娄烦县国家旅游扶贫培训基地在哪里

太原市娄烦县米峪镇乡康家沟村。根据查询潇湘晨报，娄烦县国家旅游扶贫培训基地位于太原市娄烦县米峪镇乡康家沟村。米峪镇乡是娄烦县绿水青山的代表地。按照县委、县政府‘园中园、地中地、吧中吧’的定位要求，着力做好农旅文章，大力推进旅游扶贫，群众参与乡村旅游发展的门路越来越多，机会也越来越高。

1957年，娄烦境内工农业总产值（按1990年不变价计算，下同）达到1296万元，比1949年的860万元增长507%。社会商品零售额264万元，比1949年增长两倍。1958年至1962年，由于修筑汾河水库有51万亩良田被淹，22个村庄、1万多人口迁移，加之三年自然灾害，经济发展受到很大影响。1963年进入调整时期，经济得到恢复和发展。到1970年，工农业总产值为1795万元，比1965年的1145万元增长568%，社会商品零售额为21493万元，财政收入为37万元，社会总产值为1310万元，分别比1965年增长1倍、05倍、2倍。

娄烦建县以后，1996年，娄烦生产总值33 198万元，为1978年的173倍；工业总产值46 315万元，为1978年的701倍；农林牧渔业总产值8033万元，为1978年的16倍；社会消费品零售总额6131万元，为1978年的54倍，扣除物价因素为13倍；地方财政收入1251万元，为1978年的29倍。

2008年，娄烦县生产总值完成13亿元、同比增长7%，财政收入668亿元、同比增长663%；工业企业共投入技改和节能建设资金588亿元，万元工业增加值能耗同比下降78%。 截至2012年6月，娄烦县农业人口96万人，农村劳力487万人。2011年娄烦县有耕地面积26万亩，农作物播种面积保持203万亩，粮食总产量2402万斤，发展日光温室大棚500亩，改扩建标准化养殖小区3个，农产品加工销售收入186亿元，培训农民工1200人，2011年农民人均纯收入3592元。

2009年，娄烦重点实施了东六度、峰岭底种植、养殖及秸秆沼气综合示范小区建设工程，建成4个村的沼气站并投入使用；完成了库东万亩核桃园一期建设工程，种植核桃树3100亩，完成水浇地1500亩；建设了兑集沟、韩家沟、陈家庄万亩核桃园。扶持发展中药材专业村26个、有机绿色蔬菜重点村12个。

2010年，娄烦完成小杂粮种植10万亩、瓜菜种植12万亩、中药材种植06万亩、脱毒马铃薯种植（罗家曲）1100亩，引进玉米新品种示范种植500亩、红花140亩。依托山西花果山科技开发有限公司，发展定单苦荞种植3000亩；完成了汾河流域草地治理项目，新增草地围栏35万亩。实施了雁门关生态畜牧标准化养殖小区建设项目，新建了4个养殖小区，完善了6个养殖小区遗留工程；完善了河岔、河家兰、陈家庄、顺道村四个大型秸秆气化工程和周家窑村500立方米大型沼气工程建设，可为五个村3300余户农户提供清洁再生气，每年可节约煤7730吨，节约开支463余万元；在东六度村和南岔村建起了2个农业循环经济示范区，沼渣沼液可直接施用260间大棚温室蔬菜和500多亩田间农作物。

2011年，娄烦制订了《娄烦县“一县一业”马铃薯产业发展规划》，建成了马铃薯种薯繁育园区，新发展繁育基地4550亩。马铃薯种植面积达6万亩，总产值9500万元，农民人均增收991元。“一村一品”项目重点发展了南岔村、东六度、大圣堂、龙尾头、国练村等种植、养殖、蔬菜、苗木特色村庄，粮食总产量达到014亿公斤，完成指标的140%；农产品“513”龙头企业销售额达193亿元，完成指标的1287%；畜牧业总产值达128亿元。基本农田保护达到277万亩，农田灌溉面积完成09万亩，水浇地新增2100亩，设施蔬菜完成500亩。 到2002年底，娄烦县县营及规模以上企业20户，生产企业12户。其中，煤矿2户，水泥1户，选矿2户，承包租赁企业3户，民营企业5户。到“十五”期末，娄烦县民营企业达到762家，民营企业总产值达14亿元，增加值达38510万元。民营企业上交税金15400万元，占到了全县财政总收入的58%。

