民法典规定衣服虚标成分需3倍赔偿，消费者如何辨别成分的真假？

民法典规定衣服如果说虚标衣服的成分需要赔偿三倍的价格。但是我们可能并不知道要怎么样去分辨，这个衣服到底是否跟它上面的成分是一样的呢？如果说要分辨它上面的成分，那主要就是看这个衣服的面料是怎样的就可以进行分辨了。

一根据面料分辨

我们可以通过自己的手去感受，通过自己的眼睛去分辨，这一个面料跟它所标出来的面料是否属于同一种。如果说你并不知道有哪一些面料的话，那么你就可以先去网上查一下它对应的面料和对应的是怎么样的。因为你要先把这些东西给搞清楚之后，你才能够进行分辨。在明白了不同的面料之后，你就可以一下子分辨出来它是否存在虚假的成分了。

二这是个好政策

我认为这个政策是非常好的，这样就维护了消费者的权益，能够提高我们中国这边商品的质量。因为一直以来中国的这一些商品它的质量都是参差不齐的，有一些确实不错，但是有一些也是水分很大。那如果出了这么一个政策，人们在分辨之后发现不对劲的话，对他进行投诉就可以获得三倍的赔偿，那这一些厂商就会老老实实的造衣服。

三应该在其他领域也实施

我认为像这种法典不应该仅仅用于衣服的领域，应该要把其他所有领域的商品都可以按照这种方法去进行赔偿。只有严格的对这一些厂家进行要求，才能够更好的去提高我们中国生产商品的质量。因为我们中国现在不仅仅是追求中国制造，而且还要追求中国“质”造。只有把中国的品质给他提高上去了，那以后向未来出口的时候才会更加的顺利，我们国民也能够用上更好的商品。

大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。

会的,所以经常有被查出来的,尤其是一些标注所谓的低糖/无糖类的食品

但是营养成分表本身就不是特别准确的

一是制定的时候并未强制要求检测,可以通过成分比例计算等方式获得

二是一种食品的营养成分表一般制定后都是不变的,而每次生产的产品其组成不可能完全一致

所以营养成分表的标注值与所包装的食品的实际营养值肯定是有出入的

只要误差不超过GB28050里规定的范围都是允许的

　　蜂蜜造假最常见的就是用糖浆勾兑，再添加点香精、色素就比较像真蜂蜜了。其中以甜菜糖浆、玉米糖浆最为普遍，这样勾兑而成的蜂蜜在外观上大家并不能准确的分辨。

　　其次就是给蜜蜂饲喂白糖，在外界食物充足的情况下，小蜜蜂是不急着酿造蜂蜜的，给蜂群饲喂白糖，可以在很大的程度上增加蜂蜜的产量，不过这样的蜂蜜在味道上和纯蜂蜜有很大区别，白糖味较浓一些。

　　还有的是用饴糖或者甜蜜素加入浓稠剂等各种添加剂制作而成的，经常食用添加剂会损害身体健康，若是制作添加剂的原料不纯，对身体更会造成潜在威胁。有的甚至是用明矾裂解白糖制成的劣质掺假蜜，明矾中含有硫酸铝钾，大量摄入，会导致贫血以及危害神经细胞的发育，当大量的铝离子在大脑、肾脏等部位堆积，就会导致痴呆。

配料表不会造假。配料表是不可以作假的，因为每个食品的上市都需要经过严格的食品监管局审查，不仅配料表，生产日期厂家，保质期，营养成分表都要注明清楚，但是现在有很多平台直播卖货，这样的质量问题和安全就很令人担心，因为线上交易，所以没有一个明确的安全保障。

配料表定义

食品标签上的配料表是一个产品的原料构成，包括名称和量化的信息，食品营养标签由营养成分标志和附加信息两部分组成，其中营养成分标示是最基本的信息，附加信息主要包括营养声称和健康声称。

食品包装上的配料表可不是随意印刷的，从原料名称规范到原料排列顺序甚至印刷字体大小都是有严格要求的，它们都必须遵守《食品标识管理规定》（2009年修订版）和《食品安全国家标准预包装食品标签通则》（GB 77182011）中的相关规定。

营养成分表会造假的可能性存在，但并不意味着所有的营养成分表都被篡改。一些食品生产商或销售商可能出于经济利益的考虑，可能会故意夸大或低估产品的营养含量，以吸引消费者或达到某种营销目的。造假的方式可能包括在产品中添加不实的成分或通过合理化分析结果来掩盖真实情况。然而，许多国家都设有监管机构来监督食品安全和营养标签的准确性。这些机构会对食品进行检测和抽样测试，以确保产品的营养成分表符合实际情况。消费者也可以通过独立的第三方认证机构或权威机构的认证标志来判断产品的真实性。因此，虽然存在营养成分表被篡改的可能性，但消费者可以通过多方面的信息获取和权威机构的认证来判断营养成分表的可信度。

公务员民族成分造假的后果是会取消录取资格的。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。