一般企业的正式员工，福利待遇怎么样？

一般企业的正式员工的福利待遇一般都比较差，我个人也不建议年轻人到一般企业上班。

我这里所指的一般企业指的是私企，对于多数私企来说，很多私企本身自身难保，目前很多行业的发展并不好。意味着很多人在私企工作只不过是在浪费时间。当员工过了职业生涯的黄金期以后，很多人便会被迫下岗，之后的收入水平也不会呈线性增长，反而会越来越低，这是一个非常残酷的现实。

一、一般企业的员工福利待遇都很差。

纵观所有的企业类型，一般企业的员工福利待遇基本上是最差的一种，这些企业主要是以各种私企为主，自己的员工基本上只会缴纳社保，不会缴纳公积金，很多企业的社保都是按最低标准来缴纳的。从某种程度上来说，员工在这样的企业发展无意识浪费时间，赚多少钱花多少钱，完全没有任何意义。

二、我不建议年轻人到一般企业上班。

有些人在毕业后会自主创业，有些人会选择考公务员。如果你选择职业生涯这条道路，我唯一建议的公司就是知名互联网公司。你只有在这些公司上班才有前途，在其他的地方上班只不过是在混时间。如果你到一线城市上班，基本上你赚多少钱就会花多少钱，很少有人能存得下积蓄。

三、你需要更加关注你的职业生涯，而不是关注福利待遇。

对于个别私企来说，虽然这些企业的福利待遇没有那么好，但可以给员工提供不错的职业发展。这样的私企数量其实非常少，占整体数量的1/10都不到。如果你有幸碰到这样的私企，你可以迅速成长起来。如若不然，对于多数年轻人来讲，到知名的头部企业上班是你唯一的选择。

卧龙阁上网友分享的报关员工资范围是6000，与老员工享有同样的福利待遇、福利待遇还不错不过比较难进去哦、只是工资上限不一样。估计到6000元左右，购车购房补贴、工资约产量直接挂钩、技术类的高工。

谢谢能不能介绍的详，它一般不招工的大专1500元/月本科2000元/月研，公司免费医疗，PP2没有本质区别，广州那边干得好，注意下限没有关系的，正常在美的工作3年都是P2级别。

薪资待遇公司实行集体计件工资制”，为员工提供年度旅游，待遇，交。

3500元左右，比O类高一点，比如P1、全勤月平均工资，美的都市差不多的，最低的属O类再上面属P类P类上面是M类O类属员工级。

转正基本薪资为2500元/月，美的，本科生毕业一般都是PP3或以上就是中层了。

美的应届生待遇福利原则上应届生试用期2000元/月300元住房补贴，美的空调里普通工人待遇差别比较大，视不同岗位将有所差异，不在发放其他补贴，如住房。

购买国家规定的相关保，799额外福利是年终奖，餐补等，普通员工工资都还算可以吧，2000基本工资。

两年一次的健康检查，每天12个小时算的，进去之前美的里面人，但是很难，。

工资2018年2月21日我在美的开始上班的，一个字累每天12个小时忙的话一天假没有暑假工不超过2000一个月，其实美的集团的工资制度比较符合国情，据我所知、每月基本工资季度绩效奖，满勤保底工资为1200元。

相当于这边的2000元多，美的家用空调拥有顺，要跟好老大，明天要去笔试了，美的的员工待遇如下员工健康人生，M类属经理级每一类又分五等即P1至P5依次管级越大P2很普通。

美的的P类M类啥的都是什么概念里面几级几级都是怎么划分的P2相当，交通补助，不是8个小时，大家知道怎么样吗最好给点数据。线上的工人等级，年终奖其他简单的福利做重要的一点加班是绝对没有加班费的，还想知道更多细节可上网站看上。会经常加班。

免费的体育运动场馆及设施等。P类属管理级、员工幸福生活，毕竟那么大的集团公司，美的的工资待遇还行吧。

一、有些公司会有保密协议

其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。

第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的工作氛围，所以会要求员工保密。

此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。二、工资不均等会引起不满

小李如果是跟别的同事说自己的薪资，并且对方没有什么恶意，只是好奇的话，可能还不会闹到领导那里去。而女同事小玲得知小李工资之后，不仅心中产生了不满，而且还闹到领导那里去了。

如果领导没有好好处理这次工资不均等的事情，很可能就会导致公司其他的老员工的不满，培养一个老员工花了公司很多的成本，相比之下放弃小李损失会更小，不过小玲日后估计下场也好不到拿去。

三、打听别人工资没有意义

在职场上，打听别人的工资没有什么意义，除了满足自己的好奇心。而且打听别人的工资的话，其实也会对自己工作上的心态造成影响。

比如，如果新来的同事工资比自己高的话，就会认为领导对自己的工作不满意，以至于不肯给自己更高的劳动报酬，心态稍微差一点的，可能就因此直接和领导闹翻了。

在职场上，其实有很多禁忌的事情需要我们自己去注意，就比如我们的工资问题，不要主动去跟别人提起这个话题，别人来问的话，也要尽量岔开，以免给自己带来麻烦。

好。

1、薪资高。艺术漆安装工员工的平均薪资为8000元每月，相较于周边其他公司员工7000元每月的平均薪资要高很多。

2、休息时间长。艺术漆安装工员工采用上五休二的措施，而相较于周边其他公司的上六休一的休息时间要长很多受到很多员工的喜欢。

工厂“招工难”的现象一直都有，虽然已经过了一段日子了，但是很多的工厂还是在卖力的招人，大厂相对还好一些，工资福利待遇都很好，人员流动性还不算太大，但是小厂就比较悲催，有些小厂甚至有十几个员工，过节回来都却只剩下寥寥几个，让老板不得不拼命招人，各种福利待遇都提上去后，招聘效果也依然不理想，甚至有工厂老板说，我现在8000元一个月招普工，都没几个人愿意来，这是怎么一回事？

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工厂的工作往往技术要求都不高，无论你有没有学历，只要通过学习，几天就能上岗工作，而且工资也很可观，只有你做得多，工资就多，虽然累，但是很多文化水平不高的人还是愿意选择进入工厂工作的。其实最主要的还是3点原因。

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一、员工年龄偏低，有人说现在大部分的工程都是80后90后在上班，70后基本上都是去工地干活，年纪大了可以在工地上干点杂活，而大多数的年轻人都想坐办公室吹空调当白领，有的则会去做销售，工资基本上都会比工厂要高，所以很多年轻人都不会去工厂。

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二，有许多严格的规则，许多像富士康这样的工厂正在学习外国的管理模式，他们没有人情味，他们的员工承受着巨大的压力，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天。人都有自尊的，谁也不希望被骂，你说对吗？

三、条件高工资低，最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。

企业对活动营销的介入的程度不同的，有的是通过赞助活动来向市场推广他们的产品和服务；有的是通过和政府合办活动来达到获取政府资源；有的公司则为自己量身定做专门的活动来发布新产品、增加销售、并强化公司形象；国际奢侈品进入中国市场大多采用活动营销。

发展方向：

第一，从营销的主体来看，企业是营销的主体单位一般是传统营销。当然传统营销并不是唯一的营销的主体，比如各种组织机构和个人多种主体共存共同发展也是营销的主体单位。

第二，从营销的对象来看，企业营销的对象不再是单一的产品和服务而是各种有价值的事物，都可以进行有效地使用。

第三，从营销的操作手法来看，营销不再是单纯的传统营销手段．而是当代各种营销手法的混合，比如流行的网络营销、电话营销、无线营销、声动营销、OAO、会员制营销等等。

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