2012年中山大学招聘A系列管理人员及学生辅导员公告

中山大学由 孙中山 先生于 1924 年创建，是教育部直属的多学科综合性重点大学。因学校事业发展需要，现拟面向国内外公开招聘若干名高素质的固定编制（ A 系列）管理人员及学生辅导员，竭诚欢迎国内外社会人士来校工作。现将本次招聘的有关事项公布如下：

一、招聘范围

毕业于国内外重点、知名高校，且有一年以上行政或相关工作经验的社会人士。（注：面向 2013 届应届毕业生招聘管理人员和辅导员的工作计划将于 2013 年初启动，欢迎 2013 届毕业生届时报名应聘。）

二、招聘岗位

（一）党政管理岗

（二）辅导员岗

（三）有特殊专业要求的管理岗位

1 、财会审计岗

2 、工程审计岗

3 、后勤管理岗

4 、基建管理岗

5 、设备管理岗

6 、医学教学（科研）管理岗

具体岗位及要求详见附件，每名应聘者只可选择 1 个岗位，并在 12 个月内的招聘中只能应聘一次。应聘者可选择是否服从岗位调配，录取时学校将视情况进行调配。

三、招聘基本条件

（一）具有良好的思想道德素质，热爱高校管理工作，有较强的事业心和责任心；

（二）具有履行职责需要的政策水平、理论水平和专业知识，具有较强的组织协调能力；

（三）具有较好的外语和计算机水平，能较熟练进行计算机操作；有较好的口头表达能力和文字水平；

（四）身心健康，年龄在 35 岁以下；

（五）毕业于国内重点高校或国外知名院校，岗位的学历（学位）要求和其他具体要求详见附件。

四、招聘要求

（一）报名者应聘须征得现所在工作单位同意（笔试时须提供书面证明）；

（二）本次招聘的岗位到岗时间为 2013 年 1 月，报到时须提供学历、学位证书（国外或境外取得的学位须提供教育部学历认证证书），若录用后不能如期到岗将取消入职资格。

五、招聘程序

（一）受理报名：

应聘者可于 2012 年 11 月 18 日 前 登陆中山大学人员招聘网站进行网上报名，网上报名网址：

http://ecampussysueducn/rsxt/zhaopinbysjsp （注：统一接受网上报名，报名期间不再接收书面简历材料）

报名时间： 2012 年 11 月 18 日 截止。

（二）资格审查；

（三）笔试：采取闭卷方式；考核主要内容：测试从事高校管理工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力；

（四）面试：面试主要测试拟聘岗位所要求的管理能力和素质，工作经验与成效，必要时加试外语及计算机操作；

（五）组织考察；

（六）学校公开招聘领导小组审核确定录用人员；

（七）通知体检；

（八）签订合同。

六、待遇和管理

受聘人员纳入学校固定编制（ A 系列）人员管理，实行人事代理及职务聘任制。

联系地址 : 广东省广州市新港西路 135 号中山大学人事处人事科（中山楼 411 室）

邮政编码： 510275

联系人：顾颖能、李奈青

联系电话：（ 020 ） 84111795 、（ 020 ） 84038045

E-mail ： rschr@mailsysueducn

中山大学 2012 年下半年招聘 A 系列岗位需求表

中山大学

二〇一二年十 一月五日

　电商运营人员及时制定相关的工作计划，有利于促进电商运营工作有计划地开展。下面就随我一起去阅读电商运营人员的工作计划，相信能带给大家启发。

电商运营人员的工作计划一

　一、 电子商务项目组织架构搭建及岗位职责(第一步)

　电子商务平台团体成员是关系整个项目启动推进和后续运营的关键，需要专人构建。

　1、项目负责人：整体运营。

　2、网站架构管理：网站的整体构架与内容优化。

　3、美工：网站的页面设计与页面的人性化互动沟通。

　4、后台程序员：实现后台的程序功能。

　5、网络推广员：通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站。

　6、网络营销员：通过互联网营销或传统方式销售网站服务产品。

　7、网站编辑/信息管理员：管理网站各个栏目的信息。

　8、服务器维护人员：服务器的安全、网站相关功能提供。

　结合公司现有的电子商务岗位资源进行合理的整合，欠缺的岗位需要人力资源进行岗位招聘填充，整体岗位进度在4月中旬到位。

　二、 电子商务项目定位(第二步)

