锦州北郊53所工人待遇怎么样?好进吗?

待遇好。不好进。根据查询锦州北郊中电53所官网得知，由于53所研究所是国家级重点研究所，因此其待遇较优厚。其员工薪资7000元至13000元，享有带薪年假和五险一金。该研究所需要硕士学历专业知识才能进入该所，因此并不好进。

好。根据查询看准网显示。

1、工作环境好。溧阳金源高端设备有限公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好。溧阳金源高端设备有限公司员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右。

识季公司是一家以技术为导向的互联网公司，员工福利待遇相对较好。公司为员工提供良好的工作环境和自由的工作氛围，支持员工创新和个人发展。公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要自由调节工作时间和地点，提高工作效率，更好地平衡生活和工作。公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的保险福利、年度旅游、定期培训等多项福利措施，让员工感受到公司对他们的尊重和关心，提高员工满意度和归属感。

一、有些公司会有保密协议

其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。

第二个原因是，如果员工泄露自己的工资的话，对于公司管理员工非常不利，很容易破坏公司的工作氛围，所以会要求员工保密。

此外，小李本来就还在试用期，即使提交了转正申请，申请还没通过的话仍然是试用员工，这个时候违反了公司的一些规定，其实就很容易被公司淘汰掉。二、工资不均等会引起不满

小李如果是跟别的同事说自己的薪资，并且对方没有什么恶意，只是好奇的话，可能还不会闹到领导那里去。而女同事小玲得知小李工资之后，不仅心中产生了不满，而且还闹到领导那里去了。

如果领导没有好好处理这次工资不均等的事情，很可能就会导致公司其他的老员工的不满，培养一个老员工花了公司很多的成本，相比之下放弃小李损失会更小，不过小玲日后估计下场也好不到拿去。

三、打听别人工资没有意义

在职场上，打听别人的工资没有什么意义，除了满足自己的好奇心。而且打听别人的工资的话，其实也会对自己工作上的心态造成影响。

比如，如果新来的同事工资比自己高的话，就会认为领导对自己的工作不满意，以至于不肯给自己更高的劳动报酬，心态稍微差一点的，可能就因此直接和领导闹翻了。

在职场上，其实有很多禁忌的事情需要我们自己去注意，就比如我们的工资问题，不要主动去跟别人提起这个话题，别人来问的话，也要尽量岔开，以免给自己带来麻烦。

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。

五、保险

一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。

六、带薪年假

劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

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1、新浪：1998年12月成立，2000年4月上市，主要服务项目有微博、博客、新闻、等，优势是新浪微博。

2、搜狐：1998年2月成立，2000年7月上市，主要服务项目有新闻、邮箱、搜索、游戏、浏览器、输入法等，优势是搜索、游戏和输入法。

3、网易：1997年6月成立，2000年6月上市，主要服务项目有新闻、邮箱、搜索、游戏等，优势是邮箱、音乐和游戏。

4、腾讯：全球第一大即时通讯服务提供商，中国市值最高的互联网企业。

5、飞信：中移动下属品牌，神州泰岳公司运营。2007年正式商用，到2010年，飞信成为中移动旗下用户规模最大的互联网产品。

扩展资料

电子商务：

1、B2B——企业对企业阿里巴巴集团：下属网站alibaba是世界最大的B2B网站，由马云成立于1999年3月，2007年11月在香港上市。此外，阿里巴巴集团还拥有淘宝网、支付宝、阿里软件等下属公司。

2、B2C——企业对个人亚马逊：是世界最大的电子商务公司，成立于1995年，位于美国西雅图。一开始只经营网络的书籍销售业务，现在包括了DVD、音乐光碟、电脑、软件、电视游戏、电子产品、衣服、家具等等。1997年5月上市，并于2004年收购中国卓越网，改名卓越亚马逊。

3、C2C——个人对个人eBay：是世界上最大的C2C电子商务公司，成立于1995年9月4日，于2003年收购中国易趣，其防诈骗信誉系统等在国内被模仿。

——互联网企业