2009年，选矿行业以尾矿库安全整治为契机，开展了选矿企业优化重组，关闭各类不合格尾矿库96座，造地1800亩，植树10万余株，受尾矿库直接威胁的下游18个村14000余人脱离危险。选矿企业优化重组为19家，精矿粉产能达到500万吨。煤炭行业以省煤运公司为兼并主体，对全县13座煤矿进行了资源整合，产能由591万吨提升到690万吨。

2010年，开展了500万吨原煤大型煤矿的建设以及风电、煤矸石发电、燃气等一批重大项目的引进。2011年，娄烦有1座煤矿完成复工整顿，5座煤矿获批开工建设。焦化、选矿企业投资284亿元，完成了地面除尘、尾矿库治理、洗煤厂扩建等项目。

截至2012年6月，娄烦有煤矿8座，生产能力690万吨/年，有非煤矿山企业15家（含尖山铁矿），砖瓦粘土企业8家。铝钒土矿1家，设计能力10万吨；长石矿1家，设计生产能力05万吨；白云岩矿2家，设计生产能力14万吨；石英石矿1家，设计生产能力5万吨。石灰岩矿1家，设计生产能力5万吨。另有炼铁厂企业1家，30万立方米高炉。焦化厂3家，生产能力160万吨。 从1971年成立县邮电局至1996年，娄烦县邮电局设支局3个，邮政所5个，邮政储蓄点6处，信筒信箱15个，集邮点6个；有乡邮递路段24条，全程邮路1145公里；公用电话点15处，长途业务线路25条。年邮电业务总量229万元。1994年开通直拨自动电话和国际国内程控电话。1995年程控电话并入全国自动网，同年又开通无线寻呼320户，电话机总数达1480部，电报实现了全自动电子计算机收发。截止1996年底，全县市话交换机总容量2048门，农话交换机总容量704门；市话机1329部，农话机241部。

为进一步深化医药卫生体制改革，加强医疗卫生单位人才队伍建设，推进卫生人才资源的优化配置，完善县、乡、村三级医疗卫生服务网络，促进全县医疗卫生事业健康发展，经县政府研究决定面向社会为娄烦县人民医院、中医医院、妇幼保健站、乡镇卫生院公开招聘35名工作人员，现就有关招聘事宜公告如下。

　一、招聘原则

　以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开考试，择优聘用的办法真正把政治素质高、业务能力强的人才选聘到卫生工作岗位上来。

　二、招聘岗位及名额

　全县卫生系统公开招聘35名工作人员，具体的招聘单位、岗位、人数、招聘条件等详见招聘岗位表(见附件1)。

　三、招聘范围、对象及条件

　 ( 一 ) 报考人员应具备以下基本条件：

　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具备正常履行职责的身体条件，专业知识扎实，能胜任应聘岗位工作;

　2、年龄在35周岁以下(即1980年1月1日以后出生)。

　3、报考人员需具备全日制院校中专及以上学历。2015年的应届毕业生也可报考，但须符合所报考岗位的招聘要求，且毕业证书及岗位要求的相关资格证书须在2015年9月1日前取得。

　4、“服务基层项目专门职位”的招录对象，为参加山西省 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、 “大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2014年服务期满、考核合格的人员，以及“参加选聘大学生村官工作”到2014年服务期满、考核合格(含到2014年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员。

　(二)符合条件的在职人员需经得现工作单位同意方能报考。

　(三)有下列情形之一的不得报考：

　1、在读的非应届毕业生(其中现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的中专升专科、专升本人员、研究生不得以原已取得的学历报考)，不得报考;

　2、在聘期内的特岗教师不得报考;

　3、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　四、报名

　本次招考工作采取现场报名的方式进行，报考人员只能报考其中一个岗位。具体招聘岗位专业要求由娄烦县卫生局派员负责解释，并由专人现场审核把关。

　1、报名时间

2015 年 1 月 9 日 至 2015 年 1 月 12 日 每天上午 8 ： 00-12 ： 00 ，下午 2 ： 30--6 ： 00 。 2015 年 1 月 12 日下午 6 ： 00 为报名截止时间。

