用spss做主成分分析时怎么将原始数据标准化

具体步骤如下：1用SPSS提取出两个主成分，Z1,Z2；2用Z1,Z2对Y做多元线性回归；3分析前将数据用SPSS标准化是为了解决不同自变量（比如人民币汇率，国民生产总值）的单位不一样没有办法综合在一起的这个问题；4最后模型里把数据代回来（求出原自变量的系数）的方法很简单，只需要把主成分用原始变量的线性组合就行，这样自然就在方程中出现的都是原始自变量了，不过，要注意这个时候带入方程的也是原始自变量标准化之后的数值才行，而不能直接用原始数值。有不明白的地方可以在百度空间给我留言

就看三国刘邵的著作《人物志》

序言部分总述

刘邵写作《人物志》的现实动机和思想依据。

首先，说明人物才性鉴定的重要性。认为“知人”是圣贤聪明智慧的显著标志和最为可贵的品质。只有正确地认识和评价一个人的才能性情，才能正确地选拔和使用人才，从而做到“众材得真序，而庶绩之业兴矣”。序中举了尧、舜、商汤、文王等贤明君主的成功事例以说明这一旨趣。

其次，表示要效法圣人，著作此书，排列人材等第。主张观察一个人的所安所由，以知道他的真正为人。这本书最有贡献的是提出了系统的评价人物的方法，这就是“九征”与“八观”。作者的人才观一开始就明白地说出来了：“人物之本，出乎情性”，所以，他的观点基本是重视先天的。《体别》一章中说：“偏材之性不可转移矣”，他认为，一般人学习都有偏颇，因此，“材成而随之以失”，也就是说，在得到某一方面的才能的同时也会带来缺陷，同时他也轻视儒家的“恕”，他认为情性不同的人之间难以相互理解，所谓“信者逆信，诈者逆诈”，因此，“学不入道，恕不周物”。这种观念把人看成由秉赋决定的，也不涉及自我修养的问题，这是这本书的缺陷。

但是，另一方面，这本书是从政治上应用的角度来谈人才的，着重的只是人才的识别、任用，因此，它的缺陷也是情有可原的。

人物可以用九种特征加以识别，根据这九种特征，就把人分为：中庸、德行、偏材、依似、间杂的级别，再进而根据人的质素，就可以判别他所适合从事的工作，也就是“十二流业”。对这一程序的论述以及对这种程序在政事上的得失的讨论，就构成了这本书的主要内容。另一部分内容就是讲识别人的过程的，既讲方法，这就是《接识》、《八观》，讨论怎样通过与人接触来识别人、怎样通过各种途径更精确地判断人，也讲了在识别人的过程中容易犯的错误，这就是《七缪》、《效难》。

实际上，这本书还有另一方面的内容是值得重视的，这就是关于人际关系的论述。作者认为人们相互感应是受着自己的情性影响的，《材理》篇中说：“同则相解，反则相非，杂则相恢”，因此又讲了构成人们之间矛盾的六种原因，主要讲的是交流过程中的矛盾，这就是“六构”。这一内容的总结则是全书的最后一章：《释争》。实际上，从作者的观点来看，能够“释争”的人只有那种具有中庸之德的人，这正是作者看人的最重要的标准：“观人察质，必先察其平淡”。

供参考。

主成分分析有两个应用：一是主成分评价（综合评价），二是多重共线性时作主成分回归。

许多SPSS的书，包括影响较大的张文彤的书，并没有要求要把指标正向化，即逆指标都化成正指标。

我的理解，对于第一种应用，主成分评价，因为要算综合得分，分值越大越好，因此，必须要正向化。

而对于第二种应用，即主成分回归，因为不是要综合评价，分值越大越好，而只关注自变量对因变量的影响。因此，无须正向化。