面试化妆品销售时怎么化妆？

恩,主要突出眼睛多刷睫毛膏

,如果睫毛不长可以用假睫毛不过不要化的太浓给人清新的感觉就是要画出自己最漂亮的一面我面试化妆品时就是这样化的最好穿牛仔裤,如果个子不是很高要穿高根鞋,因为有的化妆品公司很注重身高上身穿T恤希望你应聘成功|||首先如果有可能，请使用该品牌化妆品。另外妆面要干净，如果是大众化妆品或是中档化妆品，可以简单的淡妆，妆容要有亲和力。你可以去她们现有的专柜观察下，专柜**的妆，作为参考。如果是高档化妆品

，则对化妆技术要求很高，妆不但要精致而且要考究，很考化妆师水平。|||突出清新自然就好了我们公司有专业的彩妆课培训的,有各种彩妆技巧,如透明妆,晚宴妆,韩国蝶妆,职业妆,生活妆等等,有机会我们可以交流一下哦另外我们公司也有招聘兼职或全职的美容老师,若感兴趣也可以来我们公司面试哦我是负责招聘和培训的高级美容讲师

1、大型批发市场

厂家进货是一个非常不错的进货渠道，但是进货额要求比较高，所以建议一般卖家可以选择当地的大型批发市场。

一般来说，在大城市开网店更有优势，经常逛逛当地的批发市场，不但可以熟悉行情，还可以拿到很便宜的批发价格。如果能和一些批发商建立良好的供求关系，就能够拿到第一手的流行货品，保证网上销售的低价位。

但是，在批发市场进货需要店主有极强的议价能力，一不小心很容易进到高价货。在批发市场进货还增加了店主的投资风险，提高了库存积压的可能性且售后服务没有保障。

因此，这种进货渠道不断的没落，越来越少的店主选择市场进货。相反，不少的网店代理、网店加盟、一件代发等方式的网店货源渠道正在在不断的扩大，成为了许多卖家的选择。

2、网店代理、网店代销或网店加盟

一般可靠的网店代理具有正规的营业执照，仓库内有一定的库存产品。另外，一般的上家为保证真实性，产品都以实物拍摄为准。好的上家对售后服务有一定的保障。当然，像发货速度、产品的质量和价格等等的因素也是衡量一个网店代理是否可靠的一个重要标准。

扩展资料：

货源信息主要内容：

1、商业购销部门的商品流转计划和签订的供销合同，以及由此所提出的委托运输和储存计划与合同。

2、工农业生产部门本身销售量的统计和分析资料，以及由此所提出的委托运输和储存计划与合同。

3、社会性物资的运输量和储存量的分析资料，以及由此所提出的委托运输和储存计划与合同。

做代购妙招：

1、不要copy别人的朋友圈。这样其实是非常慢的一种方式。朋友圈发了一堆东西，但是基本上没人买。转发别人的时候会降低，体验很差。建议不仅要发自己实际去现场拍的，而且最好要有自己的标识在上面。

2、随手准备纸质版记事本。最好有一个本子来记录产品的价格。这样有人问的话，可以第一时间给报价的。

3、不要从亲朋好友开始做。代购不要从亲人下手，比如说发个朋友圈，看起来是最简单的方式。但是我觉得，高级的销售一定不是在做熟人市场。

4、探索并率先解决物流问题。尤其是在离岸的国家或者地区，物流问题可能会决定最后能走多远、能做到多大。一个很重要的原因就是解决了物流问题。中国大陆有很多关口，比如天津、苏州、宁波、广州等。每个关口走什么商品，每个关口有多大的概率被税，一年四季有哪些季节或者假日容易被扣税。

5、做足市场调查，寻找最便宜货源。在开启代购、发朋友圈之前，一定要先做大量的市场调研。代购这个事情很简单，就是赚一个差价。其实买任何东西都知道，不同的渠道有不同的价格。想要挣更多的钱，当然是要在正品渠道的规则之下，找到那个最便宜的货源。