　2、报名地点

　娄烦县人才市场(县城南大街政府大院前排东楼一层)。

　3、报名及资格审查

　报名时，请报考人员本人携带以下证件：

　①二代居民身份证原件及复印件(复印件统一使用A4纸复印，下同);

　②户口簿原件及复印件(户口簿复印时，本人与户主总页复印在一页);

　③毕业证原件及复印件;

　④报到证原件及复印件;

　⑤与拟报考岗位要求的资格条件相符合的资格证书原件及复印件;

　⑥符合招聘条件的2015年应届毕业生须提供所在院校相关学籍证明原件(包括入学时间、院校名称、毕业时间、所学专业、报考岗位要求的相关资格证书能否在2015年9月1日前取得等)、户籍证明原件(须注明本人户籍现保留在学校学生集体户)。

　⑦符合条件的在职人员还需携带现工作单位同意报考的证明原件;

　⑧近期1寸免冠红底照片4张(照片背面写上本人姓名);

　⑨报考“服务基层项目专门岗位”的人员，须出具相关证明或者提供相关资料。其中，大学生“村官”等服务基层项目的考生，须填写《服务基层项目人员审核表》(见附件2)，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章;“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“西部计划”项目人员由团省委盖章;服务期满领取《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”大学生，凭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》报考;对服务期满当年报考服务基层专门职位，尚未领取《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的“三支一扶”大学生，填写《服务基层项目人员审核表》并由省人力资源和社会保障厅盖章;2006年至2009年时期的“三支一扶”大学生按原渠道由团省委出具相关证明)。

　⑩报名时，报考人员现场填写两份《2014年娄烦县公开招聘卫生系统工作人员考试报名表》(见附件3)交工作人员审查。服务基层项目专门岗位的报考人员，在报名时如实填写服务基层项目人员类型、服务期起止时间，并在个人简历栏说明服务基层工作相关情况。

　报考人员应对自己所提交材料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，在招聘过程的各个环节(包括已聘用人员)一经查实，即取消相应的报考资格直至聘用资格。

　4、开考比例

　①管理岗位报名人数与招聘人数需达到4:1的比例方可开考。达不到上述比例的则取消招聘岗位。取消招聘岗位情况将通过娄烦县人民政府网站(wwwsxlfgovcn/)公告。

　②专业技术岗位可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

　5、考务费

　考务费按物价部门核定的收费标准收取，报名费为10元/人，考试费50元/科目，合计每人60元。

　6、准考证发放

　准考证发放的具体时间将在娄烦县人民政府网站(wwwsxlfgovcn/)通知。

　考生须保管好自己的《笔试准考证》，参加考试的各个环节都须携带《笔试准考证》、二代居民身份证。考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

五、考试

　本次考试分为笔试和面试。考生凭有效准考证、二代居民身份证按规定时间到指定地点参加考试，在规定开考时间15分钟后到达考点的视为自动放弃考试，不允许再进入考场，开考一小时后才能交卷离开考场。

　(一)笔试

　笔试按综合试题(卷)一门安排，考试内容为报考岗位相关的基础知识及卫生法律法规。笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，笔试成绩满分为100分。考生笔试成绩的60%计入考试综合成绩。

　笔试时间、地点另行通知，以准考证为准。笔试成绩经县公开招聘卫生系统工作人员领导组授权后，向社会公示。

　(二)面试

　笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，分招聘岗位，按招聘计划数的3倍确定面试人员。如有并列名次，并列人员一并进入面试。(达不到开考比例的专业技术岗位，报考人员的笔试成绩须达到规定的合格线60分方可进入面试。)

　面试采取结构化面试与实践技能操作相结合的方式进行。面试时间为20分钟，其中：结构化面试时间10分钟，主要测评报考人员的医学基本素质及相关的组织协调、应变能力等;实践技能操作时间10分钟(其中：护理岗位的考生为实践技能操作，其他专业技术岗位考生为医案病例分析判断)。

