马云你为什么还是穷人?

马云清华大学演讲 你为什么还是穷人

穷人并不可耻

为油盐酱醋生计工作奔波是一件最充实的事情

大家烦恼不同谁也别寒碜谁了

任何一个社会都存在这个底层人群 穷人

现在的社会不是富人多了

而是穷人多了

贫富差距的拉大

不是富的人多了

而是富的人越来越富

社会要发展成橄榄型社会

不是中间饱和

而是被富人阶层拉动

形成橄榄锥型的社会

这个社会的很大一部分毫不含糊的说就是穷人

马云励志演讲 为什么你还是穷人

穷人并不可耻

为油盐酱醋生计工作奔波是一件最充实的事情

大家烦恼不同谁也别寒碜谁了

任何一个社会都存在这个底层人群 穷人

现在的社会不是富人多了

而是穷人多了

贫富差距的拉大

不是富的人多了

而是富的人越来越富

社会要发展成橄榄型社会

不是中间饱和

而是被富人阶层拉动

形成橄榄锥型的社会

这个社会的很大一部分毫不含糊的说就是穷人

马云一句话道出了穷人的真相，穷人为什么会穷？一句什么话

马云道出了：穷人为什么会越来越穷,值得看十遍！ 源自网络 很多人都不知道，在早期的马云其实是一个高明的武术家。从小练武最喜爱孙子兵法，这就是我跟别人都不同的地方，竞争如战争，商场如战场，能用兵家的斗争智慧转向用到商场上去，这就是我成功胜出的所在。别人都去弄的时候往往不是你的机会，别人都不去弄的时候这才是你的机会，人家说我想法很怪异，我是反常理想问题的。 我们感慨于马云的成功，羡慕于他的财富。他的成功不单单是因为他是个有远见的人，更重要的是他异于常人的理念。以下这几句话是马云的至理名言，分分钟告诉你为什么穷人依旧那么穷，富人却越来越富有。 1：今天会很残酷，明天会很残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上。 2：永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。 3：你穷，是因为你没有野心 。 4：在一个聪明人满街乱窜年代，稀缺的恰恰不是聪明，而是一心一意，孤注一掷，一条心，一根筋。 5：晚上想想千条路，早上醒来走原路。 6：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。 7：创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。很多时候创业者因为自己搞不清楚而不去创业，实际上等你搞清楚以后就更不会去创业了。书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。 8：不要等到明天，明天太遥远，今天就行动。 9：“昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起。 ” 马云在纽约演讲时说到：“15年前来美国要2百万，被30家VC（风险投资）拒了。我今天又来了，要2百亿。” 10：因为信任，所以简单。 可能不是每个人都可以像马云一样攀登上事业的顶峰，但是成功是可以被复制也是可以被模仿的。在股市上也是这样，如果你有恒心，有毅力，也是可以成为股市上的佼佼者的。

马云演讲视频为什么你还是穷人

穷人并不可耻

为油盐酱醋生计工作奔波是一件最充实的事情

大家烦恼不同谁也别寒碜谁了

任何一个社会都存在这个底层人群 穷人

现在的社会不是富人多了

而是穷人多了

贫富差距的拉大

不是富的人多了

而是富的人越来越富

社会要发展成橄榄型社会

不是中间饱和

而是被富人阶层拉动

形成橄榄锥型的社会

这个社会的很大一部分毫不含糊的说就是穷人

马云一句话道出“穷人为什么穷”的真相

穷人穷的是思维，是挣钱的意识，是将自身资源转化为资本的意识！

马云一句话道出真相：穷人为什么会穷

穷人穷的是思维，是挣钱的意识，是将自身资源转化为资本的意识！

马云一句话道出穷人的真相;穷人为什么会穷

穷人穷的是思维，是挣钱的意识，是将自身资源转化为资本的意识！

马云演讲说一家话道出了穷人的真相 穷人为什么会穷

有人问马云：现在你成了首富，有没有觉得贫富差距越来越大了？如果说对你征收80%的税来减少贫富差距，你同意吗？

马云回答说：“关于征税，我自己觉得，我们应该大家第一要不能仇富，不能仇官，一个社会必须倡导阳光下的财富，不是把村里的地主都杀了，农民就能富起来的。要有良好的机制，更何况80%的财富不要征税，它不用征，我自己会捐出去的，这不是我的钱，只是我替大家去花这个钱，而且花也不花在自己身上。”

富人富裕的岂止是钱？钱只是一个结果，他们富裕的是赚钱的整个过程。

穷人穷的又岂止是“钱”？穷人穷的是思维，是挣钱的意识，是将自身资源转化为资本的意识！

所以马云说“把地主杀了，农民也不会富起来”是非常有道理的。农民想要致富，绝对不能只想着“杀富济贫”，还要从思想上从根本上把自己的思维变成富人的思维，如此才能保证一个人富足起来。

马云一句话道出了穷人的真相：穷人为什么会穷

富豪放个屁、都有人说味道好极了，他算个鸟啊！现眼猴！！！！！！！！！！！！！

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福

；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生

。

一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

三流管理者：自己不干，下属主动的干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

2九段管理者修炼

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。

三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

3怎么样留住人才？

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

4

什么是培养人才？

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

一个薪水值8000元的人

，就别只愿付他7500元，虽然省下了500元，实际却凉了他的心。

相反，痛痛快快的加薪付他10000元，他就会拿出两倍的能耐为你卖命。

记住，宁可花两个人的钱，去招一个能人，也不要用一个人的钱，去招两个差人。