　根据公司两个系列产品的特性和电子商务项目长远发展考虑，需要摈弃现有的单系列产品的电子商务，需建立切实符合两个系列产品的新电子商务平台。 电商域名定位原则——简短、易记、切题，与企业及其产品密切相关。一个成功的域名就如同一个著名的品牌，一个著名的商标，会给企业带来无形的资产价值!

　此域名结合市调，联动公司全体进行公投确定。公司现有的域名网站，根据市场情况进行再优化，基本定义为产品宣传网站。

　三、 电子商务平台的规划设计(第三步)

　1、常规网页产品设计项(注册、登陆、会员、产品系列、产品品类陈列、限时特卖、团购等)

　2、商品搜索引擎 通过搜索引擎方便快捷地向顾客提供商品信息, 方便顾客购物

　3、 购物车 购物车具有向顾客提供存放购买商品的信息、计算商品的数目和价格等功能, 顾客通过购物车, 还可以修改商品数目、退回某商品或全部商品

　4、顾客服务中心 为顾客提供各种操作的说明及网站的各种服务, 包括购物向导、服务特点、服务承诺、能否退换货、商场支持的付款方式、送货上门是否另收费、在确认收到货款后的发货时间等顾客关心的信息

　5、访问计数器 访问计数器能统计上网访问者对网站各主题的访问频度, 把握消费者对商场、商品及服 务的需求, 其数据是制定经营和营销策略的重要参考依据

　6、订单查询 顾客可根据订单号和相应信息进入订单状态界面, 该界面提供订单日期、是否已收到货款、是否已发货和发货日期等信息

　7、BBS 运用留言薄方式, 记录顾客在浏览网站或购物之后, 对网站内容、提供的服务、产品搜索 、产品对比、 购物车 、客服中心 、产品反馈 、配送站、 查询中心、 收银中心、 热搜电子商务网站规划计划报告等的意见 通过留言薄, 一方面可以了解顾客需求, 改进服务, 丰富商品种类; 另一方面通过答复, 让顾客了解商场提供的服务,增加顾客对网站的信任度

　8、电子邮件 在网站的每个页面上提供相应管理员的电子信箱, 使顾客在访问每一页面时, 将遇到的问题及意见和建议以E2mail 形式反馈到管理员处, 以便管理员能及时改进服务、处理问题

　9、电子邮件列表 每当更新商品、出台新的优惠措施或举行重大活动时, 通过电子邮件列表联系顾客

　10、网络支付 由于现阶段在我国实现网上实时支付还未完全实现, 因此, 商场在支付方面应提供多种支付方式, 例如信用卡支付

　以上单项目版面设计，会结合市调以及B2C或O2O的类型进行窗口设计，整体版面会进行两个系列产品的综合考虑。

　四、 电子商务平台软硬件(第四步)

　通常一个网站的运行好坏，硬件很重要，硬件是网站运行的基本保障;

　1、电子商务硬件一般分两大部分：网络设备、服务器;

　网络设备：路由器、交换机、防火墙

　服务器：根据公司的发展可视情况而定，可自建、托管、租用。

　2、电子商务软件一般三大部分：

　A、操作软件系统(UINX、LINUX、Netware)

　B、web服务器软件

　C、数据库软件(如DB2、Oracle、SyBase、Informix、MS SQL Server、MySQL等)

　以上设备软件的选择，根据项目的定位以及公司自有的资源相结合，再进行最终确定。

　五、 电子商务项目的流程培训(第五步)