　面试成绩满分为100分，考生面试成绩的40%计入考试综合成绩。达不到开考比例的专业技术岗位，进入面试环节的报考人员面试成绩须达到60分及60分以上。

　面试评审小组由市人社局抽调。

　《面试方案》另行制定，面试时间、地点在娄烦县人民政府网站(wwwsxlfgovcn/)另行通知。

　(三)考试综合成绩

　考试综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。分值均按四舍五入保留到小数点后两位。

　六、体检

　根据岗位招聘计划数分岗位对参加面试考生以考试综合成绩从高分到低分排序，按1：1比例进入体检环节如按1：1的比例确定体检对象时，如有并列名次，则依次按有无执业资格证、笔试成绩、面试成绩的高低、学历的高低确定最后进入体检的考生。

　考生按体检通知按时到指定医院进行体检。体检标准按公务员体格检查标准执行，体检费自理。

　参加体检人员名单、体检时间、体检地点在娄烦县人民政府网站(wwwsxlfgovcn/)另行通知。体检不符合要求的，不得聘用。因体检不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

　七、考察

　对体检合格人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。考察采取政审方式，同时调取拟聘用人员档案等相关材料，对报考资格进行复审。考察不合格者，不予聘用。考察时间另行通知。因考察不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

　八、公示

　经笔试、面试、体检和考察合格确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在娄烦县政府网站(wwwsxlfgovcn/)公示，公示时间为7个工作日，公示期间接受社会监督。对公示人员有异议的，应署名以书面的形式反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满无异议的，进入聘用环节。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消聘用资格。因公示不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

　九、聘用

　1、公示后，经县公开招聘卫生系统工作人员领导组确定的拟聘用人员，由用人单位与本人签订《事业单位人员聘用合同书》。县人社部门为其办理合同鉴证及相关手续。

　2、聘用人员在工作岗位上实行合同制管理。聘用人员每三年签订一次合同。凡聘用人员，实行一年试用期，试用期满考核合格者，签订三年正式合同(试用期包含在合同期限内)，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，本人可到人才市场登记后自谋职业。

　乡镇卫生院招聘人员一经聘用，5年之内不允许工作调动。

　3、聘用人员纳入编制内管理，工资福利、 生活待遇按有关规定执行。

　4、拟聘用人员上岗前须提交报到证、人事档案、毕业证、报考岗位要求的资格证，逾期不交者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的岗位空缺，一律不予递补。

　5、根据《关于进一步深化县域医药卫生一体化综合改革的意见》(并卫[2014]28号)文件精神，“县(乡)医院向社会公开招聘具有执业资质的医学院校临床、医技专业的毕业生，经录用后可在医联体内的三级医院接受3年住院医师规范化培训，获得住院医师规范化培训合格证书后，回本院工作。在本院服务满3年后到上级医院相应科室工作，3年后再回本院工作，依次轮转，在县(乡)医院服务满6年者，考核优秀经本人同意，可将其人事关系转移至上级医院。”

　十、纪律监督

　公开招聘卫生系统工作人员实行信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和全社会的监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

　娄烦县纪委监察局 监督电话：0351-5322674

　娄烦县人才市场 咨询电话：0351-5321660

　 附件1、2014年娄烦县公开招聘卫生系统工作人员岗位表

　 附件2、服务基层项目人员审核表

　 附件3、2014年娄烦县公开招聘卫生系统工作人员考试报名表

　娄烦县公开招聘卫生系统工作人员

　领导组办公室

　2014年12月31日

 

要发展好经济产业实现人，需要从以下几个方面入手。

首先，娄烦作为一个红色老区，需要充分借助着当地的优势资源，比如红色旅游资源和特色农副产品资源，积极发展旅游业和农业，实现产业结构的升级。

其次，要加大对企业的扶持力度，为企业提供更加便捷的政策环境和招商引资的服务，促进企业的增长，提高当地的就业率和人民的收入水平。

此外，在推进产业发展的同时，还需要注重人民的教育和培训，为人民提供更好的教育机会和技能培训，提高人民素质和技能，不断推动当地的经济社会发展。

娄烦是一个具有悠久历史和文化底蕴的地方，通过充分挖掘当地的文化资源和历史遗产，加强与外界的交流与合作，可以推动当地的红色文化旅游业和文化创意产业的发展。

同时，娄烦地处山区，环境优美，发展生态旅游业可以为当地经济注入新的动力，同时也更好地保护当地的生态环境，促进绿色发展，实现可持续发展。