6、有失有得，先失后得。刚开始做代购不要太在乎得失，不要太在乎这一单是赚了还是赔了。通过这个过程，认识一些有意思的人，他们会愿意去推荐给周围的人，他们愿意免费打广告，然后会相当主动地把他周围的朋友或闺蜜推荐。

扩展资料：

代购彩妆\护肤推荐韩国、日本、香港。

韩代和港代就不说了，找一个好的代购，或者直接在小熊嗨购平台下单就可以了。日本的产品，有一个平台可以直接下单的，日本乐天市场。地位相当于是中国的天猫，是日本的第一大购物网站。由于地理位置，邮寄也很快，邮费也可以接受。产品有服装、手表、家电、相机、动漫手办等。

现在的人都很爱美  

学习化妆是很不错的  

化妆师的工作有很多  

也不用担心找不到好的工作  

学习化妆，真的还不错，我是化妆师，  

在这个行业做了十多年了，  

我可以分享下我在这个行业的经验和历程！  

希望对你们的选择和未来的人生规划有所帮助！  

那时候刚高中毕业，到外面打了几个月的工，  

赚不到什么钱，而且累，就考虑学技术，  

而又不晓得学什么，后面一个朋友结婚，  

拍婚纱照，化妆后真的好漂亮，  

我就打算去学化妆了，虽然我是男生，  

我觉得学摄影应该好些，  

但是相对我做了个对比，  

我觉得我更适合也更爱好化妆，  

于是我选择了化妆这条路。  

我刚开始去的是一个影楼学的，  

可是感觉学不到什么东西，感觉就打杂一样，  

后面我才去的学校学习，去学校学习，  

我那时候选学校怕选错，  

所以也和你们开始学化妆一样的，纠结了好久。  

永远要记住，不想当将军的兵不是好兵，  

所以你在刚开始工作之前，  

一定要想好以后是做什么，不要盲目的工作，  

觉得做好现在就可以了，走一步算一步，  

那样只会让你迷失方向，突破不了自己，  

你就等着沉沦吧。为什么会沉沦呢？  

因为化妆是一个时尚的行业，而时尚的东西，  

过时的也越快，如果你只满足于现在，

不提升自己的能力，就肯定会慢慢的被淘汰。  

这个是你以后工作的时候，一定要记得自己，  

经常学习！学习最新的技术，  

最新的手法，最新的妆面造型等等。  

工作了一段时间，最好是自己创业，  

我就是这么想的，那么创业做什么呢？  

化妆师的工作范围很广、服装公司、  

模特公司、广告公司、影视剧组、影楼、  

摄影工作室、电台等等；  

我那时候考虑工作了一段时候后自己创业，  

自己创业，开个模特公司，  

人脉不行，广告公司，  

也缺乏这方面的实战经验、  

影视剧组不好创业，而且没有工作经验的很难就业，  

服装公司的话可以，但是毕竟自己不专门去开服装店，  

而且如果我开个工作室也可以接这方面的业务，  

于是我考虑去学校学习影楼彩妆，  

而影楼彩妆就包过了，唯美、时尚系列的，  

唯美可以作为生活彩妆、新娘彩妆等、  

时尚系列的可以作为广告、服装公司之类的，  

所以我考虑学了之后做一段时间，  

自己开个工作室。实现自己创业的目标。  

先就业再创业，这个是做化妆的一般过程，  

而就业，你必须学的东西实用才行，  

如果你到学校学的东西不实用，  

那么毕业就只有做助理，或者是实习生慢慢提升自己的能力，  

慢慢转为化妆师了，可是，我个人觉得，  

如果到学校学了还做助理之类的，  

我为什么不一开始就去外面做助理呢，  

花的时间长点，但是没有必要去学校花冤枉钱啊，  

而到学校学了还做助理，  

不就是浪费了钱和时间及个人精力以及以后的发展了吗？  

做化妆师，如果是普通的化妆师，  

一般的工资也就是月薪3000左右，  

刚开始毕业的学生一般也就是3000左右的工资，  