　电商平台搭建后，协调公司两个系列产品管理人员包含工厂管理人员，进行多部门的电商运作流程对接培训，以保障电商从电商平台产品展示——价格操作——市场推广——顾客关注——顾客下单——到两个产品库存管理协调——财务结算——产品送货——顾客售后服务，整个环节的闭环不断档，确保流程顺畅，确保公司所有人员对电商的操作流程熟悉。

　六、 电子商务的推广运营(第六步)

　1、统一公司全体的QQ以及公众QQ群、个人微信及公众微信、微博、邮箱等对外公共软件的电商平台口径出口，进行自媒体宣传推广营销。

　2、统一公司两个系列产品包装以及对外广告的电商平台推广。

　3、对高人气的论坛、搜索引擎(百度、搜搜、谷歌等)进行关键字以及窗口推广营销。

　4、借助传统推广方式试点一个区进行推广，提供某一群体的便民服务(有偿或无偿)来归集线下顾客资源到线上，通过便民服务和商品活动来吸引顾客关注公司电商和手机顾客端，增加两个系统的顾客点击量和会员注册，从而增加电子商务的附加值，试点成功后再进行其他区的复制。

电商运营人员的工作计划二

　一、电商平台上线推广

　目前我们只有京东商城、淘宝商城、名品汇、微店等4个电商平台刚刚完成建设。其中亚马逊商城我们的合同日期已经到了。所以，我建议申请天猫商城做为我们开店的另一个接口。

　天猫商城

　揭由旺已经在申请了，估计一个月的时间所有手续就可以成功。我们就可以付保证金，然后我们开始店铺装修。预计年后3月中旬我们正式开始正式上线做活动，养店铺数据。

　京东商城

　京东商城我们目前产品详情页预计在1月30日内完成。以后我们所有平台的产品都按照京东产品做为标准上传。

　京东目前流量每天保持300人左右。历史最高纪录月访问量4747人，成单82件。由于我们目前产品链条单一性，其中主线产品没有明显的促销力度。活动产品也没有较好的政策。

　虽然，我们几次大的活动都及时上线了。但是还是暴露出我们明显人力配置方面太少，电脑配置跟不上我们做图的需求。时间又太赶等诸多因素。

　团购方面：我们因为，没有好的店铺数据所以无法参加京东的活动，同时前期我们的刷单也属于没有为店铺做好引流工作，只是徒增了销售数据。

　商务舱方面：由于对方公司对我们的产品并不是很了解，所以在关键词搜索方面和展现方面做的不够精准。同时没有掌控好促销的时间段。单价消费过高，整体预算不足。

　在此关于京东商城，我们就不过多做详细的分析了。我建议xx年京东商城，优化产品的关键词。多做几款爆款产品，并在外部引流方面增加促销力度。丰富我们的主流产品。其中增加白酒的数量，因为目前白酒才有5款。

　淘宝商城

　淘宝商城，从开店至今，一直因为多种原因。所以我们店铺没有稳定的流量，甚至没有长期的顾客进行二次购买。

　xx年我建议淘宝商城设置专职店长，进行线上维护。因为淘宝的门槛很低，没有太多手续方面的限制。所以，我建议我们把一些名品，例如：茅台、五粮液、国窖等名品也都可以拿到线上进行线上促销。

　外部引流方面，我已经做好了详细账号和密码。方便店长的操作。

　微店、名品汇

　微店、名品汇这是属于手机端的促销店面。其中名品汇我们的店铺已经装修完毕。

　xx年建议名品汇和微店增加推广力度，活动促销。做好线上线下相结合。力求线上做成品牌，线下也做成品牌。

　线上我们通过网络推广，利用网络产品推广名品汇。增加其曝光率提高线上粉丝量。店铺本身做好日常活动促销，产品上架。从而有销量，做出名品世家特色020另一服务品牌。

　二、电商平台年度销售任务150万

　我一直很欣赏一句话，厚积薄发，我相信我们名品世家就是这样一个团体。

　xx年我们的全平台任务是150万。虽然种种因素我们看来150万还只是梦想。

　但是没有梦想的人是没有希望的人。没有梦想的团体，毕竟不能走的很远。所以，xx年我们给全体团体定下150万的销售目标。希望领导同志和全体同仁我们相互配合，不计荣辱。把名品世家当做我们终身奋斗的目标努力努力再努力〃〃〃〃〃〃〃

