化妆品店一般怎么招聘店长店员？

一般来说店长店员这样一个职位，我觉得他们还是会通过内部招聘的方法来招聘的，就比如说从别的一些分店找到更有能力的销售员去把他们提拔成店长这样一个招聘方式去使得他们能够保证这样一个店长，他是有足够的能力去管理这个店的。

想在化妆品专柜上班需要什么要求吗

我有做过这一行的经验，或许可以帮助你。

其实在化妆品专柜工作，最重要的是兴趣和技巧。我那时候也许比较幸运些，当时是在一间非常知名的商场化妆品专柜，面试的时候她只问·我一些简单问题，三两下就通过了面试。当然还要听她一大堆烦死人的规则，什么的。。。一两个小时。。。面试前填一份表格。。。

不管你到哪里面试工作，第一个条件是要懂得着装打扮。他们都很喜欢以貌取人，其实很正常的。因为一个不懂得着装打扮的人很难取悦别人。因为连最基本的爱自己都做不到，他们不会把工作交给你。当然打扮也要根据公司的素质，不要太夸，自然干净就好。。。

与人沟通时，眼神直视对方。这是一种礼貌。说话也要懂得用一些技巧。要以笑容取悦对方。最后自信也是很重要，就算对方说任何话给你照成压力，要懂得克服压力，不要犹豫，相信自己能够做到。

对于工作必须热诚，其实很多人对这方面只是抱持一点点的渴望，所以永远不会得到认可，到最后还怪别人没给自己机会。。。

怎样应聘到化妆品专柜上班

1、画一个精美的妆

2、多了解化妆品及营销知识

3、了解你要上班的专柜的化妆品产品信息。

化妆品专柜营业员需要什么条件

化妆品专柜营业员需要具备良好的条件才行。

1、具有很好的表达能力和亲和力。

2、对于化妆品和化妆比较热爱，而且有一定的化妆基础。

3、会分析顾客的心理活动，从而找到推销自己产品的突破口。

怎样才能到品牌化妆品专柜上班？

在赶集网或58同城里面的导购招聘中搜搜看，基本上这种品牌招专柜人员时都是在商场门店或柜台旁贴招聘启示的，希望可以对你有用

想学化妆需要什么化妆品

化妆必备的化妆品有：隔离霜、遮瑕膏、粉底液、粉饼、散粉、眼线笔/眼线膏/眼线液、睫毛膏、腮红、唇膏/唇彩/唇蜜、眼影、卸妆油、刷子等。

如果对于初学者，只需要这几种化妆品即可：隔离霜，粉底液，散粉，睫毛膏，唇膏，卸妆油。

化妆品专柜员的要求

五官端庄 尤其是皮肤要好 对化妆品有一定的了解

想在商场里开一个化妆品专柜，需要什么条件。如何办理。

1：先去商城看好销售的地理位置，

2：了解商城化妆品需求的具体对象

3：申请化妆品营业执照，

4：制定自己的销售方案

5：挂牌营业

选择化妆品进货渠道主要有以下两个模式：

第一种就是自己开店，自己找货源。这种模式下就需要大家发挥自己的才能了，但是这种方式遇到水货、假货的机会比较大，一不小心就被供货商给忽悠了。这种化妆品店有个好处就是可以经营的化妆品品种非常多，生活用品/彩妆/饰品/化妆品什么好卖就卖什么。但是这样一来化妆品店就没有什么特色了，也不利于建立自己化妆品店的品牌形象，时间一长顾客流失会非常大。最重要的一点是这种模式下化妆品货源是得不到保障的。

第二种是单一品牌的化妆品专卖店，大多采用连锁加盟的形式，由化妆品品牌公司授权你在一定的区域内销售他们的产品或者为顾客提供相应的服务。

cos需要什么化妆品？

本人就是cos妆娘，如果有其他的可以问我

化妆前先保养皮肤：个人用的SK2和雪肌精，保护一下皮肤

然后贴双眼皮。胶和贴都可以，还可以试试纤维，个人觉得胶好一点

猪油膏（贝玲妃）

隔离（the face shop）

BB霜 （美宝莲）

明艳

散粉

遮瑕笔

修容粉

眉笔

眼线（火烈鸟）

眼影（丹妮）个人觉得丹妮的颜色而论有点粗糙，不适合日常生活妆，更适合舞台或cos妆

假睫毛（三棵树）普通的用217就可以了，其他的可以看情况而用

唇彩 视cos原型而定浓淡

最后在鼻翼附近上一点阴影，使整个妆看上去立体一点就好了。

天津化妆品进商场做专柜有什么要求吗？

你是代理品牌吗？那就需要你代理的公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证、生产许可证以及授权书等。各商场的规定不一样，你可以去问问招商部。

化裸妆需要什么化妆品？

BB霜+粉饼+睫毛膏+唇彩+ 蜜粉 就好BB霜+粉饼+睫毛膏+唇彩+ 蜜粉 就好

前面的就不用说了哈。

除了美容师、美容导师等严重缺人的职位，现在越来越多的日化厂家和经销商们也在为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下面，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。

随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下面，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。

通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18-35岁女性的调查访问，我们总结出了

导致促销员招聘难的几个主要原因：

1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18-25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。

2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地"走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。

3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。

4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一般。另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。

面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的;大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑;在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。

首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的;如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行(一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹;三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选

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