很多学校说毕业的学生都有一万多那绝对是骗你们的，  

你们没有工作经验，老板不可能给你开那么高，  

一般刚开始毕业的学生都是3000左右的底薪，  

然后包吃住加提成！然后随着你的工作经验的提升，  

包过化妆的速度、妆面、造型、  

整体感觉等等的提升，这个你的待遇会慢慢提升，  

月薪上万，这个如果是打工的话，  

必须做首席化妆师才有这样的工资，我给别人打工，  

最高的一次是拿到了8000多，还没有上万过！  

但是我晓得这个行业的大师拿个上万的月薪不是问题！  

所以这个待遇是和你的个人能力有很大关系！  

相关的情况就是这样了，  

希望能对学化妆的学生有一定的帮助吧，  

化妆师的工资待遇是和你的工作经验，  

工作能力，工作技术等综合有关的，  

所以要问工作到底能有多少，  

具体的也是要看你的实际情况而定了，  

每个人的待遇都是会随着你的工作时间，

化妆是一个技术行业，这个行业还是蛮好发展的，但就怕你的技术不过硬，没有学到好的技术精髓，很难出去就业，所以如果毕业的学生不能到外面独挡一面的话，大多数的情况都是白学了的。

很多朋友由于刚开始学校没选好，毕业后很难找到化妆师的工作，很多人都放弃；其实学习化妆我建议大家去彩妆工作室学习还是不错的，不但能学到理论的东西，还有很多很好实习的实习机会，可以亲临化妆现场；

而且工作室的教学一般都是实操与理论结合，小班授课；手把手教学，注重学生的动手能力，采用点对点教学，学习内容与外面的接轨，毕业的学员可直接做化妆师的身份去工作，会更加适合零基础想转行的学员呢。

艾尼斯是一个是国内最具潜力的专业美妆教育大型连锁学校，同时拥有全国50+所校区覆盖全国一二三线城市，师资力量雄厚，教学环境优质，拥有长达20年的历史。艾尼斯20年来不断努力，不断增强自身实力，提升师资力量，优化教学质量，我们一直在进步。多年来，我们参加和举办了多场大型美妆盛典，不断扩大影响力，逐渐得到社会的认可。艾尼斯带领学员参加了上千次国内各项大型美容美发化妆赛事，学员多次获奖，彰显了艾尼斯在行业内的领先地位。

我在影楼做过摄影助理，也了解化妆助理那些事情。

找工作先看看你性格吧，影楼是一个服务行业，每天早晨大家一起喊口号、唱歌啥的，就是自我鼓励这些事情不会少的，如果内向的话会不习惯的

其次关于工资，影楼助理工资并不高，基本和城市最低工资标准持平，可能会稍高一些，也就够个吃住，至少我了解的是，本人在省会城市

关于学习，这个看你具体去哪个影楼了，效益好的，很忙，基本晚上八九点吧，有过跟客户跟到十一点多，在旺季，时间上你要有好的自律性；其次看谁带你了，碰到一个好师傅，那真的能学到不少，碰到一般的，你就自己多看多记多琢磨了。

个人建议，第一份工作对薪资和环境的忍受度都比较高，不如找个高些的平台，都是吃那份苦，高平台学的会更多，眼界也会广一些，平台寻找可以从招聘网站找，找那些融资上市的

具体情况自己看个人情况而定吧

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

我也去了，1121号，还在骗人，还有16-6比他黑，开始说不要一分钱，说叫我签协议，我没看签协议了，说马上就可以拍了，然后我就签了，他就说要买捷毛钱680三个月的，然后我就上去拍珠宝，拍完了就叫我下去，找经理，经理说让我以后拍婚纱广告，还有彩妆，问拍不，我说拍，听经理说拍婚纱广告钱多，800-3000，他说那要问下化妆师，问他这个680包了婚纱。跟彩妆没有，没包要交2880元，这个还是会员价，然后我就交了，，我还看到比我年轻的也有几个人也在拍，我没想是骗子，再想26-14也是做媒体广告公司。这个大厦有几家。不会是骗人，而且位置也繁华，回到家感觉就不对了，就被骗了，