时间是按照工作时间表上规定的时间下班，那么你并没有做错什么。在这种情况下。

你应该与你的雇主和同事沟通，让他们明白你按照工作时间表上规定的时间下班是理所应当的。然而，在某些情况下，可能会出现需要员工延迟下班的情况，如临时任务、紧急情况等。

在这些情况下，你可能需要加班或延迟下班时间来完成工作任务。但是，这应该是在与你的雇主或上级领导沟通和协商后做出的决定。总之，遵循工作时间表上规定的工作时间是合理的。

但在特殊情况下，可能需要做出一些额外的工作努力。在这些情况下，你应该与你的雇主或上级领导沟通并得到他们的同意。从常识和职业素养的角度来看。

准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。在大多数情况下。

上班和下班时间是由公司和雇员达成的协议，也就是说，雇员有权在规定的时间内工作，并有权在规定的时间内离开工作岗位。如果员工经常加班而且没有得到适当的补偿。

这可能会对员工的身体健康、家庭生活和幸福感产生负面影响。另外，在工作场所尊重他人的时间和生活也是一种职业素养。如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务。

这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的。

被视为一种职业道德和职业素养的表现。同员工也遵守公司和工作规定。

个人感觉上班还是硬性打卡好，个人感觉硬性打卡相比于弹性打卡有三种好处：

1虽然现在都提倡弹性工作制，这样能更大的调动工作积极性。但对于以利益最大化的企业来说，你不能保证每个员工都能严格的工作纪律，更不可能有极其自律的习惯，对于大多数普通人来讲，还是会适应那种散漫的生活气息，如果没有硬性的工作要求，可能早上会睡到十点甚至十二点，更别提利用早上的时间干工作了。

2提倡硬性打卡要求，更能增强企业团队的凝聚力和战斗力，一个企业能做大做强，除了技术的革新，还有团队的力量。如果实行弹性打卡要求，那么就会出现一个团队中，有些员工八点到岗，有些员工九点，有些员工十点，这样的话连人都到不齐，更何况一起工作了，也就没有了团队的战斗力，企业也失去了那种共同拼搏的理念。

3无规矩不成方圆，不管现在生活的社会，还是工作的企业，都有不同的工作制度，我们所有人都处在这些规矩之中，所以我们的社会才会平安有序。对于一个企业也是一样的，如果一个企业没有了制度要求，那么它也只会是一盘散沙。

上下班打卡应该是每个公司最基本的规章制度吧，至于打卡的意义何在，一是为了监督公司员工是否来上班了，给员工一个约束力，二是上班打卡，有个数据可以记录，是为了公司更好规划员工在公司的长期发展，考勤记录也是可以作为员工基本的绩效考核。

如果公司的员工都是比较自觉的，那么打卡本身也没多大意义，但是并不是公司所有员工都是自我约束力比较好的，所以打卡制度可以约束那些上班意识不强，时间观念不强的人。打卡制度的制定，也是为了公司长久的发展，俗话说，无规矩不成方圆，对于公司也是一样，各种规章制度的制定，只是为了让公司有个更好的规范，每位员工的工作效率也会更高。

上班打卡也是为了提醒所有的员工马上就要进入工作状态了，大家都要摆正心态，打卡也只是一个动作，有人说她不习惯打卡，上班老是忘记打卡，为什么公司要上班打卡，只要人去了不就行了，这样更人性化。不打卡的制度确实很人性化，可是这样公司有几位员工可以做到按时上下班，工作并不是说敷衍，要真正的把工作当事情做，我们要知道，老板要发我们工资的。

上班打卡虽然是件小事，但是我们真的不要去忽略它，也不要去说埋怨公司，老板也是人啊，老板也不容易，老板没有那么多的时间去天天看员工的出勤情况，所以上班打卡我觉得是合情合理的事情。

我们公司用多种方式考勤，刷脸、指纹、手机APP、网页端考勤，都挺好用的。

选择考勤系统需要谨慎，认真进行选择。市面上有很多种考勤系统，需要按需选择、

第一种：单一的考勤签到APP

单一型的移动考勤管理系统就非常的简单粗暴，它其实就是一个考勤签到APP，虽然说功能很简单，只做考勤，然而，或许只有人力资源部门才知道，要把不同企业不同工种的考勤做得精准，灵活，那绝对不是一件简单的事情。

经验丰富的人力资源管理系统架构师都知道，HR系统的各大模块中，考勤功能模块比薪酬管理、员工培训、绩效管理等都要难，HR系统出问题最多的往往就是考勤模块。

单一的考勤管理APP如果设计得出色，它能够适用于各种不同需求的企业考勤，为此对于岗位比较复杂的大中型企业能够提供更加高效的管理支持。单一的移动考勤管理系统最适合团队人数多但外勤流动人员比较少的企业。

第二种：嵌入OA复合型移动考勤管理系统

与单一型的移动考勤管理系统刚好相反，复合型的考勤系统是复杂的，多元化的，除了主要的考勤功能，它还具有通讯录、公告发布、工作汇报等OA协同办公的功能。这些功能将围绕考勤形成一个平台式的系统，使用的时候，方便，灵活，从而提高企业整体的办公效率。

嵌入OA的复合型移动考勤管理系统营销目的性强，这种平台式的移动考勤管理系统大大地方便了管理层以及部门主管对员工或者下属的考勤以及工作进行全面的掌握了解，公告发布功能有利于管理层对下属进行工作指示和任务分配，工作汇报功能有利于员工对上级进行工作反馈，通讯录则有助于上下属之间、同事之间的联系。

复合型的移动考勤管理系统适合营销型企业使用，这种软件要比单一型软件更大，更占内存，但营销团队对这种考勤系统是相当喜爱的，因为它能够将传统移动OA去糙留精，让各种功能都能够更好地发挥实质性的作用。

第三种：定制型移动考勤系统

时下，市面上最流行的移动考勤系统便是这种定制型的，定制型移动考勤系统，顾名思义便是为企业量身定制的，它的所有功能都是按照企业的需求来开发的，企业需要什么，系统就做什么，哪一项功能需要做得更深入更精，哪一项功能只要点到为止，系统绝对不会让企业有用得不顺的地方，这种考勤系统的针对性是最强的，也是最适合企业的。

然而，定制型的移动管理系统需要专业的开发团队进行开发，因此，这种系统必然价格更高，因此，定制型系统往往更适合经济实力强的大中型企业。

上述三种移动考勤管理系统并没有优劣之分，每种类型的考勤系统都有自己的优点，企业在选择移动考勤管理系统时只有根据自身企业实际情况，选择适合自己企业使用的系统才是最明智的。