已婚孩妈，护肤比衣服鞋舍得。单品一千到两千的样子，反正可以用半年。夏季连衣裙上千会思前想后。这个看各人喜好。我比较喜欢护肤。30来岁的大干皮，到手4000来块，三线城市，之前固定用的是雪肌精水和SK2的神仙水，偶尔用小灯泡和伊索香芹籽精华，乱七八糟的用sk2大红瓶面霜、FAB面霜、丝塔芙面霜，洗面奶是丝塔芙和FAB等乱用，刚入手了一整套奥尔滨，手头用完就试试奥尔滨。防晒是安耐晒，隔离是SOFINA，粉底液和腮红是妙巴黎，唇膏一只迪奥一只香奈儿，眼线笔和眼影是kate，没什么斑点化妆技术也一般，就没用高光修容遮瑕等东西，做了半永久眉也不用眉笔眉粉了，戴眼镜不用睫毛膏，彩妆用得少一年都用不了一套。
其实一线大牌也有二线的系列啊，资生堂下面不就好多平价系列么
如何找工作？
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素
关于薪资谈低的原因分析
关于薪资谈低的原因分析，对于大多数求职者而言，面试时谈论薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入停滞不前状态时，求职者对薪资的期望值便会在一次又一次失败的面试中降低,下面和我一起了解以下薪资谈低的原因吧。
关于薪资谈低的原因分析1
原因一：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理A表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地： 防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因二：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地： 我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因三：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地： 求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地： 劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
关于薪资谈低的原因分析2一、HR压低工资的三个出发点
1、为了将员工的工资限定在公司给定的区间内
成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。
因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好和老板交待吖，超过用人成本指标吖，这一部分是由招人部门来承担的，一整年下来，用人成本就会超过部门的那部分开支，就需要节省其他成本，所以用人成本也是部门在开年做预算的指标，这个就是领导的要求了。
所以，员工的`工资就限定在公司给予的区间范围内，成本控制的了，就可以达成劳动者的要求。
2、为了完成自己的招聘考核指标
公司对招聘HR也是有考核指标的，除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话，那说明这个HR的招聘能力不行。
并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。
3、为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定
如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。
如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。
并且老员工和新员工之间会有个比较，之前我们前公司招人就出现了这个问题，新人学历不如老员工，薪水比老员工高了一点，后来无意间被老员工知道了，吵着闹加薪折腾了好久，为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的，薪水是保密的，就是为了避免此类事情的发生。
一旦老员工和新员工的差距变得明显，这个团队就会非常的不稳定，大家会觉得不够公平，所以求同求异。
二、HR压低工资，是为了不录用劳动者
HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。
很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场，没面试几分钟就说面试已结束，然后告诉你面试没有成功，给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。
之前有朋友去面试，坐在办公室等了两个小时，面试几分钟就说回去等通知，当天这个招聘就撤掉了，打电话过去咨询就是这个岗位，已经招道人了，其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。
三、被HR压低工资可以这样解决
1实力足够就是你的竞争力，HR会帮你争取
如果你是公司急需的人才，也很适合公司，HR就算想压低工资，但为了能把你留住，反而会主动和领导申请提高薪资预算，尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。
有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。
2被压低工资不能接受，就换其他面试方
如果薪水真的无法接受，那可以去找更满意的公司，总有适合自己的出现，自己一定要把握一个度，在哪个区间可以接受，超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。
亲戚去面试，遇到压低工资的行为，最后他不能接受，就换了公司面试，达到了自己的要求，所以找工作要多尝试，不需要一棵树上吊死。
3很喜欢这家公司，可以考虑降低预期
有时候碰到另一种，比如这个公司真的条件很好平台很棒，有利于日后你的发展，可以适当降低自己的预期，降一点点薪水，其实也没什么关系，毕竟合适的公司很难遇到，特别是未来发展看好的，更是可遇不可求，遇到就要好好珍惜，不要谈崩了。
总之，被压薪水肯定和HR考核有关，和公司用人成本有关，被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？
我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？
这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。
一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？
事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。
可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。
这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。
这其实就是个职场竞争力的问题！
你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。
再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！
所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。
二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使
虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！
举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。
所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。
这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。
我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。
就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！
三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！
除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。
这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？
燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。
你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！
这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。
我总结这类人的品质，主要有几点：
一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；
二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；
三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。
其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。
那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。
01：有些人是没得选择，只能忍着
抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。
年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。
其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。
忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。
有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？
可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。
社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。
另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。
在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？
02：有些人是不敢选择，得过且过
比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。
已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。
每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。
其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。
当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。
可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。
其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。
慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。
生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？
其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。
虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。
说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。
敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。
03：有些人是懒得选择，已经麻木
这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。
如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。
比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。
一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。
当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。
其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。
可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。
可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。
为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。
总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。
未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。
刚开始学东西永远不要想着好高骛远工资能有多高,要明白这个阶段是以学东西为主。一般美容师的工资是根据自己的工作经验决定的。一开始美容师的工资应该在3000-5000左右。随着时间的推移,工资会逐渐上涨。
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