　三、公司相关产品网络推广例如(葡萄园)

　我们公司是一个综合性的发展型公司，我们的领导者高瞻远瞩，是一个有智慧、有超静界的人。所以，我们公司未来会有很多主营项目。葡萄园就是我们xx年发展的新项目之一。

　xx年我将结合自己的网络推广的优势，配合公司的企业发展。利用网络的曝光率推广我们公司旗下的项目。为我们公司在新项目上多做些贡献，多带来些好的经济收益。

　四、Q酒、手机店铺、微商城功能完善并上线推广

　我们的Q酒商城PC端、手机端都还没有建设完善，甚至没有上线运营。 xx年我建议，我们应该在PC端和手机端有新的方向和发展目标。如果我们立足于发展自己特有商城，我将和同事们一起配合王总(王洪娟)的工作把我们的Q酒商城建设好，并争取上线。

　微商城是我们公司今年又一个新的电商举措。我会配合王总(王洪娟)争取把微商城建设和运营好。做出有名品世家特色的服务品牌。

　五、跨界合作

　跨界合作，是我们整合资源，拓展资金流，共同进步一个很好主流方向。对我们xx年名品世家在新三板上市有很好开拓性的帮助。

　xx年，我将利用我自身在电商行业所认识的相关企业进行引荐对接。我们以保证金和提点的方式互相引流，相互合作，互帮互助。

　六、人员建设

　由于我们公司是多平台，多项目的公司所以我希望xx年我们能增加新的人员进入我们的公司。壮大我们的电商团体。为我们公司的电商发展多进一些人才。人员建设如下：

　运营12人

　xx年，我们有很多同事实习后会相继离开工作岗位，回到学校当中。所以我们需要新的电商人才来运营我们的电商平台。

　程序员1-2人

　xx年我们的Q酒商城和微商城都需要这样人才来建设我们的网站。我们都知道建设一个Q酒商城和手机APP端需要很专业的人才来完成我们的工作 。微商城也同样需要这样的人才。

　网络推广1-2人

　我们毕竟不是纯电商公司，我们电商平台是为了线下门店做为服务的一个窗口。所以，我们在促销费用上和力求专业度方面我们都不可能投入巨大的精力和经济消费。

　而我们公司的发展有很多的新项目，电商平台也需要巨大的流量。所以我建议出于对葡萄园和名品汇等主要项目的考虑。还有希望能有销量的可能。

　xx年我们招聘一到两名有经验的网络推广。因为一个人的精力是有限的，就算有合理的时间去分配。但是网络推广是需要一个长期的积累和专注的精力。

　七、总结

　今年名品世家是发展的一年，也是开拓的一年。xx年我们充满了期待，xx年我们渴望进取。xx年名品世家必然电商平台全部上线运营，xx年我们毕竟成为专属酒行业O2O先驱者。

　我们将在王总(王洪娟)和全体同仁共同努力下，为xx年名品世家的上市。贡献我们的一份力量。

因科研工作需要，现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

2 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：

（ 1 ）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；

（ 2 ）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

3 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过 35 周岁。

（二）岗位要求及条件

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

三、招聘程序和时间安排

（一）受理报名

报名时间：详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件 2 ）、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信（ 3 份）及相关证明材料复印件交（寄）至聘用单位。资料保密，恕不退还。

（二）聘用单位资格审核

（三）聘用单位聘用及公示

（四）学校审批

四、聘后管理

对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

五、其他说明

有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

联系人：姜老师

电话： 020-84115010

2017 年 6 月 15 日

附件 1 专职科研系列人员岗位要求及招聘条件

附件 2 中山大学专职科研系列人员岗位申请表