mac彩妆师晋升要求

mac彩妆师晋升要求：

1、22至28岁，2年以上彩妆品牌管理经验;

2、本科以上学历，中文、新闻、广告、市场营销及工商管理等相关专业;

3、了解彩妆竞争品牌信息，把握品牌管理、整合传播;

4、娴熟把握OFFICE软件使用技巧，具备文案写作能力、市场感知的能力;

5、具有良好的沟通能力、协调能力、学习能力、计划与执行能力、团队协作能力

扩展资料：

MAC化妆品创立于1984 年，原创加拿大，现为美国雅诗兰黛旗下全部。第一支MAC彩妆是为了满意专业彩妆的摄影需要，在镁光灯下诞生的。从第一批产品开始，MAC化妆品就以其丰富的颜色和独特的配方取得了成功，奠定了专业彩妆品牌的地位。MAC 始终追求将时尚、欢乐与幻想融合在一起，敬重不同种族、不同性别、不同年龄的人追求幻想和秀丽的权利和自由

没经验应聘导购首先要有自信,表示自己好学并且学东西很快,因为一般导购都是有培训的。或者你可以说自己做过销售或促销一类的工作，有过销售的经验，平时生活中性格也很外向等。

导购面试要注意什么

形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到!

口才：只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的都会教你，记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少!

形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流。

言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了!

礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的!

做店员的话，只要衣着干净，谈吐流畅，长相不是太寒碜，不怯场就可以了，其他都没用，主要看你表现。店主都不是傻子，等你业绩好了，他会找你说好话的。要自信，开朗，谈吐流畅，有说服力!主要看你表现。

导购营销技巧

开场白

多次重复品牌和商号;用顾客自己介绍的称呼称呼他，以制造亲切感;导购员自我介绍，让顾客了解你;与顾客营造情感氛围。这是充满关切的开场白。“您好!欢迎您光临××专卖店，很高兴为您服务!”导购员问：“请问，怎么称呼您比较合适”，客户回答：“你就叫我吴老师吧”。导购员自我介绍：“您好吴老师，本人是本店导购，叫××，负责您在商场的导购服务，全程为您服务”。

最有效的话术

① 您以前听过我们的品牌吗②您选择是注重品牌、质量、价位、款式③ 您知道如何识别优、劣产品的区别吗④ 这种品牌用料好，近期销量最大。⑤ 您选择产品最注重的几个问题都清楚了，因此郑重向您推荐几款符合您要求的产品。

产品介绍技巧

介绍产品的诀窍是：突出利益、产品品质优势。优秀导购员在每一款新产品上市时，会将厂家提供的产品资料核心要点背诵并熟记于心(背原文)，这样介绍产品时才具有说服力，但大多数普通导购员从不背原文，只是描述，这样就会将产品的美感和特点丢失，不能形成“美好意念”的产品体验。记住，每天朗读优秀导购台词，不久就会熟能生巧，功力非凡!

初次面试服装导购应怎样应对？

一定要说有经验，表现得活泼一点，去实习的时候看老员工做什么你就跟着做

初次面试如何应对

说到底面试第一印象是那么的重要。 如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。在这初次的面试时，能这样应对，肯定使面试官眼前一亮。 一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。 二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你面板色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。 着装面试技巧也是很讲究的。 三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。 面试的着装打扮还是“保守”点好。 四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。 五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。 六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。 七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。定位好你面试中的角色，你是去面试的，这样乱乱的话，给人感觉是那么糟糕的。 八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。面试细节决定成功！ 九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

初次应聘服装导购怎样说

该怎么说就怎么说，

怎样应付服装导购面试

只要你穿着得体大方就好了 主要是你的工作能力 服装导购有的不仅是外表和销售能力 还有些应急的能力 只要自己有自信 就会没有问题

初次面试应该怎么和领导交谈

领导会主动和你交谈的，你只需要好好回答问题，有礼貌就可以

怎样应对导购员面试，该注意些什么？

首先要求对方自我介绍

可以从应聘者的信心，形态，口才，经验汇入。

了解应聘者对本行业的了解度，对本公司的了解度，

了解应聘者从事导购（业务员）的年数，

了解应聘者以前的工作状况以及工作业绩。

从多方面了解应聘者的能力和经验。

更重要的还是忠诚度

你还可以分面试口试和情景模拟

面试

依据公司的岗位任职资格，例如身高、形象、气质、年龄等一些刚性的条件。通过观察和询问来得知。

本

口试

提问式的面试，你可以针对贵公司在导购员销售中遇到的棘手问题，让面试者来回答如何应对。测试面试者对待突发事件或棘手问题时的解决思路。

情景模拟

你的面试可以采取场景模拟的方式测试面试者，主要考察面试者应对客户时的服务水平和销售技巧。主要集中在面试者是否具备导购员的潜质或能力。主要能力包括:敏锐的观察力、对消费者的判断力、言谈举止的服务态度和服务水平、销售产品所具备的销售技巧等 关键岗位成功要素。

我认为关键在于该职务需要什么样的人这一标准，首先根据对该职位工作分析的方法后来再根据其特有的性质特征来进行面试

首先，考虑到的是岗位责任它主要是指对所有工作任务开展的揭示，讲清楚点就是对该职位日产工作中索要做的事情如果是小企业的话一人多职也是场有的事情，所以必须要分析清楚

其次，就是资格条件它主要是指这个岗位上所需要的工作经验及相关的知识主要我想是通过知识与工作经验来体现的优秀的另外的诸如年龄，气质，形象等等职业品质上也要注意 最后就是所处环境及风险性主要是任务开展时所处的特定环境和承担的风险性通过这一点分析后来决定企业需要的人

工作分析结束后你便会得到优秀导购员和业务员这一岗位所需人员的基本要求(由于各企业巨集微观环境不同，所以我不能直接给你要求标准)在此要求上你再进行面世会更具有针对性具体面试的方法诸如情景模仿，管理游戏，角色扮演，预先设定好一些问题的结构形面试，也可以预先设定部分问题的半结构试压力或非压力，自由试面试等等关键你要注意的是: 1针对性 2弥补笔试中的不足比如交谈能力，沟通能力等无法测试的内容

通过面试来获得面试者的知识，工作能力经验及品德方面的资讯来进行评估删选。

没有服装导购经验面试应该怎样才能通过面试

不同行业间的销售是有点相通的，你可以在面试的时候突出你之前销售的经验，而且如果不是什么知名的牌子服装导购招聘也不严的，面试时请放轻松，不要紧张，妆容清淡，衣着得体，尽力表现自己最好的一面。加油，祝你成功！

我要面试服装导购去了应该怎么说

不要想太多，自信的站在面试人员面前，对面试人员的提问如果做到应答自如，多半就OK了

怎样应聘服装导购这个职位？

1：我是在为客户服务

2：每一个客户都是我的朋友

3：他们满意的购买到喜欢的产品，是我最大的快乐

4：我喜欢看别人开心的样子

你的职业是引导客户购买产品

要靠自己的真诚和客户打成一片

才有成交的机会

希望你能懂我的意思

顺祝工作顺利！