女孩学化妆有前途吗
现在化妆行业很好做
人都爱美，
作为化妆师不用担心没有好的工作
没有从事过化妆工作，
肯定对这个行业是不了解的，
那么针对化妆师可以从事多么工作的这个问题，
应该是被很多学员和求学者问到的问题，
这个问题也是想要接触或者从事化妆方面的工作的学员的共同疑问，
解决这样的问题，
才能够让化妆学习者踏实的从事工作。
学习化妆，从事化妆师工作到底有没有前途，
能不能得到自己想要的，
是不是适合自己作为事业发展的工作。
今天老师将为你一一的揭晓。
一个学化妆的能够从事什么工作，
有什么光明的前景。在这里将为大家一一的解析。
那么作为一个化妆师能够做什么工作单位呢？
老师统计化妆行业可以从事的工作分为以下的类型。
自我生活时尚妆、职场妆、个人形象设计、
私人造型师、个人不同场合装扮技巧、
时尚彩妆吧、化妆品精品店、形象顾问、
化妆品彩妆讲师、护肤专家、
形象指导、化妆师、助理、彩妆促销、
彩妆导购师，开设化妆造型工作室
、化妆吧影楼化妆造型师、彩妆师，
开设化妆造型工作室、高中档型婚纱影楼、
化妆造型全才、**电视剧组、
电视台、广告传媒公司、化妆讲师、
形象设计讲师、国外及国内省会城市就职，
形象设计和化妆造型全才、
影视剧组、电视台、影视广告公司造型师、
形象设计师、化妆造型高级讲师、
色彩顾问、形象顾问、衣陈橱列、
私人形象造型师、色彩搭配师、
服装搭配师、服装顾问、
私人专职顾问、开创影视文化传媒公司、
时尚评委、时尚研究员、时尚评论员等。
那么针对以上的解析，
大家不难发现学化妆这个行业的就业单位是非常多的，
那么行业的前景也是要看自己的技术了了，
所以这个是一个技术的行业，
只要你的技术好的话，
是绝对不担心发展的问题的，
有没有前途，这个其实可以用过一句话概述，
无论哪个行业只要坚持下去都是有前途的，
关键是你的坚持是否比别人更有毅力了。
不好找。根据查询职友集可知，北京服装或鞋店导购的招聘很少发布，一经发布就会被招聘人满，很难被应聘上。北京市，简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，中国历史文化名城和古都之一，世界一线城市。
首先，你的外在形象是最重要的，化妆品品牌最注重的就是这个女孩子长得好不好，别介意这是底线，2、你是否有相关工作经验，如果有（以前在什么品牌、做了多久、为什么离职、可能还会问你每天业绩）如果没有经验，完全看面试公司是不是着急进人。3、他要看你这个女孩子气质怎样，会不会化妆、一个愿意在自己脸上下功夫的女孩子，还是比较适合这份工作。4、你的谈吐和举止，建议你面试时语速要掌握好，不要太急，也不要太慢，全程面带微笑。5、你要的工作待遇，对方给出你是否满意，基本对方问你是否满意他给出的条件（工资、假期、福利）已经差不多成功60% ，6、有可能尽量少说多听，不要打断面试官讲话，不要翘二郎腿。如果长头发请你扎起来，要让自己看起来像航空公司空姐，基本上空姐面试化妆品导购，成功率80%以上，因为仪态很重要。7、非常重要，要让对方感到你属于销售能手，对方可能会给你模拟顾客，你也要有所准备，要大方一点，不要唯唯诺诺。以上是我给你的建议 全部手打 希望对你有帮助 祝你interview成功
目前使用人数和有效率较高的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等，在以上招聘网站发布招聘信息较为有效。招聘信息需要写明岗位名称及工作内容，基本薪资范围、福利待遇、绩效等等。
我就是化妆品公司做化妆师的，像我们的工作话大部分是以销售为主，可以下到我们公司的加盟店做产品的培训，和化妆的培训。要看你自己是想往那方面发展了。做我们这一行要出差，但是我个人觉得会比较锻炼人。
不要关心年龄
一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？
不要关心学历
一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。
要关心他的性格
千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。
要关心他的临场表现
导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。
要以成败论英雄
对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。
具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。
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